(株)mK5の2027年度会社概要

NHK『サイエンスZERO』『謎解き！ヒミツの至宝さん』『筋肉アワー』など。　ＡＤ制度の存在しない、渋谷の小さなＴＶ番組制作会社です。

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

mK5は「タメになって、おもしろい」を追求。 "教養×エンタメ"番組の制作が得意。
やりがい

mK5は「AD制度なし」＆1年目からディレクター。若手が番組づくりの中枢で活躍中。
製品・サービス力

mK5はテレビだけでなく、東京大学の科学系YouTubeや博物館の展示映像なども制作。

会社紹介記事

小規模ながらNHKの人気番組を数多く担当するmK5。近年は東京大学のYouTubeや東京国立博物館の展示映像なども制作。「教養×エンタメ」を得意とするディレクター集団。渋谷の洗練されたエリア "奥渋" にオフィスを構える。代々木公園に隣接した自然豊かな場所で若手制作者が仕事に励む。ディレクターの平均年齢は29歳。

: 小規模ながらNHKの人気番組を数多く担当するmK5。近年は東京大学のYouTubeや東京国立博物館の展示映像なども制作。「教養×エンタメ」を得意とするディレクター集団。

: 渋谷の洗練されたエリア "奥渋" にオフィスを構える。代々木公園に隣接した自然豊かな場所で若手制作者が仕事に励む。ディレクターの平均年齢は29歳。

「小さな会社」だからこそ。入社１年目からディレクターをやってもらいます

「番組づくりは基本的に ”何かを調べて発表する”というシンプルな取り組みです。身構えずチャレンジしてもらえたら」と光原代表。	mK5は渋谷の小さなTV番組制作会社です。創業15年、従業員も15人ほど。でも、長年科学ファンに愛されている『サイエンスZERO』からマニアックな5分対談番組『筋肉アワー』まで、視聴者の信頼の厚いNHKの人気番組を幅広く担当させてもらっています。VTRもスタジオも、どちらも高い水準の演出が求められる大変やりがいのある制作環境です。そんなmK5の特徴は、いわゆる「AD」というポジションが存在しないこと。つまり、新入社員が1年目からディレクター業務を担うということです。たとえば、ある新人社員は、1年目の夏に『サイエンスZERO特別編 575でカガク！』のワンコーナーの演出をメインで担当し、冬には東京大学のYouTube動画を1人で完成させました。また、別の新入社員は1年目の秋にNHKのミニ番組『筋肉アワー』のメインディレクターとしてデビューしています。（もちろんどちらも、先輩のサポートのもと、です。）なぜ入社1年目からディレクター業務を担っているのか？それは、番組づくりを“自分ごと”としてとらえる感覚を、早い段階で身につけてもらいたいからです。「アシスタントとして先輩ディレクターの要求に応える」…それに専念する時間を一概に否定するつもりはありません。ただ、それよりも「ディレクターとしての重圧に向き合う悶々とした時間」こそ大切にしてもらいたいのです。もちろん、いきなり1人ですべてを担うわけではありません。先輩ディレクターとペアを組んでもらうのが前提ですし、プロデューサーの私もサポートします。はじめのうちは短いスタジオコーナーのアイデアを考えてもらったり、先輩ディレクター同行のもとインタビュー取材に挑んでもらったり、個々の力量にあわせながら確かな経験を積んでもらう仕組みを採用しています。こういうフォローが行き届くのは、じつはmK5が小さな会社だからです。去年は、あるディレクターが入社2年目に制作した番組で【ATP奨励新人賞】を受賞することができました。このように、小さい会社の強みを生かして質の高い制作者を育て続けることが、私のミッションだと考えています。＜代表　光原朋秀＞

「番組づくりは基本的に ”何かを調べて発表する”というシンプルな取り組みです。身構えずチャレンジしてもらえたら」と光原代表。

mK5は渋谷の小さなTV番組制作会社です。創業15年、従業員も15人ほど。でも、長年科学ファンに愛されている『サイエンスZERO』からマニアックな5分対談番組『筋肉アワー』まで、視聴者の信頼の厚いNHKの人気番組を幅広く担当させてもらっています。VTRもスタジオも、どちらも高い水準の演出が求められる大変やりがいのある制作環境です。

そんなmK5の特徴は、いわゆる「AD」というポジションが存在しないこと。

つまり、新入社員が1年目からディレクター業務を担うということです。たとえば、ある新人社員は、1年目の夏に『サイエンスZERO特別編 575でカガク！』のワンコーナーの演出をメインで担当し、冬には東京大学のYouTube動画を1人で完成させました。また、別の新入社員は1年目の秋にNHKのミニ番組『筋肉アワー』のメインディレクターとしてデビューしています。（もちろんどちらも、先輩のサポートのもと、です。）

