最終更新日:2026/5/15

(株)テクス福島【東北電力・ユアテックグループ】

業種

  • 設備工事・設備設計
  • 建築設計
  • 建設
  • ビル施設管理・メンテナンス

基本情報

本社
福島県
資本金
2,800万円
売上高
16億3,640万円(2025年3月期)
従業員
86名

★東北電力・ユアテックグループ★福島の電気・空調などのインフラを支える“超安定”企業!4年目で年収600万円超えも! #土日祝休み #年間休日126日 #文系理系不問

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    東北電力・ユアテックグループのため、安定経営を実現しております。

  • 制度・働き方

    土日祝休みで年間休日126日!有給や男性の育休取得も推奨しており、働きやすさが魅力です♪

  • キャリア

    お仕事の「部門(電気/空調)」や「役職」など、個人の能力に合わせた研修体制が充実しております!

会社紹介記事

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~地域のインフラを支える会社~当社は、東北電力・ユアテックグループの一員です。
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地域トップクラスの安定性/入社4年で年収600万円超えの方も/土日祝休み、年間休日126日

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入社後の教育・研修には力を入れております!ユアテックグループなので、充実した研修をご用意しております!既存社員向けにも研修等が充実♪

【東北電力/ユアテックグループの“超”安定企業】
◎土日祝休み、年間休日126日
◎昇給年1回、賞与4.83ヵ月(昨年実績)
◎ユアテックグループのため教育体制・研修充実

当社は東北電力/ユアテックグループの安定企業です。
教育体制をしっかり整えております。
既存従業員に対しても研修を行っており、働きやすさや評価制度など長く働ける職場環境の整備に力を入れております。

【社員インタビュー】
本社 工事部(23歳)
・出身 日本大学 工学部 電気電子工学科 卒
・これが私の仕事 入社1年目の業務
現場に出て作業員の方と一緒に電気工事を行っています。それと並行して施工状況や器具の取付状況を写真撮影してまとめたりと、品質管理についても学んでいます。

・だからこの仕事が好き!
建物を完成させるためには、工事に携わる数多くの人たちとの綿密な打ち合わせが必要です。そんな中真っ暗だった建物に電気が灯り、様々な設備が動き始めた瞬間にとてもやりがいを感じられます。

・ズバリ!私がこの会社を選んだ理由
私は学生時代から地元就職がしたいという気持ちがありました。そして高校・大学でも電気の分野について学んでいたので電気に携われる仕事がしたく、教育制度などが充実しているこの会社を選びました。

・これまでのキャリア
入社1年目でまだまだ学ぶことが多い状況ですが、将来的に自分が一人前の現場代理人として現場をまとめ、頼りにされる人材になりたいと思います。

会社データ

事業内容
電気設備の屋内配線や空調衛生設備の施工・保守・点検

1. 設計業務
例:工場やビル、学校などの建物で使う電気設備、安全性や効率性を重視し、各部品の配置や接続方法を決める

2. 施工・設置業務
例:電気設備や機械の設置工事、配線や接続を安全に行い、必要な動作確認

3. 点検・保守業務
例:定期点検、故障の予防や急な不具合発生時の対応

4. アフターサービス・サポート
例:お客様からの問い合わせ対応、使い方の指導

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【電気設備、空調・給排水衛生設備の工事施工・保守点検】当社は福島県内の電気設備や空調、給排水設備などに関する施工や点検業務を行っております。

本社郵便番号 963-8061
本社所在地 福島県郡山市富久山町福原字竹之内7番地1
本社電話番号 024-933-8900
設立 1986年4月1日
資本金 2,800万円
従業員 86名
売上高 16億3,640万円(2025年3月期)
事業所 福島営業所
白河営業所
若松営業所
関連会社 株式会社ユアテック
平均年齢 48.2歳
平均勤続年数 15年3ヶ月

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.3
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 21.2時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.5
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (16名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
お客様に満足していただくためにも、社員の人間性を高めることは欠かせないことです。
当社では、社員が学習意欲を高め、成長を持続させるための研修制度を重視しています。

階層別研修、部門別研修、関係会社での合同教育がございます。

【階層別研修】
若手から中堅、管理職など年代ごとに目的が決められている研修
 例)パワーアップ研修:対人関係能力のスキルアップが狙い。
   次世代リーダー育成研修:職場の衛生管理や経理業務に関する知識の取得をはじめ、リーダーシップを発揮するための伝達スキルや質問スキルを学ぶ

【部門別研修】
電気設備部門、空調管設備部門(エアコンやトイレ等の水周りの工事)といった部門ごとに学ぶ分野が分かれている研修。
 例)シーケンス技術研修:ビル・工場の自動制御技術(人間の介入なしに機械やシステムが自動的に目的の動作を行うための技術=シーケンス)を習得
 例)受変電設備技術研修:自家用受変電設備(電気を受電して実際に使用する電圧まで変電する設備(イメージとしては、工場や商業施設などの電気を受電して、自分達(工場等)が使いやすいように電気を変電している設備))の計画、設計技術の取得
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育講座などにより、会社が指定した資格や講座を受講するにあたって、かかった講座費用の補助等、支援しています。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
日本大学、東北文化学園大学、東北学院大学、福島大学
<短大・高専・専門学校>
国際情報工科自動車大学校

採用実績(人数) 2026年 大卒2名、専門学校卒1名
2025年 採用実績なし 
2024年 採用実績なし
採用実績(学部・学科) 日本大学工学部 電気電子工学科
日本大学工学部 機械工学科
東北文化学園大学 科学技術学部知能情報システム学科
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 3 0 3
    2025年 0 0 0
    2024年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 3 0 100%
    2025年 0 0 0%
    2024年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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