最終更新日:2026/7/31

(株)サンナン

業種

  • 機械
  • 機械設計
  • 精密機器
  • プラント・エンジニアリング
  • 環境・リサイクル

基本情報

本社
岡山県
資本金
1,000万円
売上高
5億3,700万円(2025年度 2月)
従業員
19名
  • 会社概要

不況さえも、進化の糧にする。盤石な基盤の上で、高度な技術を武器に「ご機嫌さん」で挑戦を愉しむ。この最高の舞台で、次は何を創ろうか。

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企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    3年連続売上130%超と急成長中。創業57年、ステンレス技術で環境や食品製造を支える安定企業です。

  • やりがい

    未経験から高い技術を習得。未知を知る機会に溢れ、若手も業界の醍醐味を感じながら活躍中です。

  • 技術・研究

    モノづくりパートナーとして現場の課題を創意工夫で解決。高度なステンレス技術と応用力で急成長中です。

会社紹介記事

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不況に強いと言われている食品機械を中心に、様々な産業機械をオーダーメイドで製造。加工や塗装まで仕上げも行うので達成感が違います。
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若手からベテランまで、協力して仕事をするチームワークの良さが魅力。技術力の高さに定評があり、お客様とは強固な信頼関係が出来上がっています。

「サンナンなら」の期待に応える高度な技術。仲間と“ご機嫌さん”で挑む成長の場。

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オンリーワンのモノづくりをワンストップで行えるのがいちばんの強み。様々な技術が高いレベルで身につき、極めれば極めるほど楽しさが増していく仕事です。〈植村社長〉

当社サンナンは、ステンレス製造が隆盛を迎えた1969年に創業。以来57年、環境関連機器や食品製造機械、各種省力機械の設計・製作・据付をワンストップで行う「モノづくりパートナー」として歩んでまいりました。
大切にしてきたのは「楽しく仕事をすること」。お客様との対話を大切に、”ご機嫌さん”で全員が気持ちよく知恵を絞れる環境づくりを徹底しています。
現在は3年連続売上高前年比130%以上と急成長中。創業半世紀を超えた今、この勢いを加速させるため、次世代に向けた新しい技術の導入や組織づくりに積極的に挑戦しています。

〈代表取締役 植村 伸一〉

「モノづくりってカッコいい」――未経験から技術の深淵へ
物流業界から転職したので、製造業は当社が初めてでした。1から大きな機械を作り上げることに興味を惹かれ入社しましたが、特に溶接作業は奥が深く、自分の創意工夫が形になる達成感はひとしおです。
未経験からのスタートで不安は大きかったのですが、先輩方はスゴイ技術力を持ち、気さくに教えてくださいます。現在は1案件を1人で担当し、責任と醍醐味を肌で感じながら成長できています。
〈製造部 車田さん(2008年入社)〉

「技術を、信頼に変える」――文理問わず、”考える楽しさ”を形に
元々はアパレル業界の接客業。現在は「営業技術」として、お客様の図面を形にするための橋渡し役を担っています。
当社の営業は単なる販売ではありません。製造現場と一緒に頭を悩ませ、創意工夫を凝らして完成にたどり着いた時の喜びは格別です。図面を読み解き、現場と協力して最善の答えを導き出すプロセスは、パズルを解くような面白さがあります。
私を含め文系出身の先輩も多く、専門知識は入社後に一つずつ習得できるので安心してください。モノづくりに興味があり、誰かの役に立ちたいという意欲があれば、必ず輝ける場所です。
〈営業技術部 山本さん(2011年入社)〉

会社データ

事業内容
「プロフェッショナルな技術集団」を目指して。創業57年の誇りと、最先端の「モノづくりパートナー」へ。

当社は、食品、環境、輸送など、社会インフラを支える産業機械の設計・製作・据付をワンストップで行っています。
大切にしているのは、ステンレス加工の「極致」を追求するプロとしての姿勢。お客様のどんな難題も創意工夫で解決する、世界に一つだけの「一点モノ」にこだわり続けています。
「サンナンなら」というお客様の期待が、私たちの原動力。難題を解き、図面に命を吹き込む。ここは、高度な技術を磨き、仲間と共に高め合える場所です。

【具体的な事業内容】

食品製造機械の設計・製作・据付 一式
(安全・安心な食生活の舞台裏を支える製造ラインの構築)

環境関連設備の設計・製作・据付 一式
(持続可能な社会を実現するリサイクル・廃水処理設備)

各種省力機械の設計・製作・据付 一式
(工場のオートメーション化を支え、生産性を向上させる技術提供)

ユーザー(工場)の機械設備改造・修理 一式
(現場の課題を独自の応用力で解決するカスタマイズ対応)

その他 各種機械メンテナンス

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”ご機嫌さんで仕事をしよう!”が合言葉。創業57年の技術力と売上130%超の勢いで、環境・食品機械の未来を創る。笑顔と活気にあふれ、若手の挑戦を支える会社です。