なぜ入社1年目からディレクター業務を担っているのか？

それは、番組づくりを“自分ごと”としてとらえる感覚を、早い段階で身につけてもらいたいからです。
「アシスタントとして先輩ディレクターの要求に応える」…それに専念する時間を一概に否定するつもりはありません。ただ、それよりも「ディレクターとしての重圧に向き合う悶々とした時間」こそ大切にしてもらいたいのです。

もちろん、いきなり1人ですべてを担うわけではありません。先輩ディレクターとペアを組んでもらうのが前提ですし、プロデューサーの私もサポートします。はじめのうちは短いスタジオコーナーのアイデアを考えてもらったり、先輩ディレクター同行のもとインタビュー取材に挑んでもらったり、個々の力量にあわせながら確かな経験を積んでもらう仕組みを採用しています。こういうフォローが行き届くのは、じつはmK5が小さな会社だからです。

去年は、あるディレクターが入社2年目に制作した番組で【ATP奨励新人賞】を受賞することができました。

このように、小さい会社の強みを生かして質の高い制作者を育て続けることが、私のミッションだと考えています。

＜代表　光原朋秀＞

会社データ

事業内容	公共放送の番組に求められる【確かな情報】と、多くの視聴者に届けきるための【エンターテイメント性】。mK5では、この2つを両立させる番組づくりを大切にしています。 ◆テレビ番組・YouTube動画・展示映像など、映像コンテンツの企画・制作【テレビ番組】・NHK総合　『筋肉アワー』『あしたが変わるトリセツショー』　『大河ドラマ「豊臣兄弟！」がもっと面白くなる！天下統一へのモノがたり』　『あさイチプレミアムトーク』『中川家礼二の沿線いちオシ！』　『あいつ、マインドフルネスはじめるってよ #あいマイ01』・NHK-Eテレ　『サイエンスZERO』『575でカガク！』　『NHKアカデミア』『きょうの健康』『チョイス＠病気になったとき』・NHK-BS 　『メトロポリタン探偵物語』　『謎解き！ヒミツの至宝さん』　『ヒューマニエンス 40億年のたくらみ』『医師が教える！極上健康旅』・NHK-BS8K 　『東博150年知られざるモノがたり～日本の至宝大公開SP～』　『超高精細3DCGで鑑賞メトロポリタン美術館の至宝』　『公開！秘蔵の浮世絵コレクション歌川広重驚異の色彩マジック』・NHK-World Japan 　『Science View』ほか多数実績あり【YouTube動画】・『科学者たちはどう学ぶか』（自社オリジナル配信番組）・『物性科学者、新世界を切り拓く　～マテリアル・アンソロジー～ 1～3』　（東京大学物性研究所 ISSP channel）・『量子の国の創造者たち～トランススケール・ストーリーズ～』　（東京大学大学院理学系研究科・理学部）・『科学者たちの”相棒”』（東京大学大気海洋研究所）・『ほのぼの物理キーワード辞典 #1～26』（東京大学大学院理学系研究科・理学部）・『数学者、暗号で未来を創るーCREST暗号数理』（東大TV）【展示映像】・『本阿弥光悦の大宇宙 8K展示映像』（東京国立博物館特別展）・『古代DNA－日本人の来た道－』（国立科学博物館特別展）・『メトロポリタン美術館×NHK アート新体験プロジェクト～ゴッホ、モネから江戸の屏風まで～』（NHK放送博物館特別テーマ展）・『NHK大河ドラマ特別展豊臣兄弟！』（徳川美術館、名古屋市蓬左文庫、大阪歴史博物館、東京都東京江戸博物館）・『松本陽子インタビュー映像』（府中市美術館）

