最終更新日:2026/9/8

新関西製鐵(株)

業種

  • 鉄鋼

基本情報

本社
大阪府
資本金
1億円
売上高
227.8億円(2025年9月実績)
従業員
338名(2026年3月31日時点)

【大阪勤務のみ】転勤なし!年間休日124日で有給休暇消化率83%以上。家賃補助は最大5万円。安定した生活基盤を築いていただけます【鉄の再生から未来の彩製へ】

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    転勤がないので、地域に根差した生活基盤を形成し、安定した生活が可能となっています

  • 製品・サービス力

    平鋼業界においてはトップを誇るサイズと鋼種バリエーションの広さを持っているメーカーです

  • 職場環境

    ご自身で物件を選んで頂き独身寮として運用する制度や社員食堂完備で働きやすい職場環境を整えています

会社紹介記事

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平鋼においては、業界トップを誇るサイズと鋼種バリエーションの広さで、お客様に満足していただける高品質、信頼性の高い製品を提供し続けて参ります
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2026年5月に堺工場食堂のレイアウトや内装デザインを一新し、多目的に活用できる社員食堂へのリニューアルを実施しました

鉄の再生から、未来を支える仕事へ

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真っ赤に燃える鉄を相手にするスケールの大きな仕事です。使い終わった鉄を再生利用することで、限りある資源の循環と環境負荷低減に貢献しています

私たち新関西製鐵は、大阪を拠点に鉄鋼製品の製造・加工・販売を手がける製鉄会社です。
普段の生活の中で当社の名前を目にする機会は多くないかもしれません。しかし、当社が生み出す鉄鋼製品は、建築、土木、造船、産業機械、建設機械、自動車など、社会のさまざまな場面で活躍しています。
私たちの暮らしや産業を支えるものの多くに鉄は欠かせません。当社は、その鉄づくりを通じて社会の基盤を支え続けています。

■鉄の再生から、循環型社会へ

当社のものづくりの特徴は、電気炉を用いた製鋼にあります。
鉄スクラップを原料として再び鉄鋼製品へと生まれ変わらせることで、限りある資源を有効活用し、循環型社会の実現に貢献しています。
鉄は何度でも再生できる素材です。
だからこそ、当社の仕事は単に製品をつくるだけではありません。
資源を未来へつなぎ、環境負荷の低減にも関わる社会的意義の大きな仕事です。
当社は「鉄の再生から未来の彩製へ」というスローガンを掲げ、付加価値の高い製品づくりに取り組んでいます。
これからの時代に求められる持続可能なものづくり。その最前線に私たち新関西製鐵の仕事があります。

■安心して成長できる環境

当社では、社員一人ひとりが長く安心して働き成長できる環境づくりにも力を入れています。
総合職社員に対しては、製造各部署での研修やビジネスマナー研修が実施されており、OJT制度も導入されています。
また、資格取得支援制度もあり、ITパスポートや炭素会計関連資格など公的資格の取得支援制度が紹介されています。
現場で学び、先輩から学び、自分自身でも学ぶ。
そうした積み重ねを通じて、社会に通用する専門性を身につけていくことができます。

■未来を支える鉄を、私たちと一緒につくりませんか。

当社が求めているのは、特別な経験を持った人だけではありません。
ものづくりに興味がある人、社会に役立つ仕事がしたい人、新しい知識を吸収しながら成長したい人、チームで大きな仕事に取り組みたい人。
そんな皆さんと一緒に、これからの新関西製鐵をつくっていきたいと考えています。
鉄の再生から、未来の彩製へ。
社会を支えるものづくりの現場で、あなた自身の未来も育てていきませんか。


会社データ

事業内容
電気炉による製鋼および圧延鋼材の製造・加工・販売 







本社郵便番号 590-0981
本社所在地 大阪府堺市堺区塩浜町5番地
本社電話番号 072-238-5561
第二本社郵便番号 576-0017
第二本社所在地 大阪府交野市星田北4-26-1
第二本社電話番号 072-891-0621
創業 1933年
設立 2001年10月1日
資本金 1億円
従業員 338名(2026年3月31日時点)
売上高 227.8億円(2025年9月実績)
事業所 本社・堺工場(〒590-0981 大阪府堺市堺区塩浜町5番地)

星田工場  (〒576-0017 大阪府交野市星田北4丁目26番1号)

