最終更新日：2026/5/15

遠州鉄道(株)

業種

鉄道
陸運（貨物・バス・タクシー）
不動産
生命保険
旅行・観光

基本情報

本社: 静岡県

資本金: 38億円

売上高: 単体409億円（2025年度）　グループ連結2,246億円（2025年度）

従業員: 2,186名 ※2025年3月時点

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

GROW＆LAUGH　つぎの私を追いかけろ。

企業のここがポイント

安定性・将来性

創業83年の鉄道会社。『多角的で、安定した事業展開』で、中小民鉄国内1位の売上高。3年連続過去最高利益。
キャリア

若手から裁量を持って挑戦し、ジョブローテーションで成長する。『幅広い事業領域で、街を動かす主人公へ』
制度・働き方

フレックス・在宅勤務・産育休・公募制研修・社外交流・オフィスカジュアルが生む『自分らしい働き方』

会社紹介記事

舘山寺・浜名湖エリアの活性化を目的とした【舘山寺再開発プロジェクト】。浜松の街中に社内外の交流拠点としての【複合型施設の計画】。常に地域活性化の最前線にいます。「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。「健康経営優良法人2025」に続き5年連続の認定。快適な職場環境で男女共に育児休業利用率も高いです！

: 舘山寺・浜名湖エリアの活性化を目的とした【舘山寺再開発プロジェクト】。浜松の街中に社内外の交流拠点としての【複合型施設の計画】。常に地域活性化の最前線にいます。

: 「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。「健康経営優良法人2025」に続き5年連続の認定。快適な職場環境で男女共に育児休業利用率も高いです！

【2027年、さらなる企業成長・事業拡大のため、グループホールディングス化します】

遠州鉄道では「鉄道」「不動産」「保険」「介護」を中心に多角的かつ、積極的に新規事業を展開。希望や適性に併せ、一人ひとりが『自分だけのキャリア』を歩める会社です。	当社は、『人々の生活になくてはならない事業』を多角的な領域で展開し、安定して成長を続けてきました。ただ現在、地域の暮らしや社会のニーズは、加速度的に、大きく変化する時代へ。少子高齢化や情報技術の発達により、移動、住まい、健康――人々の生活も、これまで以上に多様になります。だからこそ私たちは、鉄道・保険・不動産などの基幹事業、さらにはグループ各社すべての事業をさらに連携させ、より柔軟に、よりスピーディーに新しい価値を生み出していくため、【グループホールディングス化】することを決定しました。企業としての成長や、事業の拡大を意味するだけではありません。【挑戦できるフィールドや、描けるキャリアの幅がさらに広がる】ということでもあります。 ――変化が大きい時代だからこそ、より速く、より自由に、新しい価値を生み出すために――。 ――地域に必要なものを、もっと自由に、もっと面白くつくっていくために――。その変化の真ん中に立てるのが、これからの面白さです。『街を動かす主役になれ』アグレッシブな精神こそ【遠州鉄道のDNA！】『次の100年』を共に創る仲間を求めています――。 1.【グループ総合力を背景とした『安定した経営基盤』と、地域からの信頼。】それこそが、遠州鉄道グループ最大の強み。その信頼は、『新たな事業での挑戦が地域に受け入れられやすい土壌』にもつながっています。地域活性化の中心には、常に遠州鉄道がいます。 2.【一人ひとりに沿った、多様なキャリアに対する選択肢】地域のインフラを支える鉄道バス事業をはじめ、不動産、保険、介護、広告やICT等、多角的に事業を展開。グループ会社を含めると、全17の事業まで選択肢は広がります。自分だけのキャリアを描き、実現できる環境があります。 3.【若手のうちから託される裁量権】結果への責任と、決して小さくないプレッシャー。それでも、自ら理想を描き、周囲を巻き込みながら、物事を前に進めていく経験は、『確かな成長と自信』を生み出します。一つの挑戦をやり切ったときに得られる達成感は、次の挑戦への原動力へと変わっていく。そんなやりがいを、『仲間と共に分かち合える』環境です。

