最終更新日：2026/4/28

(株)丹青ヒューマネット

業種

人材派遣・人材紹介
空間デザイン
建装・ディスプレイ
設備工事・設備設計
インテリア・住宅関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 7,000万円

売上高: 13億70百万円　（2026年1月期）

従業員: 213名　（2026年1月末現在 : 長期の契約社員を含む）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

丹青社グループで"こころを動かす空間づくり"に携わりませんか。

企業のここがポイント

レアな経験ができる！

丹青社グループの一員として、日本を代表する企業のプロジェクトや多種多様な物件に携わることができます。
AIに代替できない！

お客さまの想いを”カタチ”にするため、手と足と頭を動かして人を繋ぎ、現場を動かす仕事です。
教育・フォローが充実

「新人教育」は、2カ月間で知識を学ぶ「座学」と実際の工事を経験する「現場実習」を行います。

会社紹介記事

グランドプリンスホテル大阪ベイ客室・廊下（6～22F、25F、27F ）/星野リゾート・リート投資法人/デザイン・設計、制作・施工/鈴木賢一滋賀県立安土城考古博物館/滋賀県/計画・デザイン・設計、制作・施工/撮影：フォワードストローク

: グランドプリンスホテル大阪ベイ客室・廊下（6～22F、25F、27F ）/星野リゾート・リート投資法人/デザイン・設計、制作・施工/鈴木賢一

: 滋賀県立安土城考古博物館/滋賀県/計画・デザイン・設計、制作・施工/撮影：フォワードストローク

空間づくりのプロへ。現場で成長しながら、自分のキャリアを築く。

	図面だったものが、少しずつ形になり、目の前で空間がつくられていく。その過程に関わりながら、できることが増えていく自分の成長も実感できる。「チームで課題を乗り越えたときの達成感がある」「自分の提案が現場で活かされたときは、うれしかった」そんな先輩たちの言葉が、この仕事のやりがいを教えてくれます。

図面だったものが、少しずつ形になり、目の前で空間がつくられていく。
その過程に関わりながら、できることが増えていく自分の成長も実感できる。

「チームで課題を乗り越えたときの達成感がある」
「自分の提案が現場で活かされたときは、うれしかった」

そんな先輩たちの言葉が、この仕事のやりがいを教えてくれます。

会社データ

事業内容	丹青ヒューマネットは、ディスプレイ・内装・建築・デザインなど、「人が集う空間づくり」の分野に特化した人材サービスを行っています。総合ディスプレイ業・丹青社グループの一員として、商業施設、展示会、文化施設など、さまざまな空間づくりの現場で空間制作職（施工管理職）を中心とした人が活躍しています。空間づくりの現場で働く人が、安心して経験を積み、成長していける環境を支えています。

本社郵便番号	140-0011
本社所在地	東京都千代田区神田須田町1-10-36 神田ONビル2F
本社電話番号	03-6777-9700
設立	2004年3月
資本金	7,000万円
従業員	213名　（2026年1月末現在 : 長期の契約社員を含む）
売上高	13億70百万円　（2026年1月期）
株主構成	(株)丹青社 (100％)
沿革	2004年3月株式会社丹青ビジネスの子会社（丹青社の孫会社）として台東区上野に株式会社丹青ヒューマネットを設立 2004年6月一般労働者派遣事業の許可を受ける　厚生労働大臣許可：般13-300128 2005年9月有料職業紹介事業の許可を受ける　厚生労働大臣許可：13－ユ－300750号 2006年7月株式会社丹青社により新資本金 7,000万円増資　これにより株式会社丹青社の子会社となる 2015年11月本社を台東区上野より港区芝へ移転 2020年9月本社を港区芝より千代田区神田鍛冶町へ移転 2024年4月本社を千代田区神田鍛冶町より千代田区神田須田町へ移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	4名	6名	10名
取得者	3名	6名	9名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

