最終更新日:2026/2/4

(株)黒木本店

業種

  • 食品
  • 農林・水産

基本情報

本社
宮崎県
資本金
20,000,000
売上高
非公開
従業員
41

人を結ぶ。心をほどく。そんな人生を豊かに潤してくれる焼酎を畑での原料栽培から廃液のリサイクルまで一貫して行なっています。

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    自社農園で栽培した原料を用いて個性豊かな焼酎・スピリッツの製造を行っています。

会社紹介記事

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社員の物心両面の幸福を追求し、働きやすい職場づくりに注力している当社。誰もが自分らしく成長できる環境を整え、焼酎造りの伝統と誇りを次世代へと紡いでいく。
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上層部との距離が近く、自身の考えや想いを直接発信できる機会も多い。また、豊富な知識と技術を身に付けた先輩が近くにいるため、一人で悩みを抱える心配はない。

宮崎の地から「心をほどく一杯」を。丁寧な酒造りで、地域と食の未来を醸す。

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「麹や酵母にあわせて醸造するため、時間に追われて作業をすることはありません。残業はほとんどなく、生活リズムが整えばとても働きやすい環境です」と話す黒木代表

■自然循環農法で本物の酒造りを追求
黒木本店は、宮崎の豊かな土地で育った芋・麦・米などの農作物を原料に、麹(こうじ)を用いて醸す本格焼酎を造り続けている会社です。私たちの大きな特徴は、土地そのものと深く関わっている点にあります。具体的には、グループ内で運営している畑で原料を栽培し、醸造の過程で生まれた搾りかすを肥料として再利用しながら、また、次の焼酎の原料を育てていく。こうした自然循環農法を行い、地域に根ざした「本物の酒造り」を追求しています。

■お酒を通じて社会に豊かなひとときを提供
日本の食文化とともに長い歴史を刻んできたお酒は、豊かな時間を過ごすためのツールだと私たちは考えています。そのため、当社では「人と人とを結ぶ、心をほどく」を理念に掲げて、お酒を楽しむ時間を第一に考えた酒造りをしています。

特に焼酎の香りには、人の心を癒す成分が含まれているといわれています。一日の終わりにお酒を飲むことを「だれやめ(疲れを止める)」と呼ぶ九州の方言がありますが、これは理にかなった習慣だといわれています。焼酎を飲むと、ほっと心がほどける。そこから会話が弾み、人と人の絆が深まって、豊かな時間が流れていく。このひとときを提供することが、社会に貢献できる価値だと信じています。

■人間性を兼ね備えた蔵人たちが会社の自慢
私たちが扱うのは、農作物や麹、酵母といった生き物です。彼らの微妙な変化に気付く繊細さが求められるため、酒造りは、職人としての技術や衛生管理の知識に加え、「人間性」も問われる仕事といえます。幸い当社には、自然を敬い、真摯に向き合う素晴らしい蔵人たちがそろっています。一人ひとりが常により良い方法や環境を考え、互いに支え合っていることが、当社の大きな強みです。

■愛する宮崎の地から世界に向けて焼酎文化を発信
国内において認知度を高めてきた現在、私たちは海外市場に着目し、宮崎から世界へと焼酎文化を広げていく考えです。また、蔵と土地の魅力を伝えるツーリズムなどを通じて、国内外の多くの方々に宮崎の焼酎を広めていきたいですね。入社時に必要な知識や、飲酒の可否は問いません。宮崎の地を愛し、「食」や「人」への好奇心がある方であれば、必ず成長できる環境です。今後も、酒造りに愛情と誇りを持った仲間とともに、「心をほどく一杯」を醸していきたいと考えています。

【代表取締役 黒木信作】

会社データ

事業内容
焼酎、スピリッツの製造・販売
肥料、飼料の製造・販売
本社郵便番号 884-0002
本社所在地 宮崎県児湯郡高鍋町北高鍋776
本社電話番号 0983-23-0104
創業 1885
資本金 20,000,000
従業員 41
売上高 非公開

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18.5
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
九州大学、宮崎大学
<大学>
南九州大学、宮崎大学、宮崎公立大学、宮崎産業経営大学、琉球大学

採用実績(人数)     2017年 2018年
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大卒   2名  2名  
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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