最終更新日：2026/8/7

(株)新出光【IDEX】

業種

商社（化学・石油・ガス・電気）
ガス・エネルギー
電力
商社（自動車関連・輸送用機器）
不動産

基本情報

本社: 福岡県

資本金: 1億円（その他資本剰余金6億円）

売上高（2024年度）: 単体：2,323億円（2025年度）　　グループ全体：2,862億円（2025年度）

社員数（2026.3.31現在）: ・単体：360名（2026.3.31現在）　　・グループ会社連結：1,587名（2026.3.31現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

地域に寄り添い100周年。幅広い事業展開で「なくてはならないなにかを」人々の暮らしにお届けします！

企業のここがポイント

安定性・将来性

【創業100周年】石油業界九州No.1！安定した経営基盤あり◎
制度・働き方

【新卒定着率90％以上】福利厚生充実！長く働ける環境がここに
製品・サービス力

【幅広い事業展開】お客様のお悩みを解決！多様な提案力が自慢★

会社紹介記事

福岡本社受付ではイデックス所有の山林の間伐材を再利用した大川組子が皆様をお迎え。今年で創業100周年、これからも「なくてはならないなにか」を社会に提供します。 20代から30代の先輩が第一線で活躍している同社では、部門の垣根なくチームワークも抜群。「人と人の距離がとても近く、温かみのある社風が自慢です」

: 福岡本社受付ではイデックス所有の山林の間伐材を再利用した大川組子が皆様をお迎え。今年で創業100周年、これからも「なくてはならないなにか」を社会に提供します。

: 20代から30代の先輩が第一線で活躍している同社では、部門の垣根なくチームワークも抜群。「人と人の距離がとても近く、温かみのある社風が自慢です」

入社9年目営業職掌、入社2年目サービス職掌の先輩に聞く「新出光のここが魅力！」

写真上から「メンター制度をはじめ、手厚いサポートがある当社の自慢は人です」とM・Hさん。「部署の垣根を越えた温かい雰囲気は、良い意味でギャップでした」とF・Nさん。	■営業職掌　M・H／熊本大学大学院 2017年3月卒業／2017年入社学生時代に社長セミナーに参加した際、「石油・電気・ガス」と様々な商材を幅広く取り扱う所に興味を持ちました。社員のみなさんの生き生きとした雰囲気や、全国各地で働けるチャンスがあることが決め手となり、入社しました。現在は燃料油を使用されている工場のお客様に対して、燃料油と比べて燃焼してもCO2排出量の少ないガス燃料を提案する「燃料転換」の営業活動をしています。ガス会社や機器メーカー様とワンチームで提案を行い、成約に結び付いた瞬間にはとてもやりがいを感じます。当社はお客様が抱える「CO2削減や省エネ、暑さ対策など」様々な悩みや課題を解決する価値のご提供をしています。事業の幅が広い分、お客様のお悩みに対して提案できる幅が広いのは、新出光の強みだと考えています。今後はエネルギー提案のプロフェッショナルとして、お客様の様々なニーズに応えられる営業マンになることが目標です！また、フレックス制度や有給休暇を活用して、仕事とプライベートの時間にメリハリをつけることができるのも当社の魅力です♪ ■サービス職掌　F・N／岡山大学 2025年3月卒業／2025年入社入社の決め手は人事の方のお話でした。「新出光なら事業の幅が広い分、選択肢が多いよ！」という言葉を聞き、迷いがなくなりました。現在はサービスステーションで働いており、洗車の拭き上げやタイヤの空気圧チェックなどお客様に安心・安全なサービスをお届けするために日々の仕事に取り組んでいます。その中でも、目標を達成出来た時は特にやりがいを感じます。店舗ごとに販売目標があり、その実現に向けて店舗一丸となって日々励んでいます。目標を達成し、先輩や上司から褒められると、「次はもっと頑張ろう！」とモチベーションに繋がります。将来的に携わりたい事業はたくさんありますが、そのうちの一つに向けて、福利厚生の通信教育を活用し、資格取得に向けて勉強を進めています。人事の方に相談した際には、将来経験したい部署の方とお話しする機会を設けてくださり、今後のキャリアがより明確になりました。また、入社前はサービス職掌と営業職掌の関わりはあまり無いのかと思っていましたが、支店のみなさんとスポーツ観戦に行ったり、ご飯に連れて行ってもらったりと、部署の垣根を越えて関わる機会があり、良い意味でギャップでした！

