(株)メックの2027年度会社概要

◇年間休日122日◇東京勤務◎日本企業と外国人材をつなぐ架け橋！グローバルな業界で活躍する新卒メンバーを募集します！

企業のここがポイント

安定性・将来性

安定した基盤のもと、日本企業の課題解決に挑み、成長し続けるコンサルタントを目指せる会社です。
やりがい

企業と外国人材の架け橋となり、双方に寄り添いながら成長と未来に新たな価値を生み出す仕事です。
制度・働き方

年間休日122日◎社員を想う制度と充実した福利厚生。安心して長く働きながら成長できる環境です。

会社紹介記事

育成プログラムや進捗確認の面談など、新入社員の成長をチーム全体でしっかりとフォローする体制が整っています。国内企業とアジアの人材をつなぐ「架け橋」として、最適なコンサルティングを展開。一人ひとりの人生や企業の未来に寄り添えることが、この仕事の醍醐味です。

: 育成プログラムや進捗確認の面談など、新入社員の成長をチーム全体でしっかりとフォローする体制が整っています。

: 国内企業とアジアの人材をつなぐ「架け橋」として、最適なコンサルティングを展開。一人ひとりの人生や企業の未来に寄り添えることが、この仕事の醍醐味です。

私たちと一緒に、日本企業とアジア諸国の人材をつなぐ「架け橋」となってください。

メックでは若手社員が第一線で活躍しています。	■メックについて私たちメックは、お客様が抱える「人材不足」と「コスト」の問題を解決し、日本経済を支える中小企業との「共存共栄」を目指しています。現在の事業の柱は「グローバル人材事業」と「ＥＴＣカード事業」。グローバル人材事業では、アジア諸国からの外国人技能実習生と企業をつないでいます。国の制度である外国人技能実習生の受入事業は、人手不足を経営課題とする企業に多くのニーズがあります。メックは、グループ会社の協同組合と連携して事業展開することでスピーディーかつ質の高いサービスを提供することができます。結果として延べ12,000人以上の外国人材と企業をつないできた実績があります。日本企業とアジア諸国の人材とをつなぐ「架け橋」となる、やりがいのある仕事です。ＥＴＣカード事業では、主にＮＥＸＣＯが発行するＥＴＣカードの割引制度を利用し、コスト削減に貢献。日本の物流業界の成長と共に飛躍を続けており、当社の安定を支える基幹事業となっています。 2019年に仙台事業所、2024年に大阪事業所と沖縄事業所、2025年には北関東事業所を開設するなど営業体制を強化してきました。これからも進み続け、更なる発展を目指していきます。 ■こんな方にお会いしたいです成長するためにまず必要なのは「素直さ」です。素直な気持ちで周囲の意見に耳を傾けることで調和が生まれチームワークがよくなります。次に必要なのは「スピード感」。時代の変化に対応し、成長しつづけるためにスピードを大切にしています。そして、最後に伝えたいのは「情熱」を持って仕事をしてほしいということ。情熱をもって仕事に取り組むことで、目標を達成したときにはより大きな達成感や満足感を感じることができます。ポジティブな気持ちに満ち溢れた皆さんにお会いできるのを楽しみにしています。＜MEK GROUP 会長／梅木俊孝＞

メックでは若手社員が第一線で活躍しています。

■メックについて

私たちメックは、お客様が抱える「人材不足」と「コスト」の問題を解決し、日本経済を支える中小企業との「共存共栄」を目指しています。

現在の事業の柱は「グローバル人材事業」と「ＥＴＣカード事業」。
グローバル人材事業では、アジア諸国からの外国人技能実習生と企業をつないでいます。
国の制度である外国人技能実習生の受入事業は、人手不足を経営課題とする企業に多くのニーズがあります。メックは、グループ会社の協同組合と連携して事業展開することでスピーディーかつ質の高いサービスを提供することができます。結果として延べ12,000人以上の外国人材と企業をつないできた実績があります。
日本企業とアジア諸国の人材とをつなぐ「架け橋」となる、やりがいのある仕事です。

ＥＴＣカード事業では、主にＮＥＸＣＯが発行するＥＴＣカードの割引制度を利用し、コスト削減に貢献。日本の物流業界の成長と共に飛躍を続けており、当社の安定を支える基幹事業となっています。
2019年に仙台事業所、2024年に大阪事業所と沖縄事業所、2025年には北関東事業所を開設するなど営業体制を強化してきました。これからも進み続け、更なる発展を目指していきます。

