最終更新日：2026/8/7

(株)コーリツ

業種

自動車・自動車部品
機械
機械設計

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 2,000万円

売上高: 356億円(2026年3月)

従業員: 665名(2026年4月1日時点)

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【#転勤無#年間休日120日以上#社宅有#研修充実】意外と大きい会社!?世界のほとんどの自動車メーカーで当社の製造している部品が使われています！

企業のここがポイント

安定性・将来性

アイシンの重点仕入先として、電動駆動ユニット（ｅＡｘｌｅ）の新規部品を大量生産しております。
技術・研究

ＤＸとＣＮを積極的に推進中。中堅企業の代表として、官公庁・大学・金融機関など有識者の訪問実績あり。
制度・働き方

【年間休日120日】有休入社日付与・時間有休制度・積立有休制度・日単位時差出勤制度導入済み

会社紹介記事

４つの工場から、世界中の車に使用される部品を造り出しています。日本車が世界トップレベルの評価を獲得しているのは、トップレベルの部品があるからです。会社組織として各部署、上司部下の上下関係はありますが、各部署の垣根も浅く、人を大切にする雰囲気は、創業以来から継続しています。

: ４つの工場から、世界中の車に使用される部品を造り出しています。日本車が世界トップレベルの評価を獲得しているのは、トップレベルの部品があるからです。

: 会社組織として各部署、上司部下の上下関係はありますが、各部署の垣根も浅く、人を大切にする雰囲気は、創業以来から継続しています。

お客様に信頼される技術・管理・実践能力を活かし、様々なニーズに対応していきます。

「社員の55％が10～30代と、若い世代が活躍しています。多様化するニーズに応えるためにも柔軟な発想力を持った皆さまを待っています。」と語る角岡社長。	当社は粗材手配から冷間鍛造、旋削や歯切・焼入・研削・構成部品組付に至るまで、過去より培った幅広い技術と共に、各専門部署での確実な管理の実践により、常にお客様のニーズと期待にお応えできるよう努めております。創業以来の基本理念である「品質至上」。当社では得意先様に満足してもらえる”よい製品”を提供することを第一に、さまざまな取り組みを進めてまいりました。近年では海外での製造部品も盛んに行われていますが、その中で他社より進んだ技術・次の可能性を秘めた技術を構築していくこと、常に時代の流れを先読みし問題意識を持って新しい考え方やアイデアを取り入れていくことが重要となってきます。「多様化するニーズにお応えし、高品質の製品を安く速く提供することで貢献する。」コーリツは「まずは技術ありき」を念頭に、得意先様に信頼され喜ばれる、活力と魅力ある企業であり続けます。得意先様から信頼され喜ばれること。品質向上の理念のもとに、さらなる努力を続けてまいります。今までは自動車ギヤトレーン製品を主としたメーカーではありましたが、今後はさらに既存領域にとらわれず、当社の特色が活かせる仕事であれば積極的に取り入れていきます。

「社員の55％が10～30代と、若い世代が活躍しています。多様化するニーズに応えるためにも柔軟な発想力を持った皆さまを待っています。」と語る角岡社長。

当社は粗材手配から冷間鍛造、旋削や歯切・焼入・研削・構成部品組付に至るまで、過去より培った幅広い技術と共に、各専門部署での確実な管理の実践により、常にお客様のニーズと期待にお応えできるよう努めております。

創業以来の基本理念である「品質至上」。
当社では得意先様に満足してもらえる”よい製品”を提供することを第一に、さまざまな取り組みを進めてまいりました。近年では海外での製造部品も盛んに行われていますが、その中で他社より進んだ技術・次の可能性を秘めた技術を構築していくこと、常に時代の流れを先読みし問題意識を持って新しい考え方やアイデアを取り入れていくことが重要となってきます。

「多様化するニーズにお応えし、高品質の製品を安く速く提供することで貢献する。」

コーリツは「まずは技術ありき」を念頭に、得意先様に信頼され喜ばれる、活力と魅力ある企業であり続けます。得意先様から信頼され喜ばれること。品質向上の理念のもとに、さらなる努力を続けてまいります。

今までは自動車ギヤトレーン製品を主としたメーカーではありましたが、今後はさらに既存領域にとらわれず、当社の特色が活かせる仕事であれば積極的に取り入れていきます。

会社データ

事業内容	自動車部品の製造自動変速機・変速機・機能部品・駆動部品の切削冷間鍛造、高周波焼入およびサブAssy O/PカバーASSY自動車(CVT)

