最終更新日：2026/9/3

ライクスタッフィング(株)

業種

人材派遣・人材紹介
専門コンサルティング
広告制作・Web制作
ソフトウエア
シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 70百万円（2025年5月末時点）

売上高: ※グループ連結 576億円(2022年5月実績) 600億円(2023年5月実績) 604億円(2024年5月実績) 623億円(2025年5月実績)

従業員: 295名(2025年5月末時点)

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

≪早期特典あり|1dayプログラム限定案内中≫ 人から頼られる。それが原動力。最速3年で課長へ。挑戦を後押しする総合人材サービス【東証プライム上場グループ】

企業のここがポイント

制度・働き方

充実した教育・研修制度や、産休・育児休暇、時短勤務制度など働きやすい制度が充実しています。
やりがい

人材サービスを通じ、企業と求職者の架け橋となり、新しい雇用を創出することができます。
キャリア

年次や学部学科は一切関係なし。頑張った分だけ評価され、3年目で課長、5年目で支社長も夢ではありません。

会社紹介記事

【Change and Challenge】～とりあえずやってみる～社会が必要としていることは何か、変化と挑戦を繰り返してきました。失敗を恐れず挑戦できる環境です。【10年の成長を3年で】社員平均年齢は約30歳！先輩社員も若手社員の成長を全力でサポート！「すべての人の"働きたい"の実現」を目指します。

: 【Change and Challenge】～とりあえずやってみる～社会が必要としていることは何か、変化と挑戦を繰り返してきました。失敗を恐れず挑戦できる環境です。

: 【10年の成長を3年で】社員平均年齢は約30歳！先輩社員も若手社員の成長を全力でサポート！「すべての人の"働きたい"の実現」を目指します。

人材業界を知れば、社会・企業・自分の未来が見えてくる

『日本が抱える問題を解決していくこと。』様々な働き方を提案し成長してきた当社で、やりがいと責任をもって目標高く挑戦することができます。	■人材業界は、社会を支える仕事￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣人材業界と聞くと、「仕事を探している人に企業を紹介する仕事」というイメージを持つ方も多いかもしれません。しかし、人材サービスが担っている役割は、それだけではありません。企業が必要とする人材を採用できなければ、事業を継続したり、新しいサービスを生み出したりすることはできません。一方で、働く人にとっても、どの企業や仕事と出会うかによって、その後のキャリアは大きく変わります。人材業界は、人と企業の間に立ち、双方の可能性を広げながら、社会の雇用や企業の成長を支える仕事です。 ■4つの事業で、人と企業の課題に向き合う￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ライクスタッフィングは、・人材派遣・人材紹介・アウトソーシング・採用・教育支援の4つの事業を展開しています。人材派遣・人材紹介では、働きたい人と人材を求める企業をつなぎ、新しい雇用を生み出します。アウトソーシングでは、企業の業務運営を支え、サービス品質の向上や事業拡大に貢献します。採用・教育支援では、採用活動や研修、キャリア形成を支援し、一人ひとりが長く活躍できる環境づくりに取り組みます。企業によって抱えている課題は異なり、働く人が希望するキャリアも一人ひとり違います。決まった商品を提案するのではなく、相手の状況や思いを理解し、最適な方法を考えることがこの仕事の特徴です。 ■人材業界を知ると、企業を見る視点が変わる￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣企業はなぜ人を採用するのか。成長している企業は、どのように組織をつくっているのか。人材不足は、企業の事業や社会にどのような影響を与えるのか。人材業界を知ることは、さまざまな企業や仕事の成り立ちを知ることでもあります。一つの業界を研究しながら、社会全体や企業経営についても学べることが、人材ビジネスの面白さです。 ■若手から企業と人の未来に関わる￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ライクスタッフィングでは、若手社員も企業の課題解決や働く人の支援に携わります。先輩社員のサポートを受けながら経験を積み、企業への提案、スタッフのフォロー、業務運営など、少しずつ仕事の幅を広げていきます。年次に関係なく意見を発信し、新しい取り組みに挑戦できることも当社の特徴です。

