最終更新日：2026/2/4

クラリスアート(株)

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 人材派遣・人材紹介

基本情報

本社
岩手県
資本金
2,200万円
売上高
2024年度　2億1,458万1,636円（2025年9月決算）
従業員
31名（2025年10月1日時点）

働きやすさを重視した環境でスキルアップを目指せる会社です。オフィスは駅から徒歩5分以内！第二新卒も積極的に募集中！

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    年次役職関係なく相談しやすい環境です。社内は服装自由。リラックスした雰囲気で仕事しています。

  • 制度・働き方

    フレックス制度・在宅勤務制度・副業可（社内規定により条件有。申請要・実務経験3年以上など）

  • 戦略・ビジョン

    首都圏から受注したシステムを岩手で仕上げる「ニアショア開発」に力を入れています！

会社紹介記事

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人との繋がりを大切にし共に成長しよう！！
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快適な開発環境にこだわっています！！

人との繋がりを大切にし共に成長しよう

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代表取締役　藤村 昌也

当社は2016年に設立した、岩手県盛岡市の情報サービス企業です。

私達のモットーは「人との繋がりを大切にし共に成長しよう」です。
これは言い換えると、
【お客様や会社の仲間に誠実に向き合い、Win-Winの関係を築いていきましょう】
ということになります。
岩手に生まれ育った社員たちが年次や役職にとらわれず、自由に発言・提案できる環境で、楽しく働きがいを感じながら仕事ができるように、様々な柔軟な働き方制度を積極的に取り入れています。

近年ではリモートワークの普及で、首都圏から受注したシステムを岩手で仕上げるというスタイルも増えてきています。
企業のIT化がますます高度になるなか、クラウドや仮想化によるインフラの統合や効率化など、 ニーズが高度化し求められるICTの技術はますます高まっています。 そのような中、社員と共に人間として成長できる環境と技術の研鑽に努め、一人ひとりが高い技術を提供できるように努力していきます。

会社データ

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣

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社名には、純粋な気持ちをもってアート（技術）の研鑽に努め、その技術で社会に貢献していこうと言う意味が込められています。

当社は創業以来、「技術で地方に貢献していこう」という信念を持ち、システム開発、システムオペレーション、労働者派遣を主軸とした情報サービスを岩手県を中心に提供してきました。
近年では首都圏や関西圏から受注したシステムを岩手で仕上げる「ニアショア開発」の受注に力を入れています。

★システム開発　※新入社員配属先
業務システムを中心に、システム設計からプログラム開発、導入支援、 サポートまでお客様の価値を高めるためのシステムを開発していきます。
【業務実績】
　　・医療機器メーカー工程支援および周辺システム構築
　　・気象情報WEBサイト画面構築
　　・ECモール一元管理システム構築
　　・買取管理システム構築
　　・宿泊予約管理システム構築　　　　　　　　　etc…

★システムオペレーション　※経験者のみ
システムやサービスを安定的に利用できるよう、技術者が運用・操作を行います。

★労働者派遣事業【許可番号　派03－300071】　※経験者のみ
お客様に最適な技術者を提案し、システム全般に関わる設計から開発、テスト、運用まで支援します。
本社 郵便番号 020-0034
本社 所在地 岩手県盛岡市盛岡駅前通15番18号　Lavieビル
本社 電話番号 019‐681‐3838
設立 2016年11月11日
資本金 2,200万円
従業員 31名（2025年10月1日時点）
売上高 2024年度　2億1,458万1,636円（2025年9月決算）
売上高推移 2024年度　2億1,458万1,636円（2025年9月決算）
2023年度　2億3,322万3,701円（2024年9月決算）
2022年度　2億3,142万2,296円（2023年9月決算）
事業所 盛岡市
平均勤続年数 6年（最長8.8年）
社風 【社員の意思を尊重しています】
・社員のキャリアプラン達成に向けたフォロー体制を構築しています。
・年次や役職にとらわれず、全社員が自由に発言・提案できる雰囲気です。
・自己学習を支援します。
・有給休暇の積極的な取得を奨励しています。
・飲み会や付き合いの強要はありません。

私達は社員が働きがいを感じて長く働き続けられる環境を作れるよう、努力してまいります。
組織の特徴 【柔軟な組織を目指しています】
積極的にテレワークやフレックスタイム制を取り入れるなど、従来のやり方にとらわれないフットワークの軽さが強みです。
会社を取り巻く昨今のあらゆる変化をポジティブに捉え、「会社の発展」「顧客満足」「社員の幸福」を全て実現すべく活動しています。
職場づくり 【働きやすい職場づくりに取り組んでいます】
各種運動への参加や、認証を取得しています。
　・「いわて働き方改革推進運動」
　・「いわて子育てにやさしい企業等」
　・「仕事と介護を両立できる職場環境」
　・「令和6年度いわて産業人材奨学金返還支援制度」
　・「いわて女性活躍認定企業等（ステップ1）」

