(株)ジェイエムエス【JCBグループ】の2027年度会社概要

若手から裁量権をもって活躍できる！東京本社勤務／転勤なし・総合職・ジョブローテーション制度あり・研修制度充実◎

企業のここがポイント

制度・働き方

ジョブローテーションで様々な部署や仕事を体験可（転勤なし・本社勤務）裁量ある環境で得られる成長実感
職場環境

すべての部署が1フロアに集約されており、部署の垣根を越えたコミュニケーションが活発。協力体制も充実！
安定性・将来性

取扱高1兆円を突破。生活に欠かせないインフラとなりつつあるキャッシュレス決済。業界とともに成長中！

会社紹介記事

JCBのグループ企業としてキャッシュレス化を通じて社会に貢献しています。店舗のオーナーさまに、店舗の課題に沿ったソリューションをご提案。「地域経済活性化を下支えしている」というやりがいを感じることができます。

: JCBのグループ企業としてキャッシュレス化を通じて社会に貢献しています。

: 店舗のオーナーさまに、店舗の課題に沿ったソリューションをご提案。「地域経済活性化を下支えしている」というやりがいを感じることができます。

キャッシュレス化の未来を創り、便利で豊かな社会を実現する。

「お客様によって課題は様々。色々なパターンの提案を通じて経験を積めます」とDさん。（上）「変化に前向きな人が多く、意見を発信しやすい会社です」とHさん。（下）	■キャッシュレスを通じてお客様の”0⇒1”を創造できる！＜T・D（東京支店／入社1年目）＞就職活動においては、お客さまの”できない”を”できる”に変える仕事がしたいと思っていました。中でもJMSに入社を決めた理由は、様々な業界の方と関わる中で自分が成長できると感じたからです。入社後は約半年のOJTを経て、現在は法人営業を担当。少数精鋭で一人一人の裁量が大きい職場なので、日々考えて能動的に行動することを心掛けています。JMSの営業としてのやりがいは、キャッシュレス導入の提案だけでなく、集客・人手不足・在庫管理など、お店全体の課題解決にも携われること。最近ではレジ故障でお困りだった加盟店さまへ、協業先企業と共にレジ連動型の端末を提案し成約。経営者さまから感謝のお言葉をいただき、要望に応えられたことが嬉しかったです。先輩方のサポートのもと、新卒1年目でも様々な挑戦ができる環境なので、とにかく”何でもやってみる”をモットーにしています。今後はより大きな案件を任せてもらえるように成長し、後輩指導もできるようになっていきたいです。 ■変化し続ける成長業界で幅広い業務に挑戦！＜E・H（ICTオペレーション部／入社3年目）＞ JMSに興味をもったきっかけは、キャッシュレスという商材に将来性を感じたこと。また面接を通して、ただ業務をこなすだけでなく様々なことにチャレンジできる会社だと感じ、”自分の手で何かを創りたい・変えていきたい”という私にぴったりだと確信しました。ICTオペレーション部へ配属後は、加盟店さまの申込書処理・諸変更・解約業務などを幅広く経験。現在は業務フローの構築や、仕組みづくりなどの施策業務を担当し、自分たちで考えた新たな運用が無事に動き出すことへのやりがいを感じています。日々新しいサービスが増え、非接触決済のニーズを感じる一方、“変化”への対応はまだまだ課題かもしれません。ですが、「全てはエンドユーザーであるお客さまのために」という目的を忘れず、社内メンバーと密にコミュニケーションをとり、協力し合いながら遂行しています。また、ライフイベントに合わせた働き方ができ、男女問わずキャリアアップできる環境が整っているのもJMSの魅力。今後は知識を増やしながら、施策を牽引できるような存在になることが目標です。

「お客様によって課題は様々。色々なパターンの提案を通じて経験を積めます」とDさん。（上）「変化に前向きな人が多く、意見を発信しやすい会社です」とHさん。（下）

■キャッシュレスを通じてお客様の”0⇒1”を創造できる！
＜T・D（東京支店／入社1年目）＞
就職活動においては、お客さまの”できない”を”できる”に変える仕事がしたいと思っていました。中でもJMSに入社を決めた理由は、様々な業界の方と関わる中で自分が成長できると感じたからです。入社後は約半年のOJTを経て、現在は法人営業を担当。少数精鋭で一人一人の裁量が大きい職場なので、日々考えて能動的に行動することを心掛けています。JMSの営業としてのやりがいは、キャッシュレス導入の提案だけでなく、集客・人手不足・在庫管理など、お店全体の課題解決にも携われること。最近ではレジ故障でお困りだった加盟店さまへ、協業先企業と共にレジ連動型の端末を提案し成約。経営者さまから感謝のお言葉をいただき、要望に応えられたことが嬉しかったです。先輩方のサポートのもと、新卒1年目でも様々な挑戦ができる環境なので、とにかく”何でもやってみる”をモットーにしています。今後はより大きな案件を任せてもらえるように成長し、後輩指導もできるようになっていきたいです。

