最終更新日:2026/7/21

東京空色(株)

業種

  • 福祉サービス
  • 医療機関
  • 外食・レストラン

基本情報

本社
茨城県
資本金
1000万円
売上高
規定の為、非公開
従業員
276名(正社員66名/パート210名)

役に立ちたいと願う心が、人を、社会を、変えていく。~未来の自分が誇れる仕事 、東京空色にあります ~

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企業のここがポイント

  • やりがい

    廃校小学校利活用や全国への展開、新規事業創出など、福祉だけど福祉にとらわれないチャレンジ推進中!

  • キャリア

    業界屈指の研修体系、資格取得補助、バディ制度、退職金制度など、キャリアを強力にバックアップします!

  • 制度・働き方

    ワーク・ライフバランス重視!日勤のみ(夜勤なし)月残業平均30分以下、月10日以上お休み、半休制度!

会社紹介記事

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東京空色の行動ガイドライン「正しく、仲良く、楽しく。」職員同士、利用者様、そして地域社会への感謝の気持ちを忘れずに!
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私たちに出会えて良かったと言ってもらえるようにしたい。私たちの支援を通じて、利用者様お一人おひとりを幸せにしていきます!

「日本に暮らす障がいのある方々を幸せにする」一人ひとりの幸せを。

障害福祉の会社って、どこも同じだと思っていませんか?

たしかに、
規模や歴史、法人格、提供しているサービス、
見た目の違いはあります。

でも、私たちがいちばん大切にしているのは、
会社の「中身」です。

あなたが社会に出て、
最初に選ぶ「はたらく場所」。

「同じ都道府県だから」
「規模が大きいから」
「社会福祉法人だから

―――そんな理由だけで決めてほしくないのです。

ぜひ、中身を見てください。

中身とは、たとえばこんなこと。

・現場支援に、きちんとした仕組みや理論があるか
・チームで支援する考え方やルールが根づいているか
・働く人たちが、前向きに仕事をしているか
・会社の成長を、社員自身が信じられているか
・自分のキャリアを支えてくれる仕組みがあるか
・教育や研修が、形だけになっていないか
・変化の激しい時代の中で、変わろうとしているか

そして何より、
そうした会社の内側が、きちんと伝わってくるか。

私たち『東京空色』は、
ホームページを通して、会社の中身をできる限り発信しています。

支援に対する想いと、日々の実践。
社員一人ひとりの成長を願う気持ちと、その取り組み。
働きやすい職場をつくるための、葛藤や挑戦。

きれいな部分だけではなく、
悩みながら前に進む姿も含めて、伝えています。

だからこそ、感じてほしいのです。

「障害福祉の会社は、どこも同じじゃない」
少なくとも、東京空色は、少し違う会社だということを。

中身が見える会社であること。
社会に出る最初の一歩として、選ぶ意味のある場所であること。

あなたが、見に来てくれることを待っています。
そして、実際に現場に足を運び、直接会える日を心から楽しみにしています。

ともに、
この福祉の道を歩んでいけたら嬉しいです。

会社データ

事業内容

【日本に暮らす障がいのある方々を幸せにする。】
私たちが見据えるのは、日本全国。
日本に暮らす障がいのある方々を幸せにする事業を展開していきます。直接経営にて他都道府県へ進出を。東京はもちろん、例えば、沖縄県石垣島だったり、例えば、廃校小学校の利活用を通じて地域社会活性化の取組みだったり。間接事業でも、例えば、現場支援や組織開発のコンサルティング事業や教育研修事業だったり。その他、AIを駆使した現場業務効率化のシステムやインフラづくりだったり。
その根っこにあるのは、障がい支援を軸にして、誰かの役に立ちたいという願いや熱き想い。役に立って喜んでいただいて、その人の人生が変わるきっかけになったり、地域社会が変わっていったり、、そんな好循環を創り出していくのが私たちの使命です。

