(株)エアトリ（AirTrip Corp.）の2027年度会社概要

エアトリ旅行事業を中心にITの力で21事業を柱に、多角的かつ独自性が高いビジネスモデルと、スピード感を強みに「和製OTA No.1」を目指しております。

企業のここがポイント

キャリア

成長を望む方が積極的に挑戦できる土台があり、実績として20代で部長職、役員職に就く社員がいます。
戦略・ビジョン

エアトリ経済圏の拡大により、「和製OTANo.1」を目指す成長企業です。
やりがい

国民的サービスを目指すエアトリで、スキルを発揮できるフィールドが確保され続けます。

会社紹介記事

当社は、「エアトリグループはITの力でエアトリ経済圏を構築し未来をつくる」を企業理念に、終わりなき成長を続けていくことを目指しております。平均年齢の若い会社だからこそ、活気があり社内は明るい雰囲気です！「ヒト」を大事にしている会社なので働きやすいです。

: 当社は、「エアトリグループはITの力でエアトリ経済圏を構築し未来をつくる」を企業理念に、終わりなき成長を続けていくことを目指しております。

: 平均年齢の若い会社だからこそ、活気があり社内は明るい雰囲気です！「ヒト」を大事にしている会社なので働きやすいです。

エアトリ経済圏の拡大により、「和製OTA No.1」を目指す成長企業

若手社員には活躍の場が用意されています！新しいことにどんどんチャレンジできる環境です。	■「IT×旅行」で急成長する会社。若手活躍の場をご用意しております！和製OTA No.1を目指しているエアトリ。エアトリ旅行事業を中心に21事業を展開し成長を続ける当社には創業以来よりベンチャースピリッツが根付き若手にも活躍の場を提供しています。成長意欲が高い社員を求めており、そのような社員が多く在籍しております！成長を望む方が積極的に挑戦できる土台を提供、業績に応じた昇給昇格や3ヶ月に1回の人事考課面談など目に見えるものから、挑戦を奨励する組織カルチャー等の目に見えないものまで、成長に必要な環境を徹底的に整えております。プロパーの実績ですとグループ会社で役員に昇格する社員や、20代で部長職・執行役員に就く社員がいたりと成長意欲の高い新卒社員が非常に活躍しています！ ■ワークライフバランスの促進急成長をする企業は働く環境が厳しいのでは？―「個人の成長」の為には働く環境が重要だと考えるエアトリは有給休暇取得奨励や産休育休も取得しやすい風土になっており、研修制度等により自己研鑽も推奨しています。行動規範である「ボールは持たずに即対応・即実行」「来客30分会議20分」の徹底等で業務の無駄を排除しています。従業員の平均残業時間は2024年実績で16.9時間及び直近月実績で15時間未満となっている等、ホワイト企業で役職員の効率的な働き方を実現しています。「業務内においても経営陣との距離が近く国内最大手サービスを作り上げたスキル・ノウハウを直接学ぶ事ができる事、経営スピードが速く日々会社の成長を実感できる事、主体的に動けば自分から仕事を選べる事等、働きやすい環境が整っています！ ■「エアトリ」で働くという事主力事業である国内・海外航空券のオンライン販売は国内最大手の規模となったエアトリ。しかし目指す先は国内最大手ではなく「和製OTA No.1」になる事です。エアトリが国民的サービスになることを目標にまい進しており、常にユーザーファーストで「毎日がファン作り」を標ぼうしています。それでも離職率が低いのは会社が成長し続ける事で、スキルを発揮できるフィールドが確保されているからです。将来性ある市場の開拓が得意なエアトリは世界各地でビジネスを展開しております。共に成長を楽しめる方、エントリーお待ちしております！

若手社員には活躍の場が用意されています！新しいことにどんどんチャレンジできる環境です。

■「IT×旅行」で急成長する会社。若手活躍の場をご用意しております！
和製OTA No.1を目指しているエアトリ。エアトリ旅行事業を中心に21事業を展開し成長を続ける当社には創業以来よりベンチャースピリッツが根付き若手にも活躍の場を提供しています。成長意欲が高い社員を求めており、そのような社員が多く在籍しております！成長を望む方が積極的に挑戦できる土台を提供、業績に応じた昇給昇格や3ヶ月に1回の人事考課面談など目に見えるものから、挑戦を奨励する組織カルチャー等の目に見えないものまで、成長に必要な環境を徹底的に整えております。プロパーの実績ですとグループ会社で役員に昇格する社員や、20代で部長職・執行役員に就く社員がいたりと成長意欲の高い新卒社員が非常に活躍しています！

