最終更新日：2026/4/1

(株)NECT

業種

人材派遣・人材紹介
広告
通信・インフラ
インターネット関連
サービス（その他）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 2,000万円

売上高: 30億円（2025年11月実績/グループ全体売上49億） 20億円（2023年11月期実績/グループ全体売上33億）

従業員: 782人 / グループ全体1,227人（2025年4月時点）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「どこで、どう働くか」から一緒に考える会社#20代中心#早期キャリアアップ#ホワイト企業認定#専属リクルーター制度

企業のここがポイント

職場環境

2年連続ホワイト企業認定｜平均残業7h｜平均年齢26歳。距離近めで相談しやすい職場！
制度・働き方

転勤なし。時短勤務や産休・育休の実績もあり、安心して働けます◎
キャリア

営業職や販売職・ホテル接客職・人事・人材コーディネーターなど自分に合った職種で活躍できる！

会社紹介記事

-あなたと"今"を超えていく-自分が会社を創っていくというわくわく感。自分の一歩が、会社の一歩。私たちと共に一歩を踏み出しませんか面接は企業が主役ではない。あなたが主役です！

: -あなたと"今"を超えていく-自分が会社を創っていくというわくわく感。自分の一歩が、会社の一歩。私たちと共に一歩を踏み出しませんか

: 面接は企業が主役ではない。あなたが主役です！

挑戦が、夢を連れてくる。自分らしさが、道になる。

「やりたいことが分からない」それは、まだ可能性に出会っていないだけ。 NECTはこんな会社です！営業支援や人材支援のサービスを軸に、様々な"企業課題の解決"に取り組んでいます。年次や肩書きに縛られず、「やってみたい」という意志を起点に仕事が広がっていく環境があり、最初から完成された人はいません。だからこそ私たちは、経験よりも姿勢を大切にしています。キャリアの選択肢はひとつではありません。営業、接客、教育、人事、バックオフィスなど、経験を通して自分の強みを見つけ、新たな領域に挑戦している社員も多く在籍しています。「何が向いているか」は、最初から分からなくていい。走りながら考え、試しながら見つけていく。その過程ごと、NECTは支えていきます。誰かの物語を支える仕事を通して、自分自身の物語も前に進めたい方へ。 NECTで、その一歩を踏み出してください。 ■ 多彩なキャリアパス事業拡大や新規プロジェクトが続くNECTでは、ポジションは“外から埋める”よりも、まず社内から。「やってみたい」という声をきっかけに、ジョブローテーションや新たな役割への挑戦が生まれます。キャリアは与えられるものではなく、自分で広げていくもの。その挑戦を後押しする環境があります。 ■ 頑張った分を、ちゃんと評価。年功序列はありません。評価制度は職種ごとに明確な基準があり、「何を頑張れば次に進めるのか」が見える仕組みです。実績だけでなく、日々の行動やチームへの貢献も評価対象。実際に、入社6ヶ月でリーダーへ昇格した社員や、新卒2年目で採用を任されているメンバーもいます。努力がきちんと未来につながる会社です。 ■ 平均年齢26歳。フラットな関係性。社員の多くが20代。年次に関係なく意見を出し合える、風通しの良い環境です。役職で距離ができるのではなく、「相談しやすいかどうか」を大切にしています。一人の発信が、会社を動かすこともある。そんな文化が、NECTの成長を支えています。

「やりたいことが分からない」
それは、まだ可能性に出会っていないだけ。

NECTはこんな会社です！

営業支援や人材支援のサービスを軸に、様々な"企業課題の解決"に取り組んでいます。年次や肩書きに縛られず、「やってみたい」という意志を起点に仕事が広がっていく環境があり、最初から完成された人はいません。

だからこそ私たちは、経験よりも姿勢を大切にしています。

キャリアの選択肢はひとつではありません。営業、接客、教育、人事、バックオフィスなど、経験を通して自分の強みを見つけ、新たな領域に挑戦している社員も多く在籍しています。

「何が向いているか」は、最初から分からなくていい。走りながら考え、試しながら見つけていく。その過程ごと、NECTは支えていきます。

誰かの物語を支える仕事を通して、自分自身の物語も前に進めたい方へ。 NECTで、その一歩を踏み出してください。

■ 多彩なキャリアパス
事業拡大や新規プロジェクトが続くNECTでは、
ポジションは“外から埋める”よりも、まず社内から。
「やってみたい」という声をきっかけに、
ジョブローテーションや新たな役割への挑戦が生まれます。
キャリアは与えられるものではなく、自分で広げていくもの。
その挑戦を後押しする環境があります。

