最終更新日:2026/8/21

(株)ソディック【東証プライム上場】

  • 上場企業

業種

  • 機械
  • 精密機器
  • ソフトウエア
  • 半導体・電子・電気機器

基本情報

本社
神奈川県
資本金
246億18百万円 東京証券取引所 プライム市場上場
売上高
805億円(連結) 455億円(個別) ※2025年12月期
従業員
3,272名(連結) 1,173名(個別) ※2025年12月期

― 設立50周年 ― 世の中にないなら、自分たちでつくる。放電加工機から世界を支える、ソディックには確かな高い技術力があります。

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    一人ひとりの挑戦を大切にする社風です。学びを次に活かし、成長できる環境が整っています。

  • 技術・研究

    世界・国内トップクラスのシェアを持つ事業を展開しています。最先端技術に触れられる環境です。

  • 戦略・ビジョン

    設立50周年を迎え、これからもものづくり現場と共に歩むパートナーであり続けます。

会社紹介記事

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目に見えない電気の力で、ミクロン単位の加工を実現。放電加工機のリーディングカンパニーとして工作機械業界をリードしています。
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射出成形機や食品機械も展開し、衣食住あらゆる場面で皆様の生活を陰ながら支えています。

他事業との交流で視野を広げられる点は、総合機械メーカーならではの魅力です。

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ソディックを選んだ理由は事業の幅広さと技術力(産業機械事業部 2019年入社)

<ソディックの魅力とは?>

一番の魅力は技術力ですね。
多様な技術が急速に発展していく世の中で、放電加工機・マシニングセンタといった工作機械や射出成形機のような産業機械、そして食品機械といった様々な業界で戦っていける技術力をソディックに感じ、より良い機械を生みだしていくことに関わりたいと思い入社しました。就職活動をしていた時は様々な業界の企業を知ることが出来る貴重な機会だと思っていたのでいろいろな会社を見ていました。その中であらためて魅力を感じて決めましたので、様々な業界を見て、そこからは焦らずに自分を見直して自分に合うと思う企業を探すことが大切だと思います。
(工作機械事業本部 2021年入社)


<ソディックを選んだ理由は?>

ソディックは放電加工機から始まり、マシニングセンタ、射出成形機、精密金属3Dプリンタ、そして食品機械等、工作機械だけでなく幅広い機械を生産できる技術力があります。より良い機械を速く世の中に送り出そうとする技術開発力の高さに魅了されました。また、他事業の方とのつながりは自分の知見を広げることが出来、この点は他社成形機メーカーに無い強みだと感じました。企業選びの際、合同企業説明会で色々な業界、企業をみましたが、自分がどの業界に興味があるのか、自分の関心のある業界の中でどんな仕事があり自分は何をしたいのかを調べることが大切だと思います。自分の将来のためにも色んな会社を自分の目で見て、自分が何を求めているのか探してみて下さい。
(産業機械事業部 2019年入社)

会社データ

事業内容
ソディックは世界のものづくりを支える機械を開発設計・製造・販売を行ている会社です。「世の中にないものは自分たちで創る」という理念のもと、以下の4つの事業を展開しています。

――――――――
 工作機械事業
――――――――
放電加工機やマシニングセンタ、金属3Dプリンタなど、精密加工を支える工作機械を開発設計・製造・販売しています。独自のリニアモータ技術と制御技術により、高精度・高速加工を実現し、自動車・航空宇宙・医療・電子部品など多様な業界のものづくりを支えています。2024年には新機種 フェムト秒レーザー加工機を開発し、販売をスタートしました。

――――――――
 産業機械事業
――――――――
射出成形機を中心に事業を展開しています。プラスチックやマグネシウム合金などの素材を高精度に成形する機械を取り扱っています。独自開発・特許取得のV-LINE方式により、安定した品質と省エネを両立し、ハイエンドモデルとして自動車・電子部品・医療機器などの製造現場で活躍しています。

――――――――
 食品機械事業
――――――――
独自開発した製麺機(乾麺・生麺等)や無菌包装米飯装置など、食品製造を支える機械の開発・製造・販売を行っています。設計から設置まで食品製造ラインをトータルコーディネートし、お客様の食品製造に最適な装置をご提案しています。

――――――――――――――――
 その他(電子機器・部品事業)
――――――――――――――――
NC装置やセラミック部品など、機械の頭脳や心臓部にあたる部品を自社で設計・製造しています。高い内製率により、製品の品質と信頼性を支えています。

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本社郵便番号 224-5822
本社所在地 神奈川県横浜市都筑区仲町台3-12-1
本社電話番号 045-942-3111
加賀事業所郵便番号 922-0595
加賀事業所所在地 石川県加賀市宮町力1-1
加賀事業所電話番号 0761-75-2000
創業 1971年2月
設立 1976年8月3日
資本金 246億18百万円 東京証券取引所 プライム市場上場
従業員 3,272名(連結) 1,173名(個別) ※2025年12月期
売上高 805億円(連結) 455億円(個別) ※2025年12月期
事業所 ■ 加賀事業所
加賀事業所は工作機械、産業機械、食品機械の各製造部門をはじめとして、研究開発・設計・加工技術・成形技術(トレーニングセンター)など多様な部署を加賀事業所に集約し、設計から部品の加工・組立・完成品の検査までを一環して行っています。近年では食品機械の生産工場を2023年に増設し、国内生産の主要工場となっています。

■ 福井事業所
お客様サポートの中核拠点として機能しています。放電加工機・マシニングセンタの周辺機器や消耗品の開発・製造・販売を担当し、国内外の技術サポートを実施しています。受注から発送までを一貫対応する物流拠点として、効率的なサプライ体制を構築しています。

