学校法人梅村学園【中京大学】の2027年度会社概要

挑戦する大学ー中京大学

企業のここがポイント

やりがい

国の未来を創る高等教育機関で働き、次世代の教育に関わることで、社会に貢献することができます。
安定性・将来性

2024年に開学70周年を迎えた中京大学は、今後も「挑戦する大学」としての歴史を力強く歩んでいきます。
制度・働き方

管理職登用を目指す行政職または定型業務のプロを目指す特定業務職、ご自身に合った働き方が選べます。

会社紹介記事

中京大学は、全都道府県出身の学生が在籍する「全国型総合大学」です。名古屋キャンパスは中部圏の中心都市、名古屋市の文教地区の一つである八事にあります。建学の精神は「学術とスポーツの真剣味の殿堂たれ」。豊田キャンパスは中部圏を代表する産業都市にあり、スポーツ施設が充実、豊かな自然に恵まれた郊外型キャンパスです。

: 中京大学は、全都道府県出身の学生が在籍する「全国型総合大学」です。名古屋キャンパスは中部圏の中心都市、名古屋市の文教地区の一つである八事にあります。

: 建学の精神は「学術とスポーツの真剣味の殿堂たれ」。豊田キャンパスは中部圏を代表する産業都市にあり、スポーツ施設が充実、豊かな自然に恵まれた郊外型キャンパスです。

挑戦する大学ー中京大学

	中京大学は1954年の開学以来、「挑戦する大学」としての歴史を力強く歩んできました。2024年には開学70周年を迎えています。次代の大学教育を見据え、教育、研究、国際化、学生支援、社会連携・社会貢献を5つの骨子とする長期計画「NEXT10-2033」をスタートさせ、これまで以上に「挑戦する大学」としての歩みを進めていきます。私達は今、予測困難な試練の時を生きています。 18歳人口の減少や、定員の厳格化など、私立大学経営を取り巻く環境は決して安穏としたものではありません。目まぐるしく変化する環境の中、社会に必要とされる教育機関であり続けるため、不断の改革を推し進めます。自らの可能性を信じ、やりがいを求めてチャレンジし続けられる方のご応募をお待ちしております。

中京大学は1954年の開学以来、「挑戦する大学」としての歴史を力強く歩んできました。2024年には開学70周年を迎えています。

次代の大学教育を見据え、教育、研究、国際化、学生支援、社会連携・社会貢献を5つの骨子とする長期計画「NEXT10-2033」をスタートさせ、これまで以上に「挑戦する大学」としての歩みを進めていきます。

私達は今、予測困難な試練の時を生きています。
18歳人口の減少や、定員の厳格化など、私立大学経営を取り巻く環境は決して安穏としたものではありません。
目まぐるしく変化する環境の中、社会に必要とされる教育機関であり続けるため、不断の改革を推し進めます。

自らの可能性を信じ、やりがいを求めてチャレンジし続けられる方のご応募をお待ちしております。

会社データ

事業内容	学校法人梅村学園は「学術とスポーツの真剣味の殿堂たれ」を建学の精神、「真剣味」を校訓とし、中京大学、中京大学附属中京高等学校の2つの教育機関を擁しています。

本社郵便番号	466-8666
本社所在地	愛知県名古屋市昭和区八事本町101-2
本社電話番号	052-835-7111（代表電話）
創業	1923年（大正12年）中京商業学校初代校主に梅村学園の祖　梅村清光が就任
設立	1954年（昭和29年）4月　中京短期大学開学　商科を設置
資本金	学校法人のためなし
教職員数	549名（専任教員職361名、行政職149名、特定業務職39名） ※2025年5月時点
売上高	学校法人のためなし
勤務地	◆中京大学名古屋キャンパス愛知県名古屋市昭和区八事本町101-2 ◆中京大学豊田キャンパス愛知県豊田市貝津町床立101 ◆中京大学附属中京高等学校愛知県名古屋市昭和区川名山町122

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	5名	6名	11名
取得者	3名	6名	9名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

60.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.2%
  （94名中19名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり入職時には、学園・大学業務の幅広い理解を深める採用時研修やビジネス基礎研修を行い、社会人として自律的に業務を遂行するための力を身に付けます。また、DXに関するオンデマンド研修を行い、DXの基礎知識やリテラシーを身に付けます。採用後１年以内にフォローアップ研修を行い、知識・スキルの定着を図ります。2年目以降は、行政職と特定業務職でそれぞれ必要となる能力に合わせて最適化した研修を用意しています。【行政職】オンデマンド研修、企画提案研修、学外研修を段階的に実施し、課題解決能力の獲得と向上を目指します。また、DXの応用力を高め、実践に活用するための研修を実施します。管理職登用後は役職別研修を行うことで、それぞれの役職に合ったマネジメント力を養成します。【特定業務職】業務改善手法やコミュニケーション力向上を図る集合型研修を段階的に実施します。また、スキルアップのために、多数の通信講座から自分で選択し、受講できる研修も用意されています。その他、職種共通で、ハラスメントや個人情報の取扱いなどのコンプライアンスに関わる研修、情報セキュリティ研修も実施しています。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	制度あり年度初めに上司との面談を通じて１年間の目標を設定し、半年後の面談にて目標の進捗確認や相談、年度末の面談にて結果の報告とフィードバックの機会を設けています。定期的な面談を通してコミュニケーションを深めることで、日々の業務や自身の強み・課題を見直す機会の提供とともに、安心して自分のキャリアを描くことができる体制を整えています。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、静岡大学、順天堂大学、中京大学、筑波大学、東海大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋市立大学、立命館大学＜大学＞愛知大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、大分大学、大阪教育大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、北里大学、岐阜大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、京都府立大学、金城学院大学、慶應義塾大学、神戸大学、順天堂大学、上智大学、信州大学、専修大学、中京大学、東京理科大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、一橋大学、佛教大学、法政大学、三重大学、明治大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　 2024年　2025年 ------------------------------------------------ 行政職　　　　4名　　　1名　　　2名特定業務職　　3名　　　0名　　　2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、静岡大学、順天堂大学、中京大学、筑波大学、東海大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋市立大学、立命館大学
＜大学＞
愛知大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、大分大学、大阪教育大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、北里大学、岐阜大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、京都府立大学、金城学院大学、慶應義塾大学、神戸大学、順天堂大学、上智大学、信州大学、専修大学、中京大学、東京理科大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、一橋大学、佛教大学、法政大学、三重大学、明治大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　　 2023年　 2024年　2025年
------------------------------------------------
行政職　　　　4名　　　1名　　　2名
特定業務職　　3名　　　0名　　　2名　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）