最終更新日：2026/8/13

生活協同組合コープおおいた

業種

生活協同組合

基本情報

本社: 大分県

出資金: 75億円（2025年3月末）

事業高: 204.5億円（2024年度実績）

従業員: 正規職員　245名定時職員（パートタイマー）　488名　　※2025年3月末

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

≪＃月平均残業時間８．１時間＃平均有給取得日数10日以上＃ワークライフバランス◎＃≫大分に地域貢献できる企業です。

企業のここがポイント

職場環境

2024年度の月平均所定外労働時間は8.1時間と短く、年平均有給休暇取得日数は17日と多いです。
制度・働き方

多様な職種を経験できるジョブローテーションと、基礎から学べる充実の研修制度で着実に成長できます。
やりがい

地域密着で組合員さんと密接に関わる中で気遣いや行動に直接感謝の言葉をいただけることがやりがいです。

会社紹介記事

担当する地域の組合員さんへ笑顔で安心・安全な商品コープをお届けすることを心掛けています。店長として売場のチェックにも余念がない。社員やパートの皆さんとのコミュニケーションも大切にしている。

: 担当する地域の組合員さんへ笑顔で安心・安全な商品コープをお届けすることを心掛けています。

: 店長として売場のチェックにも余念がない。社員やパートの皆さんとのコミュニケーションも大切にしている。

多彩な事業で地域の暮らしを支える、コープおおいたの仕事

日々、学びを重ねている大和さん。産休・育休からの復帰実績が多く、長く働ける制度が整備されている点も魅力に感じているそう。	専務室機関運営・組織改編準備室　大和百花 2024年入協(別府大学史学・文化財学科卒業) 大学進学を機に別府市へ。都会と田舎の良いところを凝縮したような暮らしやすさが好きになり、このまま大分県で就職したいと考えていました。大学時代、飲食店でのアルバイトで人と関わる仕事の面白さを知ったのと同時に、地域密着の仕事にも興味があり、地域のみなさまの日常に関われる『コープおおいた』への入協を決めました。 1年目は店舗で接客業務を担当。現場で言葉遣いや商品提案力などを磨くことができ、接客コンテストで新人賞を受賞しました。2年目から現在の部署に配属となり、各店舗の店長が集まる定例会議の運営や資料作成など、主に社内向けの業務を中心に担当しています。また、総代(地区ごとに選出された組合員)が集まる総代会の運営や、資料の作成、当日の司会進行なども担当しています。日程調整や会場の手配、資料作りなど、全てに「正確さ」を求められる仕事に責任の重さを痛感する日々ですが、正確な仕事によって地域のみなさまの役に立てていると思うとやりがいにつながります。店舗事業、宅配事業、移動販売など多彩な事業を展開していて、ジョブローテーションでさまざまな経験をしながら成長できます。充実の研修制度や、福利厚生もしっかりしているので、自分らしい働き方が見つけられるはずです。今後さらなる経験を重ねていくと思いますが、どんな業務でも「地域のお客さまの存在」を意識しながら、地域に貢献していきたいです。

日々、学びを重ねている大和さん。産休・育休からの復帰実績が多く、長く働ける制度が整備されている点も魅力に感じているそう。

専務室機関運営・組織改編準備室　大和百花
2024年入協(別府大学史学・文化財学科卒業)

大学進学を機に別府市へ。都会と田舎の良いところを凝縮したような暮らしやすさが好きになり、このまま大分県で就職したいと考えていました。大学時代、飲食店でのアルバイトで人と関わる仕事の面白さを知ったのと同時に、地域密着の仕事にも興味があり、地域のみなさまの日常に関われる『コープおおいた』への入協を決めました。
1年目は店舗で接客業務を担当。現場で言葉遣いや商品提案力などを磨くことができ、接客コンテストで新人賞を受賞しました。2年目から現在の部署に配属となり、各店舗の店長が集まる定例会議の運営や資料作成など、主に社内向けの業務を中心に担当しています。また、総代(地区ごとに選出された組合員)が集まる総代会の運営や、資料の作成、当日の司会進行なども担当しています。日程調整や会場の手配、資料作りなど、全てに「正確さ」を求められる仕事に責任の重さを痛感する日々ですが、正確な仕事によって地域のみなさまの役に立てていると思うとやりがいにつながります。
店舗事業、宅配事業、移動販売など多彩な事業を展開していて、ジョブローテーションでさまざまな経験をしながら成長できます。充実の研修制度や、福利厚生もしっかりしているので、自分らしい働き方が見つけられるはずです。今後さらなる経験を重ねていくと思いますが、どんな業務でも「地域のお客さまの存在」を意識しながら、地域に貢献していきたいです。

