最終更新日：2026/8/25

那覇エアポートエンジニアリング(株)

業種

空港サービス
ビル施設管理・メンテナンス
設備工事・設備設計

基本情報

本社: 沖縄県

資本金: 200万円

売上高: 4億2,483万円（2024年度実績）

従業員: 20名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

那覇空港旅客ターミナルビルの施設全般のメンテナンスを専門に行う会社＼沖縄の玄関を守る／【年間休日121日／土日祝休み／月平均残業2.8時間／転勤なし／未経験OK】

企業のここがポイント

やりがい

空港の運用に必要な設備がきちんと稼働し、世界中の旅客者様に安心・安全を届ける大きな達成感を得られます
職場環境

職場環境優良法人認定2年連続取得、健康経営優良法人認定にユースエール認定を毎年取得（土日祝休み）
制度・働き方

社員育成積極的／独自の免許取得・受講計画カリキュラム等を導入（例：電気工事士など）

会社紹介記事

世界中の旅客者が利用する那覇空港の施設管理を担い、利用者が快適に利用できる空間を守るという使命は、目立たずとも大きなやりがいがあります。専門的な知識が求められる仕事だからこそ、技術者としてのスキルを高めるための環境を整えています。仕事を通して成長したいという方にはぴったりの環境です。

: 世界中の旅客者が利用する那覇空港の施設管理を担い、利用者が快適に利用できる空間を守るという使命は、目立たずとも大きなやりがいがあります。

: 専門的な知識が求められる仕事だからこそ、技術者としてのスキルを高めるための環境を整えています。仕事を通して成長したいという方にはぴったりの環境です。

【先輩社員に聞いてみた！那覇エアポートエンジニアリングの魅力！やりがい！】

	やりがいのある現場です！学生時代に利用した空港で、多くの設備や人の手によって安全と快適さが支えられていることを知り、施設管理を通じて社会インフラを支えたいと考え入社しました。入社当初は設備や業務の幅広さに戸惑いましたが、6年目となった今、自分の判断や対応が安全・快適さに直結していることに大きなやりがいを感じています。多様な関係者と連携しながら空港の日常を支えるこの仕事に、責任と同時にやりがいを感じながら日々業務に向き合っています。長嶺さん（2021年入社、現在第1技術グループ）

やりがいのある現場です！

学生時代に利用した空港で、多くの設備や人の手によって安全と快適さが支えられていることを知り、施設管理を通じて社会インフラを支えたいと考え入社しました。入社当初は設備や業務の幅広さに戸惑いましたが、6年目となった今、自分の判断や対応が安全・快適さに直結していることに大きなやりがいを感じています。多様な関係者と連携しながら空港の日常を支えるこの仕事に、責任と同時にやりがいを感じながら日々業務に向き合っています。

長嶺さん（2021年入社、現在第1技術グループ）

会社データ

事業内容	事業目的　1．建物の管理並びに施設の維持　2．建物の管理及び施設維持に関する提言、及び企画立案　3．那覇空港ビルに入居している各種テナントの工事に関する支援業務　4．損害保険代理業務　5．倉庫業務　6．インターネットによる通信販売業及び支援業務　7．情報処理サービス業　8．労働者派遣事業　9．前各号に附帯または関連する一切の事業事業内容　・建築物および設備の保守管理業務　・工事監理支援業務　・工事調整業務（予算工事、貸室改修工事等）　・定期報告に関わる点検及び申請書作成（特殊建築物等定期報告他）　・広告看板保守管理業務　・保険代理店業務弊社は親会社であり、那覇空港の運営会社である那覇空港ビルディング社の施設課と連携して業務を行っています。施設課では施設・設備を管理する上でハード系（建築物・建築設備等）とソフト系（サービス・保安等）に分かれています。弊社はそのハード系である建築物や建築設備（電気設備や空調設備、衛生設備）の現場での管理をメインに行っています。実際に設備の点検を行うだけでなく、メーカーや保守点検業者との打合せ等を行い、設備の維持管理に努めています。

事業内容

事業目的
　1．建物の管理並びに施設の維持
　2．建物の管理及び施設維持に関する提言、及び企画立案
　3．那覇空港ビルに入居している各種テナントの工事に関する支援業務
　4．損害保険代理業務
　5．倉庫業務
　6．インターネットによる通信販売業及び支援業務
　7．情報処理サービス業
　8．労働者派遣事業
　9．前各号に附帯または関連する一切の事業

事業内容
　・建築物および設備の保守管理業務
　・工事監理支援業務
　・工事調整業務（予算工事、貸室改修工事等）
　・定期報告に関わる点検及び申請書作成（特殊建築物等定期報告他）
　・広告看板保守管理業務
　・保険代理店業務