東京支店  (〒103-0023 東京都中央区日本橋本町4丁目9番3号 日本橋本町東石ビル4階)
主な取引先 株式会社豊田自動織機
株式会社椿本チエイン
株式会社小松製作所
今治造船株式会社
株式会社名村造船所 等(順不同)
担当より一言 新関西製鐵には文系・理系を問わず、活躍できるフィールド、さまざまな仕事があります。

例として、製造管理、設備管理、品質管理、生産管理といったものづくりの現場に近い仕事はもちろん
販売、購買、経理、人事総務など、会社全体を支える仕事などがあげられます。

理系出身の方であれば、機械・電気・材料などの知識を活かしながら、設備改善や品質向上、
生産効率化に関わることができます。

文系出身の方であれば、営業、購買、経理、人事総務などを通じて、会社の事業運営や組織づくりに
貢献できます。

大切なのは、ものづくりに興味を持ち、知らないことを学び続ける姿勢です。
私たちと共に社会人として成長し、未来を彩るための人生を育てていきませんか。
沿革
  • 1933年
    • 大阪市港区八条通りにおいて創業。
  • 2001年
    • 関西製鋼株式会社と臨港製鐵株式会社と合併により、新関西製鐵株式会社設立。
  • 2002年
    • ISO9001認証取得 [本社・堺工場/星田工場/東京支店]
      移送コンベアのリプレース [本社・堺工場]
      長尺ライン設備の導入 [本社・堺工場]
  • 2004年
    • スラグオフ装置の導入 [本社・堺工場]
  • 2005年
    • 第一圧延工場粗列設備の増設・改造 [星田工場]
      連続鋳造設備の改造(長尺鋳片化) [星田工場]
  • 2006年
    • 多機能バーナーの設置[堺工場]
      丸鋼生産設備の導入[堺工場]
  • 2007年
    • アーク炉上部炉殻改造[堺工場]
      電極径大化、昇降装置更新[堺工場]
      製鋼LNG化改造[星田工場]
      スラグオフ装置の導入[星田工場]
  • 2009年
    • アーク炉用トランス更新[堺工場]
      CCM制御機器更新[堺工場]
      粗、中間ミルモーター更新[堺工場]
      アーク炉電極昇降装置更新[星田工場]
      加熱炉燃料LNG化改造[星田工場]
  • 2010年
    • 鋳片識別管理システム導入[堺工場]
  • 2011年
    • 圧延仕上ライン主幹制御更新[堺工場]
  • 2013年
    • 第一圧延工場加熱炉・粗列設備更新[星田工場]
      CCM搬送設備改造[星田工場]
  • 2014年
    • 粗、中間、仕上圧延機更新[堺工場]
      CCM鋳片切断機更新(アッパーカット式)[星田工場]
  • 2016年
    • ISO14001:2000 認証取得[堺工場]
  • 2017年
    • ISO9001:2015 認証取得[本社堺工場・星田工場・東京支店]
  • 2018年
    • 第一圧延工場仕上制御装置更新[星田工場]
      関西製鋼エンジニアリング(株)を吸収合併
      星田工場 製鋼設備を廃却
  • 2021年
    • 第一圧延工場仕上減速機更新[星田工場]
  • 2022年
    • 圧延ライン統合(1ライン化)[星田工場]
  • 2024年
    • 新製鋼用電源制御システム「Q-ONE」導入[堺工場]

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20.8
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 11.7時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 18.1
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 7 3 10
    取得者 5 3 8
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    71.4%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.0%
      (43名中3名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり


■新入社員研修
 4月初旬~5月中旬の期間で社会人マナーを学ぶ外部講習や、社内にある各部署の役割についての講習、
 製造現場の見学実習に参加いただき、5月下旬より配属先にてOJTとなります


また、他にも階層別研修、ハラスメント研修なども実施しております
自己啓発支援制度 制度あり
■ITパスポート・炭素会計3級といった公的資格の取得支援制度を導入しています
メンター制度 制度あり
OJT制度並びに指導員制度を導入

■2年間は新入社員1名に対して若手先輩社員が付き、会社になじめるよう各種フォローをいたします
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 2 0 2
    2024年 2 0 2
    2023年 2 1 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 2 0 100%
    2024年 2 1 50.0%
    2023年 3 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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