最終更新日:2026/7/29

宇野重工(株)

業種

  • 建設
  • 建築設計
  • 機械設計
  • 機械
  • 建材・エクステリア

基本情報

本社
三重県
資本金
1億円
売上高
76億9,000万円(2026年6月決算) 53億4,900万円(2025年6月決算) 77億5,000万円(2024年6月決算)
従業員
180人

50年先の未来に”おどろき”を、公共インフラを通じた「地域の街づくり企業」未来地図創造カンパニー 宇野重工 #年間休日122日 #平均残業10H未満

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企業のここがポイント

  • やりがい

    快適な暮らしと景観を作る「橋」の専門屋、そして、水の安心・安全を守る「水環境設備」の専門屋です

  • キャリア

    「モノづくり」の会社として設計や施工管理等の専門スキルが身に付き、確かなキャリアを築けます

  • 職場環境

    年間休日122日・完全週休2日制・平均残業10時間以内、現代にマッチした建設業でハピネスが多い会社です

会社紹介記事

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毎年新卒採用と積極的な中途採用を行い、人材採用とアカデミーの取り組みに力を入れています。これからさらに多くの仲間を迎え入れ、事業拡大を推進していきます。
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本社のオフィス。どこに座るかは自由のフリーアドレス制を採用しており、社員同士が気軽にコミュニケーションを取りやすく、会話が生まれやすい環境を整えています。

社員の意見と最新のトレンドを取り入れ、業務改善や職場環境の整備を推進しています。

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「橋梁や水門など、地域生活に欠かせないインフラ整備の製造と建設を通じ、人々の生活をより豊かにし、災害防止にも貢献できるやりがいのある仕事です」。

当社は、新しい価値を生み出す「未来地図創造カンパニー」として、業界内でも独自のスタイル築いてきました。もともと宇野重工の事業は、農機具から派生して、水門などをつくる「水環境事業部」、橋梁・橋梁補修などを施工する「橋梁事業部」、そして、首都高速道路を中心に橋梁の保全に特化した「東日本保全事業部」を主力とした「建設業」であり、自ら製品を創る「製造業(メーカー)」です。

「企業は人である」これは当社の代表が常日頃発するメッセージです。社員の幸せ無くして会社の成長はありません。会社は事業を通じて地域の成長に貢献することはもちろん、同時に、社員の幸福を実現するためにも存在しています。

「毎年必ず一つは職場改革を!」を掲げ、一つでも多く・たとえ小さな改善であっても日々働きやすい環境の構築を進めています。古くはチャットツールの全社運用やスマホやタブレットの配付など、今では当たり前と思われることも、当社ではずいぶん前から取り組んできました。ここ最近では、生成AIが組み込まれた適性検査を導入し科学的なデータを参考にした社員ケアを行ったり、社内でスタバが飲める「おうちスターバックス」を導入したり、会社全体でキャッシュレスの運用を行い事務手続きの価値を高めたり…、社員が仕事もプライベートもパワフルに過ごすことができるよう、日々会社の環境を整えています。

そのような取組の成果として、国や自治体からいただける「くるみん」や「働き方改革推進企業」などの認定をいただくことができました。これからもこの姿勢は維持し続けていきます。

今後も唯一無二の未来地図創造カンパニーとして、業界や三重県を盛り上げる存在になりたいと思っています。求めるものは、知識よりも「人柄」と「つくることが好き」という気持ちです。建設業は自分が携わった成果物が未来地図に残るやりがいの大きな仕事。学部学科関係なく、ものづくりが好きな方には是非この業界で活躍してもらいたい、と思っております。

会社データ

事業内容
生活のインフラとして欠かすことのできない「大型の橋」や「横断歩道橋」「水門」「除塵機」「上下水道管」などの設計から製作、建設工事、維持メンテナンスまでを一括して担当しています。これらの分野においては地元三重県でのシェアはトップを誇り、東海エリアや東日本、西日本でも多くの実績を誇ります。

川や道路の上を渡す橋、建物と建物を渡す歩行者デッキ、これら無くして日常生活の利便性は高まりません。また、気候変動により増えている水害から地域や人々を守るための「水門」は需要が急拡大しています。このような領域で価値を生み出しているのが当社「宇野重工」なんです。

当社は国や地方自治体発注の工事を元請けとして担当し、三重県で最大規模の建設業として活躍しています。全国的に見ても貴重な「自社工場を持つ建設業」であり、その業態を活かし、一つとして同じものはない一品一様の製品を世の中に届けています。『Made in MIE』の構造物を日本中に届け、全国各地の皆さんの利便性や防災に役立ててもらっています。

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大型の橋から人が歩く歩道橋、そして水災害から人々の暮らしを守る水門設備など、インフラ設備の製造・建設を専門としています。

