(株)JR東日本パーソネルサービスの2027年度会社概要

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧

「人」に関する経営戦略をトータルにサポート！

企業のここがポイント

製品・サービス力

人事のプロフェッショナル集団として、クライアントの様々な経営課題を解決！
安定性・将来性

JR東日本グループ約7万人を中心に、人に関わる多様なサービスを提供！
制度・働き方

フレックスタイム制度や資格取得支援等、社員一人一人の働きやすさと成長を重視！

会社紹介記事

社員の成長なくして、会社の成長はありません。当社は「人」に関する経営戦略をトータルにサポートし、クライアント企業の発展に貢献しています。社員がいきいきと働く環境があることが当社の強みの１つです。柔軟な働き方や多様なライフステージに対応しています。

: 社員の成長なくして、会社の成長はありません。当社は「人」に関する経営戦略をトータルにサポートし、クライアント企業の発展に貢献しています。

: 社員がいきいきと働く環境があることが当社の強みの１つです。柔軟な働き方や多様なライフステージに対応しています。

社員一人ひとりの活力が企業の明日を変える！

代表取締役社長　雨宮　愼吾	株式会社JR東日本パーソネルサービス（JEPS）は、東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本）及びそのグループ会社等の人事・厚生部門の業務を受託するJR東日本100％出資のグループ会社として、2002年10月に発足しました。会社設立以来一貫して、「『人』に関する経営戦略をトータルにサポートすることで、顧客企業の発展に貢献する」ことを企業理念に掲げ、さまざまな施策に取り組んでまいりました。そのなかで、JR東日本グループを取り巻く経営環境の変化を踏まえ、2024年４月１日にデジタル活用による業務変革、グループ連携、外国人関連業務、健康経営、人的資本の強化をキーワードとする「JEPS中長期戦略2027」を策定いたしました。国内における少子化や高齢化の進行による労働人口の減少、急速なテクノロジーの進歩、働き方の変化等により、人に関する企業を取り巻く経営環境はまさに激変しているところであり、人的資本経営が注目されるなか、「『人』に関する経営戦略をトータルにサポートすること」をミッションとしている当社のプレゼンスは社内外ともにますます向上することは間違いなく、成長の可能性は計り知れません。今後も、「個性MIX　輝きMAX」により、社員一人ひとりが主役となって、クライアントの「『人』に関する経営戦略」をサポートすることで、当社の使命を果たしてまいります。

代表取締役社長　雨宮　愼吾

株式会社JR東日本パーソネルサービス（JEPS）は、東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本）及びそのグループ会社等の人事・厚生部門の業務を受託するJR東日本100％出資のグループ会社として、2002年10月に発足しました。

会社設立以来一貫して、「『人』に関する経営戦略をトータルにサポートすることで、顧客企業の発展に貢献する」ことを企業理念に掲げ、さまざまな施策に取り組んでまいりました。そのなかで、JR東日本グループを取り巻く経営環境の変化を踏まえ、2024年４月１日にデジタル活用による業務変革、グループ連携、外国人関連業務、健康経営、人的資本の強化をキーワードとする「JEPS中長期戦略2027」を策定いたしました。

国内における少子化や高齢化の進行による労働人口の減少、急速なテクノロジーの進歩、働き方の変化等により、人に関する企業を取り巻く経営環境はまさに激変しているところであり、人的資本経営が注目されるなか、「『人』に関する経営戦略をトータルにサポートすること」をミッションとしている当社のプレゼンスは社内外ともにますます向上することは間違いなく、成長の可能性は計り知れません。

今後も、「個性MIX　輝きMAX」により、社員一人ひとりが主役となって、クライアントの「『人』に関する経営戦略」をサポートすることで、当社の使命を果たしてまいります。

会社データ

事業内容	お客さまにしっかりと寄り添い、ニーズにお応えするためには、クライアントの皆さまとの調整や社内での連携等が重要です。最近ではオンラインでの打合せも活発です。 ■人材サービス ■教育・研修サービス ■人事・厚生ソリューションサービス労働者派遣事業　派13-080591 有料職業紹介事業　13-ユ-080501

