最終更新日:2026/4/28

社会福祉法人美輪湖の家大津

業種

  • 福祉サービス

基本情報

本社
滋賀県
資本金
社会福祉法人のためなし
売上高
4億9669万円(2025年3月)
従業員
122名(2026年1月時点)

泥くさいほど人に向き合い、ワクワクするほど未来に本気になれる仕事。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    障がいのある人の地域生活を支えることは、地域そのものを創っていくことだと感じられます。

  • 制度・働き方

    職員の声をもとに毎年制度をアップデートしています。

  • 自己成長

    チームワークや人権など、多様な研修で価値観が広がり、支援員としても人としても成長し続けられます。

会社紹介記事

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若い人たちのアイデア、チャレンジは大歓迎!みんなで話し合い、協力しあって、より喜ばれる障害者福祉サービスを提供していきます。
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種から野菜を育て、出荷やスーパーの売り場作りまで、利用者さんと一緒に取組んでいる事業所もあります。

誰もが笑って暮らせる社会を目指して、一緒にチャレンジしましょう!

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製菓を通した就労支援では、職員が試作を重ねて新しい商品開発もします。それを利用者さんと一緒に製造し、販売までします。

◆はじめまして!美輪湖の家大津です◆
「より弱い立場の人を大切にする」という法人理念のもと、大津の地に根を張って45年、9か所の障害福祉サービス事業所を運営し、主に知的障がいのある人たちの地域生活を支えてきました。
2025年1月からは、親御さんと一緒に暮らすことができない子どもたちを一般家庭のなかで養育するファミリーホームの運営も始めました。
軸となる理念はぶれることなく、新しいことへの挑戦も楽しむ、そして「支援する人/される人」である前に人として尊敬し合うことを大切にしています。

◆美輪湖の家大津の「しごと」◆
私たちは創設以来、利用者の皆さんとともに地域の課題に向き合い、地域との関わりを大切にしてきました。
この地域には夏みかんの木をお持ちのお宅が多く、収穫されず地面で腐ってしまうこともあります。そこで私たちは、夏みかんの木があるお宅にうかがい、利用者さんと収穫してジャムに加工する取り組みを続けてきました。できあがったジャムをお返しし、残った分は販売して利用者さんの工賃(収入)として還元しています。
障がいのある方への支援と地域への貢献を切り離さず、利用者さんとともに地域をつくっていくことを大切にしてきました。
障がいのある人の地域生活を支えることは、地域そのものを育てていくことにつながる――その実感を得られるのが、美輪湖の家大津の「しごと」です。

◆美輪湖の家大津の「ひと」◆
私たちの事業所には、彩り豊かな取り組みがあふれています。それは、日々新しいチャレンジを生み出すスタッフがいるからです。
例えば、畑で収穫した不揃いの野菜。そのまま販売は難しいけれど、捨てるのはもったいない――。そこで利用者さんと漬物づくりに挑戦し、商品化しました。パッケージデザインにも取り組み、ひとつの新しい仕事が生まれました。
このように、誰かの発案をきっかけに、みんなで挑戦を重ねる文化があります。そして何より、十人十色の個性を持つ「ひと」が集まっていることこそが、美輪湖の家大津の大きな力です。
多様な人がいるからこそ、挑戦が途切れず続き、支援にも事業にも自然と幅と厚みが生まれています。