写真上から「メンター制度をはじめ、手厚いサポートがある当社の自慢は人です」とM・Hさん。「部署の垣根を越えた温かい雰囲気は、良い意味でギャップでした」とF・Nさん。

■営業職掌　M・H／熊本大学大学院 2017年3月卒業／2017年入社
学生時代に社長セミナーに参加した際、「石油・電気・ガス」と様々な商材を幅広く取り扱う所に興味を持ちました。社員のみなさんの生き生きとした雰囲気や、全国各地で働けるチャンスがあることが決め手となり、入社しました。現在は燃料油を使用されている工場のお客様に対して、燃料油と比べて燃焼してもCO2排出量の少ないガス燃料を提案する「燃料転換」の営業活動をしています。ガス会社や機器メーカー様とワンチームで提案を行い、成約に結び付いた瞬間にはとてもやりがいを感じます。
当社はお客様が抱える「CO2削減や省エネ、暑さ対策など」様々な悩みや課題を解決する価値のご提供をしています。事業の幅が広い分、お客様のお悩みに対して提案できる幅が広いのは、新出光の強みだと考えています。
今後はエネルギー提案のプロフェッショナルとして、お客様の様々なニーズに応えられる営業マンになることが目標です！
また、フレックス制度や有給休暇を活用して、仕事とプライベートの時間にメリハリをつけることができるのも当社の魅力です♪

■サービス職掌　F・N／岡山大学 2025年3月卒業／2025年入社
入社の決め手は人事の方のお話でした。「新出光なら事業の幅が広い分、選択肢が多いよ！」という言葉を聞き、迷いがなくなりました。現在はサービスステーションで働いており、洗車の拭き上げやタイヤの空気圧チェックなどお客様に安心・安全なサービスをお届けするために日々の仕事に取り組んでいます。その中でも、目標を達成出来た時は特にやりがいを感じます。店舗ごとに販売目標があり、その実現に向けて店舗一丸となって日々励んでいます。目標を達成し、先輩や上司から褒められると、「次はもっと頑張ろう！」とモチベーションに繋がります。
将来的に携わりたい事業はたくさんありますが、そのうちの一つに向けて、福利厚生の通信教育を活用し、資格取得に向けて勉強を進めています。人事の方に相談した際には、将来経験したい部署の方とお話しする機会を設けてくださり、今後のキャリアがより明確になりました。
また、入社前はサービス職掌と営業職掌の関わりはあまり無いのかと思っていましたが、支店のみなさんとスポーツ観戦に行ったり、ご飯に連れて行ってもらったりと、部署の垣根を越えて関わる機会があり、良い意味でギャップでした！

会社データ

事業内容	◇暮らしに関わるすべてを支える総合企業をめざして IDEXは「Drive（ドライブ）」と「Energy（エネルギー）」を中心に4分野6事業という多角的な事業展開に挑んでいます。新たな未来へ向かって―。 ◆石油事業全国に約300店舗のSS（サービスステーション）を展開！石油燃料は災害時の「最後の砦」となる重要なインフラ。SSだけでなく社会を支える物流、工場、船舶へ石油燃料や潤滑油を供給。事業所のエネルギー診断を行い、省エネ提案や設備の修繕、機械設置を行うエネルギーマネジメントサービス（EMS）事業を通じて、1歩踏み込んだ課題解決へアプローチしています。 ◆自動車事業自動車の賃貸借・売買・保管、メルセデスベンツやBMWの販売、バジェット・レンタカー、エイビス・レンタカー、カーリース、車検、損害保険・生命保険の取扱いなど、トータルカーライフをフルサポート。九州トップクラスの自動車事業会社を目指しています。 ◆電力事業電力小売事業者として、法人向けの高圧電力販売と、一般家庭向け「イデックスでんき」の販売を行っています。また、自分でつくって自分でつかう太陽光自家消費モデルの「0plan」では分散型エネルギー社会の実現を目指し、クリーンなエネルギーで停電のない安心して暮らせる社会の実現を目指します。 ◆不動産事業 SS跡地など、イデックスグループで保有する不動産の更なる有効活用・事業化や、賃貸事業をメインにマンション開発事業に取り組んでいます。また、土地建物の有効活用の企画提案や総合コンサルティング事業も行っています。 ◆オフィス事業 RPAを使ったICTサポートやOA機器販売、リース事業、人材育成サービス、人材派遣事業など、働き方改革のアシストをしています。 ◆食と暮らしの事業食と暮らしを中心とした、ウォーターサーバーや保存水の販売を行うミネラルウォーター事業事業、コメダ珈琲店の飲食事業、コインランドリーの運営など、暮らし全般をささえる事業に取り組んでいます。福岡から全国へ―。創業100周年を迎え、多様なフィールドでマルチなキャリアを経験できる会社です。

