最終更新日:2026/9/5

(株)浜屋

業種

  • 商社(複合)
  • 環境・リサイクル
  • 商社(鉄鋼・金属)
  • 商社(アパレル・ファッション関連)
  • 商社(電子・電気機器・OA機器)

基本情報

本社
埼玉県
資本金
6000万円
売上高
208億円(2025年9月)
従業員
458名

<1年目モデル月収29万!>リユースとリサイクルで国内外の課題解決に挑む商社#循環型社会#世界約70か国と取引#人柄重視採用

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企業のここがポイント

  • やりがい

    自分の仕事を通して、モノの新しい価値と循環の仕組みを生み出せる!

  • 製品・サービス力

    リユース・リサイクルにおける商品量と提案力の幅広さはピカイチ!

  • 安定性・将来性

    右肩上がりのリユース業界で、創業以来35年以上黒字経営&売上高は過去最高を更新中!

会社紹介記事

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大量生産・大量消費社会に直面して感じた「まだ使えるのに、ゴミにしてしまうのはもったいない」という思い。この思いが当社の基幹となるリユース事業を成長させています。
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先輩後輩に関係なく気軽に話せる環境で、意見を出し合いながら一緒に仕事を進めています。

リユース・リサイクル品を扱う商社として、世界中の人々を、地球を笑顔にする。

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日本で集めた日本品質のリユース品を海外で必要とする方々に届けます。「Used in Japan」でリユース市場を盛り上げます。

私たちは単なるリユース・リサイクル品の取扱企業ではありません。
「モノ」を循環させることで、「笑顔」と「未来」を創る存在でありたいと考えています。

・日本中、世界中の笑顔を広げる
・資源を有効活用して地球を守る
・日本と世界をつなぐ橋渡しをする

これらを実現するために、グローバル視点で行動し、日々進化し続けています。


【浜屋で働く魅力】
1.社会に必要とされる事業を支える仕事

浜屋が扱うのは、電化製品や家具・雑貨、金属屑、電子基板など、
本来であれば廃棄されてしまう可能性のあるモノです。

それらを価値あるものとして見極め、次に必要とされる先へつなぐことで、
お客様の課題解決と資源循環の両方に貢献しています。

日々の仕事の積み重ねが、環境面・社会面の価値につながっていく実感を持てる仕事です。


2.現場で学びながら成長できる環境

浜屋の仕事には、決まった正解だけがあるわけではありません。
お客様や商材、状況によって求められる対応は異なります。

そのため、相手の話をよく聞き、自分で考えて動き、
周囲に相談しながら進めていく姿勢が大切になります。

日々の業務を通じて、課題を捉える力、調整する力、改善する力など、
事業を動かしていくうえで必要な力を身につけていくことができます。


3.周囲と関わりながら仕事を前に進められる

社内の仲間はもちろん、お客様や取引先など、さまざまな人と関わりながら進める仕事です。
一人で完結するのではなく、周囲と協力しながら、より良い形をつくっていきます。

若手のうちから現場で経験を積み、意見や提案を出しながら成長できる環境があります。


【こんなあなたにおすすめ!】
・まずはやってみるという行動力のある方
・周囲の意見を素直に受け止め、学び続けられる方
・現場を理解しながら、より良いやり方を考えられる方
・社内外の人と関係を築き、周囲を巻き込みながら物事を進められる方
・社会に必要とされる事業に、地に足をつけて関わっていきたい方

あなたの挑戦が、世界を変える一歩になるかもしれません。
一緒に「もったいないを笑顔に変える」未来を創ることについて考えませんか?

会社データ

事業内容
家電をはじめ、日本国内の一般家庭や企業で使われなくなった多種多様な商品を、開発途上国を中心とした世界約70か国へ輸出しています。
「まだ使えるものは、可能な限りリユースする、リユースできないものは、資源へとリサイクルする」ということを重視。
世界の人々に必要な商品を届けることと地球環境問題への貢献と同時に、日本国内の廃棄物処理問題という課題解決にも貢献しています。

以下3つの事業を展開することでグローバル循環型社会構築の一翼を担っています。

◇リユース事業
中古の家電・家具・雑貨・ブランド品・自転車・楽器・ゲーム機・骨董品等、様々な商品を買い取り、世界約70か国に向けて輸出しています。
商品の価値を最大にすることは仕入力の拡大につながり、仕入力の拡大は、日本のモノを必要とする世界の人たちにたくさんの商品を届けることにつながります。仕入れ先は、廃品回収業者、行政機関、一般企業、ホテル、鉄道会社、学校、電気屋、アパレルショップなど多岐にわたります。
商品価値の最大化のため、輸出をするだけでなく、国内市場で高い価値を発揮する商品はグループ会社を通して国内に販売するなど、あらゆるネットワークを構築しています。

◇都市鉱山リサイクル事業
金・銀・パラジウム・プラチナなどの希少な貴金属が含まれる電子基板や電子機器等を、国内・海外拠点で回収・加工をすることによって、再資源化プロセスの一役を担っています。
また、障害者が小型家電等を手作業で分解・解体する「NPO法人はまや」とも連携することで、リサイクル率の向上を可能にしています。

◇ベースメタルリサイクル事業
鉄・銅・アルミなどベースメタルと言われる金属資源のリサイクル循環を可能にするために、回収・分別を行っています。
回収された金属資源は、最適なリサイクルシステムにより新たな資源へと生まれ変わっていきます。
産業廃棄物の中間処理や収集運搬を担っている、鉄屑の専門問屋の(有)儀間商店をM&Aするなど、取引の幅の拡大にも力を入れています。