本社郵便番号	448-0813
本社所在地	愛知県刈谷市小垣江本郷下33番地3
本社電話番号	0566-21-5139
創立	1946年3月
資本金	2,000万円
従業員	665名(2026年4月1日時点)
売上高	356億円(2026年3月)
事業所	本社：愛知県刈谷市小垣江本郷下33番地3 州の崎工場：愛知県半田市州の崎2番地171 亀崎工場：愛知県半田市亀崎新田町5丁目13番地1 乙川工場：愛知県半田市古浜町91番地
主な取引先	株式会社アイシン株式会社アドヴィックス他
平均年齢	37歳
働き方の多様性	年間休日120日と、プライベートも充実させられる環境です！トヨタカレンダーに準拠しており、GW・夏季・年末年始には大型連休もあるので、休日を重視される方もご満足いただけます。有給休暇は入社直後に5日、半年後にさらに5日付与されるため、入社後すぐにでもお休みを取得できます。2025年からは新たに「積立有休制度」も導入し、既存の「時間有休制度」や「日単位時差出勤制度」と合わせて、より柔軟な働き方で仕事とプライベートの充実をサポートします。
地域とのふれあい	私たちは、日頃お世話になっている地域社会への感謝を込めて、様々な貢献活動に取り組んでいます。従業員が主体となり、工場や最寄り駅周辺の環境美化活動を行う他、地域の安全を守る交通安全市民運動へも積極的に参加しています。また、毎年地元の小学校へ出張し、工場でのものづくりについて学ぶ機会を提供しています。高校生向けのインターンシップ（職場体験・実習）や工場見学などにも対応しており、地域の子どもたちが身近な企業に触れ、体験できる場を提供することで、地域社会との交流を深めています。さらに、地域マルシェ開催支援として当社施設の一部を会場として提供しています。その出店料は刈谷市内のこども食堂へ全額寄付するなど、地域福祉への貢献にも力を入れています。
安心して働くために	従業員の安全意識の向上を狙い安全道場を作成、危険への感受性を高める安全教育を実施している他、設備の危険箇所ゼロを目指したリスクアセスメント活動を行っています。また、日頃の健康管理が行えるよう、健康ブースの設置や心の健康を維持するためのメンタルヘルス講習会等の活動にも力を入れています。また、いつどこで起こるか分からない地震にそなえ、従業員だけでなく、その家族のみなさんも利用する事ができる安否確認システムを導入しています。
環境のために	当社は、事業活動を通して環境問題への貢献を目指し、多角的な取り組みを進めています。具体的には、　■全従業員を対象とした、SDGsやカーボンニュートラルに関する教育　■生産効率の向上や省エネ機器の導入による、CO2排出量の削減　■資源の有効活用と再利用を推進などに取り組んでいます。さらに、地域の公園や駅での清掃（ゴミゼロ活動）を定期的に実施しています。これは地域社会への貢献だけでなく、従業員一人ひとりの環境保全意識の向上にも繋がっています。
福利厚生	■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■定期健康診断・ストレスチェック ■通勤手当（上限無し） ■役職手当 ■時間外勤務手当 ■長期休暇平均10日（GW・夏期・年末年始） ■積立有休制度 ■時間年休制度 ■日単位時差出勤制度 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇（男女取得実績あり）　　育児時短勤務：小学校就学前まで６時間勤務可能　★法を上回る対応 ■独身寮（集合寮・アパート寮） ■駐車場無償 ■資格合格報奨金制度（手当・一時金） ■社員食堂（1食240円）
沿革	1946年3月刈谷市広小路に合資会社興立産業社を創立　自動車部品、ミシン部品の製造を開始 1958年5月自動車用ミッション部品の製造を開始 1964年11月刈谷市小垣江町に本社工場を建設 1985年10月半田市亀崎新田町に亀崎工場を建設 1988年1月高周波焼入加工を開始 1992年9月サブAssy加工開始 1994年11月デミング賞実施賞中小企業賞を受賞 1997年4月半田市州の崎町に州の崎工場を建設、冷間鍛造加工を開始 2000年4月株式会社コーリツに社名変更 2000年7月 ISO9002認証取得 2003年10月 ISO14001認証取得 2008年3月ＴＰＭチャレンジ賞認証取得 2008年8月５階建ワンルーム集合独身寮を建設 2013年8月州の崎第２工場を建設 2015年9月亀崎第２工場を建設 2017年7月半田市古浜町に乙川工場を稼働 2018年4月乙川第２工場を稼働

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23.4時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.2日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	5名	0名	5名
取得者	3名	0名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

60.0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修、階層別教育、職種別専門スキル研修
自己啓発支援制度	制度あり業務上必要な資格または専門教育に関する費用は全額会社負担資格取得合格報奨金制度有り
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知大学、朝日大学、金沢工業大学、吉備国際大学、京都女子大学、大同大学、中央大学、中京大学、中部大学、長崎総合科学大学、南山大学、日本福祉大学、三重大学、明治大学、名城大学＜短大・高専・専門学校＞苫小牧工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　 2025年　 2026年 ------------------------------------------------- 大卒　　　　3名　　　 4名　　　 1名短大卒　　　ー　　　ー　　　ー

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知大学、朝日大学、金沢工業大学、吉備国際大学、京都女子大学、大同大学、中央大学、中京大学、中部大学、長崎総合科学大学、南山大学、日本福祉大学、三重大学、明治大学、名城大学
＜短大・高専・専門学校＞
苫小牧工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　2024年　 2025年　 2026年
-------------------------------------------------
大卒　　　　3名　　　 4名　　　 1名
短大卒　　　ー　　　ー　　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）