最終更新日:2026/6/1

住商アグロインターナショナル(株)

業種

  • 商社(化学・石油・ガス・電気)
  • 商社(薬品・化粧品)
  • 商社(食品・農林・水産)
  • 化学
  • 商社(その他製品)

基本情報

本社
東京都
資本金
47億4,500万円
売上高
507億円(2024年度)
従業員
144名(2026年4月1日時点)

「農」「生活環境」「動物」のフィールドで 人々の生活に貢献する専門商社

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企業のここがポイント

  • やりがい

    少数精鋭の当社では、入社後半年から海外出張に行ける等、若いうちから成長できやりがいをもって働けます!

  • 安定性・将来性

    住友商事グループの安定性!全世界でトレードビジネスのみならず、事業投資も積極的に行っています!

  • 制度・働き方

    各種語学研修や海外トレーニー制度など研修制度が充実!他フルフレックスや在宅勤務等働きやすい環境です。

会社紹介記事

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蚊が媒介するデング熱の感染者数は全世界で数億人規模、今後も増加傾向にあり、蚊の対策として家庭用殺虫剤は重要な生活必需品です。(写真はパラグアイの殺虫剤工場にて)
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ブラジルの国土は日本の23倍あり、1農家で5千ha(東京ドーム約千個分!)超の農地を持つ農家も珍しくなく、その規模は正に規格外です。(写真は広大なブラジルの綿花畑)

新たな価値を創造し、広く社会に貢献するグローバルな企業グループです。

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インドネシア 住友商事グループ主催のイベントにて。書道ブースのスタッフと共に。

私たちは住友商事グループの専門商社です。

 住友商事(株)の有する海外のネットワーク(海外店舗・海外事業会社)に加えて独自のSummit Agro(サミット・アグロ)という名前の付いた兄弟会社や子会社をフルに活用しての輸出入取引や国内での自社剤農薬の販売、 家庭用殺虫剤原料の販売等を行っています。またハーツマウンテン社からブランドライセンスを受けたペット用品の国内販売にも注力しています。2022年からは、牛や豚といった家畜のワクチンなどの動物用医薬品を世界各国から輸入し、日本メーカーへの販売を開始しました。

 「食」「生活」「動物」の安全と幸せに貢献できるように、徹底したコンプライアンス経営で、供給する商品の品質のみでなく、全ての業務品質の向上に留意しながら、業界ナンバーワン・オンリーワンとしての発展を目指しています。

中でも、私たちのルーツであり、私たち全体を支える基幹事業はアグリサイエンスビジネスライン。
近年は輸出入取引だけでなく、事業投資も積極的に行っておりアジアを中心に拡大しています。

アグリビジネスの長年の経験によって培ったノウハウ、農薬を中心に幅広い農業資材を揃えるトータル・ソリューションで世界の国々の農業に貢献し、全世界の食糧安定供給を目指しています。

代替エネルギー問題を原因とする食糧価格高騰、さらに人口爆発による食糧危機問題など、「食」をとりまく環境は年々厳しくなってきています。
私たちにとって、これらは解決しなくてはならない問題であると同時に、新しい農業の未来を切り拓く大きなビジネスチャンスであると捉えています。

人と動物の「食の未来」と「健康な生活」を守ること。

それが私たちに与えられた大きなミッションであり、この目標に向かって私たちは事業への情熱を注ぎ続けます。

会社データ

正式社名
住商アグロインターナショナル(株)【住友商事グループ】
正式社名フリガナ
スミシヨウアグロインターナシヨナル
事業内容
農薬、防疫薬、アニマルケア製品及びその関連資材の開発、国内取引、貿易取引、事業投資活動
本社郵便番号 100-0003
本社所在地 東京都千代田区一ツ橋1-2-2 住友商事竹橋ビル9階
本社電話番号 03-6259-1200
設立 1982年 7月
資本金 47億4,500万円
従業員 144名(2026年4月1日時点)
売上高 507億円(2024年度)
立地 東京メトロ東西線「竹橋駅」から徒歩1分
都営新宿線・三田線、東京メトロ半蔵門線「神保町駅」から徒歩5分

神保町界隈はカレーやアジア料理他のレストランが沢山あり、ランチタイムも楽しめます。
株主構成 住友商事(株)100%
社員の一日の流れ(例) 9:30 出社  
    国内外からのE-MAILを確認し、内容に応じて関係者に連絡/調整をする。
10:30 デスクワーク・資料作成/販売戦略を考える。
    プレゼン資料を作成して午後の取引先メーカー訪問の準備を行う。 
11:45 ランチタイム
    周辺レストランで仲間とランチ。社内のコミュニティスペースや地下の社員食堂で
    食べる社員もいます。
13:00 大手町にある取引先を訪問・商談
    海外の代理店からの値下げ要請を受け、仕入れ先である国内農薬メーカーを訪問して交渉。
    帰社後、海外代理店へメールや電話で結果報告。
15:00 Web会議
    担当地域の海外事務所がオープンする時間。
    今後のビジネス方針など、コンセンサスを
    図るため、Web会議を行う。
17:45 終業/取引先との懇親会に行くこともあります。