本社郵便番号	160-0023
本社所在地	東京都新宿区西新宿一丁目23番7号　新宿ファーストウエスト13階
本社電話番号	03-6304-5400（代表）
設立	2002年10月
資本金	1億円
従業員	663名（2024年度末）
売上高	187億円（2024年度末）
事業所	【本社】　東京都新宿区西新宿一丁目23番7号　新宿ファーストウエスト13階　※ビジネスサポート（BS）事業本部、ヒューマンリソース（HR）事業本部の本社組織ならびに総務部、監査室が本社事務所にございます。【そのほか事業所】丸の内支店・・・東京都千代田区横浜支店・・・神奈川県横浜市立川支店・・・東京都立川市関信越支店・・・埼玉県さいたま市東北支店・・・宮城県仙台市鉄道博物館事業所・・・埼玉県さいたま市新宿コンタクトセンター・・・東京都渋谷区秋葉原コンタクトセンター・・・東京都千代田区健保事務センター・・・東京都渋谷区本社ＢＰＯサービスセンター・・・東京都渋谷区東京ＢＰＯサービスセンター・・・東京都北区横浜ＢＰＯサービスセンター・・・神奈川県横浜市八王子ＢＰＯサービスセンター・・・東京都八王子市大宮ＢＰＯサービスセンター・・・埼玉県さいたま市高崎ＢＰＯサービスセンター・・・群馬県高崎市水戸ＢＰＯサービスセンター・・・茨城県水戸市千葉ＢＰＯサービスセンター・・・千葉県千葉市仙台ＢＰＯサービスセンター・・・宮城県仙台市盛岡ＢＰＯサービスセンター・・・岩手県盛岡市秋田ＢＰＯサービスセンター・・・秋田県秋田市新潟・共済福祉ＢＰＯサービスセンター・・・新潟県新潟市長野ＢＰＯサービスセンター・・・長野県長野市目黒ＢＰＯサービスセンター・・・東京都品川区総合研修センター事業本部・・・福島県白河市
代表者	代表取締役社長　雨宮　愼吾
JEPSの取り組み	■「優良派遣事業者」に認定 2017年3月、優良派遣事業者認定制度にて「優良派遣事業者」に認定されました。厚生労働省から委託を受けた認定機関により指定された審査機関(「指定審査機関」)が認定基準に沿った取り組みの実施状況について審査し、認定します。 ■「えるぼしマーク」の取得 2016年9月、厚生労働省より、女性活躍推進法に基づく優良企業認定マーク「えるぼし」の3段階目に認定されました。当社はこれからも女性社員が活躍できる環境づくりに向けて、様々な施策に取り組んでまいります。 ■「くるみんマーク」の取得当社では従業員一人ひとりがやりがいを持ち、安心して働ける職場づくりに向けた様々な施策を推進し、ワーク・ライフ・バランスの充実に取組んでいます。 2014年11月には優良取組み企業に与えられる「くるみんマーク」を取得しました。 ■「プライバシーマーク」の取得 2005年4月、JR東日本グループで最初に「プライバシーマーク」を取得し、以降2年ごとに更新しています。当社では個人情報保護に関する施策を社内に徹底させるため、毎年社員、スタッフ全員に個人情報保護に関する教育を行っています。 ■「健康経営優良法人」に認定 2025年3月、健康経営優良法人に認定されました。「JR東日本グループ健康ビジョン2029」において「健康づくりのコーディネーター」を担う当社は、様々な健康経営施策を推進しています。
沿革	2002年10月株式会社ジェイアール東日本パーソネルサービス設立（JR東日本からの人事・厚生等業務の受託を開始） 2003年4月ビジネスサポート事業本部設置（労働者派遣事業を開始） 2004年11月総合研修センター事業本部設置（JR東日本動力車乗務員養成センター業務の受託を開始） 2005年4月プライバシーマーク取得（個人情報保護体制の強化） 2006年10月鉄道博物館運営プロジェクト設置（鉄道博物館運営業務の受託体制を整備） 2007年4月ビジネスサポート事業本部の組織再編・営業部設置（労働者派遣事業の営業体制強化） 2007年8月株式会社JR東日本パーソネルサービスに商号変更 2009年7月ヒューマンリソースディベロップメント事業本部の組織再編（コンサルティング事業部とオフィスサポート事業部に再編） 2012年5月本社移転（新宿マインズタワーから新宿ファーストウエストへ） 2014年11月くるみんマークの取得 2016年9月えるぼし（3段階目）の取得 2017年3月優良派遣事業者認定 2023年3月ビジネスサポート事業部の組織再編（事業内容に対応した事業部に再編） 2023年11月ヒューマンリソースディベロップメント事業本部の組織再編（ヒューマンリソース事業本部に名称変更し、ソリューション事業部とBPOサービス事業部に再編） 2025年3月健康経営優良法人認定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	22名	23名
取得者	1名	22名	23名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 29.8%
  （47名中14名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ■入社時研修 ■各種テーマ別応募型研修　等キャリアステップに応じた、さまざまな研修プログラムをご用意しております。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得支援制度 ■社内通信研修　等当社にとって一番の資源は「人材」です。おひとりおひとりのやる気をサポートする、自己啓発支援を各種ご用意しております。
メンター制度	制度あり配属部署内でのOJTフォローや、新卒社員を対象とし、年次をまたいだ研修を実施しています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に2回、管理者による面談を実施しております。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大妻女子大学、神奈川大学、成蹊大学、都留文科大学、東海大学、東京女子体育大学、同志社女子大学、東北福祉大学、日本体育大学、山梨学院大学、立教大学、女子栄養大学、日本女子大学、盛岡大学、日本大学、専修大学、駒澤大学、獨協大学、法政大学、文教大学、國學院大學、武蔵野大学、聖心女子大学 Hanshin University 全国の国公私立大学等を卒業された方にご入社いただいています。もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年　　2026年（予） ------------------------------------------------------------- 大卒　　　3名　　　　7名　　　　7名　　　　15名

採用実績（学校）

＜大学＞
大妻女子大学、神奈川大学、成蹊大学、都留文科大学、東海大学、東京女子体育大学、同志社女子大学、東北福祉大学、日本体育大学、山梨学院大学、立教大学、女子栄養大学、日本女子大学、盛岡大学、日本大学、専修大学、駒澤大学、獨協大学、法政大学、文教大学、國學院大學、武蔵野大学、聖心女子大学

Hanshin University
全国の国公私立大学等を卒業された方にご入社いただいています。

採用実績（人数）

　　　　2023年　　2024年　　2025年　　2026年（予）
-------------------------------------------------------------
大卒　　　3名　　　　7名　　　　7名　　　　15名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）