事業内容

公共放送の番組に求められる【確かな情報】と、多くの視聴者に届けきるための【エンターテイメント性】。mK5では、この2つを両立させる番組づくりを大切にしています。

◆テレビ番組・YouTube動画・展示映像など、映像コンテンツの企画・制作

【テレビ番組】
・NHK総合
　『筋肉アワー』『あしたが変わるトリセツショー』
　『大河ドラマ「豊臣兄弟！」がもっと面白くなる！天下統一へのモノがたり』
　『あさイチプレミアムトーク』『中川家礼二の沿線いちオシ！』
　『あいつ、マインドフルネスはじめるってよ #あいマイ01』
・NHK-Eテレ
　『サイエンスZERO』『575でカガク！』
　『NHKアカデミア』『きょうの健康』『チョイス＠病気になったとき』
・NHK-BS
　『メトロポリタン探偵物語』
　『謎解き！ヒミツの至宝さん』
　『ヒューマニエンス 40億年のたくらみ』『医師が教える！極上健康旅』
・NHK-BS8K
　『東博150年知られざるモノがたり～日本の至宝大公開SP～』
　『超高精細3DCGで鑑賞メトロポリタン美術館の至宝』
　『公開！秘蔵の浮世絵コレクション歌川広重驚異の色彩マジック』
・NHK-World Japan
　『Science View』

ほか多数実績あり

【YouTube動画】
・『科学者たちはどう学ぶか』（自社オリジナル配信番組）
・『物性科学者、新世界を切り拓く　～マテリアル・アンソロジー～ 1～3』
　（東京大学物性研究所 ISSP channel）
・『量子の国の創造者たち～トランススケール・ストーリーズ～』
　（東京大学大学院理学系研究科・理学部）
・『科学者たちの”相棒”』（東京大学大気海洋研究所）
・『ほのぼの物理キーワード辞典 #1～26』（東京大学大学院理学系研究科・理学部）
・『数学者、暗号で未来を創るーCREST暗号数理』（東大TV）

【展示映像】
・『本阿弥光悦の大宇宙 8K展示映像』（東京国立博物館特別展）
・『古代DNA－日本人の来た道－』（国立科学博物館特別展）
・『メトロポリタン美術館×NHK アート新体験プロジェクト～ゴッホ、モネから江戸の屏風まで～』（NHK放送博物館特別テーマ展）
・『NHK大河ドラマ特別展豊臣兄弟！』（徳川美術館、名古屋市蓬左文庫、大阪歴史博物館、東京都東京江戸博物館）
・『松本陽子インタビュー映像』（府中市美術館）

郵便番号	150-0047
所在地	東京都渋谷区神山町5-20 ZINE YOYOGI-KOEN 1C
電話番号	03-6712-7344
創業	2011年4月18日
資本金	300万円
従業員数	15名
売上高	非公開
事業所	東京都渋谷区神山町5-20 ZINE YOYOGI-KOEN 1C
主な取引先	NHK 株式会社NHKエデュケーショナル株式会社NHKエンタープライズ国立大学法人など
平均年齢	32歳
年齢構成	40代　20％ 30代　30% 20代　50%
平均残業時間	52時間（2024年度）ｍK5が担当する番組の制作期間は、1本あたり3～4か月ほどで長め。忙しさには "波" があります。たとえば、制作のクライマックスである「収録～編集期間」はどうしても残業時間が増えてしまいますし、取材相手の都合などで休日出勤することもしばしば。とはいえ、制作初期の「リサーチ期間」は比較的自分のペースでできるため定時退社が多かったり、スケジュールの見通しを立てやすいことも特徴です。また、番組納品後はたまった代休を利用して、1週間以上の長期休暇を取得することもできます。ものづくりは、ディレクターが熱中すればするほど時間がかかってしまう側面があります。その粘りが番組の完成度に反映されて視聴者からの高い評価を得たとき、制作者として手ごたえや成長を感じることができるのです。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 52時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （1名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ●代表・プロデューサーの光原、現場ディレクターらによる新人研修 ●ATP（全日本テレビ番組製作社連盟）による新人研修　など
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり入社後はmK5「社内の」プロデューサー＆ディレクターのもと、3人1組になって番組づくりの基礎を学びます。その内容は、部分的なものにとどまりません。企画の立案から取材・リサーチ、台本づくりやロケ・編集など番組制作全般に及びます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社半年後を皮切りに、その後は「6か月」ごとにmK5代表、プロデューサーとの面談を実施。担当番組の内容と達成度を振り返り、今後のキャリアの重ね方について、方向性や考え方ををすり合わせていきます。
社内検定制度	制度あり新人のうちからオリジナル企画を提出する機会を設けています（年に1～2回）。アイデアレベルの企画でもディレクターの思い入れが強ければ、プロデューサーらと一緒に磨き上げて放送局などに提出できる段階まで企画書の書き方をサポートしていきます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学＜大学＞青山学院大学、学習院大学、関西学院大学、國學院大學、駒澤大学、中央大学、武蔵野美術大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	◆2022年4月・大卒　1名 ◆2023年8月・院卒　1名 ◆2024年4月・大卒　1名 ◆2026年4月・大卒　2名