最終更新日：2026/9/29

(株)オプラス【センコーグループ】

業種

物流・倉庫
陸運（貨物・バス・タクシー）
情報処理
食品
日用品・生活関連機器

基本情報

本社: 和歌山県

資本金: 8,000万円

売上高: 80億円（令和7年3月決算時）

従業員: ＜グループ全体・2025年9月時点＞社員436名（乗務員265名含む) パート866名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【営業・事務・システム・現場管理】書類選考なし！創業70年の安定企業！　物流って現場だけじゃないんだ、、が学べる仕事体験！＃和歌山18拠点

企業のここがポイント

制度・働き方

地域に根差した、転勤の少ない会社で働きたい方！　＊手厚い社宅規定もございます。
制度・働き方

自分の可能性を広げたい方！総合職だから「自分に向いている仕事」を見つけながら成長できる環境です。
キャリア

活躍に年齢は関係ない！20代で課長・所長として活躍する社員もおり、若手の挑戦を後押しします。

会社紹介記事

アットホームな企業風土から、新卒社員アンケートでは”人間関係がいい”という回答がダントツに多い結果が出ています。お客様のニーズにお答えすべく、本社建屋の増築も実施。在庫保管面積の拡大により、保管商品数や保管効率ともに相乗効果をもたらします。

: アットホームな企業風土から、新卒社員アンケートでは”人間関係がいい”という回答がダントツに多い結果が出ています。

: お客様のニーズにお答えすべく、本社建屋の増築も実施。在庫保管面積の拡大により、保管商品数や保管効率ともに相乗効果をもたらします。

オプラスならではのアットホームな雰囲気の中で、のびのびと自己成長してもらいたい。

「物流は奥が深い仕事です。さまざまな業務に取り組むことで自己成長を実感してもらえると思います」と話す坂本さん。	インタビュー：経営戦略推進本部　経営戦略室室長物流は家の中にあるすべてのものに関わり、人々の生活になくてはならない仕事です。どんなに優れたものや魅力的なものが開発されたとしても”物流”という仕事がなければ生産者から消費者の元に届くことはありません。社会において欠かすことのできない重要な業種なんです。また、当初弊社はいち早く3PL（サード・パーティ・ロジスティクス）をスタートしました。これは和歌山県内でも数少ないサービスで、荷受けや保管、配送など、個々の業務のサポートをさせていただいたり、物流業務全体を当社がアウトソーシングとして代行し、仕入れから生産、販売といった物流業務全体の最適化と効率化を実現しています。物流管理技術者、流通加工現場、自社開発のITシステムが確立されているからこそ成り立つサービスです。社風は誰とでも気さくに話せるアットホームな雰囲気。人間関係が良く、仕事面でもシステムがしっかりと確立されていて効率化が図られているため、快適に働くことができます。あたたかな上司に育てられ、現在は後輩の指導も大切な仕事の一つになりました。何もかも教えてしまうのではなく、まず自分の頭で考えてもらうことを大切にしています。それぞれの能力がちゃんと開花するような教育指導を心がけています。後輩が一人前になった時は自分のことのようにうれしく、大きな達成感を覚えますね。

「物流は奥が深い仕事です。さまざまな業務に取り組むことで自己成長を実感してもらえると思います」と話す坂本さん。

インタビュー：経営戦略推進本部　経営戦略室室長

物流は家の中にあるすべてのものに関わり、
人々の生活になくてはならない仕事です。

どんなに優れたものや魅力的なものが開発されたとしても”物流”という仕事がなければ生産者から消費者の元に届くことはありません。
社会において欠かすことのできない重要な業種なんです。

また、当初弊社はいち早く3PL（サード・パーティ・ロジスティクス）をスタートしました。
これは和歌山県内でも数少ないサービスで、
荷受けや保管、配送など、個々の業務のサポートをさせていただいたり、
物流業務全体を当社がアウトソーシングとして代行し、仕入れから生産、販売といった物流業務全体の最適化と効率化を実現しています。
物流管理技術者、流通加工現場、自社開発のITシステムが確立されているからこそ成り立つサービスです。

社風は誰とでも気さくに話せるアットホームな雰囲気。
人間関係が良く、仕事面でもシステムがしっかりと確立されていて効率化が図られているため、快適に働くことができます。

あたたかな上司に育てられ、現在は後輩の指導も大切な仕事の一つになりました。
何もかも教えてしまうのではなく、まず自分の頭で考えてもらうことを大切にしています。
それぞれの能力がちゃんと開花するような教育指導を心がけています。

後輩が一人前になった時は自分のことのようにうれしく、大きな達成感を覚えますね。

会社データ

事業内容	オプラスは、輸配送・食品物流・3PL事業を展開する～総合物流企業～です。拠点数　ーーーー　21拠点車両台数　ーーーー　260台以上地域配送から物流センター運営まで幅広く対応しております！【事業内容】輸配送事業（トラックでの配送）食品物流事業（食品の保管・在庫管理・出荷・配送）倉庫・3PL事業（雑貨品の保管・在庫管理・出荷・配送）総合物流サポート紀の川河川敷から見える本社建屋の大きなロゴが目印です！

