最終更新日：2026/9/17

ヒューマンリソシア(株)

業種

人材派遣・人材紹介
サービス（その他）
専門コンサルティング
情報処理
ソフトウエア

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 【連結】12億9,990万円／【単体】1億円

売上高: 【連結】1,025億3,900万円／【単体】602億5,400万円（2026年3月期）

従業員: 【連結】4,740名／【単体】1,041名（2026年3月末時点）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【教育のHuman】3年目で課長を目指せる！若手も活躍している企業！『教育×IT×グローバル』で次世代人材ビジネスを展開中！＃勤務地確約＃土日祝休み＃年間休日124日

企業のここがポイント

職場環境

【教育のHuman】独自の育成カリキュラムと、挑戦を支える先輩たち。未経験から一生モノのスキルを。
やりがい

【求職者を紹介するだけじゃない！】人手不足の経営課題に、DXやグローバル視点で切り込むコンサル提案。
制度・働き方

【本気で働き、本気で遊ぶ】土日祝休み・残業少なめ。WLBが質の高い仕事と自分らしい生き方に。

会社紹介記事

「人を育てる」事業と「人を社会に送り出す」事業とをひとつに。これがヒューマングループのビジネスモデルです。「なりたい自分」「やりたい仕事」に積極的に手を挙げてチャレンジできる職場環境。入社1年目でも大きい仕事を任せますので、やりがいや達成感が大きいのも魅力です！

: 「人を育てる」事業と「人を社会に送り出す」事業とをひとつに。これがヒューマングループのビジネスモデルです。

: 「なりたい自分」「やりたい仕事」に積極的に手を挙げてチャレンジできる職場環境。入社1年目でも大きい仕事を任せますので、やりがいや達成感が大きいのも魅力です！

代表のメッセージ

ヒューマンリソシア株式会社代表取締役　高橋哲雄	～ Fail fast ～失敗を恐れず、前向きに挑戦してほしい。人は「なりたい自分」を思い描くことで、一歩ずつ理想の姿へと成長を遂げていきます。そんな自分らしく生きるということをヒューマングループでは、「SELFing」と呼び、すべてのステークホルダーと共有できる価値と定めています。もちろん、私たちヒューマンリソシアでも同様です。私たちの使命は、「なりたい自分」になるために努力する人たちをバックアップすること。人材と企業のマッチングを通じて活躍の場を提供し、関わるすべての人の人生を豊かにすることです。この仕事にもっとも必要な資質は何か。それは、「なりたい自分」に向けて頑張る人たちに対して、全力で支援したいという想いを持ち続けることです。ときには道を阻む壁が立ちはだかることもあるでしょう。それでも決してあきらめることなく、その人の笑顔のために頑張り続けられるかどうかが問われます。相手からの信頼を得られなければ人材ビジネスは成り立ちません。私から共に働く新しい仲間へ伝えたいのは「Fail fast」。できるだけ早く、たくさん失敗してほしいと考えています。失敗することは時には怖いかもしれませんが、ヒューマンリソシアでは前向きな挑戦をした上での失敗を許容します。どんどん挑戦して、どんどん失敗してほしい。失敗から学ぶことで、人の成長速度が押し上げられると私たちは信じているからです。あなた自身の「なりたい自分」はどのような姿でしょうか？ぜひ、あなたの想いを聞かせてください。私自身にも理想の姿があります。この業界において、私たちはまだまだ挑戦者だと思っています。一緒に働く仲間やその家族が、精神的にも経済的にも豊かな生活を矜持できるような会社にしていきたい。それが私の「SELFing」です。その理想に向けて、あなたと共に、一歩ずつ成長していけることを願っています。ヒューマンリソシア株式会社代表取締役　高橋哲雄

ヒューマンリソシア株式会社代表取締役　高橋哲雄

～ Fail fast ～失敗を恐れず、前向きに挑戦してほしい。

人は「なりたい自分」を思い描くことで、一歩ずつ理想の姿へと成長を遂げていきます。
そんな自分らしく生きるということをヒューマングループでは、「SELFing」と呼び、
すべてのステークホルダーと共有できる価値と定めています。

