最終更新日：2026/2/4

生活協同組合　パルシステム静岡

業種

  • 生活協同組合
  • 食品
  • 共済
  • 物流・倉庫
  • 専門店（食品・日用品）

基本情報

本社
静岡県
出資金
5億8,163万円（2025年3月末時点）
総事業高
54億4,819万円（2025年3月末時点）
従業員
正規職員 / 32人　定時職員等 / 51人 （2025年3月末時点）

【総合職採用／静岡県内／月残業12時間／初任地ガチャ無し】安定性抜群！成長中の生協組織で一緒に働きませんか？

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    男性の育児休業取得率がなんと87％！！（2018～2025実績値）子育てを後押しする組織です！！

  • 職場環境

    初任地希望を尊重します！面接段階で皆さんの希望を伺いますので、遠慮せず申し出てくださいね！

  • 制度・働き方

    豊富な特別休暇があります！結婚休暇／忌引き休暇／ボランティア休暇／生理休暇／裁判員休暇等

会社紹介記事

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牛のトラックでお馴染み！！パルシステム静岡です♪
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安心安全と笑顔をお届けします！！

自分に嘘をつかず自信をもって仕事ができると感じ、入協を決めました

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採用担当メッセージ

私は中途採用で入協し、営業担当を経て現在は管理部で採用担当として勤務しています。
パルシステム静岡への就職を決めたきっかけは、ずばり商品力の高さと組織の地域貢献性の高さです！
転職活動中にパルシステムの商品展示会に招待され、そこで口にした食品の数々、特に「こんせん72」牛乳のおいしさに衝撃を受けました。また、大量生産大量消費ではなく、人・商品・地域を繋ぐ役割を持つパルシステムの理念や活動に魅力を感じました。
前職では取り扱う商品の原材料や添加物の使われ方に疑問があり、自分が良いと思えない商品を消費者に薦めることに葛藤を抱いていました。そんな中、パルシステムの商品づくりを知り、これなら自分に嘘をつかず自信をもって仕事ができると感じ入協を決めました。
また、設立から18年とパルシステムグループの中でもまだ若い組織なので、いい意味で未完成というか、伸びしろが大きい組織だと感じています。制度も働き方もガチガチに固まっているわけではないので、職員の改善提案も通りやすく、自分たちの理想を形にしていくこともできます！
一般企業では一蹴されてしまうアイデアでも、それが組合員に、地域に、世界に貢献できることならばパルシステム静岡で実現できるかもしれません！パルシステム静岡は「人とのつながりを大切にし　笑顔で自ら考えチャレンジする人」のご応募をお待ちしています！

長島良太／パルシステム静岡管理部・主任　2017年入協

会社データ

事業内容

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新人研修では、生産者さんのもとで農業体験を実施しました！！

我々パルシステム静岡では
安全・安心な食材の個人宅配を始めとした
「暮らしの課題」を解決する
複合サービス事業を展開しています。

【パルシステムグループの事業展開】
（１）みどりの牛のトラックでお馴染み
　　　「個人宅配事業」
（２）組合員の暮らしの心配を解決
　　　「共済保険事業」
（３）産地連携型のクリーンエネルギー
　　　「電力事業」
（４）地域の課題を一緒に考える
　　　「総合福祉事業」

新卒採用は総合職採用となりますが
入協後はまず営業担当として配属されます。

「モノを売る」という営業ではなく
組合員（利用者）を増やすお仕事です。

営業の武器となるセールスポイントは
多岐に渡るためオススメがしやすい！！

★　安心・安全でリーズナブルな【オリジナル商品】
★　グループで培われてきた便利な【配送システム】
★　アプリから紙面まで多彩な媒体の【注文カタログ】
★　生協ならではのコミュニケーション【組合員活動】
★　【共済保険】や【電気事業】等多彩な事業展開

ベーシックな営業手法はもちろん
自身にあったテクニックやセールスポイントを身に着け、
周りに広げていただくことを期待します！

【新卒6年目先輩からのアドバイス】
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専門的な知識がなくても普段食べている何気ない食事に
ちょっとだけ関心を持つことや自分なりのこだわりを持つことで
スキルアップできる仕事です。
スタートは営業担当ですが、総合職という色々な職種を経験できる環境で
配達先、営業先、産地などと「つながり」を持ち仕事を行う上でのプラスにすることができます。

