最終更新日:2026/2/4

(株)イシダシステム開発

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 食品
  • インターネット関連
  • 通信・インフラ

基本情報

本社
東京都
資本金
1,000万円
売上高
66,889万円(2025年3月決算)
従業員
40名

【内々定まで最短2週間】「食」を支えるITエンジニア/定着率100%/転勤なし/研修充実/成長環境◎/“食の安全”を守るイシダグループのソフトウェア開発

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企業のここがポイント

  • やりがい

    生活に欠かせない「食」の分野で、品質と信頼を支えるシステムを開発しています。

  • キャリア

    設計から運用まで一貫して担当することで、キャリアの軸となる専門スキルが身に付きます。

  • 制度・働き方

    残業は月平均11時間程度。時間単位有休や出勤時間の選択制度も使えます。

会社紹介記事

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「食」の安心・安全を守るITシステムを、システム開発のプロ集団として支えています。
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充実した研修体制や社内の教育チームがある環境で、実践的なスキルを身につけられます。

食のサプライチェーン全体を、ITで支えるやりがい

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■ ITで「食のサプライチェーン全体」を支える
イシダシステム開発は、食品業界に向けた業務システムの開発を通じて、”食の安心”をITの力で支えています。
計量・検査・包装・仕分け・店頭管理まで、食の現場が抱える社会課題に向き合い、ITの力で解決に導く。社会に役立つ実感と仕事のやりがいを感じることができる仕事です。

■ 安定基盤 × 成長できる環境で、着実にスキルアップ
イシダグループのIT部門としての役割を担い、食品に携わる開発製品群の幅広さと、高い技術力があります。
大手グループならではの安定した基盤と、裁量をもって挑戦できる中小規模ならではの働きやすさ。この両方がある当社環境だからこそ、若手のうちからスキルを磨き続けることが可能です。

■ 3年以内離職率は「0%」安心して長く働けます
社内の雰囲気は明るく穏やかで、チームワークを大切にする風土。
お互いの強みを尊重しあい、相談しやすい雰囲気があります。
自社内開発のために転勤事例もなく、研修制度も充実。プライベートも大切にしながら、安心して長く働ける職場です。


◆◇◆ 就職活動中の皆さんへメッセージ ◆◇◆
当社には、文系・理系を問わず、安心して働ける環境があります。
基礎から学べる研修が充実しているので、未経験でも多くの先輩社員がエンジニアとして活躍しています!
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◆

会社データ

正式社名

(株)イシダシステム開発【イシダグループ】

正式社名フリガナ

イシダシステムカイハツ【イシダグループ】

事業内容
食品業界向け業務システムの設計・開発・テスト・運用・保守

◆ イシダグループのITを支えるシステム開発企業です。
◆ “正確さ” “安全性” “継続運用”が強く求められるシステムの
  品質と信頼を届ける重要な役割を担っています。

【開発スタイル】
各プロジェクトで専門性を持つメンバーがチームを組んで協力し、それぞれの役割分担に基づいて一つのシステムを作り上げる「チーム開発」。

【やりがい】
自分の作ったシステムが社会で確かに役立っている。
その”手ごたえ”を感じなら、ITスキルも業務理解も着実に高めていくことができます。

ともに挑戦し、「ITを通じて食の安全を守る」とう想いに共感してくれる仲間を心から歓迎します!
本社郵便番号 173-0004
本社所在地 東京都板橋区板橋1丁目52-1 イシダ東京第一ビル5F
本社電話番号 03-3962-6304
設立 2009年12月1日
資本金 1,000万円
従業員 40名
売上高 66,889万円(2025年3月決算)
経営方針 システム分野の専門企業として担当領域を拡大し、
システムの提案・開発・保守・運用を一貫して手掛けることで、
お客様に新たな価値を提供するIT エキスパート企業を目指します。
事業所 ■東京本社
〒173-0004
東京都板橋区板橋1-52-1 イシダ東京第一ビル

■静岡事業所
〒424-0037
静岡市清水区袖師町502番地 澤野ビル
主な取引先 大手コンビニエンスストアグループ
大手スーパーマーケット
大手ショッピングセンター など

食の現場を支える「食品工場」「食品物流センター」「スーパー・コンビニ」を中心に、お客様の課題を解決するシステム開発を手掛けています
平均年齢 36.5歳
系列 (株)イシダ
沿革
  • 2009年12月
    • 東京都板橋区板橋1丁目52番8号 イシダ東京第二ビル5Fに設立
  • 2017年11月
    • 静岡事業所開設
  • 2021年9月
    • 本社開発課・管理部をイシダ東京第一ビルに移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 11.0時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (8名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり

▼ 入社後の流れ
ーーーーーーーーーーーーー
入社~ 新入社員研修
ーーーーーーーーーーーーー
外部研修機関にて、同期と一緒に集合研修プログラムを受講します。
会場参加と自社からのオンライン参加を組み合わせているので、研修中でも先輩社員とコミュニケーションをとりながら学ぶことができます。
 ・ビジネスマナー、IT・プログラミング基礎
 ・アプリケーション開発演習(個人・チーム)
 ・アプリケーション開発演習(社内研修)

ーーーーーーーーーーーーー
OJT~ 実務デビュー
ーーーーーーーーーーーーー
最初はOJTで先輩社員からのアドバイスを受けながら、仕事の仕方や職場に慣れていってください。
入社後2年間は、先輩社員がメンターとなり、成長をサポートします。
文系・理系問わず多くの社員がエンジニアとして活躍しており、資格取得や外部研修など、スキルアップを支援する制度も整っています。

自己啓発支援制度 制度あり

▼ 資格取得奨励制度
会社が推奨する資格を取得した場合、報奨金を支給します。
また、社員の新しい挑戦を応援するため、受験料の一部を奨励金として支給します。

▼ 通信教育
オンライン学習(e-ラーニング)コンテンツの提供
メンター制度 制度あり

▼ ブラザーシスター制度
入社後2年間は、先輩社員がメンターとなりサポートします。
定期的な二者面談を行うだけでなく、所属長も交えた三者面談も実施しています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、愛媛大学、大阪工業大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、学習院大学、神奈川大学、共立女子大学、国士舘大学、静岡理工科大学、駿河台大学、成蹊大学、高崎経済大学、東京工科大学、東京情報大学、東京都立大学、東邦大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、羽衣国際大学、福島大学、法政大学、立教大学
<短大・高専・専門学校>
静岡産業技術専門学校、仙台高等専門学校

採用実績(人数)
    2022年 2023年 2024年 2025年 2026年
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大卒   3名   1名    6名   3名   4名
採用実績(学部・学科) 総合情報学部、経済学部、法学部、理学部、社会情報学部、工学部、文芸学部 他
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 3 3 6
    2025年 2 1 3
    2026年 2 2 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 6 0 100%
    2025年 3 0 100%
    2026年 4 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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