もちろん、私たちヒューマンリソシアでも同様です。
私たちの使命は、「なりたい自分」になるために努力する人たちをバックアップすること。
人材と企業のマッチングを通じて活躍の場を提供し、
関わるすべての人の人生を豊かにすることです。

この仕事にもっとも必要な資質は何か。
それは、「なりたい自分」に向けて頑張る人たちに対して、
全力で支援したいという想いを持ち続けることです。
ときには道を阻む壁が立ちはだかることもあるでしょう。
それでも決してあきらめることなく、
その人の笑顔のために頑張り続けられるかどうかが問われます。
相手からの信頼を得られなければ人材ビジネスは成り立ちません。

私から共に働く新しい仲間へ伝えたいのは「Fail fast」。
できるだけ早く、たくさん失敗してほしいと考えています。
失敗することは時には怖いかもしれませんが、
ヒューマンリソシアでは前向きな挑戦をした上での失敗を許容します。
どんどん挑戦して、どんどん失敗してほしい。
失敗から学ぶことで、人の成長速度が押し上げられると私たちは信じているからです。

あなた自身の「なりたい自分」はどのような姿でしょうか？
ぜひ、あなたの想いを聞かせてください。

私自身にも理想の姿があります。
この業界において、私たちはまだまだ挑戦者だと思っています。
一緒に働く仲間やその家族が、精神的にも経済的にも豊かな生活を
矜持できるような会社にしていきたい。
それが私の「SELFing」です。

その理想に向けて、あなたと共に、一歩ずつ成長していけることを願っています。

ヒューマンリソシア株式会社
代表取締役　高橋哲雄

会社データ

事業内容	■人材派遣事業多様な経験とスキルを持つ登録者の中から、最適な人材を「必要な期間」「必要な人数」で派遣します。当社の営業は、企業の課題ヒアリングからスタッフのフォローまで一気通貫で担当する『ワンストップ型』です。BtoBの法人営業力と、BtoCのキャリアカウンセリング力の双方を若手から網羅でき、ビジネスパーソンとしての市場価値が圧倒的に高まります。さらに、「育成型人材派遣サービス」では、長年にわたり蓄積してきた独自のノウハウと育成カリキュラムを活用し、お客様のニーズに最適な人材を創出します。 ■海外ITエンジニア派遣事業世界中から採用した、高い技術力と日本語力を併せ持つ優秀なITエンジニアを国内企業に派遣します。これにより、国内企業に世界最先端のIT技術を取り入れる機会を提供するとともに、グローバル人材採用の促進にも寄与しています。 ■人材紹介事業正社員や契約社員を紹介し、顧客企業の事業戦略や組織課題を採用の側面から支援します。特に、建設業界における専門技術職の人材紹介に強みがあり、経験豊富なコンサルタントによる質の高いマッチングを実現しています。さらに、建設/不動産業向け転職サイト「建設転職ナビ」の運営も行っています。 ■業務受託事業「民間企業」「行政・自治体」「医療機関」の分野に特化した業務受託サービスを展開しています。豊富な実績に基づく高い専門性に加え、万全な情報セキュリティ・コンプライアンス体制、さらにはITツールの活用により、お客様のあらゆるニーズに柔軟かつ安全に対応します。 ■DXソリューション導入・活用支援事業 RPAやSaaSなどのITソリューションを活用して業務プロセスの効率化・自動化を実現し、生産性向上を支援します。また、自社開発プロダクト（業務管理系システム）の企画・開発・販売も行っています。さらに、Webサイトやデジタルコンテンツの企画・デザイン制作・デジタルマーケティングにも携わっています。 ■広告メディア事業・バイリンガル/グローバル転職サイト「Daijob.com」運営・転職イベント「Daijobキャリアフェア」企画・運営労働者派遣事業（許可番号／派13-080176）有料職業紹介事業（許可番号／13-ユ-080167）『リソシア』の由来は、「RESOURCE(人的資源)」＋「SOCIAL(社会)」＋「A(理想の国)」を組み合わせ、『人的資源が社会で活かされる理想の国』を意味します。