遠州鉄道では「鉄道」「不動産」「保険」「介護」を中心に多角的かつ、積極的に新規事業を展開。希望や適性に併せ、一人ひとりが『自分だけのキャリア』を歩める会社です。

当社は、『人々の生活になくてはならない事業』を多角的な領域で展開し、安定して成長を続けてきました。

ただ現在、地域の暮らしや社会のニーズは、加速度的に、大きく変化する時代へ。
少子高齢化や情報技術の発達により、移動、住まい、健康――人々の生活も、これまで以上に多様になります。

だからこそ私たちは、鉄道・保険・不動産などの基幹事業、さらにはグループ各社すべての事業を
さらに連携させ、より柔軟に、よりスピーディーに新しい価値を生み出していくため、
【グループホールディングス化】することを決定しました。

企業としての成長や、事業の拡大を意味するだけではありません。
【挑戦できるフィールドや、描けるキャリアの幅がさらに広がる】ということでもあります。

――変化が大きい時代だからこそ、
より速く、より自由に、新しい価値を生み出すために――。

――地域に必要なものを、
もっと自由に、もっと面白くつくっていくために――。

その変化の真ん中に立てるのが、これからの面白さです。

『街を動かす主役になれ』

アグレッシブな精神こそ【遠州鉄道のDNA！】
『次の100年』を共に創る仲間を求めています――。

1.【グループ総合力を背景とした『安定した経営基盤』と、地域からの信頼。】

それこそが、遠州鉄道グループ最大の強み。
その信頼は、『新たな事業での挑戦が地域に受け入れられやすい土壌』にもつながっています。
地域活性化の中心には、常に遠州鉄道がいます。

2.【一人ひとりに沿った、多様なキャリアに対する選択肢】

地域のインフラを支える鉄道バス事業をはじめ、不動産、保険、介護、広告やICT等、多角的に事業を展開。
グループ会社を含めると、全17の事業まで選択肢は広がります。

自分だけのキャリアを描き、実現できる環境があります。

3.【若手のうちから託される裁量権】

結果への責任と、決して小さくないプレッシャー。
それでも、自ら理想を描き、周囲を巻き込みながら、物事を前に進めていく経験は、
『確かな成長と自信』を生み出します。

一つの挑戦をやり切ったときに得られる達成感は、
次の挑戦への原動力へと変わっていく。

そんなやりがいを、『仲間と共に分かち合える』環境です。

会社データ

事業内容	【運輸事業本部】・浜松、磐田エリアを走る路線バス・鉄道の利用促進計画と運行ダイヤの作成・空港直行バス「e-wing」、遠鉄高速バス「e-LineR」の運営・バンビツアー（主催旅行）のコース企画、販売促進及びツアー運営・貸切バスを利用した、法人・教育機関等への団体旅行の提案・鉄道・バス等公共交通網の再編を目的とした行政との連携、交渉【不動産事業本部】・仲介事業　　住宅・土地の売買、事業用不動産の売買・賃貸事業　　不動産の賃貸借及び管理・開発事業　　土地仕入れ、分譲地の販売・住宅事業　　分譲住宅・注文住宅の販売【ウェルネス事業本部】・生命保険、損害保険の代理店事業・介護サービス　ラクラスの運営・スポーツジム「espo(エスポ)」の運営【グループ経営推進本部】・経営企画・地域共創・広告、マーケティング・デジタル戦略・人事・総務、経理・新規プロジェクト運輸事業、不動産事業、保険事業、介護事業、スポーツジム事業、デジタル(ICT)事業、地域共創事業、広告事業他

事業内容

【運輸事業本部】
・浜松、磐田エリアを走る路線バス・鉄道の利用促進計画と運行ダイヤの作成
・空港直行バス「e-wing」、遠鉄高速バス「e-LineR」の運営
・バンビツアー（主催旅行）のコース企画、販売促進及びツアー運営
・貸切バスを利用した、法人・教育機関等への団体旅行の提案
・鉄道・バス等公共交通網の再編を目的とした行政との連携、交渉

