最終更新日:2026/6/1

三和電気土木工事(株)

業種

  • 設備工事・設備設計
  • 建設
  • 建築設計
  • その他電子・電気関連
  • 建設コンサルタント

基本情報

本社
大阪府
資本金
3億円
売上高
134億円(2025年9月期)
従業員
250名(2025年9月)

知識より、「分からない」と言える力を見ています。電気の仕事で、人と社会を支える。 #電気電子歓迎 #施工管理 #質問できる人 #文理不問 #転勤なし

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企業のここがポイント

  • サンワの雰囲気

    分からないことを質問しやすい職場。若手の声を先輩がしっかり受け止めます。

  • サンワの福利厚生

    奨学金返還支援や一人暮らし支援など、安心して仕事に集中できる制度があります。

  • サンワのやりがい

    現場で考え、話し合いながら進めた先に、建物完成という大きな達成感があります。

会社紹介記事

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【電気設備工事の施工管理職】現場の状況を見ながら、安全な進め方を考え、先輩や協力会社と相談・調整しながら工事全体を進めるお仕事です。
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【新事業!牛ふんバイオガス発電所】電気設備工事を軸に、太陽光やバイオガスなど再生可能エネルギー分野にも挑戦。社会に必要な設備を考え、形にする仕事です。

分からないことを質問しながら、人と一緒に考え、社会を支える仕事です。

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先輩のそばで学びながら、確認・伝達・調整の力を身につけていきます。

官公庁や病院、工場・プラントなど、社会に欠かせない施設の電気設備工事に携わっています。
私たちの仕事は、現場で配線や機器を取り付けるだけではありません。工事が安全に、予定通り、確実に進むように、関係者と相談しながら段取りを整え、全体を動かしていく「調整役」の仕事です。(施工管理/現場監督)

施工管理と聞くと「専門知識が必要」「怒られる」「いきなり一人で任される」と不安になるかもしれません。でも入社後すぐに一人で現場を任せることはありません。先輩のそばで、写真撮影や書類作成、現場の確認などから始め、少しずつ「現場の見方」「伝え方」「進め方」を身につけていきます。

私たちが大切にしているのは、知識よりも姿勢です。
分からないことをそのままにせず、確認する。困ったら抱え込まず、相談する。状況を整理して、関係者に分かりやすく伝える。そうやってチームで前に進める人が、現場で信頼され、成長します。文系・理系は問いません。

逆に、何でも一人で完璧にやり切りたい人や、黙って抱え込みがちな人は、最初はギャップを感じるかもしれません。ここは「チームで安全と品質を守る現場」です。
分からないことを質問しながら、人と一緒に考え、社会を支える。そんな働き方にワクワクする人は、きっと活躍できます。

会社データ

事業内容
私たちの原点は、1909年創業の川北電気企業社。
電気を「社会で安全に使えるもの」にしてきた思想が、いまの施工管理につながっています。
だから私たちは今も、現場で「分からない」を早めに共有し、相談しながら安全をつくる施工管理を軸にしています。


【電気設備工事を、考えて・調整して進める仕事】
1.コンサルティング
施工ニーズをもとに、「どんな設備が必要か」「どう進めるのが安全か」を考え、関係者と相談しながら最適な方法を提案します。

2.設備・施工計画
過去の施工実績を活かし、CADを使って設計図を作成します。
工事に必要な数量や工程をPCで確認します。

3.施工管理
電気設備工事の現場で、図面をもとに工程全体を見ながら仕事を進めます。
・電気設備の図面を理解し
・現場で配線・機器設置の段取りを考え
・協力会社と調整しながら
「電気が安全に・確実に使える状態」を、現場で完成させる役割です。

4.検査・竣工
工事完了後は、設備が正しく動くことを確認したうえで引き渡します。

5.メンテナンス
引き渡し後も、定期的に設備の状態を点検し、安心して使い続けられるよう保守・サポートします。

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相談しながら進めるのが、私たちの仕事です。

本社郵便番号 530-0054
本社所在地 大阪府大阪市北区南森町1-4-19
本社電話番号 06-6361-6451
創業 1909年(明治42年)4月【創業117年】
設立 1928年(昭和3年)4月11日【設立98年】
資本金 3億円
従業員 250名(2025年9月)
売上高 134億円(2025年9月期)
仕事のリアル 現場で必要なのは、知識より「確認できる力」。

当社の施工管理は、図面どおりに進めるだけでなく、現場の状況を見て「どう進めるのが安全か」を考えます。
最初は先輩と一緒に、写真撮影・現場確認・書類作成などからスタート。

施工管理は、自分一人で抱え込まず、「現場の状況を見て、“分からない”を早めに共有し、協力会社や先輩とすり合わせながら、工事全体を安全に前に進める仕事」です。
大切にする姿勢 私たちは、「人と地球にやさしく貢献する」ことを大切にしています。
その根っこにあるのは、相談しながら安全をつくる文化。
完璧な知識や経験よりも、分からないことをそのままにしない姿勢を尊重する、ということです。

電気設備の仕事は、一人で完結する仕事ではありません。
現場では、確認が必要な点を質問し、周囲と相談しながら進める力が求められます。
先輩と一緒に考え、段階的に経験を積みながら、「電気を安全に、確実に使える状態」をつくっていきます。
その積み重ねが、10年後も選ばれ続ける技術者を育ててきました。

知識は入社後で大丈夫です。
大切なのは、考え、聞き、学び続ける姿勢だと考えています。
Rainbow PJT 性別にとらわれず「全社員が活躍できる職場」を目指すプロジェクトとして、2023年6月1日にRainbowPJT(レインボープロジェクト)を発足しました。
具体的には、環境改善と女性社員のスキル向上の取り組みの活動をしています!