全力で楽しんでいただけると幸いです！
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
本社郵便番号 417-0801
本社所在地 静岡県富士市大淵2297-8
本社電話番号 0545-37-1800
設立 2007年3月
出資金 5億8,163万円（2025年3月末時点）
従業員 正規職員 / 32人　定時職員等 / 51人
（2025年3月末時点）
総事業高 54億4,819万円（2025年3月末時点）
事業所 【富士本部】
静岡県富士市大渕2297-8
【富士センター・富士事務所】
静岡県富士市大渕2297-7　
【静岡事務所】
静岡県静岡市駿河区高松2-6-8 岡田ハイツ1F　
【袋井センター・袋井事務所】
静岡県袋井市鷲巣425-18　
加盟団体 日本生活協同組合連合会／静岡県生活協同組合連合会／パルシステム生活協同組合連合会／日本コープ共済生活協同組合連合会／パルシステム共済生活協同組合連合会
平均年齢 平均年齢36.25歳（2025年度正規職員実績）
50代：10％
40代：25％
30代：30％
20代：35％
平均勤続年数 6.9年（2025年度正規職員実績）
平均給与 平均年収486万円
※　勤続1年未満除く正規職員対象
男女比 全体比率
男性54.7％
女性45.3％
沿革
  • 2007年
    • 県外で利用していた元パルシステム組合員が、「静岡県でもパルシステムを利用したい」と自ら発起人となり3月に設立。組合員数4,190名、供給高3.9億円。
  • 2008年
    • 組合員活動スタート。組合員数6,922名、供給高8.9億円。
  • 2015年
    • 富士市大淵に本部および富士センター移転。組合員数22,086名、供給高24.1億円。
  • 2019年
    • 配送エリア外の静岡市山間部（葵区北部）に住む買い物困難者支援へ向けた配送を開始。浜松方面本格展開に伴い新袋井センター稼働開始。
      組合員数31,877名、供給高38.9億円と、組合員数3万人をこえる。
  • 2021年度
    • 組合員活動の仕組みをリニューアルし、新たに「テーマ活動」「ぱる活動」をスタート。コロナ禍に合わせたオンラインでの商品展示会を開催。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.6年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 12.8時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 8.7日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 1名 2名
    取得者 1名 1名 2名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 51.7%
      （29名中15名）
    • 2024年度

    ※　組合員理事含む

社内制度

研修制度 制度あり
◆　新人研修　※2024年度実績
入協後約１か月間：本部管轄での新人研修
本部研修後約１か月間：営業研修
配属後約1か月間：現場OJT研修

◆　人事評価制度と連動した単位制の研修制度
職員のステージ・職階に応じたパルシステムグループ統一の教育カリキュラム
生協の基礎知識／商品学習会／労働管理研修／マネジメント研修／イノベーション研修／産地・メーカー研修／ビジネススキル研修（プレゼン、係数管理、クレーム対応等）
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度
受験料補助、表彰および記念品贈呈
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
常葉大学、帝京大学、流通経済大学（茨城）、静岡産業大学、文京学院大学、獨協大学、東洋大学、松蔭大学、神奈川大学、中部大学、東海大学、関東学院大学、大東文化大学、日本獣医生命科学大学、慶應義塾大学、中央学院大学、山形大学、静岡福祉大学、東京都立大学、神戸学院大学、名古屋学院大学、東北芸術工科大学
＜短大・高専・専門学校＞
国際トラベル・ホテル・ブライダル専門学校、専門学校ルネサンス・ペット・アカデミー、大原簿記学校、文化服装学院、大妻女子大学短期大学部、東京栄養食糧専門学校、資生堂美容技術専門学校、日本大学短期大学部（静岡）

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採用実績（人数） 　　　2017～2022年　2023年　2024年　2025年　2026年(予)
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大卒　　　　16名　　　 1名　　　3名　　　3名　　　2名
短大卒　　　１名　　　　　　　　　　　　　1名
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  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1名 0名 1名
    2024年 2名 1名 3名
    2025年 2名 2名 4名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 1名 0名 100%
    2024年 3名 0名 100%
    2025年 4名 0名 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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