(株)OMNIA

新卒で当社に入社し、社長の人柄やビジョンに魅力を感じ、資産運用型マンションの営業としてキャリアをスタートしました。手厚いサポート体制のもと、新人が獲得したアポイントは、先輩社員が必ず同席し、契約手続きまでサポートします。そのため、未経験でも安心して営業に挑戦できる環境でした。先輩たちの支えもあり、入社1年目には11件の契約を獲得し、全社2位の成績で新人賞を受賞しました。

その後、有形商材ではなく自身の営業力で勝負できる無形商材に挑戦したいと考えるようになり、入社2年目に人材ベンチャーへ転職。OMNIAで学んだ、先輩からの教えを素直に実践する姿勢、お客様の想いに寄り添い真摯に向き合う姿勢を愚直に続けた結果、同社に在籍した3年間でベストセールスや売上ギネスを記録しました。着実にコンサルテーションスキルを身につけることができていると実感しておりましたが、「20代で年収1,000万円を達成する」という目標達成に向けて、転職を考えるようになりました。

そうした中で、2026年3月に当社へ再入社することになりました。きっかけは、新人時代のメンターであり上司でもあった先輩の存在です。転職後も交流が続いており、ある日、当時の想いを伝えたところ、社長との食事の場を設けてくれました。その場で社長が私の背中を力強く押してくれたことで、再入社を決意しました。

他社を経験して改めて感じた当社の魅力は、何と言っても「人」。再入社に至った経緯からも、「人」を大切にする社風が伝わるのではないでしょうか。難易度の高い商談でもクロージングまで持っていく営業力も大きな強みであり、高いレベルで成果を出し続けられる環境に魅力を感じています。また、「自分さえよければいい」という考えのメンバーはおらず、常に支え合う風土が根づいているため、若手も早い段階から成功体験を積むことができます。

直近の目標は、着実に成果を上げて課長を目指し、自分のチームを持つことです。「20代で年収1,000万円」を達成することも目標のひとつ。頑張りがポストや収入に直結する当社でなら、必ず実現できると信じています。
〈宮寺さん〉

企業研究では「成果主義」と「自分の価値を高められる環境」を軸に進め、若いうちから実力で勝負できる不動産業界を志望。中でも、お客様と長期的な関係を築ける資産運用型マンションの営業に魅力を感じ、この仕事を選びました。

当社を選んだ理由は、経営陣との距離が近く、経営者の考えを学べる環境に惹かれたから。将来は起業したいという目標があり、経営者視点を養える点にも共感しました。さらに、最終面接で社長と直接話す中で「この人のもとで働きたい」と思えたことが、入社の決め手となりました。

入社後は約3週間の新人研修からスタートし、ビジネスマナーや不動産・資産運用の基礎知識を学びました。その後の3泊4日の合宿研修では、ロープレを通じて営業スキルを強化。新人研修は大変というイメージを持っていたのですが、純粋に楽しみながら取り組んでいたら、知識とスキルを身につけることができました。配属後のOJTではチームの先輩が親身に指導してくれたほか、宅建取得に向けた模試も毎月実施されており、会社全体で成長を後押しする体制が整っています。

営業部の仕事は、マンション販売を通じて家賃収入による資産形成をサポートすることです。資産形成セミナーに参加された方へのアプローチが中心で、やみくもなテレアポや飛び込み営業は行っていないため、投資用不動産にご興味のあるお客様にアプローチすることができ、お客様の役に立つことができているという実感を持ちながら仕事に取り組めました。また、コストパフォーマンスに優れた自社ブランドをはじめ、優良物件を多く扱っているため、若手でも成果を上げやすい環境です。

実際に、配属初日にアポイントを獲得し、先輩のサポートを受けながら5月に初契約を達成しました。さらに同じお客様から追加契約もいただき、早い段階で成果と自信を得ました。日々意識しているのは、「全力で資産形成をサポートする」という熱意を伝えること。誠実さと行動力を大切に、お客様と向き合っています。契約時に「これから長いお付き合いになるのでよろしくね」と声をかけていただき、握手を交わした瞬間、この仕事を選んでよかったと心から感じました。

現在の目標は、9月までに5～6件の契約を獲得し、当社最速での昇格を目指すことです。また、新人の年間契約本数の記録更新にも挑戦し、歴代トップの実績を残してスピーディに成長したいと考えています。
〈八木さん〉

学生時代は陸上競技ひと筋で、走り高跳びに打ち込んでいました。中学・高校時代には全国大会にも出場し、最高成績は全国8位。身体を動かすことが好きなことや、ライバルに勝ちたいという闘争心を原動力に、中学・高校・大学の10年間、ひとつのことに打ち込み続けました。

こうした陸上経験を通じて、環境の大切さを強く実感しました。そのため企業研究では、自分が成長できる環境かどうかを重視しました。中でも当社は、「渋谷No.1、そして東京No.1の不動産会社へ」という高い目標を掲げており、大きな魅力を感じました。さらに、実力が正当に評価され、若手のうちから成長できる点にも惹かれ、入社を決めました。

現在は営業本部に所属し、既存のお客様との取引拡大を目的に、取締役のお客様へのアフターフォロー業務を担当しています。金利上昇による収支への影響をシミュレーションして不安を解消したり、ライフステージの変化に応じた資産形成の見直しを提案したりと、お客様に寄り添いながら継続的にサポートしています。信頼関係を深め、リピートや紹介につなげていく営業スタイルで、新規契約を中心とする営業部とはアプローチが大きく異なります。

取締役の大切なお客様と接する仕事であるため、プレッシャーを感じる場面も少なくありません。一方で、経営陣のすぐ近くで働きながら多くを学べる点は、大きな魅力です。実際に、取締役から「助かっているよ」と声をかけていただいたときには、自分の仕事が役に立っていることを実感し、大きなやりがいを感じました。

日々接するのは、資産運用の知識が豊富なお客様ばかり。そのため高いレベルの対応が求められますが、自身の成長を実感できる環境でもあります。現在は、ライフステージの変化に合わせて新たなマンション購入を提案しており、ご好評をいただいています。契約につながれば、大きな達成感を得られると確信しています。

若手が主役となって活躍している当社には、目標としたいロールモデルとなる先輩が数多くいます。そうした環境の中で、憧れの先輩たちに少しでも近づけるよう、“売れる営業”として一つひとつ実績を積み重ね、着実に成長していきたいと考えています。
〈角田さん〉