美輪湖の家大津は、地域とともに歩み、十人十色の「ひと」と挑戦を重ねながら、支援にも事業にも新しい価値を生み続ける場所です。

会社データ

事業内容
障害福祉サービス事業(9ヵ所)
児童福祉事業(1か所)
本社郵便番号 520-0837
本社所在地 滋賀県大津市中庄2丁目2-11
本社電話番号 077-535-9082
創業 1979年4月 共同作業所瑞穂・生活ホーム瑞穂 創業
設立 2012年7月 社会福祉法人美輪湖の家大津 設立
資本金 社会福祉法人のためなし
従業員 122名(2026年1月時点)
売上高 4億9669万円(2025年3月)
事業所 <各施設>
◆瑞穂(滋賀県大津市中庄2丁目2-11)
◆愛育苑(滋賀県大津市北大路3丁目24-12)
◆茗荷塾ワークショップさかもと(滋賀県大津市坂本6丁目26-4)
◆グループホーム大地(滋賀県大津市中庄2丁目2-11(事務所))
 ・GH大地 ・GH瑞穂 ・GH大空
◆美輪湖マノーナファーム(滋賀県大津市真野4丁目22-51)
◆和邇の里(滋賀県大津市和邇今宿815-1)
◆きりん(滋賀県大津市中庄2丁目2-11)
◆ひなた(滋賀県大津市中庄2丁目2-11)
◆みんなの家(滋賀県大津市)
◆グループホーム歩歩(滋賀県大津市)
◆美輪湖の家大津 法人本部事務局(滋賀県大津市馬場1丁目11-4)
沿革
  • 1979年
    • 4月 共同作業所「瑞穂」発足・法人のはじまり
      10月 共同作業所「瑞穂」設立 
  • 1980年
    • 5月 カンボジア難民救済チャリティーコンサート開催
      11月 生活ホーム「愛育苑」、共同作業所「愛育苑」発足
      12月 共同作業所「瑞穂」大津市園山に移転
  • 1981年
    • 4月 瑞穂・愛育苑 後援会発足
      11月 瑞穂・愛育苑 保護者会発足
  • 1982年
    • 7月 大萩茗荷村開村
  • 1986年
    • 6月 アジアの子どもたちの支援コンサート 大津市民会館
  • 1990年
    • 9月 共同作業所「瑞穂」新作業所竣工(大津市中庄)
         第1回「みずほ祭」
  • 1993年
    • 12月 共同作業所「愛育苑」竣工(大津市若葉台)
  • 1999年
    • 5月 瑞穂創立20周年記念事業
         瑞穂創立20周年記念事業「第9回みずほ祭」
  • 2000年
    • 7月 社会福祉法人 美輪湖の家 設立
  • 2001年
    • 4月 知的障害者授産施設「瑞穂」竣工(大津市中庄)
  • 2002年
    • 4月 「茗荷塾ワークショップさかもと」開所 
      9月 アフガン・チャリティーコンサート開催(大津市民会館)
  • 2004年
    • 5月 瑞穂創立25周年記念事業
      11月 グループホーム「大空」開所 
  • 2006年
    • 10月 生活ホーム「瑞穂」をグループホームに 
  • 2009年
    • 6月 瑞穂創立30周年記念式典・祝賀会(大津市御殿浜、アルマーレ)
  • 2010年
    • 4月 グループホーム「大地」開所(大津市大平)
  • 2011年
    • 4月 「美輪湖マノーナファーム」(就労継続支援B型・就労移行支援)開設(大津市真野)
  • 2012年
    • 1月 日中一時支援事業所「パレット」開設(大津市中庄)
      3月 瑞穂ふれ愛コンサート(韓国慶州ナザレ園支援)開催 大津市民会館
      7月 法人分割し「社会福祉法人 美輪湖の家大津」となる
  • 2014年
    • 4月 「和邇の里」(生活介護)開設(大津市和邇) 
      8月 「真野の家 歩歩」開設(大津市真野)
  • 2015年
    • 10月 居宅介護事業所「きりん」開設(大津市中庄) 
         相談支援事業所「ひなた」開設(大津市中庄)
  • 2018年
    • 3月 「愛育苑」(生活介護)新築移転(大津市北大路)
  • 2019年
    • 4月 「茗荷塾ワークショップさかもと」(就労継続支援B型・自立訓練)新築移転 
  • 2021年
    • 12月 「瑞穂」の出張所「ワクラバハウス」開設
  • 2023年
    • 9月 「真野の家歩歩」休止
  • 2025年
    • 1月 ファミリーホーム事業開始
      12月 「グループホーム歩歩」(大津市真野)開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 6時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.2
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 50.0%
      (8名中4名)
    • 2025年度

    役 員:2名 22% 管理者:4名 50%

社内制度

研修制度 制度あり
1)新人研修
 ・採用時研修 法人の理念、障害者理解のための研修
 ・接遇・マナー研修
 ・採用1カ月、新人フォローアップ研修
 ・採用3カ月、新人フォローアップ研修
 ・採用1年後、新人フォローアップ研修
 ・他施設の見学等研修

2) 中堅職員研修
 ・障害福祉制度理解のための研修
 ・他施設の見学等

3)法人研修
 ・ケース検討研修
 ・虐待防止研修
 ・事業所間交換研修
 ・専門職を招いての研修(理学療法士・作業療法士・医師等)
  具体例:てんかん研修(専門医による相談等)
 ・各種加盟団体から案内を受ける研修

4) e-Learningシステム
 ・支援、制度、障害等に関する知識
 ・チームワーク・マネジメント
 ・障害福祉を取り巻く社会課題
 ・人権擁護、虐待防止
 ・事業種別の知識     等
自己啓発支援制度
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
龍谷大学
<大学>
追手門学院大学、大阪人間科学大学、大谷大学、京都女子大学、京都精華大学、京都先端科学大学、京都ノートルダム女子大学、京都文教大学、神戸大学、島根大学、聖泉大学、東北大学、東北福祉大学、同志社女子大学、奈良大学、日本福祉大学、広島市立大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福島大学、佛教大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
大阪医療技術学園専門学校、大阪モード学園、華頂短期大学、京都医療福祉専門学校、京都福祉専門学校

採用実績(人数)          2023年 2024年 2025年 2026年
大 卒      6    0    2    2
短大卒      0    0    0    0
専門学校卒    0    1    0    1
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 1 2 3
    2025年 0 2 2
    2024年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 3 0 100%
    2025年 2 0 100%
    2024年 1 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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