本社郵便番号 704-8132
本社所在地 岡山市東区邑久郷2495-7
本社電話番号 (086)946-8870
創業 1969年(昭和44年)11月
設立 1971年(昭和46年)4月
資本金 1,000万円
従業員 19名
売上高 5億3,700万円(2025年度 2月)
事業所 本社・本社工場〒704-8132 岡山県岡山市東区邑久郷2495-7

【働く環境とアクセスのご案内】

アクセス: JR赤穂線「西大寺駅」から車で約15分。マイカー通勤・バイク通勤が可能です(無料駐車場完備)。また、会社見学や面接の際は、西大寺駅まで送迎いたしますので、お気軽にご相談ください。

安心の設備と手当: 快適に働けるよう制服を支給しています。また、社員持株制度や、福利厚生倶楽部への加入、勤続10周年時の功労金贈呈(10万円)など、長く腰を据えて働ける制度が整っています。

スキルアップを全力応援: 業務に必要な資格取得費用は会社が全額負担します。
新入社員研修(OJT)に加え、外部の製造業向け新人研修への参加など、未経験からでも「高度な技術」を身につけられる教育体制があります。

職場の雰囲気: 平均年齢42歳、平均勤続年数は15年と、安定した定着率が自慢です。状況に応じて人事担当者による面談を実施するなど、一人ひとりが「ご機嫌さん」で成長できるようサポートしています。
業績 事業内容:
ステンレス製缶を軸とした、各種産業機械(食品・化学・公共インフラ等)の設計・製作・据付・メンテナンスまでの一貫生産体制。最新のファイバーレーザー溶接機を導入し、精密溶接技術による高付加価値な製品提供を行っています。

決算月: 2月 
売上高:5億3,700万円(2025年度 2月)

従業員構成: 合計 23名(役員4名を含む)

正社員: 16名(うち60歳以上の雇用延長2名を含む、技術承継を重視した体制)

パート: 3名

財務状況:
民間金融機関との安定した取引に基づいた、健全な経営基盤を維持しています。

事業ポートフォリオ(製品・サービス別売上構成)
特定の業界に偏らず、幅広い産業を下支えする安定した事業構造が特徴です。

・熱交換器・精密設備(半導体・化学等): 22.1%
・水処理・公共インフラ機械: 14.1%
・食品・醸造関連機械: 13.9%
・化学プラント・タンク設備: 7.8%
・その他(搬送機・粉体加工メーカー等): 42.1%

私たちの仕事の魅力
「形に残る」社会貢献:
手がける製品は、食卓に並ぶ飲料の製造ラインや街の水を守る公共設備として、目に見える形で社会を支えます。

一生モノの技術を、最高の環境で:
熟練の技術者から直接マンツーマンで指導を受けられるため、未経験からでも「ステンレス溶接のスペシャリスト」を目指せます。

長く、安心して働ける場所:
幅広い業界と取引があるため、景気に左右されず腰を据えてキャリアを築くことが可能です。
お仕事内容 お仕事の内容
当社では、食品機械を中心としたオーダーメイドの産業機械をプロデュースしています。一つとして同じものがない「一生モノのモノづくり」に携わることができます。

【製造職:技術を極め、形にするプロ】
製作図面をもとに、材料の切断、機械加工、溶接まで一貫して携わります。

・未経験でも安心:先輩による丁寧なOJT教育で、道具の使い方から指導します。
・一生モノのスキル:溶接や加工の技術を磨き、製造のスペシャリストを目指せます。
・達成感:自分の手で組み上げた巨大な機械が動き出す瞬間は、格別の喜びです。

【総合職(営業・営業技術):期待を形にする技術営業】
お客様の困りごとをヒアリングし、解決策を提案する窓口業務からスタートします。

・バトンを繋ぐ仕事:受注後の材料発注、工程管理、出荷準備まで幅広く担当します。
・設計への挑戦:CADを駆使して図面の修正を行うなど、技術的なスキルも身につきます。
・キャリアアップ:製造の知識を深めることで、より高度な提案ができる「技術営業」へと成長できます。

【共通する魅力】
「サンナンなら何とかしてくれる」というお客様の期待に応えるのが私たちの使命です。職人としての技術(ワザ)と営業の創意工夫と探究心を持って、仲間と共に難題を解き明かす達成感を味わってください。



勤務時間: 8:00 ~ 17:00(休憩60分)

休日・休暇: 完全週休2日制(土日)、年間休日113日(年末年始、夏季休暇、GW含む)

諸手当: 役職手当、技能手当、家族手当、通勤手当

※「休憩時間など具体的な内容は会社見学やインターンシップなどで説明します!」
株主構成 資本・株主構成:

親会社や子会社を持たない完全独立系の企業として、自社資本による安定した経営基盤を確立しています。
外部の資本に左右されることなく、独自の技術開発や設備投資を迅速に行えるのが強みです。

また、**「社員持株制度」**を導入しており、社員一人ひとりが経営の視点を持ち、会社の成長を共に分かち合える体制を整えています。
平均勤続年数 【平均勤続年数 12.0年(15年以上のベテランも多数活躍中)】

当社の自慢は、一度入社すると腰を据えて長く働く社員が多い「定着率の高さ」です。
現在、平均勤続年数は12.0年となっており、15年、20年とキャリアを積み重ねている先輩たちが若手の成長を親身にサポートしています。