■ 頑張った分を、ちゃんと評価。
年功序列はありません。
評価制度は職種ごとに明確な基準があり、「何を頑張れば次に進めるのか」が見える仕組みです。実績だけでなく、日々の行動やチームへの貢献も評価対象。
実際に、入社6ヶ月でリーダーへ昇格した社員や、新卒2年目で採用を任されているメンバーもいます。
努力がきちんと未来につながる会社です。

■ 平均年齢26歳。フラットな関係性。
社員の多くが20代。年次に関係なく意見を出し合える、風通しの良い環境です。
役職で距離ができるのではなく、「相談しやすいかどうか」を大切にしています。一人の発信が、会社を動かすこともある。
そんな文化が、NECTの成長を支えています。

会社データ

事業内容	NECTの主力サービスは、人材を活用したセールスプロモーション　 NECTの人員スキルを使って、パートナー企業様の課題を解決！また、あらゆる人材ビジネスを提供できるパートナーとして、企業様と一緒に走る企業です。 ■営業アウトソーシング事業・人材派遣事業専門的かつ多様なスキルを持った社員が、クライアント様の商品やサービス、店舗や事業などあらゆる分野を営業サポート。人材不足の課題を抱えているクライアント様に対し、直接人材を向かわせることで人材不足の課題を解決。また、社員全員に専門的な教育を行うことで、常にクオリティの高いサービスを提供し、クライアント様の売上げ拡大をサポートします。 ■人材紹介事業クライアント企業様と求職者様に最高のマッチングを見つけるべく取り組んでいます。仕事案件を羅列するのではなく、求職者者の理想と市場の現実をすり合わせ、ミスマッチを防ぎます。代表取締役高田浩明　-当社の理念は「風通しの良い環境・透明性がある会社」であることです-

事業内容

NECTの主力サービスは、人材を活用したセールスプロモーション
　
NECTの人員スキルを使って、パートナー企業様の課題を解決！また、あらゆる人材ビジネスを提供できるパートナーとして、企業様と一緒に走る企業です。

■営業アウトソーシング事業・人材派遣事業
専門的かつ多様なスキルを持った社員が、クライアント様の商品やサービス、店舗や事業などあらゆる分野を営業サポート。人材不足の課題を抱えているクライアント様に対し、直接人材を向かわせることで人材不足の課題を解決。また、社員全員に専門的な教育を行うことで、常にクオリティの高いサービスを提供し、クライアント様の売上げ拡大をサポートします。

■人材紹介事業
クライアント企業様と求職者様に最高のマッチングを見つけるべく取り組んでいます。
仕事案件を羅列するのではなく、求職者者の理想と市場の現実をすり合わせ、ミスマッチを防ぎます。