【正しく、仲良く、楽しく。】
私たちの行動指針はとってもシンプル。でも、とても深い。
障がいのある方々を幸せにしていくには、私たち自身が幸せだったり、少なくとも楽しく働けているかが大事。そのためには、仲の良い連携の取れたチームづくりが大事で、そのためには、一人ひとりが正しくあることが大事だと考えてる訳です。正しさとは、挨拶をきちんとしましょうとか、何かしてもらったら「ありがとうございます」の一言を言えるとか、基本的なところ。この基本を大事にすることで、仲良く働けて、楽しい職場ができあがる。そのための指針なのです。

【やってみたいこと×課題解決】
私たちがやってみたいこと、やり続けたいことは、人を幸せにすること。
特に、障がいがあって生きづらさを感じてる方々と一緒に幸せを追求していくことを事業として展開しています。今は障がいだけですが、これからは領域を広げてもっとたくさんの人たちの幸せを追求していきたいと考えてます。
そして、私たち独自の考え方として、やってみたいことに課題解決を掛け合わせることを大事にしています。例えば、療育支援は障がいのある方々の課題解決として取り組んでいます。児から者へ療育支援が制度をまたぐことで断絶してしまっている制度的な課題を解決する為に、地域生活への移行を踏まえて取り組んでるんです。
「やってみたいこと×課題解決」は東京空色独自の公式であり、私たちの成長エンジンです。今後はさらに、地域社会の課題や企業の抱えている課題の解決を見据えて取り組んでいきたいと考えてます。
本社郵便番号 305-0033
本社所在地 茨城県つくば市東新井19-6 ASHITAE-Lab2階
本社電話番号 029-896-8081
平均年齢 38.1歳
設立 2015年7月
資本金 1000万円
従業員 276名(正社員66名/パート210名)
売上高 規定の為、非公開
事業所 [本社]茨城県つくば市東新井19-6 ASHITAE-Lab2階

短期入所
・松風園(生活介護併設)・・・つくば市松代
・梅風園(生活介護併設)・・・つくば市梅園
・花風園(生活介護併設)・・・つくば市花畑
・空色の庭・・・つくば市稲荷前
・高風園・・・つくば市高野台
・梅風園新館・・・つくば市梅園

共同生活援助
・並木の家・・・つくば市並木
・空色の家・・・つくば市稲荷前
・空色の家つぼみ・・・つくば市稲荷前

就労継続支援B型
・風・・・つくば市稲荷前
・アシタエラボ・・・つくば市東新井

就労移行
・シナト・・・つくば市稲荷前

就労選択支援・・・ルリエ


相談支援
・ステップアップ・・・つくば市稲荷前

カフェ
・そらいろラウンジ(就労継続支援アシタエラボの一部)

クリニック
・わかばメンタルクリニック・・・つくば市東新井

訪問看護
・ひなた訪問看護ステーション・・・つくば市稲荷前
オンリーワンの会社 「専門性 安心 成長」の三軸が揃った結構オンリーワンな会社です。

 ・代表の原体験に基づく理念の強さ
 ・ショートステイ、GH、生活介護、就労支援の一貫支援で経験の幅が広がる
 ・コロロメソッド・コグトレなどの療育支援を実践する専門性
 ・研修制度・資格支援・健康経営などの働きやすさ

これらがそろった福祉法人は全国的に見ても希少(AIより)。


  福祉の専門家として成長できる会社
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 専門性のある福祉キャリアを積み上げられます。
 東京空色は、全国的にも珍しい
 「療育 生活支援 生活介護支援 就労支援 計画相談支援」
 を一貫して学べる環境です。

  ・行動障がい支援
  ・発達障がい支援
  ・精神障がい支援
  ・重度知的障がいの支援
  ・コロロメソッド(集団支援)
  ・コグトレ(認知機能強化トレーニング)
  ・生活介護支援の実務
  ・就労支援の実務
  ・計画相談支援の実務

