アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業

入所後4月には同期全員が集まっての新人研修があり、約3週間かけてビジネスマナーから所内のシステム、PCスキルまで幅広く学びます。入所時の新人研修の後、その後も複数回にわたり集合研修が実施され、フォローアップとともに同期の仲を深める良い機会になっています。2年目、3年目の集合研修では、ロジカルシンキングやタイムマネジメントといった、年次ごとに求められるスキルを強化。私が新人の頃はまだ2年目、3年目研修がなく、自分なりにスキルを身に付けていきました。現在は、理論から実践まで教わることができ、より成長につながる環境となっています。

また、OJTが中心となる職種別の教育制度があります。職種ごとに1対1での指導やチームで育成するなど体制は異なりますが、チューターと呼ばれる教育係の先輩が約1年間新人に付いて指導します。実務は研修で説明があるものの、実際に弁護士からどんな指示が入るかは、経験しないと分かりません。そのため私はOJTでほぼ全てを学んだ、と感じています。特に印象的だったのは、指示された業務をただこなすのではなく、「書類の作り方をこうしたらどうか」などといった、自分から提案してサポートする機会が多いこと。先輩たちのバックアップのもと、様々な分野の弁護士と関わることで、積極的かつ柔軟なサポートができるようになりました。

さらに新人が業務に慣れた頃に、弁護士から分野別のレクチャーを受けます。それによって、今まで漠然と把握していたことに対し「点と点がつながった」と理解が進みます。弁護士がクライアントへ誠実に寄り添う姿を間近でみて、パートナーとして早く頼れる存在に成長したいと、おのずと意欲が高まります。

研修ではそのほか、ベテラン弁護士の講話会や、各界の著名人等を招いたゼミナール（勉強会）も開催しています。異なる分野や世界の話を聞くのはとても新鮮。視野が広がるとともに、様々な学びを自分の業務に落とし込めるので、仕事のクオリティが高まります。手厚いOJTはもちろん、多彩な研修を通して各職種のプロフェッショナルに成長できる環境が自慢です。私も人事・教育チームのメンバーとして外部講師の研修計画などに携わっており、今後も所員のみなさんに実り多い機会を提供していけるよう、精進いたします。
（Kさん）

当事務所では、所内の交流を深めるため、様々なイベントを開催しています。その1つであるHappy Fridayは、年に3～4回、金曜日に開かれる親睦会です。大人数で集まれるスペースにケータリングを用意して行われ、自由参加ですが毎回200名ほど集まります。私は入所5年目ですが、最初の2年はコロナ禍で開催を中断していたので参加したのはまだ数回。Happy Fridayは毎回テーマがあり、どの回も印象的ですが、あえて1つ挙げるとするなら「春」をテーマにした回でしょうか。会場は桜のイメージで演出され、スイーツも春めいて可愛らしく、華やかな雰囲気で盛り上がりました。年末にはYear End Partyを開催していますが、昨年末はオンラインと対面の両方から参加できる形で開かれました。料理や催し物といった、最初から最後まで盛り上がる年忘れパーティーです。当事務所では、仕事は全力で真剣に、楽しむ時は目一杯楽しむという風土が根付いています。

また、毎年「遠足」イベントがあり、私が参加したものは、グループに分かれて昼は舞台鑑賞、夜はホテルで立食パーティーと、普段では経験しないような時間を堪能しました。またHappy Fridayもそうですが、久々に同期の仲間と顔を合わせることができ、楽しくてたまりませんでした。

そのほか、当事務所はサークル活動も多く、フットサルやテニス、野球と数え切れないほど。オフィスが千代田区なので「皇居ラン」も人気があります。私は、未経験ながら、バドミントンサークルに参加したことがあります。行けるときに参加できる自由さも魅力の一つですね。サークルを通して、普段仕事で関わることのない弁護士と親しむ機会が得られることもうれしいです。スポーツの勝負に熱くなったり、ライブイベントではバンド演奏で活躍したりと、仕事でみる姿とはまた違う弁護士の一面を知ることができるのも興味深いです。「経験がないとサークルに入れないのでは…」との思いがありましたが、未経験者も歓迎の気兼ねないサークル活動と知り、当事務所の和気あいあいとした雰囲気を改めて実感。所内イベントも次々と新しい企画が出てきて、「遠足で行きたいところはどこ？」など私たちの希望も反映してくれます。入所後5年の間に業務の効率化や働き方が進化したように、「所内の楽しみ」も柔軟にアップデートされています。
（Sさん）

私は現在、主にキャピタル・マーケッツ（資本市場）を専門とする弁護士の秘書を3年ほど担当しています。入所後最初に担当した弁護士も同じ案件を扱っていたため、経験を重ねて能動的なサポートができるよう努めています。キャピタル・マーケッツの案件は幅広く、6年目の現在も新しい案件や書類に出会うことも多々あります。経験を重ねていくほどに弁護士の膨大な知識量に圧倒され、尊敬の念が深まる一方です。そうした気持ちが、私が弁護士との関係性を築くうえでの基盤になっています。

そのうえで担当する弁護士に応じて、柔軟に対応できる秘書でありたいと考えています。当事務所には、700名を超える弁護士が在籍しており、一口に弁護士といっても様々です。私が担当している弁護士は、ひと回りほど年齢が離れていますが、入所前に抱いていた弁護士像とは異なり、気さくで朗らかな先生です。仕事を依頼する際は、私の抱える業務内容を確認しながら、事前に期限や分担を相談し調整してくれます。時には業務を離れて、雑談したり食事に出かけたり。話題が豊富な先生からは業務以外でも学ぶことが多く、いつも楽しい時間を過ごしています。

また、スタッフ同士の関係もとても良好です。キャピタル・マーケッツの案件では、短期間で膨大な書類の翻訳や確認を行わなければならないこともあります。そうした際に、周囲へ助けを求めると、かならず誰かが快くお手伝いをしてくれます。パラリーガル（秘書兼任）間で繁閑状況が共有されているので、効率よく仕事を割り振り業務を調整することができています。休憩時間には仕事とは関係のない話題で盛り上がることも。また一部のスタッフの座席はフリーアドレスですので、新しい交流の機会が生まれ仕事にも良い影響を与えているように感じます。

新人のうちはチューターの先輩と2人で1人の弁護士を担当します。私も現在、初めてチューターとして、OJT中の後輩と一緒に弁護士を担当しています。初めての仕事に後輩が一人で抱え込んでしまうことのないよう、話しかけやすい雰囲気を大切にし、最後まで責任をもって仕事ができるようバランスをとりながら接することを心がけています。目指すのは、同じ目標に向かい、補い合いながら並走できる関係。お互いを尊重し合える関係性が、フランクで風通しの良い雰囲気を作りあげているのではないでしょうか。
（Hさん）

※掲載内容は取材当時のものです。