ノエビアグループ[グループ募集]

◆安心してスタートできる環境を整えています
入社後はまず、グループ合同の「入社時研修」を実施します。社会人としての基本マナーや会社のルール、コンプライアンスへの理解、社内システムの使い方など、新生活のスタートに必要な基礎をここで学びます。研修内容は毎年アップデートし、その時々の課題や環境に合わせて柔軟に見直しています。学生の皆さんからよく「入社前に何か準備が必要ですか」とご質問いただきますが、「何も必要ありません。ご自身の興味のある分野への学びを深め、学生生活を謳歌してしっかり卒業してきてください」とお答えしています。

◆事業部ごとのOJTで、実務を通じて一人前へ
入社時研修を終えると、事業部・職種ごとに分かれて研修が行われます。各事業や商品知識の習得を目的とした座学研修をはじめとして、研究所・工場などのものづくりの現場見学や、営業現場での同行研修など、職種の特性に合わせた育成プログラムが用意されています。配属後は、先輩社員がOJT担当としてサポートするため、先輩の指導を受けながら業務に取り組むことができます。業務の経験を少しずつ重ねながら、段階的に仕事の幅を広げていける環境です。また、キャリアを重ねた後も、年次や役職に応じた階層別研修など、人事部や事業部が主導となり、必要なタイミングで学びを深められる機会が設けられています。

◆成果とプロセスの両面で評価する年俸制度
グループでは年俸制を採用しており、前年度の自身の評価に基づいて次年度の年俸額が決定する仕組みとなっています。年に一度、上司との面談を通じて1年間の目標に対する振り返りやフィードバックを受ける機会があります。評価はその年度の売上や利益への貢献度だけでなく、そこに至るまでの工夫や取り組み、職務能力の習得や発揮度なども踏まえて総合的に評価される仕組みです。また、評価は上司との面談だけで完結せず、役職者や人事担当者も交えた複数の目線で最終的な評価が決まるため、納得度の高い仕組みになっています。

◆手厚い経済サポートにより、新天地でも活躍
社命による配属（初期配属含む）で転居が発生する方は、「転勤手当」が給与に上乗せして支給される制度があります（支給条件有）。独身者の場合、最初の5年間は月10万円、その後2年間は月5万円、最長7年間にわたって支給されます。年間最大120万円が支給される計算となり、新生活の立ち上げや一人暮らしにかかる費用のサポートにつながっています。（※常盤メディカルサービスは社宅付与のため、転勤手当の支給対象外となります。）

なお、転勤の有無や頻度は一律ではなく、本人の希望や適性、会社の状況などを踏まえて決定されます。（希望が必ず通るものではありません。）転勤が発生した場合にも、こうしたサポート制度を活用しながら、新しい環境で業務に取り組むことができます。

◆子育てのはじまりから、その先まで。安心して働ける環境があります
当社では、仕事と子育てを無理なく両立できるよう、さまざまな制度を整えています。お子さまが生まれた際には、誕生から8週間以内に10日間取得できる「ウェルカムベイビー特休」を利用することができます。その後も、お子さまが満3歳になるまでの育児休業制度や、未成年のお子さまを持つ社員が活用できる時短勤務制度を用意。また、有給休暇は時間単位で取得できるため、通院や学校行事、急な体調不良にも柔軟に対応できます。子育てのスタートから成長後まで、ライフステージに合わせて安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。

私（I.D.さん）もウェルカムベイビー特休を利用し、「月・火・水は仕事、木・金は特休」といった形で、仕事と育児のバランスを取りながらこの制度を活用しました。妻の大変な時期を支えるうえでも、非常に助けられた制度だと感じています。また、この制度がスタートしたことをきっかけに、育休取得に対する社内の意識も高まり、育休取得率の向上にもつながっています。

◆ライフステージに左右されず、自分らしい働き方を
ノエビアグループでは、ライフステージの変化に応じた働き方を支える制度が整っています。前述の育児支援制度のほかにも、年間最大5日間取得が可能な「サポート休暇」を設けており、通常付与される有給休暇に加えて付与されます。女性特有の不調や妊娠中の体調変化に加え、子どもの看病や家族の介護などの理由でも取得することができます。こうした制度を活用しながら、仕事と家庭の両立を図りつつ、それぞれの状況に応じて働き続けている社員が多くいます。年次などに関わらず、さまざまな社員がそれぞれの形で活躍しています。

◆「美と健康の会社」として、社員の健康の底上げにも取り組む
社員の健康増進にも積極的に取り組んでいます。現在、推進している「ウェルネスプロジェクト」では、ベジファースト・ウォーキング・ノースモーキングの3本柱を掲げて、社内アプリを活用した歩数管理や、健康イベントの実施などを通じて、日々の健康習慣の定着を図っています。イベントの景品では「ノエビアグリーン米」が当たることも。ノエビアグリーン財団による「米づくり体験プログラム」で子どもたちと一緒に作ったお米です。グループでは自然環境を守り、子どもたちの未来を支えるためのさまざまな活動も行っています。他にも、神戸・滋賀・三重の事業所にある社員食堂では、低価格のランチセットにサラダバーがついていたり、会社が提携する医師にご自身や家族の健康について相談できる窓口を設けているなど、社員の健康面の不安を軽減し、一人ひとりがよりすこやかに仕事に取り組める環境づくりを進めています。

◆安心して休暇を取得できる、あたたかな職場環境
有給休暇も取得しやすい環境が整っており、新卒入社の初年度は10日、2年目以降は20日が付与されます。私（M.K.さん）も結婚した年に、長期の海外旅行で休暇を取得しました。周囲の理解もあり安心して休暇を取ることができました。また、社員からは「人の良さ」に触れる声も多く聞かれます。人事としてもさまざまな部署の社員と関わる中で、互いにリスペクトを持って働く場面が多いと感じることがあります。化粧品・医薬品・食品と事業領域が広い分、多様なバックグラウンドを持つ社員が集まっており、それが職場の厚みや包容力につながっています。