(株)メイテック【総合職コース】

学生時代は4年間、飲食店でアルバイトを経験。また、時間がある学生のうちにしかできないことをやろうと考え、マレーシアに短期留学をしたほか、積極的に海外旅行に出掛けていました。会社探しの時はアルバイトで培ったコミュニケーションスキルを生かせる営業職を志望。技術職を志望する友人に影響され、エンジニアと深く関われる当社に興味を持ち、入社を決めました。

営業のミッションは、技術力の提供を通してメーカーの課題を解決していくこと。「新事業を立ち上げるので、その分野に詳しいエンジニアを派遣してほしい」などのニーズをヒアリングし、お客さまの要望に応えられるキャリアや技術を有したエンジニアを派遣します。

現在は主に、通信・無線・医療・家電メーカーを担当。人材を提案することで、お客さまの技術課題を解決へと導き、事業発展の一翼を担えるのが、この仕事の醍醐味だと言えます。また、エンジニアのキャリアサポートも大切な仕事のひとつです。身に付けたいスキルや挑戦したい仕事などをヒアリングし、希望に添える配属先にアサイン。エンジニアの理想のキャリア実現をサポートできるのも、この仕事の魅力です。

日々の営業活動のなかで、学生時代の経験が生かせていると感じています。アルバイトで培った相手目線のコミュニケーションスキルは、お客さまやエンジニアのニーズを引き出し、マッチングさせるうえで重宝しています。また、自ら積極的にいろいろな方々と関わりを深めていった海外経験は、仕事で初めて出会った方々との仲を深めるうえで役立っているのです。

当社の営業はエンジニアとの距離が近いので、技術に関するトレンドを逐一キャッチできるのが特徴です。エンジニアに教えてもらった話題をもとに、「今はこういう技術がホットなので…」と、提案につなげることが可能。また、お客さまから信頼されているエンジニアのアシストで、仕事が広がることも少なくありません。

この春から担当するお客さまの数が増えるなど、任される仕事の幅が広がってきました。会社の期待に応えられるよう、新たなお客さまと良好な関係を構築していくことが直近の目標。さらに、入社7年目を迎えて後輩もたくさんできたので、今後はマネジメントにも挑戦したいと考えています。

〈大熊 淳也さん〉

大学では、現代心理学部映像身体学科に所属。映像と身体の関わりや、映像表現・身体表現などについて学ぶ、とてもユニークな学科でした。また、学生時代に打ち込んでいたのは、ミュージカルサークルの活動。年に3回行われる公演に向けて、日々練習に励んでいました。

会社探しで大切にした軸は “人に誠実な会社かどうか”。そんななか、エンジニアファーストを追求している当社と出会いました。リーマンショックの時にいっさいリストラをしなかったという話を聞いて、さらに志望意欲がアップ。文系出身の私にとって全く未知の世界でしたが、「この会社で働きたい」と気持ちが決まりました。

入社後に配属されたのは、エンジニア向けの教育を手掛けるキャリアサポート推進センターです。最初の1年半は、自己啓発向けの研修を運営するチームに所属。研修のオンライン化プロジェクトに携わり、社内講師のアテンド業務などを任されました。「学びたい」という方に機会を提供して喜ばれることが、当時のやりがい。「こんな研修を受けたかった！」など、エンジニアからの反響が原動力になっていました。

現在は入社研修SCに所属し、新人研修の運営を担当。ちょうど今は、この春入社してくる800名もの新人エンジニアを受け入れる準備を進めているところ。具体的には、社内講師の養成や、研修クラスの設計などを担当しています。

入社して意外だったのは、学生時代の経験が全て仕事に役立つこと。例えば、人の心を学んだ心理学の知識は、メールの文面を作成するときなどに生きています。エンジニアに研修の講師を依頼する際、テンプレートの文章ではなく、個別に作成した文面を送付。真剣な思いが届けられるので、いいリアクションが返ってくる確率が上がると考えています。また、ミュージカルサークルで培った発声スキルが買われたのか、研修ガイダンスのアナウスンスを任されたこともありました。ちなみに、サークルではムードメーカーだった私。こうしたバックボーンは、不安がいっぱいの新人エンジニアを元気付けるのに役立つはずです。

直近の目標は、初めて担当する新人研修の運営で、与えられた役割をまっとうすること。また、教育全般に関する経験を深めた後は、採用など新しい業務にチャレンジして、自分をバージョンアップさせていきたいと思っています。

〈西山 佳穂さん〉

大学院では、物質化学を専攻していました。研究だけでなく、ストリートダンスや商業施設での販売のアルバイトなど、さまざまなことに挑戦。新しい世界に積極的に飛び込み、それぞれの現場に順応しながら視野を広げてきた経験は、入社後に異動を重ねてキャリアアップしてきた私の社会人人生におおいに生かされています。

最初に配属されたのは営業部門です。大学院で物質化学を専攻していたこともあり、化学系の企業を任されました。当社の営業は、モノではなく人材を提供する仕事。エンジニアと接する機会も多く、化学に関する幅広い話を聞けるのが刺激的でした。ストリートダンスやアルバイトを通して多くの人と接するなかで身に付けた対人スキルも、営業を行ううえでダイレクトに役立ったと感じています。

入社2年目の途中で、経理部門へ異動。仕事内容は、それまでとガラリと変わりました。けれども、学生時代に新しい世界に飛び込んでゼロから物事を吸収していく経験をしていたので、それほど不安なく仕事を覚えていくことができたのです。

入社4年目からの3年間は、営業管理部（現：ES事業推進部）に所属。現場がスムーズに仕事に取り組めるよう、営業フローの管理や、派遣法改正にともなう改善業務に携わりました。そして入社7年目からは、社員の給与計算や社会保険の手続きなどを行う人事部給与厚生課へ。現在は、業務効率化の推進など、現場の課題を抽出して改善していく業務にあたっています。

私のキャリアパスからもわかるように、当社は若手のうちから幅広いチャレンジができる環境です。そのぶん、多様な知識やスキルが求められますが、異動のたびにゼロから新しいことを吸収してきた経験が、生きていると感じています。特に、新たな業務についての学び方や、知識の身に付け方が体に染みついているので、業務内容が変わっても慌てることがなくなりました。また、会社全体を俯瞰する人事部に来たことで、点だったこれまでの経験が線でつながったのも大きな収穫です。

私が目指しているのは、現在取り組んでいる業務改善の精度を上げていくこと。組織のパフォーマンスを高めるスキルは、今後どのようなキャリアに進んでも自分の武器になるはず。同時に、業務効率化による人材不足の解消を通して、会社の発展に貢献していきたいです。

〈豊田 浩司さん〉