『日本が抱える問題を解決していくこと。』様々な働き方を提案し成長してきた当社で、やりがいと責任をもって目標高く挑戦することができます。

■人材業界は、社会を支える仕事
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
人材業界と聞くと、「仕事を探している人に企業を紹介する仕事」というイメージを持つ方も多いかもしれません。
しかし、人材サービスが担っている役割は、それだけではありません。企業が必要とする人材を採用できなければ、事業を継続したり、新しいサービスを生み出したりすることはできません。一方で、働く人にとっても、どの企業や仕事と出会うかによって、その後のキャリアは大きく変わります。人材業界は、人と企業の間に立ち、双方の可能性を広げながら、社会の雇用や企業の成長を支える仕事です。

■4つの事業で、人と企業の課題に向き合う
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ライクスタッフィングは、
・人材派遣
・人材紹介
・アウトソーシング
・採用・教育支援の4つの事業を展開しています。

人材派遣・人材紹介では、働きたい人と人材を求める企業をつなぎ、新しい雇用を生み出します。アウトソーシングでは、企業の業務運営を支え、サービス品質の向上や事業拡大に貢献します。採用・教育支援では、採用活動や研修、キャリア形成を支援し、一人ひとりが長く活躍できる環境づくりに取り組みます。

企業によって抱えている課題は異なり、働く人が希望するキャリアも一人ひとり違います。決まった商品を提案するのではなく、相手の状況や思いを理解し、最適な方法を考えることがこの仕事の特徴です。

■人材業界を知ると、企業を見る視点が変わる
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
企業はなぜ人を採用するのか。成長している企業は、どのように組織をつくっているのか。人材不足は、企業の事業や社会にどのような影響を与えるのか。

人材業界を知ることは、さまざまな企業や仕事の成り立ちを知ることでもあります。一つの業界を研究しながら、社会全体や企業経営についても学べることが、人材ビジネスの面白さです。

■若手から企業と人の未来に関わる
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ライクスタッフィングでは、若手社員も企業の課題解決や働く人の支援に携わります。先輩社員のサポートを受けながら経験を積み、企業への提案、スタッフのフォロー、業務運営など、少しずつ仕事の幅を広げていきます。年次に関係なく意見を発信し、新しい取り組みに挑戦できることも当社の特徴です。

会社データ

事業内容	【事業領域】・人材派遣サービス・アウトソーシングサービス・人材紹介サービス・採用・教育支援サービス・外国人労働者への就業支援サービス【ご支援業界】・携帯電話販売・オフィスワーク・コールセンター・保育業界・介護などの福祉業界・建設業・物流・製造業・IT ・官公庁・ホテル業界 ■入社後のお仕事内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣【具体的な業務内容】・取引先の経営課題や採用課題、必要な人材要件のヒアリング・最適な人材を派遣・紹介・クライアント先に入社した人材のフォローなど【クライアントへの対応】・クライアントへのアプローチ：新規・既存へ様々なアプローチを実施・訪問営業：採用課題・ニーズをヒアリング・人材のご提案：ニーズにあった人材のご提案・求職者の採用の為、求人広告の作成と掲載【求職者様・スタッフ様への対応】・巡回：スタッフ様が実際に就業される場所を訪問・面談：面談を通じてスタッフ様をフォロー【外国人就業支援業務】・採用・研修・就業フォロー・生活支援などの　外国人材就労に関わる知見を活かし、　外国人材採用から就業後の活躍までを一気通貫での支援業務 ------------------------------------------------------------------------------- #総合職 #営業職 #人材営業 #法人営業 #キャリアアドバイザー #採用コンサルタント #人材業界 #人材派遣 #人材紹介 #採用支援 #就職支援 #スタッフサポート #人と企業をつなぐ #東京勤務 #首都圏勤務 #関東勤務 #大阪勤務 #関西勤務 #勤務地多数 #全国勤務 #地域密着 #駅チカ #転勤なし＃渋谷勤務 #新卒採用 #学歴不問 #文理不問 #全学部全学科 #ポテンシャル採用 #未経験から挑戦 #研修充実 #教育制度 #若手活躍 #20 代活躍 #成長できる環境 #スキルアップ #早期キャリアアップ #安定企業 #上場企業グループ #人材のプロ #社会貢献 #社会課題解決 #働くを支える #チームワーク #仲間と成長 #風通しの良い職場 #アットホームな社風 #若手が活躍 #挑戦できる環境 #裁量権 #成果を評価 #頑張りを評価 #日本大学 #東洋大学 #専修大学 #近畿大学 #立命館大学 #関西学院大学 #同志社大学 #龍谷大学 #関西外国語大学 #福岡大学 #愛知学院大学 #南山大学 #明治大学 #中央大学 #立教大学 #青山学院大学 #成蹊大学 #帝京大学 #甲南大学 #京都女子大学人と企業を繋ぐ人材サービスを中心に、今後は国内に留まらず、海外留学生向けの事業にも注力し、すべての人の"働きたい"という想いの実現を目指します。