 これらを一社で経験できる事業者はほとんど存在しません。



  福祉キャリアの選択肢が広がる会社
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 キャリアの幅が広がるステップアップ環境があります。
 ショートステイ、グループホーム、生活介護、就労支援
 という「支援の階段」を自社内で経験できます。
  ・生活支援だけ
  ・生活介護だけ
  ・就労支援だけ
  ・グループホームだけ
 という単一サービスの事業者が全国では多数派ですが、
 東京空色は、キャリアの幅が広がる 総合福祉事業者 です。


安心して長く働ける福祉の職場
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 安心して働ける職場文化があります。代表の原体験に基づく理念、
 職員の研修制度、健康経営認定、食事補助、退職金制度など、
(自分で言ってしまいますが、、)
 「職員を大切にする会社」というのが特徴です。


詳しくはホームページで紹介してますので「東京空色」で検索されてください。
成長都市で始める第一歩! 東京空色は茨城県つくば市にあります。

つくば市でで働く魅力は、人口増加と活気あふれる環境です。
 人口増加率が全国トップクラスであること、
 若い世代や研究者が集まる活気、
 そして優れた生活・子育て環境が
大きな魅力となっています。


  1. 人口増加と街の勢い全国トップの人口増加
+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
  直近の国勢調査で人口増加率が全国の市で1位となり、
  人口27万人を突破した勢いのある街です。
  自分の社会人としての第一歩を踏み出すにあたって、
  活気ある環境を選ぶのはとっても大事だと思います。


  2. 若い世代の流入と多様な人材
+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
 つくばエクスプレス沿線を中心に、子育て世代や就職・
 進学の転入者が継続して増えています。
 また、人口の約6%が研究者という国内最大の科学技術都
 市であり、新しい挑戦やイノベーションが生まれやすい
 環境です。この空気や雰囲気の中で働くことはあなたの
 長期的なキャリア形成にポジティブな影響を与えていく
 はずです。


ちなみに、、
つくばエクスプレスで秋葉原まで約45分と、首都圏とのつながりも便利です。程よい都会感と田舎感が混在する成長真っ盛りの街で働いてみませんか?
沿革
  • 2015年7月
    • 「東京空色株式会社」設立
      放課後等デイサービス開設
  • 2016年9月
    • 「短期入所 松風園」開設
  • 2018年5月
    • 「短期入所 梅風園」開設
  • 2021年2月
    • 「短期入所 空色の庭」開設
      「グループホーム 空色の家」開設
  • 2021年5月
    • 「就労継続支援B型事業所 風」開設
  • 2021年9月
    • 「生活介護事業所 松の庭」開設
  • 2022年1月
    • 「短期入所 花風園」開設
  • 2022年2月
    • 「就労継続支援B型 ハヤテ」開設
  • 2022年4月
    • 「就労移行支援事業所 シナト」開設
  • 2022年5月
    • 「グループホーム 並木の家」開設
  • 2022年10月
    • 「計画相談支援事業所 ステップアップ」開設
  • 2023年5月
    • 「短期入所 高風園」開設
      「就労継続支援B型 アシタエラボ」開設
  • 2023年12月
    • 「生活介護事業所 梅の庭」開設
  • 2024年6月
    • 「グループホーム 空色の家つぼみ」開設
  • 2024年8月
    • 「短期入所 梅風園新館」開設
  • 2025年9月
    • 生活介護併設「指定療育短期入所 松風園」開設
  • 2025年11月
    • 生活介護併設「指定療育短期入所 花風園」開設
  • 2025年12月
    • 生活介護併設「指定療育短期入所 梅風園」開設
  • 2026年2月
    • 就労選択支援「ルリエ」開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 6.8時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 1 4
    取得者 3 1 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (12名中3名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
東京空色では業界屈指の研修体系が組まれてます。
支援の専門職としてどこに行っても通用する人になるために、
大きく3つの柱で構成されてます。