■ワークライフバランスの促進
急成長をする企業は働く環境が厳しいのでは？―「個人の成長」の為には働く環境が重要だと考えるエアトリは有給休暇取得奨励や産休育休も取得しやすい風土になっており、研修制度等により自己研鑽も推奨しています。行動規範である「ボールは持たずに即対応・即実行」「来客30分会議20分」の徹底等で業務の無駄を排除しています。従業員の平均残業時間は2024年実績で16.9時間及び直近月実績で15時間未満となっている等、ホワイト企業で役職員の効率的な働き方を実現しています。「業務内においても経営陣との距離が近く国内最大手サービスを作り上げたスキル・ノウハウを直接学ぶ事ができる事、経営スピードが速く日々会社の成長を実感できる事、主体的に動けば自分から仕事を選べる事等、働きやすい環境が整っています！

■「エアトリ」で働くという事
主力事業である国内・海外航空券のオンライン販売は国内最大手の規模となったエアトリ。しかし目指す先は国内最大手ではなく「和製OTA No.1」になる事です。エアトリが国民的サービスになることを目標にまい進しており、常にユーザーファーストで「毎日がファン作り」を標ぼうしています。それでも離職率が低いのは会社が成長し続ける事で、スキルを発揮できるフィールドが確保されているからです。将来性ある市場の開拓が得意なエアトリは世界各地でビジネスを展開しております。共に成長を楽しめる方、エントリーお待ちしております！

会社データ

正式社名	(株)エアトリ(AirTrip Corp.)
正式社名フリガナ	エアトリ
事業内容	■エアトリ旅行事業　航空券インターネット取扱高No.1の総合旅行プラットフォーム「エアトリ」を運営する創業当初からのコア事業。 ■ITオフショア開発事業エンジニア人材不足のソリューションとしてベトナム３拠点を設立。約700人のITエンジニアを擁する"日系最大規模のラボ型オフショア開発"を展開。 ■訪日旅行事業・Wi-Fiレンタル事業インバウンド需要拡大に向けてシェアリングエコノミー等の旅行事業を提供。 ■メディア事業国内最大級の会員基盤430万人のメルマガサービスと4つのWEBメディア、LIVE配信プラットフォーム運営。 ■投資事業（エアトリCVC） IPOの蓋然性が高い成長企業への投資を実行し、投資先企業との協業等によるシナジーを追求。 ■地方創生事業交流人口拡大を実現する観光テック事業や人手不足対策・シフト管理効率化のHRテック事業を運営。 ■クラウド事業宿泊業界の業務効率改善に向けたクラウド型インターネットソリューションを中心に展開。 ■マッチングプラットフォーム事業・デジタルマーケティング事業マーケティング領域のフリーランスや副業人材にとって最適なジョブマッチングの機会を提供。 ■CXO コミュニティ事業完全招待制経営者コミュニティ「エアトリCXOサロン」を運営し、2000名規模の大型ベンチャーイベントや勉強会・交流会等を開催。 ■HRコンサルティング事業スタートアップ・ベンチャー企業向けの採用支援サービスを展開。 ■航空会社総代理店事業航空会社総代理店として露出強化・認知拡大・販売増大を目的としたプロモーション等総合的な支援を実施。 ■レンタカー事業人気スポーツカー「マツダロードスター」を中心にレンタルを行う「沖縄オープンレンタカー」を運営。 ■海外ツアー事業ハワイ、フィリピン、中南米、ニュージーランド、北欧等のエリアを中心に多種多様な旅行の受注・手配をしております。 ■エンタープライズDX開発事業 DXインテグレーションで業務効率化と新規収益モデルを実現 ※以下事業は投資先にて注力 ■法人DX推進事業・ヘルスケア事業 ■人材ソリューション事業 ■クリエイティブソリューション＆DX事業 ■AIロボット事業 ■ゴルフライフサポート事業 ■外貨自動両替機事業 ■町家宿泊・日本文化体験事業