事業内容

■人材派遣事業
多様な経験とスキルを持つ登録者の中から、最適な人材を「必要な期間」「必要な人数」で派遣します。当社の営業は、企業の課題ヒアリングからスタッフのフォローまで一気通貫で担当する『ワンストップ型』です。BtoBの法人営業力と、BtoCのキャリアカウンセリング力の双方を若手から網羅でき、ビジネスパーソンとしての市場価値が圧倒的に高まります。さらに、「育成型人材派遣サービス」では、長年にわたり蓄積してきた独自のノウハウと育成カリキュラムを活用し、お客様のニーズに最適な人材を創出します。

■海外ITエンジニア派遣事業
世界中から採用した、高い技術力と日本語力を併せ持つ優秀なITエンジニアを国内企業に派遣します。これにより、国内企業に世界最先端のIT技術を取り入れる機会を提供するとともに、グローバル人材採用の促進にも寄与しています。

■人材紹介事業
正社員や契約社員を紹介し、顧客企業の事業戦略や組織課題を採用の側面から支援します。特に、建設業界における専門技術職の人材紹介に強みがあり、経験豊富なコンサルタントによる質の高いマッチングを実現しています。さらに、建設/不動産業向け転職サイト「建設転職ナビ」の運営も行っています。

■業務受託事業
「民間企業」「行政・自治体」「医療機関」の分野に特化した業務受託サービスを展開しています。豊富な実績に基づく高い専門性に加え、万全な情報セキュリティ・コンプライアンス体制、さらにはITツールの活用により、お客様のあらゆるニーズに柔軟かつ安全に対応します。

■DXソリューション導入・活用支援事業
RPAやSaaSなどのITソリューションを活用して業務プロセスの効率化・自動化を実現し、生産性向上を支援します。また、自社開発プロダクト（業務管理系システム）の企画・開発・販売も行っています。さらに、Webサイトやデジタルコンテンツの企画・デザイン制作・デジタルマーケティングにも携わっています。

■広告メディア事業
・バイリンガル/グローバル転職サイト「Daijob.com」運営
・転職イベント「Daijobキャリアフェア」企画・運営

労働者派遣事業（許可番号／派13-080176）
有料職業紹介事業（許可番号／13-ユ-080167）

『リソシア』の由来は、「RESOURCE(人的資源)」＋「SOCIAL(社会)」＋「A(理想の国)」を組み合わせ、『人的資源が社会で活かされる理想の国』を意味します。

