最終更新日：2026/2/4

埼玉県農業協同組合中央会（JA埼玉県中央会）

業種

  • 農業協同組合（JA金融機関含む）
  • 農林・水産
  • 食品
  • 商社（食品・農林・水産）
  • 共済

基本情報

本社
埼玉県
資本金
公益法人会計適用法人のためありません
年間予算
9億2,000万円
従業員
73名（プロパー職員45名）

農業者の経営向上を目指し政策の提言をするとともに、県内農業のPRと、県内15JAの経営を支援しています！#年間休日120日以上

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企業のここがポイント

  • 若手のスキルアップ

    少数精鋭組織のため、若手の研修・助成措置が充実しています！

  • 休暇に関して

    基本的に休日は土曜・日曜・祝日特別休として、夏休み、冬休み制度等が充実しています！

  • 勤務地について

    基本的にさいたま市内で勤務いただきます。転勤は原則としてありません。

会社紹介記事

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若手が1年目から担当業務を任され、主軸的に活躍していけるのがJA埼玉県中央会の魅力。男女ともに活躍している職場です。
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埼玉県の農業を守り、発展させていく上で無くてはならない役割を果たす埼玉県農業協同組合中央会。ここでしか得られないやりがい、そして成長が待っている。

公益的な立場で埼玉県の農業の発展を考え、県内JAの経営を考えるのが中央会のお仕事！

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公益的な立場から埼玉県の農業を支える2人の職員。同会の風土や仕事の魅力を存分に語ってくれた。

　私が入会したのは、平成23年（2011年）の４月。入会してから十余年が経過してしまいました。本当に早いものです・・・。
私が最初に配属されたのは、現在の農政・広報・組合員組織担当で、広報関係を主に担当していました。
　そこでは、埼玉県内の農業について消費者に知っていただくため、広報誌を作成したり、さまざまなイベントを通じて県産の農産物をPRしたりしました。
これらの活動をするうち、埼玉県の農業について深く知ることができました。

　続いて配属されたのは、現在の経営・合併担当部署。県内に15あるJAの法務・税務・会計相談を担当する部署です。
　そこでは、JAのベテラン職員の方々を相手に、コンプライアンス関係の研修や、会計対応のサポート等を経験し、中央会職員に必要な知識の取得に励みました。
　現在では総務企画部として採用活動に取り組んでいまして、就職説明会等で皆様にお会いすることもあるかもしれません。

　以上のとおり様々な業務を経験してまいりましたが、日本の農業・農家のために今後を考えるJAグループの特徴は、営利主義の企業にはできないことだと思っています。
　日本の今後の農業を良くしていきたいという志を持つ方は、ぜひ当会にご応募ください！

※ ちなみに、労務関係の法律改正を真っ先に把握し、それを県内のJAに対してご案内するのも当会の仕事のひとつ。つまり、ご案内する側が改正に対応しないわけにはいきませんから、結果として当会の福利厚生制度は充実しているということになります。
皆様とお仕事をご一緒できる日を楽しみにしております！

＜ 総務企画部　吉田 和貴さん／2011年入会＞

会社データ

事業内容

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当会は直接事業を行わず、他のJAや連合会のサポートをする団体となります。県域という広いフィールドと視野から、埼玉県の食と農を発展させていくことが役割です。

・JAの組織、事業および経営の相談
・JAの求めに応じた監査
・JAに関する教育および情報の提供
・JAに関する調査および研究
・前各号のほか、会の目的を達成するために必要な事業
本社郵便番号 330-0063
本社所在地 埼玉県さいたま市浦和区高砂3-12-9 農林会舘3階
本社電話番号 048-829-3306
設立 1954年（昭和29年）
資本金 公益法人会計適用法人のためありません
従業員 73名（プロパー職員45名）
年間予算 9億2,000万円
事業所 【本所】
埼玉県さいたま市浦和区高砂3-12-9　農林会館３階
（埼玉県庁と埼玉県警察本部の間にあります）

【JA埼玉県担い手サポートセンター】
埼玉県久喜市大字樋ノ口15-1
主な取引先 会員（県内JA及び連合会）

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.3年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 4.2時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 11.7日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    取得者 0名 0名 0名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 10.0%
      （10名中1名）
    • 2025年度

    性別に関係なく、役員・管理職への登用が行われています。

社内制度

研修制度 制度あり
新入職員研修、管理者研修
資格取得に向けた研修
その他、勤続年数に対応した各種研修
自己啓発支援制度 制度あり
社内勉強会、資格取得支援あり
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、宇都宮大学、学習院大学、学習院女子大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、十文字学園女子大学、成蹊大学、専修大学、高崎経済大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、電気通信大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立正大学、早稲田大学、福島大学、茨城大学、獨協大学

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採用実績（人数） 　　　2026年　2025年　2024年
--------------------------------------------
大卒　 １名　　 １名　　 ３名　
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 1名 0名 1名
    2025年 1名 0名 1名
    2024年 2名 1名 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 1名 0名 100%
    2025年 1名 0名 100%
    2024年 3名 0名 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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