■こんな方にお会いしたいです

成長するためにまず必要なのは「素直さ」です。素直な気持ちで周囲の意見に耳を傾けることで調和が生まれチームワークがよくなります。次に必要なのは「スピード感」。時代の変化に対応し、成長しつづけるためにスピードを大切にしています。
そして、最後に伝えたいのは「情熱」を持って仕事をしてほしいということ。情熱をもって仕事に取り組むことで、目標を達成したときにはより大きな達成感や満足感を感じることができます。ポジティブな気持ちに満ち溢れた皆さんにお会いできるのを楽しみにしています。

＜MEK GROUP 会長／梅木俊孝＞

会社データ

事業内容	【ETC事業】 ◯ETC経費削減コンサルティング全国の企業に対して、高速道路料金や燃料費などの車両に関わるコスト”を下げるためのサポートを行っています。 NEXCOが発行する法人向けETCカードや、全国どこでも同じ価格で給油できるガソリンカードなど、企業の状況に合わせた最適なプランをご提案し、経費削減に貢献します。【グローバル人材事業】　(許可番号：派-13-302249) 〇外国人技能実習生の受け入れ支援外国人技能実習制度とは、日本の技術・技能を開発途上国へOJTを通して伝え、帰国後の「人づくり」につなげることを目的とした制度です。メックでは、企業のニーズを丁寧にヒアリングし、「人手不足の解消」「職場の活性化」「生産性向上」といったメリットをわかりやすく説明。制度の導入から受け入れまで、企業の取り組みを全面的にサポートします。 ◯特定技能受入れ支援事業特定技能制度を利用し、一定の専門性・技能を持つ外国人材を必要とする企業に紹介し、入社後の生活面も含めて総合的にサポートします。 ◯グローバル人材雇用支援アジア各国とのつながりを活かし、企業が求める人材を採用できるようサポートします。面接の段取りから採用まで一貫して対応し、「海外の優秀な人材を採用したい」という企業のニーズに応えるサービスです。 ◯在留資格申請サポート長年、ビザ申請支援に携わってきた社員が、外国人技能実習生の在留資格に関する各種手続きの取次や必要な書類や手続きについて外国人材の受入企業様をサポートします。

事業内容

【ETC事業】

◯ETC経費削減コンサルティング
全国の企業に対して、高速道路料金や燃料費などの車両に関わるコスト”を下げるためのサポートを行っています。
NEXCOが発行する法人向けETCカードや、全国どこでも同じ価格で給油できるガソリンカードなど、企業の状況に合わせた最適なプランをご提案し、経費削減に貢献します。

【グローバル人材事業】　(許可番号：派-13-302249)

〇外国人技能実習生の受け入れ支援
外国人技能実習制度とは、日本の技術・技能を開発途上国へOJTを通して伝え、
帰国後の「人づくり」につなげることを目的とした制度です。
メックでは、企業のニーズを丁寧にヒアリングし、「人手不足の解消」「職場の活性化」「生産性向上」といったメリットをわかりやすく説明。
制度の導入から受け入れまで、企業の取り組みを全面的にサポートします。

◯特定技能受入れ支援事業
特定技能制度を利用し、一定の専門性・技能を持つ外国人材を必要とする企業に紹介し、入社後の生活面も含めて総合的にサポートします。

◯グローバル人材雇用支援
アジア各国とのつながりを活かし、企業が求める人材を採用できるようサポートします。
面接の段取りから採用まで一貫して対応し、「海外の優秀な人材を採用したい」という企業のニーズに応えるサービスです。

◯在留資格申請サポート
長年、ビザ申請支援に携わってきた社員が、外国人技能実習生の在留資格に関する各種手続きの取次や必要な書類や手続きについて外国人材の受入企業様をサポートします。