東京本社郵便番号	160-0023
東京本社所在地	東京都新宿区西新宿7-5-25　西新宿プライムスクエア1F
東京本社電話番号	03-6846-9055
大阪本社郵便番号	542-0081
大阪本社所在地	大阪府大阪市中央区南船場4-4-21　TODA BUILDING心斎橋4F
創業	1985年
設立	1988年2月
資本金	【連結】12億9,990万円／【単体】1億円
従業員	【連結】4,740名／【単体】1,041名（2026年3月末時点）
売上高	【連結】1,025億3,900万円／【単体】602億5,400万円（2026年3月期）
事業所一覧	▼全国27事業所（DXトレーニングセンター含む）【北海道・東北エリア】北海道支社（札幌）・盛岡支店・仙台支社【関東エリア】茨城支店・宇都宮支店・高崎支店・さいたま支社・千葉支店・東京本社・東京支社・神奈川支社【北陸エリア】新潟支店・金沢支店【東海エリア】静岡支店・浜松支店・名古屋支社・豊田支店【近畿エリア】京都支店・梅田支社・大阪本社・神戸支店【中国エリア】岡山支店・広島支社【九州エリア】福岡支社・熊本支店・鹿児島支店・那覇支店 ●チャレンジドオフィス新宿（東京）・神戸（兵庫）の2カ所に設置され、障がい者が中心となり、顧客企業へのサポートサービスを展開しています。
経営理念	●綱領　【為世為人（いせいいじん）】世のため人のために。どれだけ時代が変化しても、原点はいつも人である。私たちの使命は、仕事を通じて社会と人々のために貢献することです。 ●バリュープロミス　【SELFing ～探しにいこう、自分らしさを。～】自分らしい生き方は、「なりたい自分」を思い描くことからはじまる。自分自身の発見と開発。そうすることで生まれる、社会への貢献。この自分らしさをカタチにする循環を、私たちは「SELFing」と呼んでいます。 SELFingは、私たちからすべてのステークホルダーの皆さまへ、提供する価値です。
グループ企業	（国内法人）・ヒューマンホールディングス株式会社・ヒューマンアカデミー株式会社・ヒューマンスターチャイルド株式会社・ヒューマンライフケア株式会社・ヒューマンプランニング株式会社・ダッシングディバインターナショナル株式会社・産経ヒューマンラーニング株式会社・教育提携校学校法人佐藤学園（海外法人）・Human Academy Europe SAS ・Human Academy Philippines, Inc. ・Human Star Child (MALAYSIA) SDN. BHD. ・PT. Human Mandiri Indonesia ・PT. HUMAN CITA ANANDA ※主要な子会社および関連会社を掲載しています。
ヒューマンリソシアの魅力	★圧倒的な『成長環境』入社1年目から、様々な顧客の、多様なニーズにコンサルティング提案していくお仕事です。もちろん不安もあると思いますが、当社は万全の育成体制なので安心してスキル・経験が身に付けられ、若手から活躍する社員を多数輩出！最短3年目で管理職を目指すことができたり、挑戦を後押ししてくれるような職場環境です。 ★あたたかい『職場雰囲気』若手・ベテラン・ママ・シニア・外国籍と多様な社員が働いています。働く目的やモチベーションはそれぞれ異なりますが、お互いが認め合い、尊重し合うことで誰もが働きやすい職場雰囲気が作りあげられています。面倒見が良い社員が多く、困ったことがあればなんでも相談できる職場です。中には少々おせっかいすぎる人もいるかもしれません・・・(笑) この“おせっかいなほど面倒見が良い先輩たち”が必ずフォローしてくれる安心感があるからこそ、新卒も失敗を恐れずに積極的に挑戦することができます。
