最終更新日:2026/2/4

(株)食品産業新聞社

業種

  • 新聞
  • 出版
  • 財団・社団・その他団体

基本情報

本社
東京都
資本金
1,200万円
売上高
非公開
従業員
50名

食品産業の健全な成長を応援しています。

企業のここがポイント

  • やりがい

    取材で想定以上のお話を引き出し、それを自分なりの表現で書き上げることに醍醐味を感じます。

会社紹介記事

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食品業界に特化し、魅力的で役に立つ情報を発信しつづける新聞社です。新聞1紙、日刊通信5紙を中心に、月刊誌やフリーペーパーなども発行しています。
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業界専門紙は馴染みのない存在かと思いますが、名刺ひとつで、およそどんな場所でも取材許可をいただくことができ、企画なども提案していける非常にやりがいある仕事です。

“読者のためになる情報”を届けて70年超。食品業界の健全な成長に貢献しています

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記者に必要な資質は、好奇心旺盛なこと。担当業界はもちろん、ほかの業界の出来事にも興味を持ち、周りの人の良いものを素直に吸収できる方とお会いできればうれしいです。

◆畜産日報部/Y.I.さん

食全般と執筆が好きで入社し、以来3年半、「畜産日報」の記者をしています。日々メーカーや官公庁、生産者さんへ取材に出向き、畜産業界の方々に役立つ情報を発信するのが私の役割です。社内外のいろいろな人に会えることで視野が広がり、人として成長できる点は記者職の魅力だと思います。入社当時は業界知識の勉強に苦労しましたが、最近は読者さんからのお問い合わせの際、以前よりもスムーズに回答できるようになり手応えを感じています。

記事を書く上で心掛けているのは、正確性と中立的な目線です。ミスリードにならないよう、また輸入と国産、生産者と行政など、どちらの関係者にも偏りのない記事になるよう配慮しています。紙面内には自分の意見を書ける記者コラムもあり、楽しみにしてくれている読者の存在も励みになっていますね。今後の目標は、食の世界の動きにいっそう敏感にアンテナを立て、業界関係者の方々に信頼を置いていただけるような記者に成長することです。当社には「この人に聞けば、何でもわかる」という各業界の専門家がたくさんおり、私もまずは担当業界に関する知見を深めていくことが目標です。

◆大豆油糧日報部/Y.H.さん

入社後は10年ほど、酒類や機械関連の取材記者を経験。2年前から、「大豆油糧日報」の編集責任者を務めています。現場の生の声を届けられる取材を増やす方針を掲げ、大豆ミートの連載を始めるなど、業界全体の健全な成長を応援できる紙面作りを目指しています。取材をお願いする際は、こちらからも情報を提供するなど、有意義な機会となるよう努めていますね。これからの時代は、長年のつきあいにあぐらをかくだけではなく、説得力のある提案ができ、取材先の役に立つ記者であることが必須になるだろうと感じています。

読者の反応は、紙面クオリティーの最大の指標です。好評の声をいただければ手応えにつながりますが、購読者数が減少した場合には改善点を見出します。毎日新鮮な情報を発信することは容易ではないですが、取材で想定以上のお話を引き出すことができ、それを自分なりの表現で書き上げることは、記者職ならではの醍醐味だと思います。入社当時、上司から丁寧な添削指導をいただいたお陰で今の私があると感じています。ですから若手の育成においては、できる限り妥協しない紙面作りの姿勢を教えていきたいと思います。

会社データ

事業内容
〇食品産業新聞の発行
製造・流通・販売を網羅した食品業界の総合紙

〇日刊専門通信の発行
業界の毎日の動きや相場、データなどの専門情報を発信

〇月刊誌・単行本の発行
業種別の月刊専門誌や単行本を発行
本社郵便番号 110-0015
本社所在地 東京都台東区東上野2-1-11 サンフィールドビル8階
本社電話番号 03-6231-6091
設立 1951年3月1日
資本金 1,200万円
従業員 50名
売上高 非公開

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修、営業研修あり
自己啓発支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、宇都宮大学、桜美林大学、関西学院大学、京都大学、近畿大学、甲南大学、埼玉大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、千葉大学、中央大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、日本大学、法政大学、北海道大学、明治大学、明治学院大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績(人数) 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 0 0
    2024年 0 0 0
    2023年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0 0 0%
    2024年 0 0 0%
    2023年 2 1 50.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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