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最終更新日：2026/6/2
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業務の相互フォロー（チームワーク）が強く、休暇が取りやすい環境です。
設立（キヤノン上野工場）から40年以上、キヤノンの消耗品事業を支えています。
実力主義に基づく役割給制度を導入しており、若くても昇進することができます。
グローバル企業であるキヤノングループのスケールメリットを生かした環境で、自分らしいキャリアを形成していけます。
キヤノン製の複合機やプリンタの消耗品であるトナーを生産している、上野キヤノンマテリアル。高度化するプリント技術を支えるため、日々の仕事の中で全社員が共有するのが「三自の精神」です。自ら進んで行う積極性を発揮する「自発」、自己管理を徹底する「自治」、自分の役割を認識する「自覚」の三つ。例えば、打ち合わせで若手社員に意見を求め発言を促したり、現場発信の品質改善発表会を定期的に行ったり、一人ひとりが自ら考え行動する機会を日頃から頻繁に設け、それぞれの意識を高めています。言い方を変えれば、新人だって自分の意見を発信してもいいし、自分で考えなければいけないということ。実際、現場の若手社員が中心になって勉強会を開くなど、スキル向上や仕事の幅を広げるための努力を自分たちで進めていく動きも活発です。そんな活気ある雰囲気の中、仕事を通して自然に多くの人とコミュニケーションを深められる環境があると思います。今、キヤノングループ全体のビジョンとして、圧倒的な優位性を持つ商品の立ち上げが掲げられています。トナーの低コスト化、さらなる高品質化を実現しようと、技術部門に新たな部隊を作りました。技術開発、量産化に向けた動きを本格化させる中で、これから入社する技術職の人たちにも期待しています。私たちが手がけるのは、グローバル企業であるキヤノンの製品に欠かせないもの。自分が作った製品が世界中に安定供給され、多くの人に使っていただく喜びとやりがいが、この仕事にはあります。キヤノンクオリティを維持しさらに高めていくために、私たちが大切にしているもうひとつのこと。それが人材育成です。入社直後の新人研修に始まり、全国にある事業所での技術研修、将来的にグループ会社へ在籍出向の可能性があり、グループ企業との人材交流を通し、専門知識・技術の向上や幅広い業務経験をサポート。また、年に4度の面談でキャリアビジョンや希望をヒアリングしてデータベース化し、一人ひとりのキャリア形成を長い視野のもとで支援していきます。キヤノングループのスケールメリットを最大限に生かした育成環境のもと、のびのびと仕事に取り組みながら成長していってください。（天津章博／業務推進部 部長）
製造工程のオートメーション化や工程内品質保証の精度向上に取り組み、省人化と品質向上を進めています。
男性
女性
＜大学院＞ 名古屋大学、岐阜大学、名城大学、愛媛大学、高知大学 ＜大学＞ 名古屋大学、名古屋工業大学、三重大学、岐阜大学、奈良女子大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、近畿大学、京都産業大学、大阪工業大学