事業内容

◇暮らしに関わるすべてを支える総合企業をめざして
IDEXは「Drive（ドライブ）」と「Energy（エネルギー）」を中心に4分野6事業という多角的な事業展開に挑んでいます。新たな未来へ向かって―。

◆石油事業
全国に約300店舗のSS（サービスステーション）を展開！
石油燃料は災害時の「最後の砦」となる重要なインフラ。SSだけでなく社会を支える物流、工場、船舶へ石油燃料や潤滑油を供給。事業所のエネルギー診断を行い、省エネ提案や設備の修繕、機械設置を行うエネルギーマネジメントサービス（EMS）事業を通じて、1歩踏み込んだ課題解決へアプローチしています。

◆自動車事業
自動車の賃貸借・売買・保管、メルセデスベンツやBMWの販売、バジェット・レンタカー、エイビス・レンタカー、カーリース、車検、損害保険・生命保険の取扱いなど、トータルカーライフをフルサポート。九州トップクラスの自動車事業会社を目指しています。

◆電力事業
電力小売事業者として、法人向けの高圧電力販売と、一般家庭向け「イデックスでんき」の販売を行っています。また、自分でつくって自分でつかう太陽光自家消費モデルの「0plan」では分散型エネルギー社会の実現を目指し、クリーンなエネルギーで停電のない安心して暮らせる社会の実現を目指します。

◆不動産事業
SS跡地など、イデックスグループで保有する不動産の更なる有効活用・事業化や、賃貸事業をメインにマンション開発事業に取り組んでいます。また、土地建物の有効活用の企画提案や総合コンサルティング事業も行っています。

◆オフィス事業
RPAを使ったICTサポートやOA機器販売、リース事業、人材育成サービス、人材派遣事業など、働き方改革のアシストをしています。

◆食と暮らしの事業
食と暮らしを中心とした、ウォーターサーバーや保存水の販売を行うミネラルウォーター事業事業、コメダ珈琲店の飲食事業、コインランドリーの運営など、暮らし全般をささえる事業に取り組んでいます。

