最終更新日:2026/2/4

ケネディクス(株)

業種

  • 不動産
  • 信託銀行・投資銀行・投資信託委託
  • 専門コンサルティング
  • その他金融
  • サービス(その他)

基本情報

本社
東京都
資本金
107億5,377万7,036円(2025年12月未時点)
売上高
2,009億5,063万円(2025年12月期、連結) 215億1,496万円(2025年12月期、単体)
従業員数
連結454名 単体119名(2025年12月末時点)

【不動産×金融】ケネディクスは不動産の限りなき可能性を切り拓きます

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    日本における不動産証券化のパイオニアであり、現在、総額約5.4兆円超の不動産ファンドを運営しています。

  • キャリア

    入社後6年間のジョブローテーションがあり、プロフェッショナルなアセットマネージャーへ成長できます。

  • 制度・働き方

    フレックスタイムや在宅勤務など柔軟な働き方ができ、資格取得支援制度などもあります。

会社紹介記事

当社は、日本における不動産証券化のパイオニアです。
1995年の創業以来、不動産市場と金融市場をつなぐ不動産証券化市場の拡大とともに成長を遂げ、業容を着実に拡大してまいりました。現在では、受託資産残高5兆円超を有する国内最大級の不動産アセットマネジメント会社へと発展しています。

当社は、「プロフェッショナル」「チャレンジ」「スピード」「トラスト」「チームワーク」の5つをクレド(行動指針)として掲げ、パーパスである「世界の中から不動産の価値を見出し、動かし、人々に届けていく。」の実現を目指し、事業を展開しています。

運用する不動産ファンドには、上場REIT、私募REIT、私募ファンドがあり、オフィスビル、住宅、商業施設、物流施設、ホテル、ヘルスケア施設など、多様なアセットクラスを幅広く取り扱っています。
また、時代の変化を的確に捉え、「不動産セキュリティ・トークン」や、戸建賃貸住宅を通じて新しいライフスタイルを提供する「Kolet(コレット)」など、新たな不動産投資の機会創出にも積極的に取り組んでいます。

会社データ

事業内容

PHOTO

本社オフィス(日比谷パークフロント)

上場REITや国内機関投資家・海外投資家から運用受託する不動産ファンドのアセットマネジメント

<当社の強み>
 1. 安定したビジネスモデル
  REITをはじめとする不動産ファンドの運用や不動産の管理・保守業務で継続的に得る報酬に基づく安定的な収益基盤

 2. 様々なネットワークと豊富な運用経験
  創業以来の実績に裏打ちされた様々なネットワークと豊富な運用ノウハウ

 3. 専門性に富んだ人材
  不動産や金融などの専門性と豊富な知識・経験を有するメンバーが結集


以下コンテンツにて、不動産アセットマネジメントビジネスや当社事業を分かりやすく説明しています。ぜひご覧ください。

 ◆不動産アセットマネジメントの仕組み(動画)
  https://youtu.be/dami5GasyOI
 
 ◆当社事業の特色
  https://www.kenedix.com/business/overview/
本社郵便番号 100-0011
本社所在地 東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント
本社電話番号 03-5157-6100
設立 1995年4月
資本金 107億5,377万7,036円(2025年12月未時点)
従業員数 連結454名 単体119名(2025年12月末時点)
売上高 2,009億5,063万円(2025年12月期、連結)
215億1,496万円(2025年12月期、単体)
事業所 東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント
受託資産残高(AUM) 5.4兆円(2025年12月末時点)
平均年齢 42.7才(2025年12月末時点)
平均給与 1,442万円(2025年度)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25.7時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.0
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 6 3 9
    取得者 1 3 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    16.7%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修(ビジネスマナー、部門研修、専門スキル研修等)
・階層別研修
・英語研修(クラスレッスン、WEBレッスン)
・海外留学制度(EMBA・MBAの2コース)
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得支援制度(会社指定の資格取得時に、支援金や報奨金を支給)
・オンライン研修ツールSchoo(7,000以上の研修メニューを受講可能)
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

青山学院大学、京都大学、慶應義塾大学、上智大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、一橋大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学

採用実績(人数) 2017年 4名
2018年 5名
2019年 5名
2020年 3名
2021年 5名
2022年 3名
2023年 4名
2024年 2名
2025年 3名
2026年 5名(予)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 3 0 3
    2024年 1 1 2
    2023年 3 1 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 3 0 100%
    2024年 2 0 100%
    2023年 4 1 75.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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