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浜屋は、「リユース事業」「ベースメタルリサイクル事業」「都市鉱山リサイクル事業」の3つの事業を展開することで循環型社会の実現に貢献しています。

本社郵便番号 355-0076
本社所在地 埼玉県東松山市下唐子1594
本社電話番号 0493-24-5345
設立 1991年1月
資本金 6000万円
従業員 458名
売上高 208億円(2025年9月)
事業所 ■本社
埼玉県東松山市下唐子1594

■国内事業所
本店、札幌支店、仙台支店、金沢支店、茨城支店、さいたま支店、所沢支店、千葉支店、川崎支店、横浜支店、静岡支店、大阪支店、坂出支店、広島支店、多治見支店、福岡支店、嵐山ヤード、東松山事業所
カーブスビバモール東松山、カーブス武蔵嵐山、カーブス毛呂山、カーブス東松山ショッピングセンター、メンズ・カーブスビバモール東松山
保険クリニックカインズホーム市原店
もれあ保育園
業績(売上高) 2024年10月~2025年9月 208.4億円
2023年10月~2024年9月 202.5億円
2022年10月~2023年9月 176.3億円
関連会社 ■国内
株式会社ユーズドネット、有限会社儀間商店、株式会社エコロジテム、NPO法人はまや、株式会社マッチコーポレーション、株式会社ルーナス

■海外
HAMAYA DO BRASIL、HAMAYA France
平均年齢 38.0歳
沿革
  • 1980年
    • 小林商店 創業
  • 1991年
    • 有限会社浜屋 設立
  • 1996年
    • 支店第一号(金沢支店)出店
  • 1997年
    • 札幌支店 出店
  • 1998年
    • 坂出支店 出店
  • 1999年
    • 株式会社に変更 株式会社浜屋
  • 2001年
    • 仙台支店・静岡支店 出店 
      株式会社エコロジテム 設立
  • 2002年
    • 大阪支店・横浜支店 出店
  • 2003年
    • 広島支店・茨城支店 出店
  • 2004年
    • 千葉支店 出店 
      株式会社ユーズドネット 設立
  • 2006年
    • 嵐山ヤード 出店
  • 2008年
    • 西東京支店(現所沢支店)・川崎支店・さいたま支店 出店
  • 2011年
    • HAMAYA DO BRASIL 設立
      西東京支店が所沢に移転(名称:所沢支店)
  • 2012年
    • 多治見支店 出店
  • 2013年
    • 有限会社儀間商店をM&A
      一般社団法人日本リユース・リサイクル回収事業組合(JRRC)の設立に参加
  • 2015年
    • 障碍者福祉事業開始(NPO法人はまや 設立)
  • 2016年
    • 福岡支店 出店
  • 2018年
    • 都市鉱山リサイクル事業部 東松山事業所を設立。同施設にてISO9001、14001、27001取得
      国連グローバル・コンパクトに署名
      グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパンに加入
  • 2022年
    • 都市鉱山リサイクル事業部 東日本マテリアルセンターを設立(東松山事業所を移転)
  • 2023年
    • リユース事業部 リユースセンターを設立(オークション事業/宅配買取事業開始)
  • 2025年
    • リユース事業部 ECセンターを設立(宅配買取や物流関連品の取り扱いなど、複数の機能に分かれた運営体制を構築)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.0
    2026年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 19.2時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.0
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 12 4 16
    取得者 6 4 10
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    50.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 11.4%
      (44名中5名)
    • 2026年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修
入社後社会人として必要な知識やマナーを学ぶ社内研修・外部研修、現場研修など。

■オンライン研修制度
9,000本以上のテーマから、いつでもオンラインで研修を受講可能。伸ばしたいスキルについて、学びたいタイミングで学ぶことができます!

■その他
受講したい研修を会社に申請することで、業務のスキル向上につながるものであれば会社の費用で研修を受講することができます。

「生涯学び続ける」という考え方・姿勢を大事にしている浜屋ならではの、学びの環境が整っています!
自己啓発支援制度 制度あり
■資格取得支援
資格取得を目指す社員をサポートするため、試験費用や交通費の補助、受験時の特別休暇の付与、取得後の報奨金や資格手当の支給など、幅広い支援制度を用意しています。

■外部研修
会社が用意する研修だけでなく、自ら見つけた外部研修も申請可能です。
上長の承認を得た場合、費用は会社が全額負担し、学びを後押しします。(ほぼ承認がおります!)
メンター制度 制度あり
先輩社員が専属で1人、教育担当となります。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
最低3か月に一度、上司もしくは人事との定期面談があります。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
上智大学、東京大学、立教大学
<大学>
愛知学院大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、共愛学園前橋国際大学、群馬県立女子大学、神戸市外国語大学、駒澤大学、札幌大学、上智大学、成蹊大学、大東文化大学、高崎経済大学、中央大学、東京外国語大学、東京農業大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績(人数)      2023年 2024年 2025年
---------------------------------------------
大学卒   4名  4名  5名
大学院卒  ―   1名   ― 
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 1 4 5
    2025年 2 1 3
    2024年 4 1 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 5 0 100%
    2025年 3 1 66.7%
    2024年 5 2 60.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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