最年少昇進	●課長職：新卒入社3年目（25歳） ●部長職：新卒入社6年目（28歳）年次や年齢は関係ありません。若手社員でも評価され、キャリアアップできる組織風土です。
平均年齢	●35.7歳（2026年3月末時点） 20代若手層のみならず、中堅層やベテラン層、ママさん、シニア層、外国籍など多様な人材が活躍するダイバーシティ&インクルージョンに取り組んでいます。
従業員の男女比	●男性49.7％：女性50.3％（2026年3月末時点）ほぼ半々の割合でバランスが取れている職場環境です。女性管理職も多く、また育休復帰率は100％に近く、子育てをしながらも安心して長く働ける職場です。
新卒・中途の割合	●新卒40.2％：中途59.8％（2026年4月11日時点）新卒採用に限らず、中途採用にも積極的に取り組んでいます。様々な業界で実績を残してきたプロフェッショナルな人材も歓迎することで、常に外部の新しい風を取り入れ、時代に合わせて変化し続ける柔軟な組織であり続けています。新卒の皆さんにとっては、社内にいながら多様な視点やハイレベルなスキルを日常的に吸収できる“最高の学び場"となるはずです。
月平均残業時間	●入社1年目：8.5時間　／　全社平均：13.8時間（2026年3月末時点）人材業界の中では圧倒的に少なめです。自社内でもDX推進や業務の仕組化を徹底しているため、効率・生産性を意識しながらメリハリをつけて働くことができます。「本気で働き、本気で遊ぶ」のがリソシア流です。 ※上記「入社1年目」のデータは、新卒・中途どちらも含めた1年目の月平均残業時間です。
休日・休暇	●年間休日：124日（2026年度）【休日】完全週休2日制（土・日・祝日）※部門・職種による【長期休暇】夏季休暇 9連休／年末年始休暇 9連休（2026年度）【その他休暇】年次有給休暇・慶弔休暇・裁判員休暇・出産休暇・生理休暇・育児休業・介護休業等
キャリアパス	●社内公募制度／キャリチャレ制度部署異動やグループ内転職など、「自身の希望」に応じてキャリアチェンジができる制度です。年1回のグループ内公募に加え、年3回もの「キャリチャレ制度（個社内公募）」があり、若手のうちから興味がある職種ややってみたいポジションに自ら手を挙げてチャレンジすることができます！ ●キャリアパス制度幅広いマネジメントや事業運営を学ぶ「ジェネラリストコース」と、特定の分野で高い専門性を極める「スペシャリストコース」のどちらかを自ら選択。それぞれのキャリアアップに必要なスキルや研修を、段階的に学ぶことができる環境を用意しています。 ●勤務限定制度時短勤務、地域限定勤務、在宅勤務など、自身のライフスタイルやライフイベント（結婚・育児・介護など）に合わせた柔軟な働き方を選択できます。変化を恐れず、お互いの多様性を認め合いながら長く活躍できる仕組みです。※適用条件あり ●ヒューマンアカデミー各種講座特別割引制度／産経オンライン英会話割引制度ビジネススキルや資格取得をはじめ、計800種類以上の講座を持つ「ヒューマンアカデミー」や「産経オンライン英会話」のサービスを特別割引で受講可能！働きながら自身の市場価値を高めたい、学び続けたいという前向きな挑戦を、グループ総出でバックアップします。