会社データ

事業内容	・生鮮食料品を中心とする日常生活必需品の供給　（店舗・共同購入・個人配達・移動店舗販売）・共済事業・弁当宅配事業・住宅リフォーム事業・保険・通信事業・農林畜産物の　生産販売（関連会社事業） ■店舗事業 ■宅配事業（利用形態－班での共同購入、ステーションでの利用） ■個配事業 ■移動店舗販売事業(高齢化、限界集落、買い物弱者の増加は深刻な状況です。) ■共済事業 ■生活全般サービス事業、その他関連会社の事業、農林畜産物の生産販売等・生鮮食料品を中心とする日常生活必需品の供給・共済事業・福祉介護支援事業・生活支援事業・子育て支援事業（保育園事業）

本社郵便番号	870-0278
本社所在地	大分県大分市青崎1-9-35
本社電話番号	097-524-0111
創立	1952年（昭和27年）12月
出資金	75億円（2025年3月末）
従業員	正規職員　245名定時職員（パートタイマー）　488名　　※2025年3月末
事業高	204.5億円（2024年度実績）
事業所	本部所在地：大分市青崎1-9-35 センター：大分2（畑中・二目川）、日出、宇佐、日田、三重店舗：臼杵、大分4（大分駅構内、南大分、森町、南春日）、津久見、別府物流センター・本部事務所（大分）、介護センター2（臼杵）サービス付き高齢者向け住宅（臼杵）
代表	理事長　　青木博範専務理事　江藤隆康
理念	(1)「一人は万人のために、万人は一人のために」 (2)「平和とより良い生活のために」
運動内容	食の安全を求める運動福祉とくらしの助け合いを進める運動平和を守る運動環境資源を守る運動
組合員数	189,788世帯（2025年3月末実績）
関連会社	(株)コープハウジング大分、(有)ヒューマックおおいた、(株)コープサービスおおいた (株)夢ファームおおいた、(株)コープキッズおおいた、(株)ハートコープおおいた
生協の成り立ち	今から約150年前の1844年、イギリスのロッチデールという小さな町に世界で初めて生活協同組合が誕生しました。当時のイギリスは産業革命の真っ只中。でも労働者やその家族の生活は苦しく、上昇を続ける物価、商品供給のインチキにがまんできない人々が自分たちの力でお店をつくり、ごまかしのない商品を安く手に入れる運動を始めたのです。ロッチデールの生協は、三階建ての倉庫の一室で、わずか5品目の商品からスタートしました。「もっと仲間を増やして、出資金の積み立てを続けよう。　　自分たちの理想の生活を自分たちの力で創りあげよう。」このロッチデールの人々の理想は、現在も、私たちの活動の中に脈々と息づいているのです。
組合員みんなが主人公	・みんなが出資者組合員は、生協の一員としてお金を出資し、生協の事業はその出資金で運営されています。お店を建てたり、商品を仕入れたり、新しい商品を開発したり…。すべて私たち組合員の出資金が“元手”になっています。・みんなが利用者生協の商品はみんなの意見が反映され、みんなの力で作った商品です。生協にある商品はみんなで利用し、よりよい商品に育てていきましょう。・みんなが運営者生協は、組合員一人ひとりが主人公です。班長会・班会など様々な場で出された声が運営に反映されていきます。
情報はこちら！	FaceBookページ　：　https://www.facebook.com/oita.coop/ ホームページ　　：　http://www.oita.coop/ YouTube 　　：　 https://www.youtube.com/channel/UCLt255MMNd3TLqor-ePvlBA
沿革	1952年(S27)　「臼杵生協」（現在のコープおおいた）創立　 5坪の店舗からはじまったコープおおいた 1956年(S31)　平清水に店舗を借り開店 1959年(S34)　辻店（本店）開店 1960年(S35)　平清水、移転開店。セミセルフ方式採用 1971年(S46)　 CO―OP商品の共同購入開始 1972年(S47)　大分市にエリア拡大、大分県民生協に名称変更 1985年(S60)　 OCR方式の個人別注文制実施 1991年(H03)　 CO・OPふらいる開店。POSレジ導入 1992年(H04)　空き缶、トレイの回収開始 1995年(H07)　ハウジング事業開始。ヒューマック大分設立 1998年(H10)　 CO―OPふらいる改装。コープおおいたに名称変更 1999年(H11)　たまごパック回収開始。個人配達開始 2001年(H13)　シルバー個配開始 2002年(H15)　インターネット注文開始／福祉介護支援事業開始 2005年(H17)　宇佐センター移転開設／コープ九州へドライ物流統合 2006年(H18)　 COOPふらいるリニューアル 2007年(H19)　コープ南大分新築リニューアル 2008年(H20)　三重センター新設 2009年(H21)　コープ下郡オープン 2010年(H22)　デイサービスセンターにじいろ開所 2011年（H23）弁当宅配、移動店舗販売事業スタート 2012年(H24) JR大分駅構内にコープ大分駅店開店 2017年（H29）店舗無料送迎お買い物サポートカーを開始 2019年（R1）大分市と包括連携協定締結 2020（R2）サービス付き高齢者向け住宅「彩」運営開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19.9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.1時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	5名	6名
取得者	0名	5名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 28.6%
  （42名中12名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修（入協後3年間、管理職に必要な内部・外部研修）、新任管理職研修（新たに管理職に登用された職員に対する研修）、管理職研修（管理職に必要なマネジメント、企画、立案等の手法を学ぶ研修）、中堅職員研修（中堅職員層に対してフォローワーの役割を学ぶ研修）、　職種別研修、目的別研修等。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得奨励金制度有り。
メンター制度	制度あり自己申告制度による面談を実施しております。
キャリアコンサルティング制度	制度あり自己申告制度有り。これは、将来携わりたい仕事やそのために取り組んでいる自己啓発内容を記入するもので、年に1回提出してもらっています。
社内検定制度	制度あり職位別通信教育制度あり。

