(株)阪急アクトフォーの2027年度会社概要

阪急阪神百貨店などエイチ・ツー・オーリテイリンググループの経理・人事業務を一手に担うシェアードサービス会社。

企業のここがポイント

制度・働き方

フレックスタイム制でワークライフバランスのとれた働き方ができます！
制度・働き方

産休育休後も時短勤務制度があり、活躍している社員がいます。

会社紹介記事

顧客は阪急阪神百貨店などエイチ・ツー・オーリテイリンググループの会社がほとんどなので、安定性、成長性ともに高く、働きやすい職場環境が自慢です。経理・人事業務のプロフェッショナルを目指したい方、また、将来的にはマネジメントや企業運営にも携わるような幹部社員を目指したいという方をお待ちしています！

: 顧客は阪急阪神百貨店などエイチ・ツー・オーリテイリンググループの会社がほとんどなので、安定性、成長性ともに高く、働きやすい職場環境が自慢です。

: 経理・人事業務のプロフェッショナルを目指したい方、また、将来的にはマネジメントや企業運営にも携わるような幹部社員を目指したいという方をお待ちしています！

モットーは“「ヒト」を育てる会社”。経理・人事業務のプロに成長できる会社です。

■グループの「経理・人事」を、当社の付加価値でより良いものに。当社は2003年に阪急百貨店の子会社として設立し、阪急阪神百貨店を中心としたエイチ・ツー・オーリテイリンググループ各社の経理・人事業務を受託しているシェアードサービス会社です。グループ各社の経理・人事業務を当社に集約・標準化することで、グループ全体の業務の効率化やコスト削減につなげることを目的としてきました。今後は単なる「経理・人事業務の請負」に終わらず、高い付加価値のある仕事をしていきたいと考えています。1つはグループ全体のガバナンスを強化するために、グループ各社と連携を図りながら監督・統制の役割も担っていくこと。もう1つは、グループ各社の課題を発見して解決していく“ソリューション機能”もプラスすることです。このような仕事をすることで、当社がグループにとってなくてはならない存在になることを目指しています。 ■「ヒト」を育てる会社です。デジタル化とＡＩの時代を迎え、人工知能が人知を超える日がささやかれる今日、付加価値のある仕事をするために私たちはどのような力を身につけるべきなのでしょうか。私の答えは「コミュニケーション力」と「自己変革力」。ヒトと向き合い、専門知識と感性でニーズを汲み取り、伝えるべきことをしっかり伝える力。どんな状況にもしなやかに臨機応変に、新しい答えを求めて自分を変えていける力。企業の基幹業務である経理・人事サービスの提供を通じ、そのような力を持ったビジネスパーソンを育てる会社でありたいと思います。そのために、社員がプロフェッショナルに成長できるようなバックアップは惜しみません。スムーズに知識や経験を身につけられるようエルダー制度を導入したり「阪急アクトスクール」という勉強会を開催したりしています。

■グループの「経理・人事」を、当社の付加価値でより良いものに。
当社は2003年に阪急百貨店の子会社として設立し、阪急阪神百貨店を中心としたエイチ・ツー・オーリテイリンググループ各社の経理・人事業務を受託しているシェアードサービス会社です。グループ各社の経理・人事業務を当社に集約・標準化することで、グループ全体の業務の効率化やコスト削減につなげることを目的としてきました。
今後は単なる「経理・人事業務の請負」に終わらず、高い付加価値のある仕事をしていきたいと考えています。1つはグループ全体のガバナンスを強化するために、グループ各社と連携を図りながら監督・統制の役割も担っていくこと。もう1つは、グループ各社の課題を発見して解決していく“ソリューション機能”もプラスすることです。このような仕事をすることで、当社がグループにとってなくてはならない存在になることを目指しています。