本社郵便番号	140-0002
本社所在地	東京都品川区東品川4-10-13 プライム東品川ビル2F
本社電話番号	03-3458-0884
設立	1990年3月
資本金	6,500万円
従業員	120名（MEKグループ）
売上高	2025年度　133億円 2024年度　120億円 2023年度　110億円 2022年度　100億円 ※グループ合計
事業所	■本社東京都品川区東品川4-10-13 プライム東品川ビル2階
関連会社	エヌ・ビー・シー協同組合協同組合MEK (株)GLE (株)ユーアイ
主な取引先	コンサルティング受託の事業協同組合 (株)イチネンセンコー商事(株) 関彰商事(株) (株)清和ビジネス (株)レック (株)メガ NTT東日本船井総研ロジ(株)
平均年齢	37歳
平均給与	560万円（総合職） 400万円（一般職）
有給消化率	81% 年間休日に加え、有給休暇も消化しやすい環境です。
男女比率	男性50% 女性50%
年代比率	-29歳　15% 30-39歳　26% 40-49歳　30% 50-59歳　24% 60歳-　5% 幅広い年代の社員が活躍しています。
沿革	1990年3月株式会社メック設立 1991年5月東京都渋谷区に営業所を設立 1992年3月事業協同組合向けシステム開発業務開始 1993年11月グループ法人としてエヌー・ビー・シー協同組合運営開始 ETC共同購買事業取り扱い 1994年12月東京都渋谷区から東京都品川区に移転 2003年4月外国人研修生受入れ支援事業開始 2017年4月グループ法人として株式会社GLE(関東研修センター)運営開始 2018年3月グループ法人として協同組合MEK運営開始 2019年9月東京都品川区東品川 4-10-13 プライム東品川ビルへ移転 2019年11月仙台事業所　開設 2020年1月特定技能の登録支援機関として認定 2021年7月グループ法人として吉祥寺メックス鍼灸院運営開始 2024年大阪事業所（1月）・沖縄事業所（6月）開設 2024年6月グループホールディングスとして株式会社MEK GROUP設立 2025年1月北関東事業所　開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 15.0%
  （20名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり <入社前> 内定者集合研修社会人としての基本や事業に関する基礎知識を学べる教材を提供します。 <新入社員研修> 約1か月間の新入社員研修があります。ビジネスマナーや、事業の基礎知識を学びます。 1か月後各部署へ配属され、営業研修など部署の上司や先輩社員から指導・教育を行います。必要な基礎能力、職務遂行能力などを計画的に身につけることができます。 <階層別研修> それぞれの年次や役職に応じた必要スキルの習得と、自身の役割・キャリアや事業への貢献について考えるプログラムを実施しています。その他、コンプライアンス研修、管理職研修などを用意しております。
自己啓発支援制度	制度あり資格手当に記載されている資格取得を自己啓発として規定しています
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、大手前大学、神田外語大学、近畿大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、清泉女子大学、大東文化大学、玉川大学、中央学院大学、帝京大学、東海大学、東京学芸大学、東京女子大学、東洋大学、日本大学、日本経済大学（東京渋谷）、文教大学、法政大学、目白大学、立教大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年　 --------------------------------------------------- 大卒　　4名　　　3名　　　2名　　　2名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、大手前大学、神田外語大学、近畿大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、清泉女子大学、大東文化大学、玉川大学、中央学院大学、帝京大学、東海大学、東京学芸大学、東京女子大学、東洋大学、日本大学、日本経済大学（東京渋谷）、文教大学、法政大学、目白大学、立教大学

採用実績（人数）

　　　 2022年　2023年　2024年　2025年　
---------------------------------------------------
大卒　　4名　　　3名　　　2名　　　2名　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	1名	2名
2024年	1名	1名	2名
2023年	1名	2名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	2名	0名	100%
2024年	2名	0名	100%
2023年	3名	3名	0%

(株)メック

業種

基本情報

◇年間休日122日◇東京勤務◎日本企業と外国人材をつなぐ架け橋！グローバルな業界で活躍する新卒メンバーを募集します！

企業のここがポイント

安定性・将来性

やりがい

制度・働き方

会社紹介記事

私たちと一緒に、日本企業とアジア諸国の人材をつなぐ「架け橋」となってください。

会社データ

働き方データ

男性

女性

社内制度

採用実績

エントリー受付開始！

(株)メック

業種

基本情報

◇年間休日122日◇東京勤務◎日本企業と外国人材をつなぐ架け橋！グローバルな業界で活躍する新卒メンバーを募集します！

企業のここがポイント

安定性・将来性

やりがい

制度・働き方

会社紹介記事

私たちと一緒に、日本企業とアジア諸国の人材をつなぐ「架け橋」となってください。

会社データ

働き方データ

男性

女性

社内制度

採用実績