採用実績

採用実績（学校）	公立鳥取環境大学、福岡工業大学、長崎総合科学大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、中村学園大学、大分県立芸術文化短期大学、大分大学、尾道市立大学、北九州市立大学、九州産業大学、九州龍谷短期大学、久留米大学、高知大学、西南女学院大学、筑紫女学園大学、東京農業大学、日本大学、日本文理大学、広島市立大学、広島大学、福岡大学、別府大学、法政大学、宮崎大学、宮崎公立大学、山口県立大学、山口東京理科大学、立正大学、中京大学、中央大学、古備国際大学、西南学院大学、長崎県立大学、別府大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　　 5名　　 6名　　 5名短大卒　　 1名　　ー　　 1名

採用実績（学校）

公立鳥取環境大学、福岡工業大学、長崎総合科学大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、中村学園大学、大分県立芸術文化短期大学、大分大学、尾道市立大学、北九州市立大学、九州産業大学、九州龍谷短期大学、久留米大学、高知大学、西南女学院大学、筑紫女学園大学、東京農業大学、日本大学、日本文理大学、広島市立大学、広島大学、福岡大学、別府大学、法政大学、宮崎大学、宮崎公立大学、山口県立大学、山口東京理科大学、立正大学、中京大学、中央大学、古備国際大学、西南学院大学、長崎県立大学、別府大学短期大学部

採用実績（人数）

　　　　 2023年　2024年　2025年
-------------------------------------------------
大卒　　　 5名　　 6名　　 5名
短大卒　　 1名　　ー　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）