■変化し続ける成長業界で幅広い業務に挑戦！
＜E・H（ICTオペレーション部／入社3年目）＞
JMSに興味をもったきっかけは、キャッシュレスという商材に将来性を感じたこと。また面接を通して、ただ業務をこなすだけでなく様々なことにチャレンジできる会社だと感じ、”自分の手で何かを創りたい・変えていきたい”という私にぴったりだと確信しました。ICTオペレーション部へ配属後は、加盟店さまの申込書処理・諸変更・解約業務などを幅広く経験。現在は業務フローの構築や、仕組みづくりなどの施策業務を担当し、自分たちで考えた新たな運用が無事に動き出すことへのやりがいを感じています。日々新しいサービスが増え、非接触決済のニーズを感じる一方、“変化”への対応はまだまだ課題かもしれません。ですが、「全てはエンドユーザーであるお客さまのために」という目的を忘れず、社内メンバーと密にコミュニケーションをとり、協力し合いながら遂行しています。また、ライフイベントに合わせた働き方ができ、男女問わずキャリアアップできる環境が整っているのもJMSの魅力。今後は知識を増やしながら、施策を牽引できるような存在になることが目標です。

会社データ

事業内容	本社の外観共同出資会社であるクレジットカード会社3社（JCB、三菱UFJニコス、UCカード）の加盟店獲得業務に加え、独自サービスの「JMSおまかせサービス」にてキャッシュレス決済代行サービスを提供しています。キャッシュレス加盟店という社会インフラの充実を図り、電子マネーやコード決済など各種ニーズに迅速に応え、高付加価値サービスを提供することによって社会貢献を果たしていくことが私たちの責務であると考えています。設立より26年目。加盟店導入数は全国約29万店舗を突破。多種多様なお客様（飲食店、アパレル店、医療系、娯楽施設、自動車販売店、ホテル等）に安心・安全な決済インフラを提供しております。今後も組織を強化し更なる事業拡大を目指します。

事業内容

本社の外観

共同出資会社であるクレジットカード会社3社（JCB、三菱UFJニコス、UCカード）の加盟店獲得業務に加え、独自サービスの「JMSおまかせサービス」にてキャッシュレス決済代行サービスを提供しています。キャッシュレス加盟店という社会インフラの充実を図り、電子マネーやコード決済など各種ニーズに迅速に応え、高付加価値サービスを提供することによって社会貢献を果たしていくことが私たちの責務であると考えています。
設立より26年目。加盟店導入数は全国約29万店舗を突破。多種多様なお客様（飲食店、アパレル店、医療系、娯楽施設、自動車販売店、ホテル等）に安心・安全な決済インフラを提供しております。今後も組織を強化し更なる事業拡大を目指します。

本社郵便番号	169-0072
本社所在地	東京都新宿区大久保3-8-2　住友不動産新宿ガーデンタワー
人事部直通電話番号	03-6233-2125
設立	2000年6月
資本金	8,000万円
従業員	307名（2025年3月現在）
年間取扱高	1兆1730億8000万円（2025年3月期）
事業所	東京・大阪・名古屋・札幌・福岡・仙台・大宮・広島

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.0年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.4日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	6名	18名	24名
取得者	3名	18名	21名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 41.9%
  （62名中26名）
- 2025年度
※2025年10月時点の情報を記載

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修：新入社員が自信を持って社会人生活のスタートを切れるよう、配属前にビジネスマナーやPCスキル、ビジネス文書、社内ルールや業界知識・商品知識など、社会人に必要な基礎スキルをじっくり学んでいただきます。 ■OJT制度：配属先ではOJT担当の指導やサポートを受けながら業務スキルを身に着けていただきます。 ■階層別研修：社員がキャリアアップに合わせて、強みを最大限に発揮できるよう、ロジカルシンキングや課題解決思考など、仕事の進め方や必要な知識を学びます。 ■e-learning研修／カフェテリア研修：それぞれが伸ばしたいスキル・知識に合わせ、多様な研修から好きな研修を選び受講できる制度を用意しています。
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発または昇格要件として会社が認めた資格に対し取得奨励金支給
メンター制度	制度あり OJT制度あり（期間は原則半年程度）人事との定期的な面談やフィードバックなどを通して本人の成長を後押し・支援
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■自己申告制度（1回/年。職場環境や今後のキャリアプラン、会社への要望について記入・人事部へ提出） ■人事面談（入社半年間2～3ヵ月に一度人事にて面談） ■業績評価面談（半年に2回程度/目標設定時・業績評価時に上司と面談） ■社長面談／社長とのタウンミーティング（1回/年・全社員対象）
社内検定制度	制度あり社団法人日本クレジット協会認定「個人情報取扱主任者」試験

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、桜美林大学、大阪教育大学、大阪成蹊大学、神奈川大学、共立女子大学、國學院大學、駒澤大学、静岡大学、白百合女子大学、城西大学、城西国際大学、創価大学、高千穂大学、中央大学、都留文科大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、フェリス女学院大学、法政大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------------------------------------- 大卒　　4名　　 5名　　 4名　　 4名　　　3名　　　4名　　　6名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、桜美林大学、大阪教育大学、大阪成蹊大学、神奈川大学、共立女子大学、國學院大學、駒澤大学、静岡大学、白百合女子大学、城西大学、城西国際大学、創価大学、高千穂大学、中央大学、都留文科大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、フェリス女学院大学、法政大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年
-------------------------------------------------------------------------------
大卒　　4名　　 5名　　 4名　　 4名　　　3名　　　4名　　　6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）