和歌山本社郵便番号	649-6261
和歌山本社所在地	和歌山県和歌山市小倉411-18
和歌山本社電話番号	073-465-3010
大東営業所郵便番号	574-0073
大東営業所　所在地	大阪府大東市緑が丘2-1-1
大東営業所電話番号	072-814-5673
創業	1955年12月（創業70年目）
設立	1974年7月
資本金	8,000万円
従業員	＜グループ全体・2025年9月時点＞社員436名（乗務員265名含む) パート866名
売上高	80億円（令和7年3月決算時）
事業所	◆和歌山県を中心に、20箇所以上の事業所センター◆ ＜和歌山市内・紀北エリア＞本社営業所、食品共配C、低温食品LC、出島LC、和歌山北インターLC、冬野酒類LC、船戸LC、和歌山インターLC、橋本LC、祢宜営業所、西浜営業所＜海南エリア＞重根営業所、海南小野田LC、海南野上中LC、海南椋木LC、海南CSLC、＜和歌山紀南エリア＞田辺営業所＜大阪エリア＞大東営業所、大阪堺LC ＜三重エリア＞津営業所
オプラス　クレド	お客様のプラスになることが、オプラスの原点です。オプラスに関わるすべての人達が幸せになるために私達は存在しています。（クレドとは、企業全体の従業員が心がける心情や行動指針）
主な取引先	エバグリーン廣甚株式会社旭食品株式会社株式会社ベスト・ロジスティクス・パートナーズ西濃運輸株式会社（敬称略）
関連会社	センコーグループＨＤ
平均年齢	47.1歳
平均勤続年数	8.8年（2024年12月実績）
沿革	1955年・丸十運送店の営業を開始 1974年・丸十運送店を(株)化し、丸十運送株式会社を設立 1980年・西濃運輪和歌山支店内に和歌山SCを開設 1991年・田辺営業所を設立 1997年・和歌山CDCを開設 1999年・食品卸DCセンターの運営開始 2002年・阪和DDC（堺市）を開設 2004年・ISO9001を認証・取得 2007年・食品共同配送センターの運営開始 2008年・ネット通販や雑貨品の3PL事業を受託 2009年・経済産業省よりIT経営実践企業に認定 2011年・ドラッグストア様向け食品TCセンターの運営開始 2012年・ドラッグストア様向け日用品TCセンターの運営開始・本社機能を和歌山市小倉に移転・東大阪に食品配送事業の拠点開設 2013年・丸十運送株式会社を、株式会社オプラスに改称 2015年・門真市に大阪支店開設　ドラッグストア様向け日用品DCセンター併設運営開始　（門真LC） 2017年・グループ本体である株式会社オプラスの資本金を　1,000万円から8,000万円に増資 2018年・丹誠運輸株式会社をグループ会社化し、　3温度帯配送事業を拡大 2019年・和歌山市内にドライ倉庫と冷凍倉庫を増設・海南税務署から優良申告法人の認定をうける。 2020年・丹誠運輸(株)を(株)オプラスウエストに社名変更　7月には三重県津市に営業所を開設し、　京阪神・東海エリアの低温輸送事業を強化する。 2021年・プライバシーマークを取得・西浜物流センター運営開始・国分和歌山運営開始 2022年・岩出市に”船戸物流センター”を新築開設 2023年・和歌山市岩橋に”和歌山インターロジスティクスセンター”を　　　新築開設 2024年・センコーグループへ参入 2025年・オプラスグループを一社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.8%
  （53名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（ビジネスマナー）、センコーグループ研究、フォローアップ研修、Sランク研修、
自己啓発支援制度	制度あり業務上必要な資格取得の費用を全額補填資格取得し選任された場合、資格手当として支給（1,000円～5,000円）（例：運行管理者、衛生管理者、安全衛生管理者、防火管理者、整備管理者、倉庫管理主任者等）
メンター制度	制度あり定期面談を実施し、不安や悩みを相談できる環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり年2回、配属先の上司と面談の機会を設け、日々の仕事の振り返りや今後のキャリアについてしっかり相談できます。自分に合った将来像を一緒に考えながら成長できる環境です！
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞関西大学、大阪大学、近畿大学、関西外国語大学、京都産業大学、和歌山大学、大阪商業大学、大阪学院大学、大阪経済大学、追手門学院大学、大阪経済法科大学、阪南大学、神戸学院大学、桃山学院大学、羽衣国際大学、花園大学＜短大・高専・専門学校＞和歌山信愛女子短期大学、大原情報医療保育専門学校和歌山校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　　　2022年　　　2023年　　　2024年　　　2025年 ------------------------------------------------------------------------------------ 大卒　　　　　　　6名　　　　 5名　　　　　6名　　　　　0名　　　　　2名　　　　短卒・専門卒　　　1名　　　　1名　　　　　1名　　　　　2名　　　　　1名高卒　　　　　　　3名　　　　3名　　　　　2名　　　　　3名　　　　　5名

採用実績（学校）

＜大学＞
関西大学、大阪大学、近畿大学、関西外国語大学、京都産業大学、和歌山大学、大阪商業大学、大阪学院大学、大阪経済大学、追手門学院大学、大阪経済法科大学、阪南大学、神戸学院大学、桃山学院大学、羽衣国際大学、花園大学
＜短大・高専・専門学校＞
和歌山信愛女子短期大学、大原情報医療保育専門学校和歌山校

採用実績（人数）

　　　　　　　2021年　　　2022年　　　2023年　　　2024年　　　2025年
------------------------------------------------------------------------------------
大卒　　　　　　　6名　　　　 5名　　　　　6名　　　　　0名　　　　　2名　　　　
短卒・専門卒　　　1名　　　　1名　　　　　1名　　　　　2名　　　　　1名
高卒　　　　　　　3名　　　　3名　　　　　2名　　　　　3名　　　　　5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）