【不動産事業本部】
・仲介事業　　住宅・土地の売買、事業用不動産の売買
・賃貸事業　　不動産の賃貸借及び管理
・開発事業　　土地仕入れ、分譲地の販売
・住宅事業　　分譲住宅・注文住宅の販売

【ウェルネス事業本部】
・生命保険、損害保険の代理店事業
・介護サービス　ラクラスの運営
・スポーツジム「espo(エスポ)」の運営

【グループ経営推進本部】
・経営企画
・地域共創
・広告、マーケティング
・デジタル戦略
・人事
・総務、経理
・新規プロジェクト

運輸事業、不動産事業、保険事業、介護事業、スポーツジム事業、デジタル(ICT)事業、地域共創事業、広告事業他

本社郵便番号	430-8655
本社所在地	静岡県浜松市中央区旭町12-1　遠鉄百貨店新館事務所フロア12階
本社電話番号	0120-279-314（9:00～18:00）
設立	1943年(昭和18年)11月
資本金	38億円
従業員	2,186名 ※2025年3月時点
売上高	単体409億円（2025年度）　グループ連結2,246億円（2025年度）
事業所	※浜松市を中心とした静岡県西部地域・本社　遠鉄百貨店新館事務所フロア12F ・鉄道・バス営業所・不動産・保険営業所　他
関連会社	株式会社遠鉄百貨店株式会社遠鉄百貨店友の会株式会社遠鉄ストア株式会社古田屋株式会社フルタフーズ静岡トヨタ自動車株式会社遠鉄石油株式会社遠鉄タクシー株式会社遠鉄アシスト株式会社遠鉄観光開発株式会社遠鉄建設株式会社株式会社遠鉄自動車学校遠鉄システムサービス株式会社日之出自動車工業株式会社モビリティ遠鉄株式会社遠鉄ベトナム有限会社計17社（遠州鉄道含む）
遠州鉄道の特徴1	【グループ総合力を背景とした『揺るぎない経営基盤』と、地域の皆様から寄せられる信頼。】それこそが、遠鉄グループ最大の強みです。静岡県西部エリアにおいて圧倒的な知名度を誇る当社。 80年以上にわたり地域とともに歩み続けてきた歴史が、「身近で頼れるえんてつ」という確固たる存在価値を築き上げてきました。その信頼は、営業活動の成果の出しやすさだけでなく、『新たな挑戦が地域に受け入れられやすい土壌』にもつながっています。この街に貢献したい。この街で、価値を生み出し続けたい。そんな想いを、仕事として実現できる場所です。
遠州鉄道の特徴2	【多様なキャリアに対する選択肢】鉄道・バスといった地域のインフラを支える運輸事業をはじめ、不動産、保険、介護といった基幹事業、さらには広告やICT、新規事業まで、多角的に事業を展開しています。グループ会社を含めると、さらに選択肢は広がります。多様な事業フィールドがあるからこそ、職種ごとに広がるキャリアステップ。自分だけのキャリアを描き、実現できる環境があります。『安定の上に挑戦がある。』その両方を手にできるフィールドです。
遠州鉄道の特徴3	【若手のうちから、仕事への裁量権を託します！】そこには結果への責任と、決して小さくないプレッシャーがあります。それでも、自ら理想を描き、主体的に動き、周囲を巻き込みながら物事を前に進めていく経験は、『確かな成長と自信』を生み出します。一つの挑戦をやり切ったときに得られる達成感は、次の挑戦への原動力へと変わっていく。そんなやりがいを、『仲間と本気で感じられる』環境です。
検討リスト登録について	参加をご検討を頂いている方、少しでも当社に興味を持っていただけた方！ぜひ、「検討リスト」への登録だけでもお願い致します！上記へご登録を頂くと今後、当社の情報を優先的にお届けさせて頂きます！
沿革	1943年遠州鉄道(株)の創立 1958年浜松駅ターミナル駅完成 1962年不動産事業の開始　(遠鉄不動産) 1964年遠鉄自動車学校の設立 1967年観光バスセンターの設立 1970年遠鉄バンビツアーの開始 1973年遠鉄ストア設立 1981年ホテルコンコルド開業 1988年遠鉄百貨店開業 1988年初の自社設計の建売住宅販売開始　 1987年ホテル九重開業 1990年トヨタレンタリース浜松設立 2003年「えんてつカード」のサービス開始 2004年日本で初めてのバス・電車共通のICカード「nice・pass（ナイスパス）」の全面運用が開始 2009年介護サービス事業への参入 2012年浜松SA内の商業施設「NEOPASA（ネオパーサ）浜松」内に「遠鉄マルシェ店」をオープン。 2014年ドラック事業スタート 2018年遠鉄自動車学校と浜松自動車学校が合併 2018年静岡トヨタ自動車・静岡トヨタ物流サービスを吸収合併 2021年遠鉄ベトナム(有)を設立 2024年オープンイノベーション拠点「STATION Ai」への参画 2025年【舘山寺再開発プロジェクト】発表 2026年静岡県西部初！大型EVバス導入 2026年浜松の街中に社内外の交流拠点としての【複合型施設のコンバージョン】