代表取締役高田浩明　-当社の理念は「風通しの良い環境・透明性がある会社」であることです-

本社郵便番号	107-0052
本社所在地	東京都港区赤坂3-9-2 No.R赤坂見附5F
本社電話番号	03-5544-8140
大阪支社郵便番号	530-0002
大阪支社所在地	大阪府大阪市北区曽根崎新地2-6-24 MF桜橋2ビル９F
設立	2012年（平成24年）12月5日
資本金	2,000万円
従業員	782人 / グループ全体1,227人（2025年4月時点）
売上高	30億円（2025年11月実績/グループ全体売上49億） 20億円（2023年11月期実績/グループ全体売上33億）
事業内容	■営業アウトソーシング事業 ■人材派遣事業 ■人材紹介事業 ■求人広告事業 ■ホテル・観光・レジャー事業【許認可番号】一般労働者派遣事業許可番号：派13-305368 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-306570
主な取引先	J:COM株式会社 KDDI株式会社 SBモバイルサービス株式会社トヨタモビリティパーツ株式会社 sky株式会社株式会社サマンサタバサジャパンリミテッド株式会社トムブラウンジャパン株式会社コナカ株式会社メルローズ株式会社オンワードパーソナルスタイル株式会社ブルックスブラザーズジャパンフォーアビジョン株式会社株式会社ベルパーク株式会社コスモネット田中電子株式会社兼松コミュニケーションズ株式会社株式会社ジェットシステム株式会社相鉄ホテルマネジメント株式会社近鉄・都ホテルズ　シェラトン都ホテル大阪（近鉄グループ）株式会社ホスピタリティオペレーションズ札幌　ホテルエミシア札幌株式会社ビスタホテルマネジメント株式会社日本ハウスホテル＆リゾート（ホテル東日本宇都宮）株式会社コントレール株式会社メイワスカイサポート株式会社Kグランドサービス株式会社エアポートカーゴサービスその他、100社以上
グループ会社	株式会社グッドワークコミュニケーションズ
平均年齢	26才
受賞歴	★2024年~2025年　2年連続ホワイト企業認定！ https://jws-japan.or.jp/whitecareer/white_company/10109
オフィス特集記事	オシャレな会社にNECTが選ばれました！ https://app.vachanavi.com/2026/02/12/nect
沿革	●2012/12 埼玉県熊谷市に営業代行を主業務として株式会社NECT設立一般労働者派遣事業許可・有料職業紹介事業許可の取得 ●2013/12 本社を港区赤坂に移転 ●2015/3 通信商材の営業およびお客様サポート業務の人材派遣事業を開始 ●2019/9 携帯キャリアの人材派遣事業を開始 ●2019/12 大阪オフィスを設立 ●2020/3 新卒採用開始！ ●2020/6 コールセンターの人材派遣事業を開始 ●2020/12 九州・沖縄に領域を拡大し、人材派遣事業の全国対応開始 ●2021/12 人材紹介事業の開始転職サイト「ネクトレ」発足 ●2022/10 ホテルスタッフの人材派遣事業を開始 ●2022/12 大阪オフィスを梅田に移転 ●2024/1 アパレル販売スタッフの人材派遣事業を開始 ●2024/2 空港スタッフの人材派遣事業を開始 ●2024/12 ホワイト企業認定取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	5名	4名	9名
取得者	4名	4名	8名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

