最終更新日:2026/8/14

税理士法人 坂本会計

業種

  • 専門コンサルティング
  • シンクタンク・マーケティング・調査
  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • その他金融

基本情報

本社
千葉県
資本金
税理士法人のため、なし
売上高
32,000万円(2026年4月期実績)
従業員
40名 (うち税理士3名、有資格者1名/2026年5月時点)

☆若手社員50%以上!☆令和7年にオフィス増床☆最寄り駅から30秒☆転勤なし☆

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    年次や役職に関係なく相談しやすい環境です。担当業務で困った時は、先輩や上司に気軽に質問ができます。

  • 製品・サービス力

    製販分離体制で業務を行っています!製造と販売に分けることで、属人化を防ぎ品質向上に努めています!

  • キャリア

    1年目から先輩に同行して4つ部署の仕事内容を把握でき、また内定者の方とも接するなど幅広く経験出来る!

会社紹介記事

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若手社員が多い!全体の半分近くが20代!
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増床工事を行い、オフィスが綺麗になりました!

▼若手社員の4名に「坂本会計」の雰囲気と仕事内容について話してもらいました。

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黒川:こんにちは!今回のテーマは雰囲気と仕事内容についてだけど、確かに会社の雰囲気は、入社しないと分からないよね?

永野:私はフラットな雰囲気が気に入ってるよ!最初は馴染めるか不安だったけれど、坂本会計のスタッフは非常に接しやすいです。

吉田:距離感がいいよね。そういえば、みんなは今どんな仕事をしているの。

永野:私は「会計サポート事業部」で、より精度を磨いているよ。お客様からお預かりした経理資料を会計ソフトへ日々入力をしていて、残高が合った瞬間、気分が上がるんだよね。また不明点をお客様に問い合わせして、解決出来た時はスッキリした気持ちになるよ。

黒川:プロフェショナルの道だね。清水さんと吉田さんは、会計サポート事業部で出来上がった資料を用いて、お客様と打合せをしているんだよね。

清水:そうだね。「経営サポート事業部」では、最新の業績や財政状態の報告をした上で、お客様が抱える課題を聞き取って、その課題解決について支援させて頂いているよ。色々な課題があるから幅広い知識が必要だけど、それが醍醐味だよね。吉田さんは「MAS事業部」も兼任しているんだよね、どのような仕事をしているんですか。

吉田:主に5か年の計画作成をしているよ。5年後、会社がこうなっていたらいいなという状態をお客様にお聞きして、必要な売上や利益、組織構造などを数値に落とし込むイメージかな。税務担当とは少し違った角度からお客様と接することができるのでそこに楽しさを感じてるよ。

清水:やっぱりかっこいいね(笑)。黒川さんは「経理改善サポート事業部」に配属されたけど、何を行っている部署なんですか。

黒川:メイン業務は、新規にご契約いただいたお客様への経理指導で、具体的には今まで扱ってきた経理資料やどんな取引があるのかを社長や経理担当者にインタビューして、それをもとに毎月の会計ソフトへの入力が効率的に進められるように経理指導をする感じかな。

清水:そうなんですね。お客様のみならず、社内の業務も効率化され助かっています。最後に永野さん、一言お願いします。

永野:私たちは、初め同じ事業部でしたが、現在は別々の事業部に所属しております。様々な事業部で働けるところ、またフラットな雰囲気も坂本会計の魅力かと思います。少しでもご興味を持っていただけたら嬉しいです。ご応募お待ちしております!

会社データ

事業内容
・決算、税務申告
・税務コンサルティング
・経理改善コンサルティング
・記帳代行(経理代行、給与計算等)
・財務コンサルティング
・相続業務

上記のような、会計及び税務申告に関する業務が中心となります。
事業者に対する幅広い支援が求められるため、お客さまと信頼関係を築きながら経営課題を解決していくコンサルタントとして仕事をしていくことになります。


