最終更新日:2026/2/4

ブルーネットワーク合同会社

業種

  • 放送
  • 人材派遣・人材紹介
  • ニュース・データ通信
  • 出版
  • 芸能・映画・音楽

基本情報

本社
東京都
資本金
1,100万円
売上高
規定により、非公開
従業員
42名(2025年)

【東京勤務/転勤なし】新卒から報道のプロへ。「報道ステーション」「スーパーJチャンネル」等の番組の最前線で、20代から社会を動かす。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    報道の第一線で取材し、世の中に発信する影響力の大きい仕事ができます。

  • 制度・働き方

    教育研修・メンター制度など万全のフォロー体制で入社後も安心して働ける職場環境です。

  • 製品・サービス力

    「報道ステーション」などの影響力の高い番組での豊富な制作実績。熱い志を持った社員が集まっています。

会社紹介記事

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「学ぶ」も「語る」も、しっかりサポート。充実研修と頼れるメンターが、報道の現場へ導きます。
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熱意を力に、ニュースの最前線へ!取材・映像から生み出す、社会を動かす「報道」のやりがいがここにあります。

【報道の最前線】熱意を仕事に!社会を動かすニュースディレクターへ

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カメラの向こうに、社会の真実がある。ニュースの最前線で、熱意を燃やしプロの仕事を追求。

【あなたの熱意がニュースになる場所】
ブルーネットワークは、「報道ステーション」「スーパーJチャンネル」「Liveニュースイット!」「ABEMA Prime」など、社会に大きな影響力を持つニュース番組を最前線で支える制作会社です。
今日も当社の社員が、視聴者の知りたい「今」を届ける現場で活躍しています。

■ 報道の仕事の醍醐味:世の中を動かす「主体性」
テレビニュースの仕事は、自らが考え、動き、発信する「主体性」がすべてです。
“今”世間で何が起きているのかをアンテナを張りめぐらし、取材・インタビューを通して、視聴者に事実を分かりやすくどのように伝えていくのかを考えなくてはなりません。
緊張感のある現場は日々インプットが必要で簡単ではありませんが、社会的意義があり、世の中に影響力を与えられる、これ以上ないほどの「やりがい」が待っています。
実力がつけば、一枚の企画書で海外への取材を実現したり、日本・世の中を動かすような影響力のある企画を手がけたりできるのも、この仕事の最大の醍醐味です。

メディア・テレビ・ニュースに興味がある。映像を通して世の中に伝えたい。その「熱意」があるなら、ぜひブルーネットワークの扉を叩いてみてください。

■■若手社員の声■■
S.Yさん(「スーパーJチャンネル」アシスタントディレクター)
【私がこの会社を選んだ理由】
~仕事も私生活も充実!すべてのサポートが行き届いた環境~
私は報道・情報番組に強いブルーネットワークに大きな魅力を感じました。
特に、「メンター制度」はとても心強かったです。
同じ番組を担当する先輩メンターは年齢も立場も近く、定期的な面談で仕事の相談をすることで多くの問題を解決できました。
安心して相談できる先輩が近くにいる環境は、仕事のしやすさに直結しています。この環境のおかげで、仕事もプライベートも充実した生活を送れています。

会社データ

事業内容

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取材、撮影、制作、そして発信まで。ニュース番組の最前線で「今」を形にするプロフェッショナル集団です。

テレビ・インターネット番組の企画・制作および販売
映像・動画・出版コンテンツの企画・制作および販売
各種イベントの企画・制作
調査・リサーチ・コンサルティング業務
人材派遣業務(派13-310505)
本社郵便番号 106-0032
本社所在地 東京都港区六本木4丁目2-20
パークサイド六本木317
本社電話番号 03-3505-5077
設立 2008年3月25日
資本金 1,100万円
従業員 42名(2025年)
売上高 規定により、非公開
主な取引先 (株)テレビ朝日
(株)フジテレビジョン
(株)テレビ東京
(株)ビーエス朝日
(株)NHKグローバルメディア
(株)日本ケーブルテレビジョン(JCTV)
(株)日経BP

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20.6時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 1 2
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      (3名中1名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者研修
新入社員研修
先輩AD研修
ジャーナリズム講義
スキルアップ研修
コンプライアンス研修
自己啓発支援制度 制度あり
・業務に資するとして会社が認定する資格の受検料助成(ニュース検定等)
・上記資格のテキスト・問題集の支給
・資格取得奨励金(会社規定による)
・コーチング(外部提携)
メンター制度 制度あり
先輩社員(メンター)から新入社員(メンティ)へのフォローシステムがあります。
※先輩社員にメンター手当規定あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
人事担当者(人事経験20年以上)による定期的なキャリア・業務相談を実施。
キャリア相談窓口の開設
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知教育大学、青山学院大学、茨城大学、学習院大学、慶應義塾大学、駒澤大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、中央大学、東海大学、東京海洋大学、東洋大学、富山大学、新潟大学、広島大学、明治大学、阪南大学、早稲田大学、秋田大学
<短大・高専・専門学校>
日本工学院専門学校

採用実績(人数)   2020年 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
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大卒 3名   2名   1名   2名   4名  2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0 2 2
    2024年 3 1 4
    2025年 2 1 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 2 0 100%
    2024年 4 1 75.0%
    2025年 2 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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