最終更新日:2026/7/3

(株)武藤組

業種

  • 建設
  • 設備工事・設備設計
  • 建材・エクステリア
  • 不動産
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
群馬県
資本金
3,200万円
売上高
10億3,000万円(2024年10月実績)
従業員
21名

【年間休日123日】【月平均残業時間5時間】【有給休暇平均取得日数13.3日】草津温泉の街を創る、武藤組 

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    年間休日123日、また年平均有給休暇取得日数は13.4日と多く、休暇を取りやすいです。

  • 職場環境

    温泉付きのリゾートマンションや奨学金返済支援など、福利厚生が充実しています。

  • やりがい

    図面が形になり、地域を支え、仲間と挑む毎日がやりがいです。

会社紹介記事

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当社は草津温泉に位置しており、周囲には多くの温泉施設と旅館が立ち並んでおります。
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草津温泉ならではの、温泉施設の建設にも携わっております。

活躍中の新入社員インタビュー「武藤組での働き方!」

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ぜひ若さあふれる皆さんと出会えることを、社員一同楽しみにております!

武藤組で新卒入社から活躍されている方にインタビューをしました!!


【武藤組に入社を決めた理由は?】

群馬で働きたいという思いが強く、地域に密着して長く続く武藤組の仕事に魅力を感じました。
会社説明会で女性社員の方が「現場でも働きやすい環境が整っている」と話してくださり、安心して挑戦できると感じたのが決め手です。

【入社前と入社後で印象は変わりましたか?】

入社前は“建設業=男性が多い職場”というイメージがありましたが、実際はとても働きやすいです。
現場でも事務所でも、分からないことは丁寧に教えてもらえるし、女性だからといって役割が限定されることもありません。
思っていた以上に温かく、風通しの良い会社だと感じています。

【先輩社員との関わりやサポート体制は?】

とても心強いです。
女性の先輩もいるので相談しやすく、現場で困ったときもすぐにフォローしてくれます。
男性の先輩方も気さくで、力仕事が必要な場面では自然にサポートしてくれるなど、無理なく働ける環境が整っています。

【これから挑戦したいこと、目指したい姿は?】

まずは現場の流れをしっかり理解し、任される仕事を一つずつ確実にこなせるようになりたいです。
将来的には、女性でも現場をリードできる存在になり、後輩から頼られるような社員を目指しています。

【就活生へのメッセージ】

建設業に興味はあるけれど不安…という女性の方も多いと思います。
武藤組には、安心して成長できる環境が整っているので、ぜひ一度会社の雰囲気を見に来てほしいです。
地域に貢献しながら、自分らしく働ける職場だと思います。




会社データ

事業内容
草津温泉や中之条町六合地区で、道路や建物の工事、山の保全、災害復旧、

冬の除雪など、地域の「当たり前の暮らし」を守る仕事をしています。

地元の安心をつくる、ちょっとカッコいい仕事です。


【年間休日123日】
当社の年間休日はカレンダー通りとなっております。
仕事とプライベートのメリハリをしっかりつけてワークライフバランスを上手く組み立てながら過ごすことができます!

【月平均残業時間2~5時間】
もちろん繁忙期や工期がひっ迫している時は残業の日もあります。ですが、会社全体で残業時間の削減に取り組んでおり、アフターワークを資格の勉強やプライベートへあてることもできます!

【有給休暇平均取得日数13.3日】
当社では従業員が柔軟に仕事とプライベートを両立できるよう促進しております。そのため、有給も取りやすいです!

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会社創業より70余年以来、道路工事、建築工事、治山工事、災害復旧工事、冬期の除雪等様々な形で地域のインフラ整備を担ってきました。

本社郵便番号 377-1711
本社所在地 群馬県吾妻郡草津町大字草津266-14
本社電話番号 0279-88-3022
創業 1949年6月
資本金 3,200万円
従業員 21名
売上高 10億3,000万円(2024年10月実績)
主な取引先 群馬県 草津町 中之条町 関東森林管理局

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5.0時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.4
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (4名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修
先輩社員のサポートのもと、仕事の進め方について学んでいただきます。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得奨励
会社に資すると認めた資格については取得費用を会社で負担します。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
高崎経済大学、日本大学、神奈川大学、東京農業大学、日本工業大学、共愛学園前橋国際大学

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年(予)
-------------------------------------------------
男性   1名    ー    1名
女性   1名     ー    2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 1 2 3
    2025年 0 0 0
    2024年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 3 0 100%
    2025年 0 0 0%
    2024年 0 0 0%

取材情報

自分らしく働ける場所を探して。先輩たちが武藤組を選んだ理由
社員同士の距離が近く、相談しやすい雰囲気が入社の決め手に
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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