福岡から全国へ―。創業100周年を迎え、多様なフィールドでマルチなキャリアを経験できる会社です。

郵便番号	812-0036
福岡本社　所在地	福岡県福岡市博多区上呉服町1-10
電話番号	092-291-6182
設立	1926年(大正15年)3月13日　＜創業100年＞
資本金	1億円（その他資本剰余金6億円）
社員数（2026.3.31現在）	・単体：360名（2026.3.31現在）　　・グループ会社連結：1,587名（2026.3.31現在）
売上高（2024年度）	単体：2,323億円（2025年度）　　グループ全体：2,862億円（2025年度）
主要取引先	出光興産、コスモ石油マーケティング、ENEOS、住友ゴム工業、ブリヂストン、ソーラーフロンティア
グループ会社	弘和輸送(株) (株)イデックスリテール福岡 (株)イデックスリテール西九州 (株)イデックスリテール熊本 (株)イデックスリテール南九州新光石油(株) (株)漁連石油 (株)OSK (株)イデックスオート・ジャパン (株)シュテルン福岡 (株)バジェット・レンタカー四国 (株)イデックスバイエルンモータース (株)新出光ファシリティーズ (株)イデックスビジネスサービス新出光不動産(株) (株)ｉ・ライフソリューションズ
わが社の想い	◆経営理念我々は、エネルギー・自動車をはじめとした世に在る有意義な商品を、絶えずお客様に広め、ご提案します。その中からお客様のニーズにかなう商品を、気づきあるサービスと共にお届けし、毎日の快適な生活のお手伝いをさせていただくことにより、地域社会の発展に貢献します。 ―イデックス(IDEX)ー I =Innovation(時代の変化に伴う革新） D =Drive E =Energy X =X(未知なる市場、未知なるお客様、未知なるアイディア) D=Drive(自動車関連事業)、E=Energy(エネルギー関連事業)を中心に、その他オフィス向け事業などイデックスグループの中心企業として多角的に展開しています。
経営の姿勢	・地味にして堅実、無名にして有力。浮利を追わず、堅実経営に徹す。・お客様からの支持を頂くことが、まず大切、その結果が利益に通ずる。・小売（最終消費者との直結販売。ラストワンマイル）を生業とし、現場を重視する。・毎日「本日開店」の精神で、気づきのサービスを提供する。・我社の一番大切な財産は「人」であり、一番失ってはならないものは「信頼」である。
事業所	本社／福岡市博多区上呉服町1-10 支店／九州、厳原、東京、名古屋、大阪、広島エリア／福岡、北九州、西九州、熊本、大分、南九州オフィス（営業所）／佐世保、宮崎、埼玉、仙台、静岡、金沢、明石、岡山、山口 SS（サービスステーション）／295カ所（2025.3.31時点）
創業100周年に向けて	―百年企業をめざして経営改革。グループ総力で、より強固な企業集団へ。― 社会環境の変化やお客様のニーズに応えるために立ち上げた『Target100』プロジェクト。これは創業100周年に向けた取り組みで、既存の石油事業の収益は維持しながら、非石油事業の収益の割合を引き上げ、石油事業と非石油事業の経常利益の割合を5対5にするというプロジェクトです。創業100周年に向け、イデックスグループは結束して石油事業の収益力を強化すると共に、非石油事業の拡大と、事業構造の再編を行っています。
「Target100と連動」	「Target100」と連動した企画“アイディアコテンスト～NEXT NAVIGATOR”。2013年にスタートした、アルバイトさんを含め、イデックスグループで働く誰もが参加できるアイディアコンテストです。時代の変化、環境の変化に合わせた「次の一手」となる新規事業アイディアを、全社をあげて募集しました。実際に事業化されたアイディアも多数！
サービスステーション	SSではいかにお客様とコミュニケーションをとり、お客様や地域のニーズを引き出せるかが重要です。そのニーズを引き出すのは他の誰でもない、イデックスが大切にしている「人財」です。その「人財」を育てるべく、グループ会社社員を含めた教育研修を多数実施しています。集合研修はグループ社員同士の情報交換の場ともなる貴重な機会です。
各種制度	人が唯一の財産。だから「育てる」ための環境を十分に整えています。 ◆入社年次に関係なく実力主義の「昇進制度」 ―入社年次や出身学部学科に関係なく実績とやる気でステップアップ！ ◆「自己申告制度」で希望のキャリアコースを自らアピール！ ―自分の道を切り拓くのは自分自身。どんなキャリアステップを進みたいか希望を提出できる制度。適性とやる気、そして日頃の勤務実績などが評価されれば、希望のコースへ配属されます。「やりたい気持ち」が何より大切です。 ◆プロセスも評価する「人事考課制度」－結果である実績と、その実績にいたるまでのプロセスを評価する「目標管理考課」や、仕事に対する日頃の行動や、取組みの姿勢を評価する「職務行動考課」を実施しています。上司と本人で話し合って目標を決め、本人の自己評価と上司の客観的な評価をすりあわせて評価がなされます。結果だけでなく過程も評価され、評価を給与として反映するため、モチベーションを維持しながら仕事に集中することができます。 ◆経営参画意識が持てる「持株制度」－入社後は、自社株を自由選択で購入し保有することができます。配当金としての社員への利益還元はもちろん、社員一人ひとりの経営参画意識を育むことができます。また将来の蓄えとして実益が伴う制度の一つです。お客様に満足して頂くことも大切ですが、こうした制度による社員の満足があるからこそ、よりよいサービスをお客様に提供できるというのが当社の考えです。
社会貢献活動	地域とともに育っていく新出光ならではの地域貢献活動の一部をご紹介します。 ■博多祇園山笠 ―新出光本社が位置する呉服町は、7月の博多を熱気で包む「博多祇園山笠」の中心地。新出光は、山笠の七流の一つである「東流」に協賛しています。会社役員も台上りを務めさせていただくなど、地域の伝統文化を応援しています。 ■ラブアース・クリーンアップ運動 ―「地球環境と地域行動」の実践活動として、市民・企業・行政が力を合わせて行う美化活動に、1989年より参加しています。毎回多くのイデックスグループ社員とその家族が参加しており、社員同士の交流の場となっています。その他にも「福岡いのちの電話」「福岡県子育て応援宣言企業登録」、小学生職場体験「みらいフェスタ」などさまざまな社会貢献に取り組んでいます。
ISO9001認証を取得	お客様満足100％を目指し、2000年3月にISO9001の認証を取得しました。 ISO9001とは「その会社がサービスや製品を提供する中で、きちんとしたシステムで仕事がなされているかどうか」を問われる品質保証の世界規格。お客様側からみた会社の品質基準なのです。私たちにとってのISOはお客様満足を100％にするための目標であり、これからも同じサービス品質を維持していくための目安でもあります。
沿革	1926年 3月創業者　出光弘により石油製品取扱い開始 1955年 3月組織を改め新出光石油(株)を設立(資本金500万円) 1959年11月初のタンカー弘和丸進水 1960年 8月南九州地区(熊本、大分、鹿児島、宮崎)販売網拡大のため、新光商事(株)設立(資本金500万円) 1963年 2月新出光石油(株)、新光商事(株)の資本金を1,500万円に増資同年8月に、LPガス販売開始 1972年 4月福岡総合油槽所竣工 1984年 12月大型ホストコンピュータを導入、情報化を促進 1985年10月 (株)バジェット・レンタカー九州設立 1989年 4月・9月新出光石油(株)、新光商事(株)が合併し、(株)新出光発足。マーケティング名称「IDEX」を導入 (株)シュテルン福岡設立、ベンツ車販売に進出 2000年 3月・4月 ISO9001認証取得 (株)イデックスヒューマンクリエイト設立総合人材派遣業に進出 2007年 4月・10月 (株)イデックスガスが伊藤忠エネクスホームライフ九州(株)と合併、(株)エコア発足太陽光発電システム販売開始 LNG(液化天然ガス)販売開始 2008年 5月 (株)高尾石油店(現：(株)イデックスリテール西九州)の全株式を取得、グループ会社化 2009年 2月・6月バジェットレンタカーのマスターライセンスを取得 (株)河宗石油(現：(株)イデックスリテール南九州)設立大分貝印石油(株)(現：(株)イデックスリテール大分)の全株式を取得、グループ会社化 2011年 4月産業用太陽光発電システムの設計、施工管理を行う(株)新出光ファシリティーズを設立 2011年 8月 (株)新出光セントラルを(株)イデックスリテール福岡に社名変更 (株)イデックスリテール熊本を設立 2011年 10月イデックスグループのカーライフ事業を統合し、(株)イデックスオート・ジャパンを設立 2012年11月 (株)i・ライフソリューションズを設立 2014年4月・10月昭和商事石油(株)の石油関連事業を譲受しグループ会社化新光石油(株)より事業譲受しグループ会社化 2014年 12月 (株)ケイ・エフ・ジーと業務・資本提携 (株)ナガネツと業務・資本提携 2015年 2月・3月金子石油(株)の全株式を取得、グループ会社化 (株)漁連石油をグループ会社化 2015年 4月特定規模電気事業者（PPS事業者）として、高圧電力の法人向け電力小売事業に本格参入 2016年 3月 (株)新出光　創業90周年一般家庭向け電力小売り事業「イデックスでんき」申込受付開始 2016年 11月大阪装置建設(株)と業務・資本提携 2019年 6月 (株)イデックスオート・ジャパンBMW車販売を開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19.4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.3時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.4日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	9名	3名	12名
取得者	7名	3名	10名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