福利厚生	●ライフイベント手当 →子供の入園・入学などの大切なライフイベント時に、10～50万円の手当を支給。【子供ひとりにつき最大総額130万円】が支給されます！社員の人生の節目を、会社が本気で応援する手厚い制度です。 ●個人インセンティブ制度＆部門サークル金制度 →個人の頑張りはインセンティブでしっかり給与に還元。さらに個人だけでなく、チームでの頑張りにも報酬金（サークル金）があり、一つの目標に向かってチームで協力し合える仕組みが整っています。 ●ヒューマンアカデミー各種講座特別割引制度 →ビジネススキルや資格取得講座など、計800種類以上のサービスを特別割引で受講可能！グループの強みを活かして、皆さんの「学びたい」「成長したい」をバックアップします。 ●プロバスケットボールクラブ「大阪エヴェッサ」観戦チケット割引制度 →ヒューマンがクラブ運営しているプロバスケットボールクラブ「大阪エヴェッサ」の白熱した試合を割引価格で観戦できます。さぁ、みんなで一緒に「大阪エヴェッサ！パ・パン・パ・パンパン！」 ●会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション加入） →旅行、グルメ、映画、テーマパークなど日常の暮らしの中で、約140万件以上のサービスを優待価格や特典付きでお得に利用できます。ぜひ休日も会社の福利厚生を利用してお得に過ごしましょう！ ●全拠点ウォーターサーバー完備（※社員の声で実現しました！） →「あったら嬉しい」という社員のリアルな声から全拠点にウォーターサーバー導入が決定！年次に関係なく、良い意見はすぐにカタチにしてくれる風通しの良さの象徴です。 ●その他社会保険各種（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険、介護保険）、退職金（確定拠出年金制度）、従業員持株会　など
厚生労働大臣認定	★女性活躍推進企業「えるぼし認定・3つ星」を取得！女性活躍推進法に基づいた5つの厳しい評価基準（採用・継続就業・働き方・管理職比率・キャリア）の【すべて】をクリアし、最高ランクである「3つ星」を獲得しています！ ※認定基準を満たしている項目数に応じて「1つ星」「2つ星」「3つ星」と分かれます。 ※えるぼし認定企業数：全国2,716社（令和6年3月末時点）
沿革	1988年 2月：人材派遣業を目的として「ヒューマン・タッチ株式会社(現：ヒューマンリソシア株式会社)」を設立 1989年 6月：一般労働者派遣事業を開始 1997年 7月：有料職業紹介事業を開始 2002年 8月：「ヒューマンホールディングス株式会社(持株会社)」が設立 2003年 4月：人材関連事業としてアウトソーシング事業を開始 11月：「ヒューマン・タッチ株式会社」を「ヒューマンリソシア株式会社」へ商号変更 2006年 2月：プライバシーマーク認証取得 2012年 3月：「ISO9001：2008」承認取得 2016年 3月：優良派遣事業者認定取得 7月：海外ITエンジニア派遣(GIT)事業を開始 2017年 10月：RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)事業を開始 2021年 5月：「ヒューマンタッチ株式会社」より全事業を譲受 2021年 10月：「株式会社エフ・ビー・エス(ソフトウェア開発・販売事業を展開)」を子会社化 2024年 4月：東京支社を開設 11月：子会社「株式会社エフ・ビー・エス」を吸収合併 12月：「株式会社Cloud2works」より生産管理システム「Cloud2mfg」事業を譲受 2025年 3月：グループ会社「ヒューマンデジタルコンサルタンツ株式会社」を吸収合併 2026年 5月：グループ会社「ヒューマングローバルタレント株式会社」を吸収合併