<活動事例>
・大切な1日に「アニバーサリー休暇」の新設
・大阪市の「女性活躍リーディングカンパニー」認証企業
・いつでもそばに「ホッと安心ボックス」の設置
・女性活躍のボトムアップ「女性塾」の開催

性別や立場に関係なく、意見や質問が言いやすい職場づくりを進めています。
施工事例 <東北>
・宮城栗原発電所(宮城県)
・新たいら太陽光発電所(福島県)
・西白河郡太陽光発電所(福島県)

<関東>
・青山ふれ愛テラス(東京都)
・榊原記念ビルディング(東京都)
・南関東防衛局(東京都)
・ダイキン工業 鹿島製作所(茨城県)
・川崎製作所内SJ工場(神奈川県)
・砂町水再生センター(東京都)
・ホテルリソルステイ秋葉原 ITV設備(東京都)
・キナン関東北営業所太陽光パネル(埼玉県)
・ソントン食品工業株式会社 既設改修工事(茨城県)
・農林水産省公務員宿舎(茨城県)
・タムス瑞江病院(東京都)
・筑波大学(茨城県)
・昭和女子大学(東京都)

<東海>
・トヨタ自動車 明知工場(愛知県)
・航空自衛隊岐阜基地(岐阜県)
・イオンモール豊川(愛知県)
・河津トンネル(静岡県)
・マーサ21(岐阜県)
・ 太陽光発電設備設置工事(愛知県)

<北陸>
・能登半島地震復旧工事(石川県)
・アムコー・テクノロジー・ジャパン福井工場 太陽光発電所(福井県)
・氷見市北部中学校発電所(富山県)
・福井銀行ATM(福井県)
・北陸合繊工場太陽光発電設備設置工事(福井県)
・くるふ福井駅(福井県)
・福井大学(福井県)
・金沢大学(石川県)
・ほくほくソーラーパーク富山県大沢野(富山県)
・能登工場 堀松工場A棟・B棟(石川県)
・福井市役所(福井県)
・福井駅日本旅行事務所(福井県)
・福井地方・家庭・簡易裁判所合同庁舎(福井県)

<近畿>
・EXPO 2025大阪・関西万博(大阪府)
・大阪市建設局(大阪府)
・コスモフーズ菰野工場(三重県)
・三重伊賀発電所(三重県)
・石田水環境保全センター(京都府)
・五色台聖苑事務所(和歌山県)
・大阪大学(大阪府)
・名古屋大学(愛知県)
・京都大学(京都府)

<中国・四国>
・かぶとバイオファーム発電所(岡山県)
・徳島空港(徳島県)
・春野町仁ノ太陽光発電所(高知県)
・徳島津田バイオマス発電所(徳島県)
・ユーラス上勝神山ウィンドファーム(徳島県)
・緑の丘スポーツ公園(徳島県)
・阿南工業高等専門学校 学生寮(徳島県)
平均年齢 40.7歳(2025年9月)
平均勤続年数 12.3年(2025年9月)
平均給与 733万円(2025年)
事業所 ■本社
【大阪本社】 大阪メトロ「南森町駅」徒歩3分

■各拠点
【大阪本店】 大阪メトロ「南森町駅」徒歩3分
【東京本店】 JR「浜松町駅」地下鉄「三田駅」徒歩10分

【名古屋支店】JR「名古屋駅」徒歩12分
【豊田支店】 愛知環状鉄道「三河豊田駅」徒歩11分
【北陸支店】 京福バス「成和公園」徒歩3分、JR「福井駅」車8分
【和歌山支店】JR「布施屋駅」徒歩13分
【四国支店】 徳島バス「河内中学前」徒歩15分
【九州支店】 JR「博多駅」徒歩8分

