最終更新日:2026/4/10

(株)イムラ

業種

  • 住宅
  • 住宅(リフォーム)
  • 建築設計
  • インテリア・住宅関連
  • 建設

基本情報

本社
奈良県
資本金
7,000万円
売上高
28億1460万円(2025年3月実績)
従業員
83名(パート社員含む)

自然素材にこだわった家づくりで、地域の循環を担うハウスメーカー

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企業のここがポイント

  • やりがい

    お客様の想いの詰まった、一生に一度の家づくりに携わることができます。

  • 安定性・将来性

    2025年に創業100周年・住宅事業40周年を迎えました。

  • 制度・働き方

    フレックスタイム制であり、コアタイムは11時~15時と働きやすい時間帯です。

会社紹介記事

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「建設業」であると同時に「サービス業」でもあるイムラ。お客様の人生に寄り添い、お客様と深く関わることができるお仕事です。
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お客様から高い満足度を得るためには、まずは従業員が満足して働くことが大切だと考え、長く安心して働ける職場づくりを続けています。

木の家イムラにしかできない家づくり

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奈良で100年にわたり事業を展開するイムラ。その安定した財務基盤は経済産業省に認められるほど。

私たちイムラは、「住宅産業は地場産業である」という理念のもと、
関西で注文住宅を手がける会社です。

銘木吉野杉、吉野桧、珪藻土などの自然素材を使い、
一棟一棟丹念に家づくりを行っております。

創業から100年、吉野の森とともに歩み、
地域に根ざした住まいを届けています。

近年は、新築の注文住宅事業・戸建リノベーション事業のみならず、
木造施設の建築やマンションリノベーションにも事業の幅を広げるなど
チャレンジを続ける会社です。

また、イムラの営業スタイルはプッシュ型(訪問型)ではなく、プル型(来店型)。
イムラでお家の建築を検討されている方には、
既に私たちが建てた家に住んでいるお客様ともコミュニケーションを取っていただき、
木の家の良さをじっくりとご体感いただくことを大切にしています。

会社データ

事業内容
新築注文住宅の設計、施工管理
戸建住宅・マンションのリノベーション工事
木造施設の設計、施工管理
介護・福祉施設の設計、施工管理
建築用資材及び住宅機器の販売
不動産の売買
損害保険代理店
本社郵便番号 630-8013
本社所在地 奈良県奈良市三条大路三丁目2-7-1
本社電話番号 0570-035-088
創業 1926年4月
資本金 7,000万円
従業員 83名(パート社員含む)
売上高 28億1460万円(2025年3月実績)
事業所 奈良本社
豊中展示場
箕面モデルハウス
橿原ショールーム
木材加工場工場(高田クラフト)
平均年齢 44.9歳
平均勤続年数 9.1年
平均勤続勤務年数が低いのは、事業拡大によるスタッフ増員によるものです。
沿革
  • 1926年4月
    • 井村義一が材木商を創業。
  • 1947年4月
    • 井村義将が二代目として家業継承。製材機械を購入し、製材を開始。
  • 1982年4月
    • 現会長、井村義嗣が三代目として家業継承。建築部を設立し、木造住宅事業を開始。
  • 2012年10月
    • 関西初!木造住宅合理化システム「長期性能タイプ認定」。
  • 2013年10月
    • 奈良県より「経営革新計画」承認。
  • 2015年9月
    • 500年の吉野林業を守る!官民一体ビジネスモデル 2015年度グッドデザイン賞受賞。
  • 2016年9月
    • 木製内部建具[GENPEI] 2016年度グッドデザイン賞受賞。
  • 2017年8月
    • 「吉野杉の床」2017年度キッズデザイン賞受賞。
  • 2017年9月
    • 「代官屋敷の古民家再生」2017年度グッドデザイン賞受賞。
  • 2025年4月
    • 創業100周年を迎える。
  • 2025年5月
    • 現社長、井村真輝が四代目として家業継承。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.1
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16.7時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.5
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 15.0%
      (20名中3名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社から3か月の間は、新卒社員全員、座学メインの研修を受けていただきます。
建築知識、イムラの家の仕様、各部署の業務内容、打合せ時の同席など。
4か月目からは希望部署に仮配属し、教育担当より部署内の詳細業務の説明を行います。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得休暇・資格取得補助制度
メンター制度 制度あり
入社から3年間、メンター(先輩スタッフ)と定期的に面談ができるよう食事代を補助しています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
京都大学、京都芸術大学
<大学>
追手門学院大学、大阪教育大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪公立大学、大阪産業大学、大阪府立大学、大手前大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、京都大学、京都芸術大学、京都工芸繊維大学、京都女子大学、京都市立芸術大学、京都府立大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、滋賀県立大学、四天王寺大学、帝京大学、デジタルハリウッド大学、帝塚山大学、東京都市大学、奈良女子大学、ノートルダム清心女子大学、梅花女子大学、放送大学、武庫川女子大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
大阪工業技術専門学校、修成建設専門学校、専門学校大阪ビジネス・アカデミー、大阪城南女子短期大学、大原簿記専門学校大阪校

採用実績(人数)       2024年  2025年  2026年  
-------------------------------------------------
大卒     2名     3名    2名   
短大卒    -     -     -   
専門学校卒  2名     1名    1名   
採用実績(学部・学科) 法学部、工学部、建築学部、商学部、文学部、教育学部、外国語学部、経済学部、総合政策学部、環境科学部、芸術学部、公共政策学部、国際学部、心理学部
(設計職を除き文理不問)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 3 0 3
    2025年 1 3 4
    2024年 2 2 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 3 0 100%
    2025年 4 0 100%
    2024年 4 2 50.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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