最終更新日:2026/2/4

社会福祉法人 庄内厚生館

業種

  • 福祉サービス
  • 幼稚園・保育園

基本情報

本社
大分県
資本金
社会福祉法人のためなし
事業収入
11億1,800万円(2020年03月現在)
従業員
190人

子ども・障がい者・高齢者まで福祉のオールラウンダーです

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企業のここがポイント

  • やりがい

    子どもたちと共に日々成長し、知識と経験を積み重ねています。

  • 制度・働き方

    転勤がなく、結婚や子育てしやすい環境の他、各種研修や社内チームでのリフレッシュ等の制度があります。

  • 職場環境

    2024年度の月平均所定外労働時間は0.8時間と短く、働きやすい環境です。

会社紹介記事

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正規職員の半数は20~30代。経験豊富な先輩達がしっかり指導してくれるので、若手が活躍できる場が多数。資格取得費用の補助や研修制度の充実などサポート体制も万全です。
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地域の皆様に支えられながら、設立から今年で80年を迎えます。乳児や幼児、高齢者、障がい者、生活困窮者を支える18の施設を経営しています。と、理事長の伊藤さん。

一人ひとりと向き合いながら、福祉業界の専門家へ

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「有給休暇や希望休も取りやすいです」と釘宮さん。産休・育休取得者も多く、代わりに仕事を担う職員への手当なども充実。

福祉型障害児入所施設 木埋学園
児童支援員 釘宮 萌愛
2024年入職(山口県立大学社会福祉学部社会福祉学科卒業)

福祉業界への関心から、社会福祉士の資格が取得できる県外の大学へ進学しましたが、地元大分でのUターン就職を希望していました。コロナ禍でのオンライン就職活動を経て、障がい、高齢、生活困窮など幅広い事業を手がけている点と、充実した福利厚生に魅力を感じ、入職を決めました。大学時代は寮生活だったので、仕事も、一人暮らしも全てが初めてでしたが、入職前の体験アルバイトが心の準備となり、スムーズな社会人生活のスタートにつながりました。

入職後は児童指導員として、知的障がいや発達障がいをもつ児童・成人の生活支援や自立支援、学校や児童相談所との連携、園内行事の企画など多岐にわたる業務に従事しています。現在入社2年目になり、利用者さんの実年齢ではなく発達段階に合わせた個別支援の重要性を実感しています。人と向き合う仕事の難しさに直面することもありますが、月に一度のケース会議や、多様な経歴を持つ同僚との対話を通じて多角的な視点を得ることができています。
職員同士の良好な人間関係も大きな支えです。資格取得支援制度をはじめとするキャリア支援も充実していて、ワークライフバランスの取れた環境でキャリアを積んでいます。

今後のキャリア目標は、「児童発達支援管理責任者」の資格取得です。必要な実務経験を積みながら、支援している子どもと保護者の双方から「あなたが担当してくれてよかった」と信頼される児童指導員を目指しています。

会社データ

事業内容
◆児童部門
保育所 あなみ保育園
児童養護施設 山家学園
児童発達支援事業所 デイジーハウス(2025年11月開所)
放課後等デイサービス (2026年4月開所予定)

◆障がい部門
障害者支援施設 緑の家
障害者支援施設 久保更生園
福祉型障害児入所施設 木埋学園
多機能型事業所(就労継続支援A型・B型)希望の家
共同生活援助事業(グループホーム)
障がい者相談支援センター(相談支援事業)こうせいかん

◆介護部門
住宅型有料老人ホーム ゆふ
通所介護・予防通所介護施設 長宝

◆生活困窮部門
生活支援宿泊所 生活ホーム
本社郵便番号 879-5406
本社所在地 大分県由布市庄内町西長宝1433-1
本社電話番号 097-582-1211
設立 1946年 今年で80年を迎えます。
資本金 社会福祉法人のためなし
従業員 190人
事業収入 11億1,800万円(2020年03月現在)
平均年齢 36.6歳
平均勤続年数 9年2カ月
沿革
  • 1946年9月1日
    • 阿南村立阿南小学校において職業補導施設を開所
  • 1947年7月1日
    • 庄内厚生館々舎完成
  • 1947年10月1日
    • 職業補導施設並びに児童福祉施設あなみ保育所及び母子寮を同館に併設
  • 1949年4月10日
    • 母子寮を養護施設に変更認可
  • 1953年3月27日
    • 社会福祉法人庄内厚生館 法人認可
  • 1953年5月1日
    • 養護施設山家寮(定員45名)・保育所あなみ保育園(定員60名)設置認可
  • 1965年1月1日
    • 精神薄弱児施設木埋園開園(定員30名)
  • 1974年5月1日
    • 精神薄弱者授産施設緑の家開園(定員50名)
  • 1976年6月1日
    • 精神薄弱者更生施設久保更生園開園(定員30名)
  • 2005年4月1日
    • ホームヘルパーステーションゆふネット、介護保険サービスセンターゆふネット事業開始
  • 2009年4月1日
    • デイサービスセンター「長宝」事業開始(定員14名)
  • 2012年12月1日
    • 住宅型有料老人ホーム「ゆふ」事業開始(定員20名)
  • 2013年5月1日
    • 障がい者相談支援センター「こうせいかん」認可
  • 2016年4月1日
    • 就労継続支援A型事業所事業開始(多機能型事業所希望の家へ名称変更)
  • 2017年4月1日
    • 生活困窮部門 無料低額宿泊事業「生活ホーム」事業開始(定員2名)
  • 2020年3月28日
    • 障害者支援施設 緑の家にて「スマイル広場」事業開始
  • 2022年6月1日
    • 児童養護施設 山家学園新築移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 0.8時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 6 3 9
    取得者 6 3 9
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 50.0%
      (10名中5名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆職場内研修制度:現場教育、個別・集団教育、メンター支援 他

◆法人全体・職場外制度:法人全体研修、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、キャリアアップ研修、マネジメント研修、中堅職員研修、管理職研修 他
自己啓発支援制度 制度あり
◆自己啓発活動支援制度:資格取得応援制度(学校等への入学料・授業料全額補助)、自主研修奨励・支援、学会発表等の推奨・支援 他
メンター制度 制度あり
メンター制度:入社後の相談・教育を専門スタッフがサポート
キャリアコンサルティング制度 制度あり
上司との定期面接、異動希望等による職業能力開発あり
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
別府大学
<大学>
大分大学、別府大学、日本文理大学、山口県立大学
<短大・高専・専門学校>
大分県立芸術文化短期大学、別府大学短期大学部、智泉福祉製菓専門学校、智泉幼児保育専門学校、別府溝部学園短期大学

採用実績(人数)       2023年  2024年  2025年  2026年  2027年(予定)
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大学院卒   1名    ―    ―    1名   -
大卒     1名   4名    3名   4名   -
短大卒    2名   2名    1名    ―    -
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 3 3 6
    2024年 0 6 6
    2023年 2 3 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 6 0 100%
    2024年 6 2 66.7%
    2023年 5 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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