また、社員の節目を大切にする文化があり、**「勤続10年ごとの永年勤続表彰(功労金10万円贈呈)」**を設けています。
10年、20年、30年と、長きにわたって技術を磨き、会社を支えてくれる仲間を、私たちは何よりも大切にしています。
平均給与 平均給与・年収モデル
平均月給:26.5万円(2025年3月時点、諸手当含む実績値)
※全従業員の平均値です。

賞与実績(年3回):
夏季(6月)、冬季(12月)に加え、2月には「決算賞与」を支給しています。利益をしっかりと社員に還元する体制を重視しています。

諸手当:
残業手当(全額支給)、通勤手当、家族手当、家賃補助制度(新卒社員)、役職手当など。

(家賃補助制度)(新卒社員、5年間):
「社会人としての第一歩を安心して踏み出してほしい」という想いから、入社から5年間、
一人暮らしをサポートする家賃補助を行っています。
5年後には昇給や賞与により自立した生活設計を立てられるよう、会社として皆さんの成長をバックアップします。

【年収モデル例(独身者の場合)】
入社後の昇給イメージが明確な、安心の給与体系です。

・新卒採用(大卒):4年目で年収 約484万円
・新卒採用(高卒):5年目で年収 約424万円
・中途採用(30代):4年目で年収 約536万円
※上記は、年3回の賞与および残業代等の諸手当を含んだ総支給額のモデルです。

補足メッセージ
当社では、ここから日々の残業代が全額支給されるほか、年3回の賞与が加算されることで、入社4年目から5年目には多くの社員が年収400万円から500万円台に到達しています。
「今の生活」だけでなく、「数年後の自分」が余裕を持って生活できる環境を整えて、お待ちしています。
福利厚生 福利厚生
当社では、社員が「ご機嫌さん」で長く活躍できるよう、心身の健康と生活を支える制度を整えています。

【健康経営とリフレッシュ支援】

健康経営優良法人2026 認定: 従業員の健康を経営の基盤と捉え、働きやすい環境づくりを推進しています。

スポーツジムの無料利用: 会社近くのフィットネスジム(健幸プラザ西大寺など)を会社負担で利用可能です。
仕事終わりのリフレッシュや体力づくりなど、ライフワークバランスを大切にできます。

【将来への安心を支える制度】

永年勤続表彰制度: 10年、20年と長期にわたって貢献してくれた社員を対象に、感謝の気持ちを込めてお祝い金を支給しています。

退職金制度・確定拠出年金: 将来の生活設計を支えるための制度を導入しています。

家族手当・通勤手当: 配偶者や子供、通勤距離に応じた手当を支給し、日々の生活をサポートします。

【地域に根ざした活動】
岡山市SDGs推進パートナーズやおおかやま子育て応援宣言企業にも登録。仕事を通じて、地域社会や次の世代を支える活動にも取り組んでいます。
沿革
  • 1969年11月
    • 山南機工として個人営業開始
  • 1971年4月
    • (有) 山南機工に組織変更
  • 1972年08月
    • 神崎本社工場 増築
  • 1978年08月
    • 邑久郷工場 増築
  • 1985年08月
    • 邑久郷工場 増築
  • 1990年
    • 第一期近代化設備計画完了
  • 1992年
    • 資本金1000万円に増資
  • 1992年
    • (有)山南機工から
      (株)サンナンに組織変更及び社名変更 
      (有)アイディアル技研設立
  • 2001年6月
    • 植村伸一 (株)サンナン代表取締役就任
  • 2019年
    • 創業50周年を迎える

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.0年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 32時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.5日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 -名 -名 -名
    取得者 -名 -名 -名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (4名中1名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修・OJT研修

入社後は配属部署にて、熟練の先輩社員によるマンツーマンのOJT教育を行います。
平均勤続12年のベテランから若手まで、世代を超えて技術を継承する文化があるため、道具の名前や使い方から一つひとつ丁寧にお教えします。

各種社外研修・セミナー

技術向上のための外部セミナーや、社会人としての基礎を学ぶ研修にも積極的に参加していただきます。
自己啓発支援制度 制度あり
自己啓発支援制度

『目的と目標をしっかりと把握し、向上をしようとする者に、会社は協力を惜しまない。』

当社には、この揺るぎない方針があります。
資格・免許取得の全額補助制度
業務に必要な資格や免許(溶接、フォークリフト、玉掛け、クレーン等)は、受験費用から講習代まで、すべて会社負担で取得することができます。

国家試験への挑戦もバックアップ
技能講習だけでなく、難易度の高い国家試験へのチャレンジも全面的に支援しています。
 実は、現在の取締役営業部長も中途入社後の数年目に、この制度を活用して国家資格を取得しました。

「未経験からのスタートでも、意欲があれば着実に専門性を高め、キャリアを築いていける」
会社は、あなたの「学びたい」「成長したい」という気持ちに、費用と教育の両面から全力で応えます。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 2名 0名 2名
    2024年 0名 0名 0名
    2023年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 2名 0名 100%
    2024年 0名 0名 0%
    2023年 0名 0名 0%
  • 会社概要

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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