本社郵便番号	105-6219
本社所在地	東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズ MORIタワー19F
本社電話番号	弊社規定により非公開
設立	2007年5月11日
資本金	1,805,647,040円（払込資本3,938,440,323円）（2025年11月現在）
従業員	エアトリ：174名グループ全体：760名　（2026年1月時点）
売上高	連結：1,203億円（2025年9月期実績）
事業所	【本社】〒105-6219　東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズ MORIタワー19F
関連会社	株式会社まぐまぐ株式会社ハイブリッドテクノロジーズ株式会社インバウンドプラットフォーム株式会社エヌズ・エンタープライズ株式会社エアトリプレミアム倶楽部株式会社九州ホテルリゾート（ホテルシーポート） Evolable Asia Co., Ltd GREVO Co., Ltd. 株式会社かんざし株式会社ベストリザーブ株式会社GROWTH Wur株式会社ドコドア株式会社株式会社ノックラーンミナト株式会社株式会社かもめ株式会社ピカパカ株式会社ピカパカエージェントノースショア株式会社ドーナッツロボティクス株式会社ゴルフライフ株式会社株式会社セラ・ホールディングス株式会社エイジェーインターブリッジ
平均年齢	36歳0か月（25年9月末）
東証プライム上場	企業理念：「エアトリグループはITの力でエアトリ経済圏を構築し未来をつくる」ミッション：エアトリは和製OTA No.1を目指しエアトリグループは終わりなき成長を続けていく
エアトリグループの約束１	１．「エアトリ」ブランド作りエアトリグループは和製OTA No.1を目指し、エアトリが国民的サービスになることを目標にまい進しており、常にユーザーファーストで「毎日がファン作り」を標ぼうしています。東証プライム上場企業として、役職員が誇りを持てる「エアトリ」ブランド作りを行っています。２．コンプライアンス遵守とハラスメント撲滅東証プライム上場企業グループであるエアトリでは、役職員は会社の大切な財産で上司に帰属するものではないと考え、クリーンで快適な職場環境づくりに努めています。東証プライム上場企業グループとして、コンプライアンス遵守を日々徹底しています。内部通報制度が充実しており、日々の啓蒙活動等も強化しています。一人一人が当事者意識を持ち、ハラスメント撲滅に対する意識も高く、勤務時間管理対象の従業員に対しての勤務時間外での業務連絡を禁止、役職員間での社内のコミュニケーションにおいては命令口調を禁止するなど、フラットで安全・快適な職場環境を実現し、時代に即してクリーンな形で会社組織運営がなされています。また、会社公認の集まりは全て自由意思に基づくものとし、参加者には正規の業務時間として認定しております。３．ITの力で「エアトリ」経済圏を構築エアトリグループは、多角的な事業展開で全21事業を行い、ITの力を活用し、「エアトリ経済圏」を強化、終わりなき成長を目指しています。これまで、エアトリ社も含めたグループ4社が上場企業となるまで成長をしています。また、毎年1事業の立ち上げることを目標に、M＆Aや事業提携を積極的に行い仲間増やしています。これにより、役職員と共に新しい景色を見て、新たな成長環境や機会の創出を行っています。
エアトリグループの約束２	4.役職員の育成強化エアトリグループと共に成長する役職員を歓迎し、四半期に一度の人事考課による昇格昇給やグループ業績に基づく昇給等、成果による評価と役職員への還元をスピード感を持って行っています。各役職員にとって職場が成長に繋がる経験や学びの場となることを大切にしています。そのため、役職員自身の自薦によって、異動制度や新たな機会創出に伴う異動や兼務の募集、成長するグループ各社への出向・転籍希望等による新たな機会の提供を積極的に実施しています。エアトリグループでは、ダイバーシティを尊重し、様々なバックグランドを持つ役職員が活躍しており、全役職員が公平かつ平等で成果に対する評価を受けます。 5.福利厚生の充実エアトリでは福利厚生の充実にも力を入れています。各種手当（住宅手当、家族手当、長期勤続手当や非喫煙者手当）、お弁当代全額補助、福利厚生での休暇取得時の航空券の付与等が制度としてあります。有給休暇取得奨励や産休育休も取得しやすい風土になっており、研修制度等により自己研鑽も推奨しています。また、社外イベント（各種スポーツ・音楽や芸術鑑賞等）への任意での役職員参加の機会や様々なサービス・商品のプレゼント・割引等も多くあります。 6.ワークライフバランス促進エアトリグループ社員の成長とワークライフバランスを最優先しています。行動規範であるプロフェッショナルとして業務は滞留させず、「ボールは持たずに即対応・即実行」、「来客30分会議20分」の徹底等で業務の遅延・無駄を排除しています。従業員の平均残業時間は2024年実績で16.9時間及び直近月実績で約15時間未満となっている等、ホワイト企業で役職員の効率的な働き方を実現しています。 2026年1月1日改訂版

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	5名	3名	8名
取得者	4名	3名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

