最終更新日：2026/5/15

西日本高速道路パトロール九州(株)【NEXCO西日本グループ】

業種

  • セキュリティ
  • サービス（その他）
  • 道路管理

基本情報

本社
福岡県
資本金
2,000万円
売上高
当社規定により非公開
従業員
356名（2025年12月1日現在・役員含む）

山口・九州エリアの交通インフラを守る、誇りとやりがいを胸に活躍できる仕事です。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    お客さまから「ありがとう、助かった」といった感謝の言葉をいただいた時にやりがいと誇りを感じます。

  • 安定性・将来性

    公共性の高い交通インフラを支える仕事なので、定年まで安心して働けます。

  • 職場環境

    家賃等の最大50%を会社が負担する宿舎借上制度や退職金、充実した各種福利厚生を提供しています。

会社紹介記事

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若手社員も多く活気ある職場です。新たに13名の仲間が加わり、九州各地の高速道路で活躍しています！（令和8年4月1日付入社）
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交通事故処理の現場では、警察や消防など関係機関と連携することもしばしば。そんな状況を想定して日頃から訓練を行い、いざという時に冷静に行動できるよう備えています。

手厚い研修で未経験者をプロに！お客さまの安心と安全を、その手で守ってみませんか

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高速道路を利用される全てのお客さまに、安全と安心、快適な走行空間を提供します。

当社は、NEXCO西日本グループの一員として、西日本高速道路（株）が管理する高速道路のうち、山口・九州エリア（総延長1,068km）を管轄しています。
物流や人々の暮らしを支える高速道路では、落下物や交通事故、故障など、日々さまざまなトラブルが発生しています。どの事案もお客さまの安全を脅かす重大な問題です。私たち交通管理隊員（パトロール隊員）は、そうした現場へいち早く駆けつけ、安全を確保しながらお客さまを守る"高速道路の即応部隊"です。

会社データ

事業内容
■交通管理業務（交通管理隊員）
2人1組でパトカーに乗車し、定期的に高速道路を巡回します。
落下物に対しては、連携を図りながら迅速な回収を実施。交通事故の現場では、お客さまの避難誘導や救護と共に交通規制を行います。そのほか、故障車や逆走車の対応、路面の応急補修など、あらゆる異常事象への即応を通じてお客さまを守ります。

■交通管制業務（交通管制員）
常に変化する道路・交通・気象情報をいち早くキャッチし、高速道路を利用するお客さまへ迅速に情報を発信します。
交通事故や道路異常が発生した際は、直ちに交通管理隊に出動を指示。
警察や消防などの関係機関と綿密な連携を図りながら、早期解決に向けた対応を行います。

■法令違反車両取締等業務（取締隊員）
インターチェンジの料金所付近で、車両制限令違反車両（総重量・高さ・幅・積載不適当等）の取締や是正指導等を行います。過積載車両は道路に著しい劣化を引き起こす原因となり、また積荷が落下することで事故に発展する可能性があります。隊員は法令に則り、鋭い監視眼で違和感を察知。事故やトラブルを未然に防ぐことで快適な高速道路空間を維持しています。
本社郵便番号 812-0872
本社所在地 福岡市博多区春町2丁目1番5号
本社電話番号 092-575-1062（採用関係の営業電話はお受けできません。）
設立 2006年10月
資本金 2,000万円
従業員 356名（2025年12月1日現在・役員含む）
売上高 当社規定により非公開
事業所 山口、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島
沿革
  • 2006年10月
    • 西日本高速道路株式会社の100％出資により、交通管理業務を専門に行う「西日本高速道路パトロール九州株式会社」を設立。
  • 2007年2月
    • 「九州ハイウェイ・パトロール株式会社」から引継ぎを受け、九州地区における高速道路の交通管理業務、交通管制業務および法令違反車両取締等の業務の事業開始。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.7年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 8.9時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 15.2日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 9名 0名 9名
    取得者 7名 0名 7名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2025年度

    男性

    77.8%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      （-名中-名）
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修（計4回）
・階層別研修
・運転技能研修
・コンプライアンス研修
・コーポレート研修
・各種講習会等への参加

入社後、1年間は専任のベテラン隊員と若手隊員が新入社員をサポートします。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪産業大学、鹿児島大学、北九州市立大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、久留米大学、久留米工業大学、中国学園大学、長崎総合科学大学、福岡大学、宮崎国際大学、名城大学
＜短大・高専・専門学校＞
山口県立農業大学校

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採用実績（人数） 　　　　 　2024年　2025年　2026年(予)
-------------------------------------------------
大　卒　　　9名　　　6名　　　3名
短大卒　　 　―　　　 ―　　　　―
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 4名 2名 6名
    2024年 7名 2名 9名
    2023年 10名 0名 10名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 6名 1名 83.3%
    2024年 9名 1名 88.9%
    2023年 10名 3名 70.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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