私達は社員の生活を重視し、働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいます。
社内制度 【柔軟な働き方】
・フレックス制度（社内規定により条件あり。実務経験3年以上など）
・在宅勤務制度（社内規定により条件あり。実務経験3年以上など）
・副業可（要申請）

【手当関連】
・役職手当
・在宅勤務手当　
・機器手当
・通勤手当（実費、上限3万円）
・固定残業手当（15時間分）

【福利厚生関連】
・借上げ社宅制度（社内規定により条件あり）
・資格取得報奨金制度
・慶弔見舞金制度
・インフルエンザ予防接種費用補助
・八幡平カントリークラブ法人会員権あり
・会員制リゾートホテル契約あり
・企業型確定拠出年金

【健康管理】
・定期健康診断、人間ドック
所属社員出身校 ●大学・大学院
　　岩手大学大学院
　　岩手大学
　　埼玉大学
　　岩手県立大学
　　青森県立保健大学
　　宮城大学
　　国士舘大学
　　東北工業大学

●短期大学・専門学校・高等専門学校
　　岩手県立大学 宮古短期大学部
　　女子栄養大学 短期大学部
　　岩手県立産業技術短期大学
　　盛岡情報ビジネス＆デザイン専門学校
　　北上コンピューター・アカデミー
　　東北文化学園 東北工科情報専門学校
　　岩手県立高度技術専門学院
　　仙台電子専門学校
　　谷村学院電子技術専門学校
　　国立一関工業高等専門学校

●高等学校
　　岩手県立盛岡商業高等学校
　　岩手県立盛岡工業高等学校
　　岩手県立一関工業高等学校
　　宮城県鶯沢工業高等学校
沿革
  • 2016年
    • 11月　設立
  • 2017年
    • 04月　社員雇用、事業開始
      　　　 　→代表、取締役、社員11名でスタート
  • 2018年
    • 02月　盛岡駅前に移転
      06月　社員数20名突破
      11月　資格取得報奨金制度開始
      　　　　→その後、社員の希望を取り入れながら対象資格を随時追加
  • 2019年
    • 06月　借上げ社宅制度開始
  • 2020年
    • 01月　社員数30名突破
      04月　初の新卒採用
      　　　 新型コロナウイルス感染拡大。在宅勤務の実施を拡充
      11月　「いわて働き方改革推進運動」参加宣言
  • 2021年
    • 09月　事業年度変更、9月決算へ
  • 2022年
    • 02月　CM放映開始（TV、WEB等）
      03月　「いわて子育てにやさしい企業等」認証取得
      　　　「仕事と介護を両立できる職場環境」認証取得
      04月　フレックス勤務制度導入
  • 2024年
    • 09月　「いわて女性活躍認定企業等（ステップ1）」認定取得

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 9.2時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 14.0日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    取得者 0名 1名 1名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      （2名中0名）
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新人研修】
6カ月間の新人教育を実施します。
例：2025年研修
　・ビジネスマナー・技術研修　　2カ月（4～5月）
　・社会人研修　　　　　　　　　1カ月（6月）
　・OJT　　　　　　　　　　　　 3カ月（7～9月）

【社員研修】
eラーニングを用意しており、社員の都合に合わせて受講が可能です。
自己啓発支援制度 制度あり
【資格取得支援制度】
会社が選定した資格試験に合格した場合、資格ごとに定められた報奨金を受けられます。
更に、事前に受験する旨を全社員に向け宣言した上で規定回数内に合格した場合、報奨金が倍額になります！
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
【キャリア支援制度】
ひと月に一度、自身のキャリアアップを目的とした上司との1対1のミーティングを行っております。
キャリアアップに向けての取り組みを上司と定期的に確認する他、キャリアプランのすり合わせや、業務上の困り事などを相談する機会となり、「入社したけど、こんなはずじゃなかった」というような事態を極力防ぐよう、一人ひとりとのコミュニケーションを大事にしています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
岩手県立大学
＜短大・高専・専門学校＞
岩手県立大学宮古短期大学部、ＭＣＬ盛岡情報ビジネス＆デザイン専門学校

もっと見る
採用実績（人数） 　　　　 2021年　2022年　2023年　2024年　2025年
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大卒　　　　ー　　　1名　　　ー　 　　ー　　　1名
短大卒　　　ー　 　　ー　　　 ー　 　　ー　 　　ー
専門卒　　　ー　　　 ー　　　 ー　　　2名　　　ー
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1名 0名 1名
    2024年 2名 0名 2名
    2023年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1名 0名 100%
    2024年 2名 0名 100%
    2023年 0名 0名 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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