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最終更新日：2026/2/4
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年平均有給休暇取得日数は2025年度では８日と多く、休暇を取得しやすい環境です。
求職者の笑顔や感謝の言葉が大きなやりがいです。
実績、評価に基づいて、リーダーやマネージャー職へのキャリアパスが用意されています
「面接は私たちとの会話を通して自分の長所を見つける場です。人の役に立ちたい、人を支える仕事がしたいという思いのある人との出会いを楽しみにしています」と来栖さん。
2019年に入社し、営業＝人材コーディネーター職として、求職者の方々と就職先企業とのマッチングや就業後のフォロー、新たな派遣先の開拓など幅広い業務を担当してきました。マッチングで心がけていたのは、常に求職者の目線に立ち、ニーズを丁寧に引き出し、数年後のキャリアを見据えた最適な仕事をご紹介することです。今も社名に込められた理念であるA（Assistance “援護”）&K（Kindness “思いやり”）を胸に、人に寄り添う姿勢を大切にし、社員にもその想いを伝えています。新規開拓では、どこにビジネスチャンスがあるか分からないという思いから、さまざまな業界の勉強会に参加しました。その中で行政書士のセミナーから「外国籍求職者が増えている」という情報を得て、行政書士の方々とのネットワークを活用し、外国籍求職者約130名の社員紹介採用を実現。今も後輩がその方々を継続してサポートしてくれています。2024年10月に営業部の副部長に就任し、現在は派遣事業部門とアウトソーシング（業務委託）部門のリーダーを統括しながら、グループ全体のマネジメントを行っています。営業が好きな性分もあり、自ら予算を設定して新規開拓を進めるなど、営業活動にも積極的に取り組んでいます。また、人事部は「求職者の将来設計やキャリアアップを支えるために、給与体系や評価基準を明確化できる別組織が必要ではないか」と私自身が提案したことで設立された部署です。2024年10月の立ち上げと同時に人事部長に着任しました。営業で培った提案力・傾聴力・コミュニケーション力が、人材育成や採用、研修といった人事業務にも活かされていると感じています。社員やスタッフの成長を後押しできる人事でありたいと思っています。当社には、個々の裁量を尊重し、年次や社歴に関係なく意見を形にできる社風があります。私自身も若手の想いや挑戦を後押しし、出社するのが楽しみになるような組織づくりを大切にしています。会社がさらに成長していくためには、若い世代の新しい視点や「こんな会社であってほしい」という思いを実現していくことが不可欠です。当社では、経験を活かして活躍できる多様なキャリアの可能性が広がっています。一緒に新しい価値を生み出しながら、視野を広げて挑戦していきましょう。（営業部門 営業部副部長 兼 人事部部長 来栖 伸明）
＜大学＞ 亜細亜大学、江戸川大学、桜美林大学、大妻女子大学、学習院大学、関東学院大学、共栄大学、駒澤大学、産業能率大学、松蔭大学、尚美学園大学、駿河台大学、聖学院大学、清泉女子大学、専修大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉経済大学、帝京大学、帝京平成大学、東京外国語大学、東京家政大学、東京福祉大学、東洋大学、東洋学園大学、日本大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、明治学院大学、立正大学、和光大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 大原簿記公務員医療福祉保育専門学校立川校、埼玉女子短期大学、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校