【先輩の声】入社の決め手 当社の会社説明会に参加して、世界の食料不足という課題に向きあっている商社というビジネスモデルが自分に向いていると思いました。でも、最終的に入社を決めたきっかけは、人ですね。人事担当者はじめ、面接で出会った社長、部長皆さんが楽しそうにしているのが印象的でした。また、最終面接の前には若手社員と食事をする機会もあり、そこでも社員の1人1人が楽しそうで、私もここで働きたいと思いました。
【先輩の声】当社の魅力 チームで一人残業していると、他部署の先輩方が「帰れそう?大丈夫?」と声をかけてくれることが多々あります。また、契約書の作成に困っていたら、他部署の先輩が教えて下さいました。このように垣根を超えた優しさがありますね。全社で100名程度なので、ワンフロアにみんなが揃って働いているのがよいのかなと思います。
また、皆さんが先輩や上司に遠慮することなく、自分の意見を言っているのを見て、素敵だなと感じます。
それと、オフィス環境が綺麗なこと!打ち合わせスペース等も充実していますし、クリスマス時期には大きなツリーやリースが飾られ気持ちが盛り上がります。社員に赤ちゃんが生まれたら部署のみんなでお祝いを贈ったり、アットホームな雰囲気も好きですね。
【先輩の声】入社1年目 4月はみっちり新入社員研修の時間があり、社会人の基本的なマナーや、会社の組織のこと、農薬についても沢山学ぶことができました。5月からは実務を開始し、とても充実していたと思います。
【入社後経験できること】 ・指導員制度:
入社後1年間は、基本的に一人の指導員が仕事の基礎等すべてを教えてくれます。

・海外出張:
通常は入社後1年程度で初めての海外出張へ。1回目は先輩社員と行くことが多いですが、2回目以降は一人で出張となるケースが多いです。
現地の圃場を訪れたり、現地客先で農家向けにセミナーを開催し農薬の使い方をレクチャーすることも貴重な仕事です。

・海外トレーニー
人材育成の為、大体入社4年目以降から、海外の関連会社にトレーニーに行くチャンスがあります。

・少数精鋭:
入社1年目から活躍できることは間違いありません!
沿革
  • 1982年7月
    • 農業・環境衛生に関するコンサルティング活動を目的として
      設立。
      (会社名:ヘルスアグロ(株) 本社 東京 神田錦町)
  • 1996年 6月
    • ヘルスアグロ(株)から住商アグロ(株)へ社名変更。
  • 1999年 6月
    • 住商ファインケミカルズ貿易(株)と合併し、
      存続会社として農薬及び防疫薬ビジネス特化会社となる。
  • 1999年11月
    • 住商アグロインターナショナル(株)へ社名変更。
  • 2001年 5月
    • 本社を晴海トリトンスクエア(東京都中央区晴海)へ移転。
  • 2001年 9月
    • 資本金を3億2,000万円に増資。
  • 2008年 2月
    • ペットケア関連商品分野にも進出。
  • 2018年 7月
    • 本社を住友商事竹橋ビル(東京都千代田区一ツ橋)へ移転。
  • 2022年7月
    • 資本金を30億2,000万円に増資。
  • 2024年9月
    • 資本金を47億4,500万円に増資。
  • 2024年11月
    • ベトナムの農業資材会社(Hop Tri Summit社)に出資し持分法適用会社に

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 5 6 11
    取得者 1 6 7
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    20.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (20名中4名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
■指導員制度
■語学研修:英語、中国語、スペイン語、ポルトガル語他
      通学、e-learning教材、各種検定試験等
      TOEIC受験(年4回)
■ジョブローテーション制度あり
■階層別研修:新入社員セミナー、各種コースセミナー(P職、AP職)、
       マネジャーセミナー
■実務研修:住友商事グループ各種研修(法務、財務・会計、貿易実務、他
      リーダーシッププログラム、マネジメントスクールへの派遣等)
      その他本人希望に応じ、プレゼンテーション、マーケティング、
      ロジカルシンキング他の研修を各種受講可能
自己啓発支援制度 制度あり
■通信教育、外部講座受講費の一部を会社が支援します。
メンター制度 制度あり
指導員制度:入社後1年間は指導員がマンツーマンで指導いたします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
宇都宮大学、神戸大学、静岡大学、筑波大学、東京農工大学、徳島大学、名古屋大学、北海道大学
<大学>
青山学院大学、石川県立大学、宇都宮大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、近畿大学、慶應義塾大学、上智大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京外国語大学、同志社大学、東洋大学、日本大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学

採用実績(人数)     2024年 2025年 2026年
大卒  4名   ー    6名
採用実績(学部・学科) 農学部、国際政治経済学部、国際日本学部、法学部、経済学部、外国語学部他
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 2 4 6
    2025年 0 0 0
    2024年 2 2 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 6 0 100%
    2025年 0 0 0%
    2024年 4 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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