事業内容

【事業領域】
・人材派遣サービス
・アウトソーシングサービス
・人材紹介サービス
・採用・教育支援サービス
・外国人労働者への就業支援サービス

【ご支援業界】
・携帯電話販売
・オフィスワーク・コールセンター
・保育業界・介護などの福祉業界
・建設業
・物流・製造業
・IT
・官公庁
・ホテル業界

■入社後のお仕事内容
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
【具体的な業務内容】
・取引先の経営課題や採用課題、必要な人材要件のヒアリング
・最適な人材を派遣・紹介
・クライアント先に入社した人材のフォローなど

【クライアントへの対応】
・クライアントへのアプローチ：新規・既存へ様々なアプローチを実施
・訪問営業：採用課題・ニーズをヒアリング
・人材のご提案：ニーズにあった人材のご提案
・求職者の採用の為、求人広告の作成と掲載

【求職者様・スタッフ様への対応】
・巡回：スタッフ様が実際に就業される場所を訪問
・面談：面談を通じてスタッフ様をフォロー

【外国人就業支援業務】
・採用・研修・就業フォロー・生活支援などの
　外国人材就労に関わる知見を活かし、
　外国人材採用から就業後の活躍までを一気通貫での支援業務

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人と企業を繋ぐ人材サービスを中心に、今後は国内に留まらず、海外留学生向けの事業にも注力し、すべての人の"働きたい"という想いの実現を目指します。

本社郵便番号	150-0043
本社所在地	東京都渋谷区道玄坂一丁目12番1号渋谷マークシティウェスト17階
本社電話番号	03-5428-5577
第二本社郵便番号	530-0017
第二本社所在地	大阪府大阪市北区角田町8番1号大阪梅田ツインタワーズ・ノース19階
第二本社電話番号	06-6364-0006
設立	1993年（平成5年）9月
資本金	70百万円（2025年5月末時点）
従業員	295名(2025年5月末時点)
売上高	※グループ連結 576億円(2022年5月実績) 600億円(2023年5月実績) 604億円(2024年5月実績) 623億円(2025年5月実績)
事業所	【本社】2か所東京本社大阪本社(会社法上の本店) 【支社】9ヶ所北海道支社(北海道) 東北支社(宮城) つくば支社(茨城) 幕張支社(千葉) 東海支社(愛知) 北陸支社(石川) 中国支社(広島) 四国支社(香川) 九州支社(福岡) 【サテライトオフィス】2ヶ所群馬八王子 ※2026年5月時点
代表者	代表取締役会長兼社長グループCEO　岡本泰彦代表取締役社長　宮郷剛士
認定	・一般労働者派遣事業許可番号：派27-301665 ・有料職業紹介事業許可番号：27-ユ-301145
主な取引先	アルティウスリンク(株) SBモバイルサービス(株) (株)エディオン (株)NTTドコモ MXモバイリング(株)、兼松コミュニケーションズ(株) KDDI(株) コネクシオ(株) サムスン電子ジャパン(株) 上新電機(株) ソフトバンクグループ(株)、 (株)ティーガイア (株)TDモバイル (株)デンコードードコモ・サポート(株) 南国殖産(株) (株)ヤマダデンキ (株)ラネットアマゾンジャパン合同会社 (株)湖池屋 (株)ZOZO (株)プリントパック楽天グループ(株) Wolt Japan(株)、【その他】アイテック阪急阪神(株) SCSKサービスウェア(株) (株)大林組 (株)クレディセゾン大和ハウス工業(株) (株)竹中工務店 (株)DNPコアライズ (株)TMJ、 TOPPAN(株) トランスコスモス(株) (株)ベルシステム24 三井住友信託銀行(株)　など (各業界50音順)
関連会社	ライク(株) ライクケア(株) ライクキッズ(株) ライクプロダクツ(株)
平均年齢	30.1歳
Purpose	人生のどの段階においてもなくてはならない企業へ。
キャリアアップの例	・2年目：主任・3年目：課長代理～課長・5年目：課長～支社長・7年目：部長・10年目～：社長・取締役・執行役員
HP	＜ライクスタッフィング＞ https://www.like-gr.co.jp/staffing
沿革	2009年　6月分割準備会社としてジェイコムスタッフ(株)【現ライクスタッフィング(株)】を設立。 2009年　12月ジェイコムスタッフ(株)に事業を承継し、ジェイコム(株)【現ライクスタッフィング(株)】に商号を変更。 2016年　12月ライクスタッフィング(株)に商号を変更。 2018年 6月ライクワークス(株)をライクスタッフィング(株)より分社化。 2022年　6月ライクスタッフィング(株)がライクワークス(株)を吸収合併。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 27.2時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	4名	0名	4名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