80.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （6名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり＜入社前説明会＞入社に向けての準備書類や手続きの説明会となります。同期メンバーとお話する機会もございますので、入社前から気が合う仲間を見つけるチャンスです！＜新入社員研修＞ビジネスマナーやPCスキルなど、社会人として必要な基礎知識を全てお伝えします。座学だけでなく、ゲーム形式でのグループワークなど様々なカリキュラムにて会社の仕組みや考え方などを学べるよう準備しております。＜各配属事業部内によるフォロー研修＞配属された部署によって、必要に応じて実施する研修です。商材理解の研修や、ロープレ・先輩社員同行など実際の仕事を通じて感じる疑問や悩みを解消し、次のステップに進めるようフォローします。＜教育専門部隊による常時サポート＞先輩社員がしっかりと教えるのは当たり前！当社は"教育専門の部署"を用意しており、いつでも誰でもサポートを受けることができる体制を作っています。 1人1人に向けた個人研修や、面談などでフォローします！「〇〇のやり方が分からないけど、先輩が今日休みで居ない・・・（困）」など弊社ではそのような教育待ちの時間が発生することがありません。＜9つの研修でキャリアアップ！＞ NECTでは、社員一人ひとりの「成長したい」を全力でサポート！年間を通して、キャリアアップに繋がる9つの研修を用意しています。社会人としての基礎からスキルアップ、キャリアチェンジまで幅広く学べる環境です研修内容一覧・ハイスキル向け研修・社会人基礎力強化研修・目標設定研修・組織力強化研修・役職者向け研修・キャリアチェンジ研修・スキルアップ研修・マナー研修・会社理解研修＜上司を選べるチーム制！＞ NECTでは、「誰と働くか」も自分で選べるチーム制を導入！同じ職種の仲間と一緒に、日々の成功や課題を共有しながら成長していけます。経験を積むことで、パフォーマンスの幅もどんどん広がります◎ また、チームは自分で選べるため、「この人みたいになりたい！」というロールモデルを見つけ、意欲的にチャレンジできる環境です。＜新制度誕生☆バースデーサンクス制度＞社員みんなが主役になれるように、誕生日にはプレゼントを支給！プレゼントの内容は、社員の皆さんで選ぶことが可能です♪（一部条件有り）
自己啓発支援制度	制度あり社員の声から、業務外資格支援制度が2023年より開始しました。秘書検定やマイクロソフトオフィススペシャリスト宅建、ITパスポート、キャリアコンサルタント　などさまざまな資格の受験料を会社が全額負担する支援制度となります。・資格に必要なテキストも会社が無料貸し出し。・同一資格は2回まで受験可能。社員のネクストキャリアを会社としてサポートし、応援するための制度です。
メンター制度	制度あり入社後の不安や悩みを一人で抱え込まないよう、メンター制度を導入しています。年齢や立場の近い先輩社員がメンターとして付き、仕事の進め方はもちろん、キャリアの悩みや日々のちょっとした相談まで、気軽に話せる環境を整えています。定期的な面談を通して、現状の振り返りや目標設定を行いながら、一人ひとりの成長に寄り添ったサポートを実施。「社会人としてやっていけるか不安」「自分に合うキャリアがまだ分からない」そんな想いも含めて、一緒に考えていけるのがNECTのメンター制度です。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞明治大学、立命館大学、流通経済大学（千葉）、龍谷大学、立教大学、立正大学、中央大学、日本大学、関西大学、関西外国語大学、環太平洋大学、近畿大学、京都産業大学、京都光華女子大学、京都外国語大学、神奈川大学、駒澤大学、文教大学、文京学院大学、日本文化大学、日本女子大学、成蹊大学、大阪成蹊大学、帝京大学、明海大学、明治学院大学、駿河台大学、静岡県立大学、拓殖大学、白百合女子大学、淑徳大学、広島修道大学、大正大学、山梨学院大学、亜細亜大学、摂南大学、専修大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、甲南大学、甲南女子大学、国士舘大学、國學院大學、関西国際大学、関東学院大学、金沢大学、群馬県立女子大学、京都ノートルダム女子大学、大阪学院大学、大妻女子大学、大阪商業大学、目白大学、明星大学、武蔵野大学、東京家政大学、東海大学、東洋大学、東京富士大学、東京未来大学、千葉商科大学、大東文化大学、創価大学、兵庫県立大学、福井工業大学、佛教大学、フェリス女学院大学、敬愛大学、実践女子大学、日本福祉大学、名古屋商科大学、和光大学＜短大・高専・専門学校＞日本工学院専門学校、アルスコンピュータ専門学校、鹿児島キャリアデザイン専門学校、東京ＩＴ会計公務員専門学校大宮校、東京デザインテクノロジーセンター専門学校、東京デザイン専門学校、情報科学専門学校、神戸電子専門学校、名古屋未来工科専門学校、ＯＣＡ大阪デザイン＆テクノロジー専門学校、嵯峨美術短期大学、京都経済短期大学、尚絅大学短期大学部、三重短期大学、仙台青葉学院短期大学、千葉経済大学短期大学部、関西外国語大学短期大学部、桜の聖母短期大学、相模女子大学短期大学部、豊橋創造大学短期大学部、川口短期大学全国から採用しております。もっと見る
採用実績（人数）	2025卒（175名） 2024卒（153名） 2023卒（100名） 2022卒（70名） 2021卒（35名） 2020卒（8名）

採用実績（学校）

＜大学＞
明治大学、立命館大学、流通経済大学（千葉）、龍谷大学、立教大学、立正大学、中央大学、日本大学、関西大学、関西外国語大学、環太平洋大学、近畿大学、京都産業大学、京都光華女子大学、京都外国語大学、神奈川大学、駒澤大学、文教大学、文京学院大学、日本文化大学、日本女子大学、成蹊大学、大阪成蹊大学、帝京大学、明海大学、明治学院大学、駿河台大学、静岡県立大学、拓殖大学、白百合女子大学、淑徳大学、広島修道大学、大正大学、山梨学院大学、亜細亜大学、摂南大学、専修大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、甲南大学、甲南女子大学、国士舘大学、國學院大學、関西国際大学、関東学院大学、金沢大学、群馬県立女子大学、京都ノートルダム女子大学、大阪学院大学、大妻女子大学、大阪商業大学、目白大学、明星大学、武蔵野大学、東京家政大学、東海大学、東洋大学、東京富士大学、東京未来大学、千葉商科大学、大東文化大学、創価大学、兵庫県立大学、福井工業大学、佛教大学、フェリス女学院大学、敬愛大学、実践女子大学、日本福祉大学、名古屋商科大学、和光大学
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全国から採用しております。

採用実績（人数）

2025卒（175名）
2024卒（153名）
2023卒（100名）
2022卒（70名）
2021卒（35名）
2020卒（8名）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）