77.8%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■社員育成　社員を「人材」ではなく「人財」（=我社の大切な財産）と捉え、イデックスグループ相互の交流を含めた社員育成に力を入れています。毎年、能力開発実施計画書（教育研修、育成方針などを含む）を作成し、それをもとに様々な研修を実施しています。・入社後4月　　新入社員研修（3カ月間）・入社半年後　新入社員フォロー研修・入社2年目　セカンドフォロー研修・入社3年目　ブラッシュアップ研修入力後3年間のフォロー研修だけでなく、4年目以降にも階層別研修・職種別研修・社外研修制度など多様な研修があり、スキル・能力向上のため実施しています！
自己啓発支援制度	制度あり ■通信教育制度受講者が毎年増加している通信教育は200コース以上！資格取得、ビジネス実務、営業、経理、語学、ITなどのジャンルから自分で選べ、修了時には会社から≪奨励金の支給≫があります。社員のスキルアップを支援する制度の一つです！ ■スキルアップ支援制度業務上必要な資格の取得により、業務の幅を広げることを目的にした制度です。国家試験など、自学だけでは難しいケースもあるため、学費や受験費用の補助を会社から補助します。 ■その他制度社外で開催されるセミナーや勉強会といった、業務に関するセミナー等の参加費用を、支給する制度です。外部のセミナーに参加することで、新しい事業に繋がるヒントを得たり、社外の人脈ができたりすることも！受給にあたっては参加の目的を人事課へ申告し、受講後は報告書を提出します。
メンター制度	制度あり 2010年に導入した若手社員の育成制度です。直属の上司とは別に他部署の先輩社員がメンター（指導者）となり、新入社員（メンティ）の相談を受けて、アドバイスを行いながら年間を通して社会人としてのメンティの成長を促すことを目的としています。そのため、時にはプライベートの相談にのったり、メンター・メンティで集まって食事に行くことも！基本的には1年間の制度ですが、部署や職掌の異動など必要に応じてメンターを選任します。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■スキルアップ支援制度業務上必要な資格の取得により、業務の幅を広げることを目的にした制度です。国家試験など、自学だけでは難しいケースもあるため、学費や受験費用の補助を会社から補助します。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞九州大学、熊本大学、福岡大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、大分大学、岡山大学、沖縄大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、熊本大学、熊本県立大学、久留米大学、高知大学、駒澤大学、佐賀大学、西南学院大学、崇城大学、筑紫女学園大学、中央大学、帝京大学、東海大学、同志社大学、鳥取大学、長崎大学、長崎県立大学、中村学園大学、日本大学、阪南大学、広島大学、広島工業大学、福岡大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福岡女子大学、法政大学、松山大学、宮崎公立大学、明治大学、山口大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学【九州・沖縄地方】九州大学、佐賀大学、長崎大学、熊本大学、大分大学、鹿児島大学、北九州市立大学、福岡女子大学、九州工業大学、宮崎公立大学、西南学院大学、福岡大学、福岡工業大学、福岡県立大学、福岡女学院大学、九州産業大学、中村学園大学、九州国際大学、久留米大学、筑紫女学園大学、崇城大学、沖縄大学【本州地方】早稲田大学、明治大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、駒澤大学、帝京大学、同志社大学、日本大学、神奈川大学、関西大学、城西国際大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学、阪南大学、立教大学、東海大学、亜細亜大学、山口大学、広島大学、下関市立大学、鳥取大学、岡山大学、高知大学、松山大学、ほかもっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 ---------------------------------------------- 大卒　　　12名　　 16名　　 16名短大卒　　 ―　　　―　　　 ―