弊社は親会社であり、那覇空港の運営会社である那覇空港ビルディング社の施設課と連携して業務を行っています。
施設課では施設・設備を管理する上でハード系（建築物・建築設備等）とソフト系（サービス・保安等）に分かれています。
弊社はそのハード系である建築物や建築設備（電気設備や空調設備、衛生設備）の現場での管理をメインに行っています。
実際に設備の点検を行うだけでなく、メーカーや保守点検業者との打合せ等を行い、設備の維持管理に努めています。

本社郵便番号	901-0142
本社所在地	沖縄県那覇市字鏡水150番地
本社電話番号	098-840-1462
設立	平成23年（2011年）2月2日
資本金	200万円
従業員	20名
売上高	4億2,483万円（2024年度実績）
職場環境優良法人	【職場環境優良法人2021・2022】当社は、2021年度と2022年度に回答者数100名以下の部門において、全376組織の中から優良法人として選出された3社のうちの1社に2年連続選ばれました。職場環境優良法人とは、ストレスチェック研究所より2021年度にストレスチェックを実施した940組織すべての集団分析の結果をもとに、働きやすい職場環境と判定された組織を表彰する、ストレスチェック研究所が実施している取り組みです。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－当社は3か月に1回全社員にアンケートを行って、仕事内容や人間関係での悩みなどを随時ヒアリングし、状況に合わせて1on1面談を実施しています。また、定期的に上司と部下の1on1面談の場を設け、業務の進捗確認や疑問点・不安点の洗い出しから、プライベートまで上司と部下のコミュニケーション活性化に努めています。こうした取り組みを通して、社員同士が業務中のコミュニケーションを取りやすい環境を整えたり、個人のスキルアップにつながるきっかけづくりとなっています。
当社の魅力	＼ゼロからの挑戦、大歓迎／充実すぎる研修制度（技術講習・外部研修）で空港を守るプロフェッショナルへ！那覇空港旅客ターミナルビルの施設全般のメンテナンスを専門に行う会社です。那覇空港旅客ターミナルビルは、世界中のお客様が利用する大変公共性の高い施設であり、また沖縄の表玄関として社会的にも重要な使命を担っています。技術者としてやりがいを感じられることも多い、魅力ある職場です。未経験から専門を学んでいる方、幅広く募集しております！弊社は人物を重視しております！少しでも興味のある方は、ぜひ仕事体験、オープン・カンパニーの参加をお待ちしております！
健康経営優良法人認定	労働者の健康を重要な経営資源ととらえ、積極的に労働者の健康増進に取り組む概念に基づき、令和4年度から健康経営に取り組むことを宣言し、毎年経済産業省から認定されています。 ※2025年度はネクストブライト1000認定
ユースエール2023年度認定	ユースエール認定制度とは、若者の採用や育成に積極的で、若者の雇用状況が優良の中小企業を、若年層雇用促進法に基づいて厚生労働大臣が認定する制度です。当社でも若者がやる気に満ちあふれ、腕を振るう事ができる様に、社内独自の社員免許取得・受講計画カリキュラム等を元に社員育成に力を入れています。
関連会社	那覇空港ビルディング株式会社空港ターミナルサービス株式会社那覇エアポートパーキング株式会社エアポートトレーディング株式会社那覇空港コーディアルサービス株式会社
平均年齢	35.2歳
株主構成	那覇空港ビルディング(株)（100％）
昨年度の採用データ	■勤務時間原則8:00～17:30（所定労働時間8時間／休憩時間：1時間） ■休日完全週休2日（土、日）、祝、年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇年次有給休暇（初年度14日、最高20日） ■給与当社賃金規定に基づく大卒：基本給200,000円〈賞与〉年2回（6月／12月）〈諸手当〉通勤手当、扶養手当、資格手当、エコ通勤手当、台風手当等〈退職金制度〉中退共制度に加入（入社2年目より支給対象）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.8時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 18.3日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.7%
  （6名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員導入研修技術・技能・安全に関する研修資格取得支援制度あり（対象資格：電気工事士など）入社年数に応じた社内・社外研修を計画しております。
自己啓発支援制度	制度あり会社が認める資格における取得費用の全額補填
メンター制度	制度あり【メンター制度】期間：入社後6ヶ月程（期間延長可） ※仕事上の利害関係とは無縁の関係性を通じて若手社員を支援します。（斜めの関係）・課題解決・アドバイスメンティが抱える仕事やキャリアに関する課題について、アドバイスや助言を行う。・情報提供組織に関する情報や、キャリア形成に役立つ情報を提供する。・傾聴・共感メンティの話に耳を傾け、共感を示す。・ロールモデル自身の経験やスキルを活かし、メンティにとってのロールモデルとなる。〇仕事上の秘訣・やり方に関するサポート、職場での人間関係に築き方に関するサポートメンティが仕事上で抱えている悩み相談
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度なし