25.0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 19.7%
  （61名中12名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修　※1週間程度 ■新入社員研修（各配属先毎に実施）※5日間 ■OJT研修　※約半年　先輩と一緒に行動をし、業務の流れを掴んでいただきます！ ■フォローアップ研修　※夏・秋に1日ずつ ■1年目合同MTG　2か月に1回 ■コミュニケーション研修 ■キャリア面談研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり ■定期的に所属部署以外の年齢が近い先輩社員と面談実施
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■「異動希望制度」で異なる部署への異動希望が可能
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、愛知教育大学、青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、茨城大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪教育大学、大阪市立大学、大谷大学、大妻女子大学、岡山大学、学習院大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、京都大学、京都外国語大学、京都芸術大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、金城学院大学、久留米工業大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、国士舘大学、相模女子大学、札幌学院大学、滋賀大学、島根大学、順天堂大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、帝京大学、帝京平成大学、東京国際大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、長岡大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本女子体育大学、日本体育大学、広島大学、福岡大学、佛教大学、法政大学、宮城学院女子大学、武庫川女子大学、武蔵野音楽大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、目白大学、桃山学院大学、山口大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、ルーテル学院大学、和歌山大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大卒　　　26名　　　32名　　16名院了　　　＿名　　　＿名　　＿名専門卒　　＿名　　　＿名　　＿名高専卒　　＿名　　　＿名　　＿名短大卒　　＿名　　　＿名　　＿名既卒　　　＿名　　　＿名　　＿名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知学院大学、愛知教育大学、青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、茨城大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪教育大学、大阪市立大学、大谷大学、大妻女子大学、岡山大学、学習院大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、京都大学、京都外国語大学、京都芸術大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、金城学院大学、久留米工業大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、国士舘大学、相模女子大学、札幌学院大学、滋賀大学、島根大学、順天堂大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、帝京大学、帝京平成大学、東京国際大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、長岡大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本女子体育大学、日本体育大学、広島大学、福岡大学、佛教大学、法政大学、宮城学院女子大学、武庫川女子大学、武蔵野音楽大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、目白大学、桃山学院大学、山口大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、ルーテル学院大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　2022年　2023年　2024年
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大卒　　　26名　　　32名　　16名
院了　　　＿名　　　＿名　　＿名
専門卒　　＿名　　　＿名　　＿名
高専卒　　＿名　　　＿名　　＿名
短大卒　　＿名　　　＿名　　＿名
既卒　　　＿名　　　＿名　　＿名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）