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最終更新日：2026/9/11
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プラズマ、マイクロ波、宇宙・・・ニッチな技術であらゆる業界に貢献するチャンスがたくさんあります！
世界に貢献し続けて79年を迎えました！これからも新たな分野に挑戦しながら成長し続けます。
奨学金の返済支援制度を新設！年間休日も増え、オンとオフのバランスが取りやすい会社です。
今回の座談会のメンバー。年齢も専門もバラバラながら話は尽きることがない。どんな個性も受け入れてまとめていく、懐の深い社長。左から社長・Mさん・Hさん・Yさん
79周年を迎えたニッシン。そんな会社での仕事ぶりについて、竹内社長と社員3名が語りました！Yさん：Mくんはなんでニッシンに興味を持ったの？Mさん：就活生の時、プラズマ・マイクロ波？ 何だそれ聞いたことない！って単純に新しいモノに食いついたのを覚えてます。Hさん：マニアックだから(笑)。 組み込みプログラミングの技術等も、新しいけどニッチすぎて知らない人多いよね。社長：メインストリームではなくむしろニッチな技術で最先端のテクノロジーを扱うお客様と繋がれる。 我々のプラズマ技術で次に何ができるか？という可能性には常に新しい接点があるね。Yさん：聞いたことない技術って事は、学生時代の専門とは関連がなかった？Mさん：スキルは入社してから教えてもらうので大丈夫でしたよ。 新しい事は先輩も後輩も一緒に開拓する訳ですし。Hさん：最先端は先輩だって未知だしね。 いくつになっても専門書を読み展示会に行き、セミナーを受けて勉強しないといけない。 そこは会社が費用面もサポートしてくれます。社長：挑戦してもらわないと会社が止まっちゃうもん！どんどんやって、失敗してもいいから。Yさん：これをやりたい！と希望したら若手でも挑戦させてもらえます。 私も採用担当を希望して叶いましたし 部署異動を希望してスキルアップを目指したり、入社数年で設計や試験を任される人も。社長：やりたい事がやれてこそ適材適所だからね。 新技術の開発には実験や研究みたいな面も多いし、9割が失敗だし、すぐお金にならない。 でも進まないと次のバリューが提供できない。Mさん：それを実現できるか探るのが開発ですけど 顧客とディスカッションして自分の手を動かして、今までにない事をやらせてもらうのが面白いです。Hさん：派手でなくても何十年も培ってきた技術力も、それを継承していく事も大事だよ。社長：数年たてば廃れるのが最先端の宿命だからね。 それだけでは成り立たないし常にトライ＆エラーだけど、失敗しても損失じゃなくて経験なんです。 失敗のまま終わらせないタフさが次のテクノロジーに繋がって、その蓄積が伝統に繋がる。 何でも「し続ける」って事が大事だと思っています。
体も器も大きい！シロクマのお母さんみたいな懐の深さを感じる！との竹内社長評から生まれた、75周年ニッシンのイメージキャラクターはその名もズバリ「シロクマ社長」！
男性
女性
（19名中 男性18名 女性1名）
＜大学院＞ 香川大学、関西大学、関西学院大学、兵庫県立大学、立命館大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、奈良先端科学技術大学院大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、摂南大学、龍谷大学、神戸大学、慶應義塾大学、東北大学 ＜大学＞ 大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、大阪産業大学、東海大学、明治学院大学、鳥取大学、長崎総合科学大学、同志社大学、徳島大学、徳島文理大学、東京工科大学、武蔵野大学、神戸学院大学