【鹿島営業所】JRバス「鹿島セントラルホテル」徒歩23分
【静岡営業所】伊豆箱根鉄道「三島広小路駅」徒歩4分
【田辺事務所】JR「紀伊田辺駅」車11分
【高松営業所】バス「フソウテクノセンター」徒歩3分、JR「香西駅」徒歩18分
【笠岡営業所】JR「笠岡駅」車7分
【沖縄営業所】やんばる急行バス「泊高橋」徒歩4分
関連会社 サンワサービス(株)
若狭実業(株)
かぶとバイオファーム(同)
くろしおさいばたソーラーパワー(同)
会社HP https://www.sanwa-e.co.jp/
沿革
  • 1909年4月
    • 川北榮夫が当社前身・川北電気企業社を創業する。
  • 1913年
    • 日本初の国産交流扇風機「タイフーン」の量産を開始(暮らしの電化を支えるものづくりが原点)。
  • 1928年4月
    • 川北電気企業社の、電気技術部門と通信部門を分離継承し、資本金200万円をもって川北電気土木工事株式会社を設立する。
  • 1935年1月
    • 社名を三和電気土木工事株式会社と改称し、本店を大阪市に置き、東京・名古屋・大阪・和歌山・四国に支店を配置。
  • 1949年8月
    • 福井市に北陸支店を開設。
  • 1953年4月
    • 愛知県豊田市に豊田営業所(現豊田支店)を開設。
  • 1987年3月
    • 大阪市北区南森町に本社社屋(サウスホレストビル)を新築。
  • 2021年7月
    • 大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証取得。
  • 2023年6月
    • ★Rainbow PJT(レインボープロジェクト)を発足。
  • 2024年3月
    • 岡山県笠岡市に笠岡営業所を開設。
  • 2024年9月
    • ★かぶとバイオファーム発電所を操業開始。
  • 2025年3月
    • 大阪本店を淀川区宮原から北区南森町(サウスホレストビル)へ移転。
  • 2025年4月
    • 大阪・関西万博の大阪ヘルスケアパビリオンにてかぶとバイオファーム発電所のブースを出展。
  • 2025年10月
    • 福岡県福岡市博多区に九州支店を開設。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.3
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.3時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 5 0 5
    取得者 3 0 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    60.0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 2.7%
      (73名中2名)
    • 2025年度

    役員除く、管理的地位にある者に占める女性の割合 57名中 女性2名 3.8%

社内制度

研修制度 制度あり
入社後は、年2回の集合研修を中心に、
「分からないことを聞く」「相談しながら進める」力を育てる研修を行っています。
同期や先輩と対話しながら、未経験でも少しずつ仕事に慣れていける環境です。

【1年目】
●新入社員研修(4月)
会社理解、社内制度、ビジネスマナー、コミュニケーション、レクリエーション
●新入社員研修(5月)
現場・工場見学、施工管理の基礎、安全管理、CAD講習

【2年目~5年目】
●ビジネス基礎研修
●若手技術研修
現場での判断力・報連相の質を高める内容を中心に実施

【6年目以降/役職者】
●ビジネス活性研修
●新任役職者研修
主任・係長・課長・副部長・部長に就任時。

新入社員からベテランまで、それぞれの成長段階に合わせた教育制度を整えています。
自己啓発支援制度 制度あり
・1級電気工事施工管理技士など、業務に必要な資格取得を支援
・資格取得希望者を対象に、社内対策講座(2日間)を実施
・資格取得後は、資格手当を支給
※受講・受験は本人の希望を尊重しています。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
●自己申告制度(年1回)
キャリアの展望、異動・転勤の希望、職場環境等を申告可能。
●期初・期末面談の実施
評価の振り返りと今後のキャリアについて上司と面談を実施。次の1年間の目標や取り組み内容をすり合わせします。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
京都大学、大阪府立大学
<大学>
愛知工業大学、愛知学泉大学、愛知工科大学、近畿大学、関西学院大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪府立大学、沖縄国際大学、神奈川大学、国士舘大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、九州工業大学、京都大学、京都女子大学、工学院大学、高野山大学、作新学院大学、芝浦工業大学、園田学園女子大学、大同大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、中部大学、東海大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、広島工業大学、福井大学、福井工業大学、福岡大学、武庫川女子大学、明海大学、名城大学、桃山学院大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、福島大学、京都産業大学
<短大・高専・専門学校>
阿南工業高等専門学校、大阪電子専門学校、香川高等専門学校、近畿職業能力開発大学校(専門課程)、東京工業高等専門学校、東京電子専門学校、名古屋工学院専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院北海道専門学校、日本工学院八王子専門学校、広島工業大学専門学校、読売理工医療福祉専門学校、岡山科学技術専門学校、近畿コンピュータ電子専門学校、仁愛女子短期大学、日本電子専門学校、日本理工情報専門学校、白梅学園短期大学

採用実績(人数)      2023年 2024年 2025年 2026年(予)
-------------------------------------------------------
大卒   7名   10名   7名   6名
短大卒  1名    1名   0名   0名
専門卒  4名    4名   6名   6名
高卒   7名    1名   4名   4名
-------------------------------------------------------
合計   19名   18名   17名   16名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 12 5 17
    2024年 12 6 18
    2023年 19 0 19
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 17 0 100%
    2024年 18 4 77.8%
    2023年 19 5 73.7%

取材情報

電気設備工事を中心に、再生可能エネルギーの発電分野でも社会に貢献!
100年の積み重ねを活かし「電気の仕事」でミライにつなぐ、挑む
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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