80.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 22.7%
  （75名中17名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修
自己啓発支援制度	制度あり
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪大谷大学、大阪市立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、香川大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都ノートルダム女子大学、杏林大学、近畿大学、岐阜大学、群馬大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉県立大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大正大学、多摩大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中京大学、中部学院大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、名古屋大学、南山大学、新潟経営大学、日本大学、日本体育大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、福岡県立大学、文教大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、和歌山大学、早稲田大学、桜美林大学、関東学院大学、関東学園大学、国士舘大学、駒沢女子大学、順天堂大学、松蔭大学、上越教育大学、尚絅大学、淑徳大学、上武大学、星槎大学、星槎道都大学、星城大学、聖心女子大学、相愛大学、創価大学、崇城大学、園田学園女子大学、高松大学、玉川大学、千葉科学大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中央学院大学、帝京平成大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京基督教大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、二松学舎大学、日本女子大学、日本文化大学、日本文理大学、文化学園大学、佛教大学、文星芸術大学、平安女学院大学、北海学園大学、松本大学、松山大学、名桜大学、明海大学、明治国際医療大学、目白大学、ものつくり大学、桃山学院大学、桃山学院教育大学、明星大学、名城大学、横浜商科大学、横浜創英大学、流通経済大学（千葉）、了徳寺大学、和洋女子大学、武庫川女子大学、武蔵大学、太成学院大学、大同大学、高岡法科大学、高崎経済大学、宝塚大学、拓殖大学、桜花学園大学、追手門学院大学、大阪青山大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪公立大学、大妻女子大学、尾道市立大学、学習院女子大学、千葉工業大学、中京学院大学、つくば国際大学、帝京科学大学（東京）、田園調布学園大学、天理大学、天理医療大学、東亜大学、桐蔭横浜大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京工業大学、同朋大学、東邦音楽大学、桐朋学園大学、文京学院大学、埼玉医科大学、埼玉学園大学、名古屋女子大学、名古屋市立大学、名古屋文理大学、日本経済大学（東京渋谷）、日本女子体育大学、日本福祉大学、嘉悦大学、武蔵野音楽大学、武蔵野学院大学、明治薬科大学、盛岡大学、フェリス女学院大学、國學院大學、都留文科大学、産業能率大学、札幌国際大学、神戸市外国語大学、昭和女子大学もっと見る
採用実績（人数）	当社は2014年から新卒採用をしており、2027新卒で14期目となります。 1期（2014年）　3名 2期（2015年） 12名 3期（2016年） 11名 4期（2017年）　17名 5期（2018年）　17名 6期（2019年）　14名 7期（2020年）　16名 8期（2021年）　8名 9期（2022年）　8名 10期（2023年）　9名 11期（2024年）　15名 12期（2025年）　15名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪大谷大学、大阪市立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、香川大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都ノートルダム女子大学、杏林大学、近畿大学、岐阜大学、群馬大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉県立大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大正大学、多摩大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中京大学、中部学院大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、名古屋大学、南山大学、新潟経営大学、日本大学、日本体育大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、福岡県立大学、文教大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、和歌山大学、早稲田大学、桜美林大学、関東学院大学、関東学園大学、国士舘大学、駒沢女子大学、順天堂大学、松蔭大学、上越教育大学、尚絅大学、淑徳大学、上武大学、星槎大学、星槎道都大学、星城大学、聖心女子大学、相愛大学、創価大学、崇城大学、園田学園女子大学、高松大学、玉川大学、千葉科学大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中央学院大学、帝京平成大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京基督教大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、二松学舎大学、日本女子大学、日本文化大学、日本文理大学、文化学園大学、佛教大学、文星芸術大学、平安女学院大学、北海学園大学、松本大学、松山大学、名桜大学、明海大学、明治国際医療大学、目白大学、ものつくり大学、桃山学院大学、桃山学院教育大学、明星大学、名城大学、横浜商科大学、横浜創英大学、流通経済大学（千葉）、了徳寺大学、和洋女子大学、武庫川女子大学、武蔵大学、太成学院大学、大同大学、高岡法科大学、高崎経済大学、宝塚大学、拓殖大学、桜花学園大学、追手門学院大学、大阪青山大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪公立大学、大妻女子大学、尾道市立大学、学習院女子大学、千葉工業大学、中京学院大学、つくば国際大学、帝京科学大学（東京）、田園調布学園大学、天理大学、天理医療大学、東亜大学、桐蔭横浜大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京工業大学、同朋大学、東邦音楽大学、桐朋学園大学、文京学院大学、埼玉医科大学、埼玉学園大学、名古屋女子大学、名古屋市立大学、名古屋文理大学、日本経済大学（東京渋谷）、日本女子体育大学、日本福祉大学、嘉悦大学、武蔵野音楽大学、武蔵野学院大学、明治薬科大学、盛岡大学、フェリス女学院大学、國學院大學、都留文科大学、産業能率大学、札幌国際大学、神戸市外国語大学、昭和女子大学

採用実績（人数）

当社は2014年から新卒採用をしており、2027新卒で14期目となります。

1期（2014年）　3名
2期（2015年） 12名
3期（2016年） 11名
4期（2017年）　17名
5期（2018年）　17名
6期（2019年）　14名
7期（2020年）　16名
8期（2021年）　8名
9期（2022年）　8名
10期（2023年）　9名
11期（2024年）　15名
12期（2025年）　15名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）