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.1時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.2日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	22名	29名	51名
取得者	13名	29名	42名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

59.1%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.5%
  （91名中5名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修 - ビジネスマナー、マインドセット、事業理解、DX等・階層別研修 - 業務振り返り、キャリアデザイン研修等・自主選択型研修 - 経理、財務、マーケティング、ロジカルシンキング、対人スキル他・他流試合研修 - 公募制で複数用意　社外と協働し新たな価値創造を経験する機会・選抜型研修 - 独自MBA研修(マーケティング・財務・事業戦略立案を3カ年実施) ・昇格者研修・管理職研修 - マネジメント、新規事業立案、MBA等・生成AI研修・他流試合(地域の複数企業による人材交流＆出向による育成プロジェクト：地域活性化を目的とする) ※その他にも事業特性に応じた教育研修プログラムがございます
自己啓発支援制度	制度あり・手挙げ制の研修制度(自主選択型研修、他流試合研修、選抜型研修等) ・資格取得補助　当社指定の資格取得にかかる経費（受験料・テキスト代等）を補助※条件有・タレントマネジメント（社員図鑑）　社員の顔と名前を知り、経歴を見てロールモデルを探す・eラーニング　4,000以上のコンテンツから学べる動画学習機会の提供ジョブチャレンジ制度（公募制異動制度）自律的なキャリアアップを希望する従業員に対して、人事異動を通してスキル開発機会を提供する制度
メンター制度	制度あり初期配属後にOJT教育を実施 1on1面談による定期的なフォロー
キャリアコンサルティング制度	制度あり・タレントマネジメント・新入社員フォローアップ面談実施・キャリア1on1面談、出向者面談実施・キャリアデザイン研修・社員交流会　社内の人的ネットワーク拡張、ロールモデルの発見
社内検定制度	制度あり・選抜型や自主選択型の独自研修制度(E-MBAなど)　受講完了でタレントマネジメントへ掲載・認定資格制度　当社指定の資格取得にかかる経費（受験料・テキスト代等）を補助※条件有

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工業大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、大阪大学、大阪市立大学、大妻女子大学、岡山大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、京都大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡産業大学、静岡文化芸術大学、静岡理工科大学、上智大学、専修大学、高崎経済大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京都立大学、東京理科大学、東北大学、富山大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、浜松学院大学、一橋大学、広島大学、法政大学、宮崎公立大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	※全職種合わせて　　　2023年　2024年　2025年ーーーーーーーーーーーーーーーーーー大卒　 24名　　22名　　30名
採用実績（学部・学科）	法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（4年制）、薬学系（6年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系