採用実績（学校）

＜大学院＞
九州大学、熊本大学、福岡大学
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、大分大学、岡山大学、沖縄大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、熊本大学、熊本県立大学、久留米大学、高知大学、駒澤大学、佐賀大学、西南学院大学、崇城大学、筑紫女学園大学、中央大学、帝京大学、東海大学、同志社大学、鳥取大学、長崎大学、長崎県立大学、中村学園大学、日本大学、阪南大学、広島大学、広島工業大学、福岡大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福岡女子大学、法政大学、松山大学、宮崎公立大学、明治大学、山口大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

【九州・沖縄地方】
九州大学、佐賀大学、長崎大学、熊本大学、大分大学、鹿児島大学、北九州市立大学、福岡女子大学、九州工業大学、宮崎公立大学、西南学院大学、福岡大学、福岡工業大学、福岡県立大学、福岡女学院大学、九州産業大学、中村学園大学、九州国際大学、久留米大学、筑紫女学園大学、崇城大学、沖縄大学

【本州地方】
早稲田大学、明治大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、駒澤大学、帝京大学、同志社大学、日本大学、神奈川大学、関西大学、城西国際大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学、阪南大学、立教大学、東海大学、亜細亜大学、山口大学、広島大学、下関市立大学、鳥取大学、岡山大学、高知大学、松山大学、ほか

採用実績（人数）

　　　　 2024年　2025年　2026年
----------------------------------------------
大卒　　　12名　　 16名　　 16名
短大卒　　 ―　　　―　　　 ―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）