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.8時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.4日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	12名	20名	32名
取得者	8名	20名	28名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

66.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.6%
  （125名中32名）
- 2025年度
上記は、管理監督者に限った割合となります。

社内制度

研修制度	制度あり【内定者研修】営業職は、入社前にアルバイト雇用として対面で実務体験型研修を実施予定。※時給ありエンジニア職は、「ITパスポート」や「基本情報技術者試験」の取得に向けた勉強会や受験費用補助の制度あり。【新入社員研修】入社後1ヶ月間は、東京都内にて全体の新入社員研修を実施します。地方の新入社員については、研修期間中は都内で寮生活となります。（費用会社負担）社会人の心構えやビジネスマナー等の基礎研修からじっくり育成していきます。【その他】コンプライアンス研修、フォローアップ研修、マネジメント研修、事業部別研修、階層別研修、年次別研修、サブスク研修など
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり【チューター制度】初年度は教育担当（チューター）として先輩社員がマンツーマンのOJTを行い、一つの目標に向かって二人三脚で成果を追い求めていく制度です。営業同行や事務作業、1on1定期面談など万全な育成体制で、独り立ちができるまで後押ししてくれます。また、チーム全体で新入社員をサポートする風土もあり、仕事の悩みに限らずなんでも相談できる環境を実現できています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり【定期的な1on1面談】 SELFingシート（キャリアプラン・人生目標）を作成し、定期的に上長と1on1面談を実施しています。自己目標や理想の自分像に対して現状を把握し、これからどう歩んでいくのか、何が必要なのか等を整理することで、それぞれの社員が「SELFing（なりたい自分）」の実現に近づいていくことができます。【その他キャリア開発制度】・ヒューマンアカデミー各種講座入学金免除／講座受講料割引制度・キャリアコンサルタント資格取得支援制度・ITパスポート資格取得支援制度　他
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞神奈川大学、京都教育大学、上智大学、拓殖大学、多摩大学、東京大学、ノートルダム清心女子大学、北海道大学、武蔵野大学、明海大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田公立美術大学、旭川大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、石巻専修大学、茨城キリスト教大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、沖縄大学、沖縄国際大学、お茶の水女子大学、尾道市立大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、環太平洋大学、神田外語大学、関東学院大学、北九州市立大学、岐阜聖徳学園大学、九州共立大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、釧路公立大学、熊本県立大学、敬愛大学、敬和学園大学、皇學館大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸女子大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉県立大学、相模女子大学、札幌大学、産業能率大学、山陽学園大学、静岡英和学院大学、静岡産業大学、四天王寺大学、下関市立大学、就実大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、尚美学園大学、昭和音楽大学、昭和女子大学、椙山女学園大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、西南学院大学、専修大学、洗足学園音楽大学、仙台大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、宝塚大学、拓殖大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、筑波大学、筑波学院大学、津田塾大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、桐蔭横浜大学、東海大学、東海学院大学、東海学園大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京女子大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東邦大学、桐朋学園大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、名寄市立大学、南山大学、新潟大学、新潟県立大学、二松学舎大学、日本大学、日本経済大学（東京渋谷）、日本女子体育大学、日本体育大学、日本福祉大学、日本文理大学、阪南大学、比治山大学、姫路大学、兵庫大学、弘前大学、広島大学、広島修道大学、広島文教大学、びわこ成蹊スポーツ大学、フェリス女学院大学、福井県立大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡女学院大学、福島大学、藤女子大学、佛教大学、文化学園大学、文京学院大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道医療大学、北海道教育大学、松山大学、三重大学、宮城学院女子大学、宮崎公立大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野音楽大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、安田女子大学、山口大学、大和大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、麗澤大学、和歌山大学、早稲田大学 Indonesia University of Education、Pensacola Christian College、William Blue College、University of Sussex、ISIランゲージスクールもっと見る
採用実績（人数）	【2026年度】計60名・営業職　　　：男性 15名　女性 36名・エンジニア職：男性 5名　女性 4名・事務職　　　：女性 1名【2025年度】計78名・営業職　　　：男性 27名　女性 42名・エンジニア職：男性 5名　女性 4名【2024年度】計75名・営業職　　　：男性 35名　女性 36名・エンジニア職：男性 1名　女性 3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
神奈川大学、京都教育大学、上智大学、拓殖大学、多摩大学、東京大学、ノートルダム清心女子大学、北海道大学、武蔵野大学、明海大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田公立美術大学、旭川大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、石巻専修大学、茨城キリスト教大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、沖縄大学、沖縄国際大学、お茶の水女子大学、尾道市立大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、環太平洋大学、神田外語大学、関東学院大学、北九州市立大学、岐阜聖徳学園大学、九州共立大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、釧路公立大学、熊本県立大学、敬愛大学、敬和学園大学、皇學館大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸女子大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉県立大学、相模女子大学、札幌大学、産業能率大学、山陽学園大学、静岡英和学院大学、静岡産業大学、四天王寺大学、下関市立大学、就実大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、尚美学園大学、昭和音楽大学、昭和女子大学、椙山女学園大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、西南学院大学、専修大学、洗足学園音楽大学、仙台大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、宝塚大学、拓殖大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、筑波大学、筑波学院大学、津田塾大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、桐蔭横浜大学、東海大学、東海学院大学、東海学園大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京女子大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東邦大学、桐朋学園大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、名寄市立大学、南山大学、新潟大学、新潟県立大学、二松学舎大学、日本大学、日本経済大学（東京渋谷）、日本女子体育大学、日本体育大学、日本福祉大学、日本文理大学、阪南大学、比治山大学、姫路大学、兵庫大学、弘前大学、広島大学、広島修道大学、広島文教大学、びわこ成蹊スポーツ大学、フェリス女学院大学、福井県立大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡女学院大学、福島大学、藤女子大学、佛教大学、文化学園大学、文京学院大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道医療大学、北海道教育大学、松山大学、三重大学、宮城学院女子大学、宮崎公立大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野音楽大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、安田女子大学、山口大学、大和大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、麗澤大学、和歌山大学、早稲田大学

Indonesia University of Education、Pensacola Christian College、William Blue College、University of Sussex、ISIランゲージスクール

採用実績（人数）

【2026年度】計60名
・営業職　　　：男性 15名　女性 36名
・エンジニア職：男性 5名　女性 4名
・事務職　　　：女性 1名

【2025年度】計78名
・営業職　　　：男性 27名　女性 42名
・エンジニア職：男性 5名　女性 4名

【2024年度】計75名
・営業職　　　：男性 35名　女性 36名
・エンジニア職：男性 1名　女性 3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）