75.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （4名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修制度当社では、内定後から入社後、配属後までを一連の育成期間と捉え、段階的な研修制度を整えています。社会人としての基本的なマナーから、空間づくりの基礎知識、現場研修による実践的な学びまで、未経験の方でも安心して現場に配属されるための研修を行っています。 ■内定後、入社前内定後は、入社に向けた準備期間として、内定者同士の交流や思考を深める機会を設けています。・内定式　ワークショップ・食事会や施設見学などを、同期との関係づくりを大切にしています。・WEBイベント　内定者がコミュニケーションをとれるようなイベントを実施します。 ■入社後配属前に【2か月間】研修の研修あり！〇4月研修＜座学＞・施工について・工場見学・現場工事の準備について・ビジネスマナー講習・専門ソフトの操作（BIM、AutoCad）〇5月研修＜現場＞・現場研修（研修内で、工事を自分たちが企画～引渡しまで行います）新入社員だけで一つの現場を完成させる実践研修を行います。工事前の現場調査や図面作成から始まり、協力会社やお客様との打ち合わせも経験。工事中は現場に立ち会い、スケジュールや安全を管理し、完成・引き渡しまでを体験します。未経験から仕事の流れを一通り学べます。・研修振返り資料作成・1,2年生懇親会・研修報告会（派遣先上長、役員宛） ■6月配属派遣先へ派遣開始。各部門に配属されます。
自己啓発支援制度	制度あり ■教育プログラムについて入社後は、会社独自の研修に加えて、インターネットを活用した外部研修システムも導入しています。基礎から段階的に学べる環境を整えているため、専門知識や経験がない方でも安心して成長していくことができます。 ■資格取得支援制度について業務に関連する資格の取得を支援する制度があります。資格取得に向けた講習会の受講費用や、資格登録にかかる費用について、会社が補助を行っています。スキルアップやキャリア形成を会社としてバックアップしています。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪芸術大学、杉野服飾大学＜大学＞愛知県立芸術大学、大阪工業大学、岡山県立大学、関西学院大学、関東学院大学、九州共立大学、京都芸術大学、京都女子大学、共立女子大学、工学院大学、駒澤大学、職業能力開発総合大学校、拓殖大学、多摩美術大学、東京家政大学、東京都市大学、東北芸術工科大学、東洋大学、獨協大学、名古屋女子大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本文理大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治学院大学＜短大・高専・専門学校＞ＩＣＳカレッジオブアーツ、大阪総合デザイン専門学校、専門学校桑沢デザイン研究所、修成建設専門学校、中央工学校、中央工学校ＯＳＡＫＡ、東京デザイン専門学校、東北電子専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本デザイン福祉専門学校、専門学校福岡デザイナー・アカデミー、山脇美術専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　2023年　　2024年　　2025年　　2026年 ---------------------------------------------------------------------------------- 大学院卒　　0名　　　　0名　　　　0名　　　　1名　　　　 1名大卒　　　　0名　　　　6名　　　　8名　　　　7名　　　　11名専門学校卒　1名　　　　1名　　　　1名　　　　3名　　　　 2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪芸術大学、杉野服飾大学
＜大学＞
愛知県立芸術大学、大阪工業大学、岡山県立大学、関西学院大学、関東学院大学、九州共立大学、京都芸術大学、京都女子大学、共立女子大学、工学院大学、駒澤大学、職業能力開発総合大学校、拓殖大学、多摩美術大学、東京家政大学、東京都市大学、東北芸術工科大学、東洋大学、獨協大学、名古屋女子大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本文理大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＩＣＳカレッジオブアーツ、大阪総合デザイン専門学校、専門学校桑沢デザイン研究所、修成建設専門学校、中央工学校、中央工学校ＯＳＡＫＡ、東京デザイン専門学校、東北電子専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本デザイン福祉専門学校、専門学校福岡デザイナー・アカデミー、山脇美術専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　2022年　　2023年　　2024年　　2025年　　2026年
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大学院卒　　0名　　　　0名　　　　0名　　　　1名　　　　 1名
大卒　　　　0名　　　　6名　　　　8名　　　　7名　　　　11名
専門学校卒　1名　　　　1名　　　　1名　　　　3名　　　　 2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）