最終更新日:2026/10/27

ソプラ(株)

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • インターネット関連

基本情報

本社
東京都、大阪府
資本金
9,500万円
売上高
16億円(2025年3月)
従業員
145名

【文理不問】7か月間の充実した研修で、未経験の方でも安心して働ける環境です。

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    創業44年、大手SIベンダー様のコアパートナーとして選出されており、安定性があります。

  • 技術・研究

    自然言語処理を用いたAIの開発をしており、新たな分野にもチャレンジしています。

会社紹介記事

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食品、化粧品、広告、製薬、不動産、電気・ガスなど業界を限定せず大規模なプロジェクトに強みを持つソプラ。少数精鋭ながら、プロジェクトで重要な役割を果たしている。
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先輩社員の面倒見の良さはソプラ社員の特徴の一つ。新入社員研修時にはメンターがつき精神面もサポートします。わからないことも気軽に聞くことができる環境です。

未経験でも大丈夫!知識ゼロから社会を支えるシステムを作るまで

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2024年入社(四年生大学商学部卒)

■IT業界と弊社を選んだ理由
大学では商学部で経営学やマーケティングを学んでいました。
授業でプログラミングに触れる機会があり、「自分に合っているかもしれない」と感じたことが、IT業界に興味を持ったきっかけです。
会社選びでは、働く環境、人柄、未経験からでも安心して成長できる環境を重視していました。
当社は、選考の中で自分の希望する働き方について相談できたことに加え「感謝」を大切にする社風が自分の価値観と合っていると感じました。
また、IT未経験からでもチャレンジでき、研修期間がしっかり設けられている点にも安心感があり、入社を決めました。

■新人研修について
新人研修では、JavaやSQLのプログラミング学習に加え、要件定義、設計書の作成、テストケースの作成など、設計から実装、テストまでの流れを一通り学ぶことができました。
未経験だったため、プログラミングや開発ツール、データベース、ネットワーク、OSなど、初めて触れる内容の多さに戸惑うこともありましたが、アプリケーション作成の工程を経験できたことで、業務のイメージが深まり、基礎知識を安心して身につけることができました。

■仕事のやりがい
現在は、薬局関係のシステム再構築に携わっています。既存システムの解析を行い、その内容をもとに新システムの設計や製造を担当しています。
使用している言語は研修時とは異なるC#ですが、研修で学んだ基礎を活かしながら業務に取り組めています。
仕事の醍醐味は、日々学ぶ中で知識が増え、できることが少しずつ増えて自身の視野が広がったと感じることです。
自分で考えたものが実際に形になっていく点にもやりがいを感じています。

■メッセージ
就職活動では、自分が何を重視して働きたいのかをしっかり考え、納得できる選択をすることが大切だと思います。
そのうえで、運や縁も大切にしていただけたらと思います。

会社データ

事業内容
■ソリューション事業
弊社は大企業向けの基幹システムを中心とした
大規模なWEB系業務システムの設計・開発・運用・保守開発を行っています。

主に企業の中で使われている給与管理や在庫管理、販売管理など企業が自社で仕事を行うために必要な”基幹システム”の開発を行っております。
上記以外では、不動産閲覧サイトや化粧品ECサイトなど、
皆さまが生活している中で一度は目にしたことがあるようなシステムの開発も行っております。

企業から一般の方々問わず、”ITの力で人々の生活が豊かになるよう”力を添えています。

◇開発実績◇
・某大手化粧品メーカー様向けECサイト
・某大手エネルギー会社様向け顧客管理システム
・某証券会社様向けトレーディングシステム開発
・某不動産業様向けポイント管理システム

■イノベーション事業
自然言語処理解析技術に特化した研究を行っており
ソプラ独自のAI推論エンジン"AIeS(エーアイエス)"を開発しました。

◇展開サービス◇
・CodeAGI(2024年1月) 
設計書などをアップロードするだけでプログラムコード・テストケース・テストデータを自動生成するAIツールです。
SOPPRAの独自AIエンジン「AIeS」が自然言語解析・定義書解析を行い、多様な設計書フォーマットを読み取ることで企業独自フォーマットの設計書にも対応可能です。
設計書の意図を理解するAIeSと生成AIを組み合わせることで
AIによるシステム開発の効率化を実現しました。


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ソプラ独自のAI推論エンジン"AIeS(エーアイエス)"を用いて開発したAGIシリーズ。システム開発の効率化に貢献している。

本社郵便番号 530-0004
本社所在地 大阪府大阪市北区堂島浜2-2-8 東洋紡ビル4F
本社電話番号 06-6343-5987
第二本社郵便番号 100-0011
第二本社所在地 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル11階1169号室
第二本社電話番号 03-6213-0014
設立 1982年7月
資本金 9,500万円
従業員 145名
売上高 16億円(2025年3月)
事業所 【東京支店/首都圏事業部】

〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル11階
電話:03-6213-0014 FAX:03-6213-0015

【西日本オフィス】

〒812-0012 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル3階
強み ■某大手SIベンダー様のコアパートナーだからできる充実した仕事内容

ソプラは某大手SIベンダー様のパートナー企業740社のうち年間売上NO.1を更新しており、コアパートナーとして認められております。
そのため、システム開発における最上流でのシステム企画から携わることができるため、大手SIベンダー様と遜色ない立場と仕事を行うことができます。