■ 宮崎事業所
放電加工機用のワイヤ電極線やダイヤモンドガイドの開発・製造・販売を担う専門拠点です。日本で唯一、ワイヤ電極線を原材料の溶解から最終製品まで一貫生産を行っています。
営業・サービス拠点 ■ 東日本支店
仙台、大宮、太田、新潟、横浜、松本

■ 中日本支店
名古屋、静岡、福井、石川

■ 西日本支店
大阪、岡山、福岡
海外拠点 ■ 開発拠点
シリコンバレー(アメリカ)、上海

■ 生産拠点
タイ、蘇州(中国)、厦門(中国)

■ 販売・サービス拠点
タイ、アメリカ、上海、イギリス、ドイツ、香港、深セン、インド、韓国、フィリピン、シンガポール、台湾、ベトナム
昇給 定期昇給は年1回(4月)
賞与 年2回(4月、10月)
休日休暇 ・休日:週休2日制(土・日)、祝日 ※年数回土曜出社あり
・年間休日:120日(夏季休暇含め124日)
・有給休暇:10日~20日 ※保有有給休暇(最大40日)
・休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、転勤休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、ケア休暇など
(GW・夏季・年末年始は連続休暇)
勤務時間 8:45~17:15 実働7.5時間/1日

本社・営業拠点 : 8:45~17:15(休憩:60分)
加賀事業所   : 8:30~17:00(休憩:60分)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.4年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20.5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.0日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 22名 9名 31名
    取得者 15名 9名 24名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    68.2%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 4.0%
      (375名中15名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
<導入研修>
入社式の終了後から、約1週間の導入研修がスタートします。この期間では、新社会人としての基本的なマナーや、会社で働くうえで必要なルール・規則など、仕事を始めるための基礎知識を身につけていただきます。事務系職種の新入社員の方は、導入研修終了後にOJT(実務研修)へと進み、実際の業務を通じてさらに理解を深めていきます。

<各事業部研修(技術職・営業職)>
導入研修の終了後、技術職・営業職の新入社員は、各事業部での研修に進みます。この研修では、机上での講義ではなく、生産現場や開発・設計など、実際の業務を体験しながら学んでいきます。期間は約4ヶ月間を予定しており、実務に近い環境で、仕事の流れや役割への理解を深めていきます。

<配属後OJT(実務研修)>
配属後、先輩社員の指導のもと、実際の業務を通じて仕事を学ぶOJTがスタートします。日々の業務に取り組みながら、仕事の進め方や職場でのコミュニケーション、必要なスキルなどを実践的に身につけていきます。わからないことはすぐに相談できる環境が整っており、安心して成長できる研修です。

<階層別研修>
ソディックでは、全社員を対象とした共通基盤教育として、階層別研修を実施しています。この研修では、各階層(新入社員・中堅社員・管理職など)に求められるマインドセットやスキルの習得を目的としており、それぞれの役割に応じた成長を支援します。社員一人ひとりが、自身の立場でより良い成果を発揮できるよう、段階的かつ体系的な研修を行っています。
自己啓発支援制度 制度あり
業務に資するとして会社が認めた資格・講座についての補助または全額補填
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
入社後、希望者へはキャリアコンサルティングを実施しています。将来のキャリア形成や働き方に関する相談に対応しています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京工業大学、名古屋大学、電気通信大学、東京農工大学、東京都市大学、横浜国立大学、東京理科大学、明治大学、中央大学、芝浦工業大学、東京電機大学、東京都立大学、富山大学、富山県立大学、北陸先端科学技術大学院大学、金沢大学、公立小松大学、福井大学、長岡技術科学大学、山形大学、岩手大学、宇都宮大学、茨城大学、埼玉大学、東海大学、千葉工業大学、日本工業大学、新潟大学、金沢工業大学、静岡大学、立命館大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、愛媛大学、宮崎大学
<大学>
東京工業大学、京都大学、九州大学、慶應義塾大学、早稲田大学、愛知工業大学、金沢大学、公立小松大学、筑波大学、工学院大学、電気通信大学、東京農工大学、東京都市大学、横浜国立大学、東京理科大学、名古屋大学、名古屋工業大学、九州工業大学、京都工芸繊維大学、長岡技術科学大学、芝浦工業大学、福井大学、茨城大学、岩手大学、愛媛大学、大阪大学、岡山大学、静岡大学、広島大学、福岡大学、山形大学、富山大学、富山県立大学、新潟大学、埼玉大学、明治大学、中央大学、法政大学、青山学院大学、東京電機大学、神奈川大学、東洋大学、上智大学、日本大学、名城大学、大阪電気通信大学、関西大学、立命館大学、同志社大学、近畿大学、千葉工業大学、東京工科大学、東海大学、金沢工業大学、福井工業大学、福岡工業大学、摂南大学、日本工業大学、東北工業大学、関東学院大学、埼玉工業大学、石川県立大学、琉球大学
<短大・高専・専門学校>
秋田工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、東海工業専門学校金山校、東京工業高等専門学校、富山高等専門学校、長野工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、福井工業高等専門学校、ホンダテクニカルカレッジ関東、松江工業高等専門学校、都城工業高等専門学校

情報科学専門学校 など

採用実績(人数)           2024年 2025年 2026年(予)
------------------------------------------------------
大学院/大学卒   16名   11名   11名
短大/高専/専門学校  1名   ―    ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 9名 2名 11名
    2025年 11名 0名 11名
    2024年 12名 4名 16名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 11名 0名 100%
    2025年 11名 1名 90.9%
    2024年 16名 0名 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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