■「ヒト」を育てる会社です。
デジタル化とＡＩの時代を迎え、人工知能が人知を超える日がささやかれる今日、付加価値のある仕事をするために私たちはどのような力を身につけるべきなのでしょうか。
私の答えは「コミュニケーション力」と「自己変革力」。ヒトと向き合い、専門知識と感性でニーズを汲み取り、伝えるべきことをしっかり伝える力。どんな状況にもしなやかに臨機応変に、新しい答えを求めて自分を変えていける力。企業の基幹業務である経理・人事サービスの提供を通じ、そのような力を持ったビジネスパーソンを育てる会社でありたいと思います。
そのために、社員がプロフェッショナルに成長できるようなバックアップは惜しみません。スムーズに知識や経験を身につけられるようエルダー制度を導入したり「阪急アクトスクール」という勉強会を開催したりしています。

会社データ

事業内容	グループ各社の経理業務、人事業務を担っています。＜事業内容＞エイチ・ツー・オーリテイリンググループ各社及びグループ外の企業の経理・人事業務の請負【経理業務】・専用の会計システムへのデータ入力から仕訳、財務諸表作成までの会計業務・決算業務（月次、四半期、年度末）・現金、預金管理の出納業務・固定資産等管財業務・経営指標となる各種資料の作成【人事業務】・給与、賞与、年末調整等の給与計算業務・住民税関係業務・年金関係業務・雇用、労災保険等の社会保険関係業務・マイナンバー管理に関わる業務・上記業務に付随する関連業務全般 ※検索キーワード大阪／事務／アウトソーシング／未経験／文系／理系／既卒／福利厚生／教育研修／地域密着／フレックス／転勤なし

事業内容

グループ各社の経理業務、人事業務を担っています。

＜事業内容＞
エイチ・ツー・オーリテイリンググループ各社及びグループ外の企業の経理・人事業務の請負

【経理業務】
・専用の会計システムへのデータ入力から仕訳、財務諸表作成までの会計業務
・決算業務（月次、四半期、年度末）
・現金、預金管理の出納業務
・固定資産等管財業務
・経営指標となる各種資料の作成

【人事業務】
・給与、賞与、年末調整等の給与計算業務
・住民税関係業務
・年金関係業務
・雇用、労災保険等の社会保険関係業務
・マイナンバー管理に関わる業務
・上記業務に付随する関連業務全般

※検索キーワード
大阪／事務／アウトソーシング／未経験／文系／理系／既卒／
福利厚生／教育研修／地域密着／フレックス／転勤なし

本社郵便番号	532-0022
本社所在地	大阪市淀川区野中南2丁目8番10号　H2O十三ビル本館4階
本社電話番号	06-7633-0956
設立	2003年1月
資本金	1,000万円
従業員	182名（2025年10月現在）
売上高	12億300万円（2025年3月度）
事業所	大阪市淀川区野中南2丁目8番10号　H2O十三ビル本館4階
主な取引先	●エイチ・ツー・オーリテイリング(株) ●(株)阪急阪神百貨店 ●イズミヤ・阪急オアシス(株) ●(株)阪急キッチンエール関西 ●(株)阪急商業開発 ●(株)ハートダイニング ●(株)ペルソナ他約40社
沿革	2003年1月阪急百貨店の子会社として設立 2003年4月阪急百貨店子会社の経理・人事業務を業務受託開始 2006年4月阪急百貨店の経理・人事業務を受託開始 2012年4月グループ以外の企業の業務受託開始 2016年4月エイチ・ツー・オーリテイリンググループ各社及びグループ外の企業の経理・人事業務を多数受託

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 37.5%
  （32名中12名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、社内研修（実務研修）、外部研修（キャリア研修）
自己啓発支援制度	制度あり資格奨励金制度
メンター制度	制度あり入社後半年間、月1回のメンター面談を実施
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞関西大学＜大学＞大阪経済大学、大阪市立大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、神戸女学院大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良県立大学、奈良女子大学、兵庫県立大学、武庫川女子大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年度　2024年度　2025年度 ---------------------------------------------- 大卒　　　 2名　　　　6名　　　　7名
採用実績（学部・学科）	文学部、法学部、経営学部、経済学部、理学部、商学部、社会学部、人間福祉学部、人間科学部、地域創造学部、外国語学部