若手の内でも能力により、設計の段階から関わることができるため、全ての工程を経験することができます。

また、お客様先も【食品、化粧品、広告、製薬、金融・保険、不動産、電気・ガス、公共】など多岐にわたっており、各業種の業務への多彩な知識を身につけながらシステム開発をすることができるため、技術者として幅を広げることができます。
お客様の業種をあえて限定しないことで、"景気に左右されにくい"というソプラの強みを築いています。
特徴 ■最大7カ月の研修実施

入社後、最大4カ月間の新人研修では、ビジネスマナーやITの基礎知識から、オープン系言語によるプログラミングの基礎までを集中的に学びます。その後、常駐先で先輩社員によるOJTを最大3カ月間実施します。研修を通じて、ビジネスマナーや技術力だけでなく、チームワークの重要性も身に付けることができます。

・実践に近いカリキュラムと現役SEの選任講師
ソプラでは業務経験10年以上のSEを講師とし、実務にそった研修を行うことで配属後先で困らないよう教育を行います。

・メンター制度
メンター制度を設け、相談をしやすい体制を整えて新入社員を精神的にもサポートします。

・OJT
配属後は、最低約1年は先輩のフォローを受けながら、Web系システムの開発に携わりながら実務を身につけていきます。

・OJT後
スキルアップの度合いや経験値に応じて、多様なプロジェクトの要件定義や開発から導入・サポートを担当し、ゆくゆくはプロジェクトリーダー・マネージャーとして活躍していただきます。
平均年齢 37歳
沿革
  • 1982年 7月
    • 大阪市中央区にて羽柴エレクトロニクス(株)設立
  • 1999年 6月
    • 基幹業務システムのインターネットWebソリューション開始
  • 2004年 4月
    • 社内にコンプライアンス委員会設置
  • 2005年 11月
    • 5,000万円に増資
      東京都港区に東京支店開設
  • 2006年 11月
    • プライバシーマーク認証取得
  • 2009年 2月
    • 一般労働者派遣事業許可(般27-301551)
  • 2009年 6月
    • 大阪市北区堂島浜 東洋紡ビルへ大阪本社移転
  • 2010年 2月
    • 東京都千代田区 日比谷U-1ビル(旧 NBF日比谷ビル)へ東京支店移転
  • 2013年 8月
    • ソプラ(株)に社名変更
  • 2016年 5月
    • 社代表取締役社長白川基光がイタリア共和国国家功労勲章受勲の栄に浴す
  • 2020年 8月
    • 東京都千代田区丸の内2-5-2三菱ビルへ東京支店移転
  • 2021年 2月
    • AI研究開発及びサービスを目的とし、子会社SOPPRA Digital transformation(株)を設立
  • 2021年 3月
    • R&D Innovation Labをグランフロント大阪に開設
  • 2022年 3月
    • R&D Innovation Lab業容拡大の為グランフロント大阪より中之島インテスへ移転
  • 2023年 6月
    • 9,500万円に増資
  • 2023年 9月
    • 西日本オフィス設立をJRJP博多ビルに設立

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.9年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16.7時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.3日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 1名 4名
    取得者 2名 1名 3名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    66.7%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 11.1%
      (36名中4名)
    • 2026年度

    女性社員の全体数は24名。うち、管理職にあたらない役職を含む役職者数は5名。

社内制度

研修制度 制度あり
・新人研修(入社~4ヶ月)
<技術研修>
JAVAとSQLを中心とした技術研修を行います。
10年以上のキャリアを持つ現役エンジニアが必要な知識を基礎からお教えするので、
ITの経験がない方も安心して取り組んでいただけます。
<ビジネスマナー>
来客対応、電話応対など実践を通して社会人に必要なビジネスマナーを身に付けます。

・OJT(新人研修後)
配属先の先輩社員がマンツーマンで指導します。

・若手社員向け外部研修
・中堅社員向け外部研修
・管理職向け外部研修
自己啓発支援制度 制度あり
・資格支援制度
会社が規定した資格を取得するとお祝い金をお渡ししています。
メンター制度 制度あり
入社~4ヶ月間の新人研修時にメンターがつきます。
技術的な質問から、精神面のサポートまで行います。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪大学、奈良先端科学技術大学院大学
<大学>
埼玉大学、和歌山大学、高知大学、岩手県立大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、京都産業大学、近畿大学、龍谷大学、日本大学、帝京大学、高崎経済大学、追手門学院大学、大手前大学、桃山学院大学、大阪大谷大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大阪薬科大学、関西外国語大学、京都文教大学、京都橘大学、四天王寺大学、東京工科大学、東京薬科大学、桜美林大学、湘南工科大学、広島工業大学、摂南大学、東海大学、常葉大学
<短大・高専・専門学校>
ECCコンピュータ専門学校、大阪情報専門学校、大阪情報コンピュータ専門学校、大阪スクールオブミュージック専門学校、専門学校大阪デザイナー・アカデミー、大阪電子専門学校、京都コンピュータ学院洛北校、神戸電子専門学校、清風情報工科学院、日本コンピュータ専門学校、日本電子専門学校、日本理工情報専門学校、HAL大阪、HAL東京、北海道情報専門学校、大阪ITプログラミング&会計専門学校、KCS大分情報専門学校

採用実績(人数)     2023年  2024年  2025年
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大卒   14名   1名   5名
専門   13名   11名  13名 
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 7名 4名 11名
    2025年 12名 6名 18名
    2024年 12名 1名 13名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 11名 0名 100%
    2025年 18名 5名 72.2%
    2024年 12名 3名 75.0%

先輩情報

学んだ技術を力に、SEとして成長中!
K.M
2025年入社
日本電子専門学校
AIシステム科
ソリューション事業部 首都圏
システム保守
PHOTO

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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