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本社郵便番号 260-0021
本社所在地 千葉県千葉市中央区新宿2-5-3 大同生命ビル2F
本社電話番号 0432456860
創業 1978年9月、坂本庸夫税理士事務所 開業
設立 2017年5月、税理士法人坂本会計 設立
資本金 税理士法人のため、なし
従業員 40名
(うち税理士3名、有資格者1名/2026年5月時点)
売上高 32,000万円(2026年4月期実績)
事業所 千葉県千葉市中央区新宿2-5-3 大同生命ビル2F
関連会社 株式会社坂本会計
平均年齢 37歳
沿革
  • 昭和53年5月
    • 創業者 坂本庸夫 税理士登録
  • 昭和53年9月
    • 坂本庸夫税理士事務所 開業
  • 昭和59年8月
    • 千葉市中央区の大同生命ビルへ事務所移転
  • 昭和61年5月
    • 関連会社「トータルマネジメントサービス」設立
  • 平成3年6月
    • 関連会社名を「坂本経営ビジネスセンター」に変更
  • 平成14年4月
    • 関連会社名を「(株)坂本会計」へ変更
  • 平成14年5月
    • トーク税理士法人の設立に参画
  • 平成29年4月
    • トーク税理士法人から分離独立
      大同生命ビル内で事務所移転
  • 平成29年5月
    • 税理士法人坂本会計設立
  • 令和2年5月
    • 現在9期連続増収中、経営サポート事業部(顧客担当)、会計サポート事業部(社内処理担当)の2事業部制
      MAS監査業務の開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (4名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
経営知識習得研修
お客さまからは、税金や経理のことに限らず、さまざまなことについてご相談をいただきます。ご相談に的確に対応できるよう、資金繰りや会社法、不動産など、テーマを選定し、若手社員を対象に社内研修を実施しています。

年末調整・確定申告研修
年末調整や確定申告というのは、1年の中で12月と2~3月にしか作業しないため、知識が身につきにくいテーマです。年末調整、確定申告の流れや留意点に関する社内研修を毎年実施しています。

経理の合理化研修
坂本会計では、経理に時間・費用をかけない『経理の合理化』をお客さまに提案しています。経理を合理化するためには、何を大事にして、どのように作業していく必要があるのかなどについて、社内研修を実施しています。

税制改正研修
税制は毎年変わります。変更内容を把握し、お客さまにご案内できるようにするために、税制改正大綱が発表された後に、税制改正に関する社内研修を毎年実施しています。

自己啓発支援制度 制度あり
外部研修
坂本会計では、社員に対しては年間20時間以上の外部研修出席を義務付けています。研修の出席費用については、全額会社が負担しています。興味のあるテーマ、知識が不足しているテーマはスタッフによって違います。各スタッフが自らに適した内容の研修を選び、出席しています。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
巡回監査士試験・研修
巡回監査士とは、会計事務所に勤務する職員を対象とした公益社団法人全日本能率連盟の登録資格です。巡回監査士試験は毎年11月に実施されます。坂本会計では、社員に対しては入社後7年以内にこの巡回監査士試験の全科目に合格することを責務としています。巡回監査士試験の受験、研修の受講を通じて、法人税、消費税、所得税、相続税の知識を習得していただきます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
千葉商科大学、筑波大学
<大学>
神奈川大学、駒澤大学、昭和女子大学、高崎経済大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、二松学舎大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、早稲田大学、日本大学

採用実績(人数) 2022年 4名
2023年 2名
2024年 3名
2025年4名
2026年 5名
採用実績(学部・学科) 経営学部、経済学部他
スタッフの声1(2025入社) すごく色々な知識が必要なんだなと実感しています。税務だけでなく、金融に関する知識も必要で、覚えることがたくさんあって大変です。
ですが職場はいい意味で緊張しなくて良い雰囲気で、先輩と他愛もない話で盛り上げったりします!
スタッフの声2(2025入社) 坂本会計に入社を決めた理由は、挑戦する人をサポートする仕事に興味があり、コンサルティング会社や銀行など、さまざまな会社を受けました。その中でも坂本会計はオフィスが綺麗で同年代の女性も多く、安心して働き続けられると思い入社することを決めました!
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 2 3
    2025年 3 1 4
    2026年 3 2 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 3 0 100%
    2025年 4 0 100%
    2026年 5 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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