(株)新日本エネックス

住宅やエネルギーに関連したさまざまな商材の販売やサービスを展開しながら急成長急拡大をする当社ですが、創業以来変わらず何よりも大事にしているのは社員一人ひとりの人生の成功です。「動物の殺処分を減らすため、動物の保護支援をする事業を立ち上げたい」「女性が育児と仕事を両立し輝けるために、各拠点に保育所を設立し待機児童を減らす」「私の想いを受け継ぐ経営者になる」ほんの一例ではありますが、このような夢や志を強く持った社員が20代から多く在籍。それぞれが夢を実現する為にスキル×人間力を磨き、あらゆる選択肢からキャリアビジョンを描ける環境をつくっています。

実際に社内には15を超える職種が存在します。営業職では、BtoC/BtoBに分かれており、アライアンス業務提携型、催事イベント、フィールドセールス新規開拓、ショールーム反響型、WEBマーケティングなど様々な手法でお客様にご提案。総合職では、経営企画室、人財の採用・育成を行う人事部、営業戦略や分析を担う営業推進グループ、契約から施工までをサポートする営業管理部など幅広い選択肢があります。ただ生活費を稼ぐためではなく、当社で働くことを通してビジネス戦闘力を高め、一流へとスピード成長できる環境をつくっています。

私はビジョンのひとつとして「100人の経営者、リーダーになれる人財を育てる」を掲げています。具体的な取り組みの一つとして、自らが講師を務める「社長塾」を定期的に開催。私一人の力では実現できないことも、同じ志を持った100人のリーダーがいれば日本をもっと良くし、より明るい未来を子供たちに残していけるのではないか。そんな想いで、経営者・リーダーとしての考え方やスキルを社員に直接伝えています。当社で育った社員が未来の20代の幹部として、もしくは新たなステージへと活躍の場を移しても、 共に明るい未来を創っていけるような人材育成を行っていきます。

当社の事業はSDGsの根幹を担っております。昨今問題視されている電気代の高騰や災害の対策などに欠かせないサービスを取り扱い、快適で安心な生活を守っております。その価値をお客様にプロのアドバイザーとしてわかりやすくお伝えし普及させていくことで、持続可能な循環型社会の実現に貢献することが当社の使命。2年以内の上場を果たし、この使命を前線で果たす企業へとさらなる成長を遂げるとお約束します。

当社のインターンシップは、西口社長はじめ役職メンバーや若手社員、様々なメンバーから各自に合わせたアドバイスをもらえる、学びを得られることが大きな特徴。夢や志が明確にある方へは、その実現を一番に考えたベストな選択肢を一緒に考えます。やりたいこやどんな企業が合うかわからない…まだ人生の軸を見つけ切れていない方へは、自己分析を目的としたワークを通してヒントを得られるプログラムもあります。インターンシップに参加いただいたすべての学生さんの「失敗しない企業選び」を目指したフローです。

私たちは「これまでにどんな経験を積んできたのか」「どんな志をもって社会に出ようとしているのか」「将来どんな夢を叶えたいのか」など、人それぞれのパーソナリティを大切に考え、互いの理解を深めることに重きを置いています。当社は社員の志や想いを大切にする企業ですが、働く「目的」は、決して同じではないはずです。「将来、経営者になりたい」「家族のためにマイホームを建てたい」「会社の中心になれる人財になりたい」など、100人いれば100通りの目的があります。ただ漠然と働いている、そんな仲間は1人もいません。これが当社の社風に大きく関係しています。

将来の志を、夢のままで終わらせない。その実現に向かって日々努力し、互いに協力し合う。これが、当社の社員に共通する働き方。仕事をやらされるのではなく、一人ひとりが主体性をもって働いています。やりたいことを積極的に提案し、壁にぶつかればみんなが手を差し伸べる。そして分からないことは社長にだって遠慮なく相談する光景が社内では当たり前です。社歴や年齢関係なく、チャンスを掴むことができたり、アイデアを発信できる環境の中で、互いに切磋琢磨しながら成長し、功績は全社員で称賛する文化です。社長や役職メンバーとの距離の近さも当社の強みの一つ。仕事、プライベート関わらず困ったことを社長に本音で相談する。建前なく自分の考えを上司に伝える。部下の方から気軽に食事に誘い、一緒に全力で遊ぶ。それが新日本エネックスの日常です。会社の重要な決定事項も管理職だけで決めず、社員からのヒアリングをもとに考えられます。当社がこのような急成長を遂げているのは、社員を中心に考えられた社風と社長上司部下、メンバー間の絶対的な信頼関係が背景としてあることは間違いありません。

私は小～大と野球に打ち込み、高校時代は鹿児島実業高校でスタメンとして甲子園に出場していました。

社会に出ても本気で仕事に打ち込み成長したいというのが就職活動の軸でしたが、当時の私の社会人のイメージは、満員電車に揺られ疲弊したサラリーマン。「社会人って大変そう…」でも、当社は違いました。ここは本気で挑戦し、楽しみ、夢を掴める場所です。

出会いは就活イベント。登壇された山本取締役の圧倒的な熱意と自信に満ち溢れた姿に衝撃を受け、「営業マンになるなら、こんなカッコいい大人になりたい！」と思いました。「本気なヤツが一番カッコいい」という価値観と姿が重なった瞬間に、当社一本で選考を進めました。

入社後は20代で年収1000万円を稼ぐ目標を持ちがむしゃらに努力しました。1年目で新人賞、2・3年目ともにアポインター部門社内1位を達成し、現在は最年少で拠点責任者を務めています。「西村さんだから契約したよ」というお客様の言葉と、スキルアップを実感できる楽しさが何よりのやりがいです。

そして今、働く理由はもっと大きくなっています。自分を慕ってくれる後輩たちと、大切な家族の存在です。最近子どもが生まれ、自分が親にしてもらったことをこの子にしてあげたいと思うようになりました。次の目標は「支店長になること」。私が上に立ち後輩たちをもっと稼がせ、若い世代が求める理想の会社を作っていきます。そして30歳までに年収2000万円をクリアし「海外風のおしゃれなマイホーム」を建てる夢も必ず実現させます。

「稼ぎたい」「成長したい」というシンプルな動機でいい。私も人前で話すのが得意ではなく学力も自信のない野球少年でしたが、スピード感をもってスキル・人間力共に成長し成果を残せるようになりました。当社は社員の本気に同じ熱量で応えてくれる会社です。

新卒入社以降、社長や役職の方々と仕事もプライベートも多く過ごしました。1年目の業績達成で副社長に高級焼肉に連れて行っていただいたこと、全社1位で表彰され社長プレゼンツの報奨シンガポール旅行に妻と子と一緒に行かせていただいたことは特に大切な思い出です。

「仕事も遊びも全力で」は社長のスタイル。釣りやゴルフなどの部活を組み、部署や役職の壁を越えて全力で遊ぶことで団結力が深まり、リフレッシュして仕事に向かうエネルギーを充電できる良いサイクルが生まれています。