本社郵便番号 515-8558
本社所在地 三重県松阪市大津町1607-1
本社電話番号 0598-51-1313
創業 1908年10月
設立 1965年 1月
資本金 1億円
従業員 180人
売上高 76億9,000万円(2026年6月決算)
53億4,900万円(2025年6月決算)
77億5,000万円(2024年6月決算)
事業所 本社(三重県松阪市)
東京支店
大阪支店
仙台営業所
神奈川営業所
名古屋営業所
広島営業所
九州営業所
東日本補修・保全事業本部
業績 (2026年6月)
売上高  76億9,000万円
(2025年6月)
売上高  53億4,900万円
(2024年6月)
売上高  77億5,000万円
(2023年6月)
売上高  60億3,300万円
(2022年6月)
売上高  56億7,200万円
主な取引先 国および地方自治体(国土交通省、地方整備局、全国の市町村)
関連会社 アクアドック(株)
橋梁機材(株)
(株)村上工務店
沿革
  • 1908年10月
    • 創業・宇野鉄工所を設立。農具、建築金物の製作を始める。
  • 1965年1月
    • 組織変更により宇野重工(株)設立、引き続き営業を行う。
  • 1965年7月
    • 名古屋支店を設置。(現 名古屋営業所に改称)
  • 1965年8月
    • 第1回建設業者登録申請により登録される(建設大臣登録ヌ2421号)
  • 1968年6月
    • 東京支店を設置。
  • 1971年5月
    • 大阪支店を設置。
  • 1975年12月
    • 仙台営業所を設置。
  • 1978年2月
    • 岡山営業所を設置。(平成12年4月広島営業所に業務移管し廃止)
  • 1983年11月
    • 九州営業所を設置。
  • 平成10年12月
    • 品質マネジメントシステム「ISO9001」認証登録。
  • 1998年12月
    • 広島営業所を設置。
  • 2000年5月
    • 関連会社 橋梁機材(株)を設立
  • 2010年3月
    • みえ・環境マネジメントシステム・スタンダード「M-EMS認証」登録。
  • 2011年6月
    • 労働安全衛生マネジメントシステム「OHSAS18001」認証登録。(現 ISO45001)
  • 2016年2月
    • 子会社 アクアドック(株)を設立
  • 2017年2月
    • 経済産業省認定「健康経営優良法人」取得
      現在も継続
  • 2019年6月
    • 新事務所(技術館)完成。
  • 2019年11月
    • 三重労働局より「ベストプラクティス賞」受賞
      現在も「三重県働き方改革推進企業」として継続
  • 2020年6月
    • 環境マネジメントシステム「ISO14001」認証登録
  • 2020年9月
    • 宇野 雄介 代表取締役社長に就任
      宇野 恭生 代表取締役会長に就任
  • 2020年11月
    • 大阪支店を移転(大阪市東淀川区東中島)
  • 2020年11月
    • 補修・保全事業本部の活動拠点を移転(東京都港区海岸)
  • 2023年9月
    • 宇野 恭生 代表取締役会長退任(相談役に就任)
  • 2025年1月
    • 設立60周年を迎える
  • 2025年8月
    • 厚生労働省認定「くるみん」取得
      三重県内、松阪市以北の建設業としては初

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.0
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7.5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 1 3
    取得者 2 1 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (23名中0名)
    • 2025年度

    当社の課題と捉えており、社員の意向も確認した上で女性社員の積極的な管理職登用を進めていきたいと考えています。

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修(入社後2.5ヶ月間)
・UNOアカデミー(全社研修制度:集合研修、動画研修)
・階層別研修(上級管理職、管理職、リーダー)
・若手社員研修(地域同期を作る会)
・その他、単発の研修やセミナーを各部門で受講
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度(資格試験受験時の受験料や諸経費を会社負担。合格の場合、技能手当として月額手当を支給。対象資格は50種類以上。)
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・社内人事部門に「国家資格キャリアコンサルタント」保有者が常駐。
・採用後は当該社員によるフォローアップ面談を定期的に実施。
・年に4回、決まった時期に上司とのキャリアアップ面談を行い、人事部門と共有。
・全社員が年1回の適性検査と2ヶ月に1回のウェルビーイングサーベイを受検し、所属長と人事部門が結果を把握。その科学的データをもとに一人一人に寄り添った社員ケアを実施。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
三重大学、岐阜大学
<大学>
大阪工業大学、大阪商業大学、関西学院大学、岐阜大学、近畿大学、駒澤大学、札幌大学、鈴鹿医療科学大学、大同大学、拓殖大学、中京大学、東海大学、長崎総合科学大学、名古屋学院大学、名古屋女子大学、南山大学、福井工業大学、福岡大学、法政大学、三重大学、名城大学、横浜国立大学
<短大・高専・専門学校>
秋田工業高等専門学校、近畿大学工業高等専門学校、修成建設専門学校、鈴鹿工業高等専門学校、千葉県立東金テクノスクール、東海工業専門学校金山校、名古屋工学院専門学校

採用実績(人数) 2025年 5名:大卒2名 専門卒1名 高校卒2名
2024年 3名:大卒1名 高専卒1人 高校卒1人
2023年 4名:大卒2人 高校卒2人
2022年 4名:大学院卒1人 高専卒1人 高校卒2人
2021年 4名:大卒2人 高校卒2人
採用実績(学部・学科) 文系・理系、学部学科問わず採用しています。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 6 1 7
    2025年 5 0 5
    2024年 3 0 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 6 0 100%
    2025年 5 0 100%
    2024年 3 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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