1.支援の土台
利用者様の命を守り安心安全に生活をいただくための土台を学び修得する研修
1. 救急救命(AED対応
2. 救急救命(誤嚥時対応
3. 標準予防策
4. 介助援助技術(ボディメカニクス
5. 食中毒対策
6. BCP机上訓練
7. 避難訓練・誘導
8. アンガーマネジメント

2.支援の方法
現場で活用する支援の理論や技術論を学び修得する研修
1. 療育理論研修(コロロメソッド
2. コグトレ研修
3. 強度行動障害養成者研修(基礎編
4. 強度行動障害養成者研修(実践編
5. ケース事例報告会(氷山モデルを活用した支援事例
6. 虐待防止研修
7. CVPPP(包括的暴力防止プログラム
8. CVPPP(振り返り

3.資格の取得
◯専門職としてのキャリア形成のために受講する研修
資格取得補助制度の対象
1. 介護職員初任者研修
2. 社会福祉主事任用資格
3. サービス管理責任者基礎研修
4. サービス管理責任者実践研修
5. サービス管理責任者更新研修
6. 相談支援従事者初任者研修
7. 相談支援従事者現任者研修
◯リーダーシップ開発のための研修
チームマネジメントやコミュニケーション技法を学び修得
1. 課題出し・KJ法
2. マネジメント研修
3. コーチング研修
4. ロジカルシンキング研修
5. リーダーシップ研修
6. 多面評価研修

上記研修の様子はホームページでも紹介してます。
HOME>東京空色の研修・資格取得補助
是非ホームページでご確認ください。中身が見える会社です。

支援の専門職としてどこに行っても通用する人になる!
あなたのキャリア形成を強力にバックアップしていきます。
自己啓発支援制度 制度あり
職能を深め広げていく委員会制度

東京空色では様々な委員会を運営してます。
経験を重ね専門資格を取得した先に、
職能を深めグループ全体に発信していく機会が用意されてます。

1. 集まれ!サビ管の森
サービス管理責任者による委員会。
個別支援計画進捗確認のほか、ケース事例報告会の司会進行。
2.看護カンファレンス
看護職による委員会。
全施設の利用者様の健康状態確認や重要ケース共有のほか、AED講習会や誤嚥対策講習会の進行。
3.行列のできる支援相談室
介護福祉士による委員会。
介助が必要な利用者様のケース共有のほか、介助援助技術講習会の司会進行。
4.感染症対策委員会
看護職のほか施設・事業所管理者による6か月に1回の委員会。
感染症対策マニュアルに基づき、感染症対策の推進、研修実施。
5.虐待防止・身体拘束適正化検討委員会
施設や事業所の管理者による委員会。
虐待防止指針・身体拘束適正化指針に基づき、虐待防止や身体拘束廃止のための取組み、記録確認、研修実施
6.各種プロジェクト
全社的な取り組みを期間限定で議論し構築する会議。
例:春・夏祭り実行委員会、スポフェス実行委員会、標準化プロジェクト、等

東京空色では、相談しやすい環境、一人にさせない仕組みが整えられてます。
職能を深め続け、発信していく機会が用意されているのは当社独自の文化です。
メンター制度 制度あり
バディ制度あり。
新卒社員には入社年が近い若手社員が教育担当となります。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
現在、キャリア面談を行い、中長期的なキャリア開発について一人一人の意向を確認しながら進めてます
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
和洋女子大学、東京農業大学、浦和大学、立正大学、常磐大学
<短大・高専・専門学校>
江戸川学園おおたかの森専門学校

採用実績(人数)      2024年  2025年  2026年(予定)
------------------------------------------------------
大卒   2名    1名    2名
採用実績(学部・学科) ・社会学部総合福祉学科
・社会福祉学部社会福祉福祉学科
・人間科学部現代社会学科
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 1 1
    2024年 0 2 2
    2023年 0 2 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1 1 0%
    2024年 2 0 100%
    2023年 2 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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