トヨタ関連部品健康保険組合の2027年度会社概要

　　　　日本の社会保障を支え、”健康づくりを企画” する。　【公法人（非営利団体）／転勤なし／駅近／年間休日120日以上／年間有給平均取得17日以上】

企業のここがポイント

安定性・将来性

国の認可に基づく公法人として健康保険の運営を担っており、安定した就業基盤のもとで働くことができます。
やりがい

健康づくりに関するアイデアを形にし、自動車産業に携わる約14万人の組合員の健康に貢献できる仕事です。
職場環境

健康経営優良法人を毎年取得し、職員の健康も大切にしています。落ち着いた環境で安心して働ける職場です。

会社紹介記事

少人数で和やかな雰囲気の職場です。若手職員も活躍できるフィールドがあり、全員がやりがいのあるテーマにチャレンジしています。事前の専門知識は必要ありません。多くの職員が未経験からスタートしており、先輩職員がしっかりサポートします。

: 少人数で和やかな雰囲気の職場です。若手職員も活躍できるフィールドがあり、全員がやりがいのあるテーマにチャレンジしています。

: 事前の専門知識は必要ありません。多くの職員が未経験からスタートしており、先輩職員がしっかりサポートします。

私たちは「健康と生活を支える」大きな役割を担っています。

実際に、総合事務職として働いている大石さん。	◆トヨタ関連部品健康保険組合とは皆さんは病院の窓口で支払うお金は、実際にかかっている医療費の３割程度ということをご存じでしょうか。私たちトヨタ関連部品健康保険組合は社会生活の一つの基盤である医療サービスを組合員の皆さんが安心して受けられるよう公的医療保険制度の運営を国から託されて行っています。運動・食事・喫煙等の生活習慣改善キャンペーンを企画し「健康づくり」を支援する。病気や怪我により働けない期間があれば給付金の支払いを行い、その間の「生活」を保障する。私たちは職員32名で組合員14万人の「健康と生活を支える」大きな役割を担っています。 ◆実際の仕事内容健保の給付というのは国によって基準が定められています。基準を逸脱した給付というのは本来あってはならないのですが、解釈の仕方によっては判断が難しいものもあります。私は近年、そうした「健保給付の適正化」に注力してきました。その過程で愛知県内の健保を統括する組織のプロジェクトチームへの参加をきっかけに、現行制度における問題提起の取組みに携わっています。健保は非営利組織であり健保間で競合することがないため、同事業を運営する他健保と連携が取りやすいという特徴があります。組織の枠を超えて、業界として様々な課題に向き合っていくこともでき、大きなやりがいを感じています。 ◆学生に向けてのメッセージ現在、就職活動中の皆さんは自分を見つめなおし、今後の将来像を描きながら、就職先を選ばれているかと思います。とても大変な時期ではあると思います。私自身も就職活動がリーマンショックと重なり、なかなか結果が出ず思い悩んだ経験があります。今、当時を振り返り思うことは、あの時、現実から目を背けず逃げ出さないで本当によかったということです。苦しかった経験は糧となりますし、それを乗り越え得た自信は社会に出てから必ず自分自身の支えとなります。自己分析をしっかり行って、自分の納得するゴールを追い求めて、妥協することなく就職活動をやり切ってほしいと思います。そして願わくば、そのゴールが当組合であってほしいです。

実際に、総合事務職として働いている大石さん。

◆トヨタ関連部品健康保険組合とは
皆さんは病院の窓口で支払うお金は、実際にかかっている医療費の３割程度ということをご存じでしょうか。私たちトヨタ関連部品健康保険組合は社会生活の一つの基盤である医療サービスを組合員の皆さんが安心して受けられるよう公的医療保険制度の運営を国から託されて行っています。
運動・食事・喫煙等の生活習慣改善キャンペーンを企画し「健康づくり」を支援する。病気や怪我により働けない期間があれば給付金の支払いを行い、その間の「生活」を保障する。私たちは職員32名で組合員14万人の「健康と生活を支える」大きな役割を担っています。

◆実際の仕事内容
健保の給付というのは国によって基準が定められています。基準を逸脱した給付というのは本来あってはならないのですが、解釈の仕方によっては判断が難しいものもあります。私は近年、そうした「健保給付の適正化」に注力してきました。その過程で愛知県内の健保を統括する組織のプロジェクトチームへの参加をきっかけに、現行制度における問題提起の取組みに携わっています。
健保は非営利組織であり健保間で競合することがないため、同事業を運営する他健保と連携が取りやすいという特徴があります。組織の枠を超えて、業界として様々な課題に向き合っていくこともでき、大きなやりがいを感じています。

◆学生に向けてのメッセージ
現在、就職活動中の皆さんは自分を見つめなおし、今後の将来像を描きながら、就職先を選ばれているかと思います。とても大変な時期ではあると思います。私自身も就職活動がリーマンショックと重なり、なかなか結果が出ず思い悩んだ経験があります。今、当時を振り返り思うことは、あの時、現実から目を背けず逃げ出さないで本当によかったということです。
苦しかった経験は糧となりますし、それを乗り越え得た自信は社会に出てから必ず自分自身の支えとなります。自己分析をしっかり行って、自分の納得するゴールを追い求めて、妥協することなく就職活動をやり切ってほしいと思います。そして願わくば、そのゴールが当組合であってほしいです。

会社データ

事業内容	１．健康保険制度の運営　　・「国民皆保険」の一翼を担う健康保険制度の運営を国から委託され、　　　代行しています。２．健康づくり事業の企画・推進　　・加入企業の従業員と家族が、健康で幸せな家庭生活を築くと共に、　　　いきいき働き会社に貢献できるよう、健康づくりを支援しています。＃愛知県　＃豊田市　＃駅近　＃総合事務職　＃健康づくり　＃健康保険　 #社会貢献　＃公法人　＃非営利団体　＃転勤なし　＃自動車産業

本社郵便番号	471-0026
本社所在地	愛知県豊田市若宮町2-66 豊田グランドビル２F
本社電話番号	0565-41-8141
設立51年	2023年4月で設立50周年を迎え、歴史ある健保組合です。
資本金	公法人のため資本金なし
従業員	32名
売上高	公法人のため売上なし（非営利団体）
平均年齢	41.6歳
平均勤続年数	16.8年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.9時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17.4日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （4名中2名）
- 2025年度
老若男女問わず、誰もが活躍するフィールドがあります。

社内制度

研修制度	制度あり新人には職場先輩制度によりOJTを実施。専門知識は社外研修会等を積極的に受講し育成。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得の費用補助　等
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり自己申告制度及び個人面談を実施（1回／年）
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛知県立大学＜大学＞愛知大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、椙山女学園大学、中京大学、同志社大学、名古屋学院大学、名古屋女子大学、南山大学、日本福祉大学、三重大学、三重県立看護大学、名城大学、宮崎大学＜短大・高専・専門学校＞岡崎女子短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年　2025年 ------------------------------------------------------------ 大卒　　１名　　　2名　　　－　　　1名　　　1名大学院卒　－　　　－　　　　－　　　－　　　1名
採用実績（学部・学科）	経営実務学部　経営実務学科法学部　法学科人間学部　人間学科経営学部　経営学科総合政策学部　総合政策学科福祉貢献学部　福祉貢献学科メディアプロデュース学部　メディアプロデュース学科人間関係学部　心理学科生活科学部　管理栄養学科地域資源創成学部　地域資源創成学科医学部　看護学科